Adherida a UNI y INFORMA CHTJ-UGT UITA

COMERCIO | CARREFOUR

CHTJ-UGT INFORMA

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.

Madrid, 30 de julio de 2012

El pasado da 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurri el ao 2009 con el descanso semanal. Como todos sabis con la modificacin sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prcticamente todos los aspectos de nuestra relacin laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliacin de la vida laboral y familiar. Te resumo y detallo algunas medidas que te pueden afectar: * Nos pueden cambiar de centro, siempre que no se superen los 40 Km. de distancia, del centro o de tu casa, es decir 80km ida i vuelta. * Nos pueden cambiar los horarios: de maana a rotativo o a tarde, de rotativo a tarde. * Nos pueden quitar horas del martes, mircoles o jueves, haciendo jornadas de 3 horas esos das para hacerlas los lunes, viernes o sbado hasta 9 horas de trabajo efectivo. * Nos pueden poner 2 das de turno partido a la semana, pudiendo tener este un descanso de hasta cuatro horas entre la parte anterior y posterior de la jornada. * Nos pueden poner todas las semanas de 5 das de trabajo, o una semana de 5 das y otra de 6 das.

Avenida de Amrica, 25 - 4 planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es

CHTJ-UGT INFORMA

* En los cambios de rotacin en los turnos rotativos, el descanso entre jornada y jornada se puede reducir hasta un mnimo de 7 horas. * A partir de del ao 2013 si la empresa quiere puede excluir de las vacaciones los meses de junio, julio, agosto o septiembre.

CHTJ-UGT INFORMA

* El turno de maana puede finalizar a las 17 horas. * A partir de ya, la polivalencia es automtica. * Puede que tengas un calendario nuevo hasta 31 de diciembre, con un preaviso de solo de 7 das. * Estas modificaciones con un poco de suerte, puede que duren solo hasta el 31 de diciembre de 2014. * Si eres de menor antigedad en la empresa sers de los primeros, es el criterio de seleccin supuestamente establecido. * El calendario anual finalizara a 31 de diciembre de 2012 sin quedar nada claro cual es la jornada anual de marzo a diciembre. * Quedan suspendidas durante la vigencia del acuerdo las consolidaciones de jornadas de cajas de tiempo parcial. * El acuerdo recoge el compromiso del mantenimiento del empleo fijo, pero la empresa no dice que plantilla hay actualmente. * La empresa no nos da al C.I. la informacin por centro y de las necesidades que hay en cada uno de ellos. * Se crea una comisin de seguimiento y control del acuerdo del sindicato firmante Fetico y la empresa, de la misma forma que se creo en el anterior acuerdo de horarios de 2009 y que jams se reuni durante estos 3 aos.

Avenida de Amrica, 25 - 4 planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es

CHTJ-UGT INFORMA

* El sistema de incentivos de la plantilla base queda tambin a merced de los firmantes del acuerdo, a travs de la comisin de seguimiento y control. * El acuerdo solo posibilita a los comits de centro como meros receptores de informacin sin entregar ninguna documentacin. Y si a pesar de todas estas medidas entienden que se quedaron cortos, tienen tres meses para modificarte de nuevo lo que quieran. Tambin tienen hasta diciembre para poner en prctica este acuerdo, cuanto menos curioso, si realmente tienen los problemas que dicen tener. Por qu esperar 6 meses?.

Avenida de Amrica, 25 - 4 planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es