Apostila de Ética No Serviço Público para Concursos

ATENO: Esta apostila uma verso de demonstrao, contendo 35 pginas.
. A apostila completa contm 47 pginas e est disponvel para download aos usurios assinantes do ACHEI CONCURSOS. Acesse os detalhes em
http://www.acheiconcursos.com.br
APOSTILA PARA CONCURSOS PBLICOS
TICA NO SERVIO PBLICO
Encontre o material de estudo para seu concurso preferido em
www.acheiconcursos.com.br
Contedo: 1. tica e moral: princpios e valores; 2. tica e democracia: exerccio da cidadania; 3. tica no setor pblico; 4. C digo d e tica Profi ssional do Servio Pbl ico - Decreto n 1.17 1, d e 22 de j unho de 19 99, comentado; 5. 93 questes de concursos anteriores de diversas bancas. .
www.acheiconcursos.com.br TICA
INTRODUO Atualmente, na sociedade contempornea, h um questionamento muito grande sobre o que essencial e o que secundrio para o convvio social, levando a sociedade, por diversas vezes, a uma inverso de valores e sentimentos. Embora esses questionamentos paream mais latentes em nossa poca, na verdade eles nasceram no momento em que o homem passou a viver em sociedade e, para tanto, comeou a perceber a necessidade de "regras" que regulamentassem esse convvio. Dentro desse mundo de normas e regras, para obter-se o bom relacionamento social, destacase sobremaneira a tica objeto de nosso estudo. A tica uma cincia de estudo da filosofia e, durante toda a histria, vrios pensadores se ocuparam de entend-la, visando melhoria nas relaes sociais. As normas ticas revelam a melhor forma de o homem agir durante o seu relacionamento com a sociedade e em relao a si mesmo. Scrates, considerado o pai da filosofia, relaciona o agir moral com a sabedoria, afirmando que s quem tem conhecimento pode ver com clareza o melhor modo de agir em cada situao. Assim como a teoria socrtica, vrias outras foram formuladas por meio da histria, contribuindo de alguma forma para a melhoria do agir humano e, consequentemente, para o convvio social. Com o atual cenrio poltico-social que vivemos, percebe-se que o estudo e aplicao de normas ticas se fazem cada vez mais frequentes e necessrios ao desenvolvimento do pas. TICA E MORAL TICA tica a parte da filosofia que se ocupa do estudo do comportamento humano e investiga o sentido que o homem d a suas aes para ser verdadeiramente feliz e alcanar, como diriam os gregos, o "Bem viver". A tica faz parte do nosso dia a dia. Em todas as nossas relaes e atos, em algum grau, utilizamos nossos valores ticos para nos auxiliar. Em um sentido mais amplo, a tica engloba um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa, que esto ligados prtica do bem e da justia, aprovando ou desaprovando a ao dos homens de um grupo social ou de uma sociedade. A palavra tica deriva do grego ethos, e significa "comportamento". Heidegger d ao termo ethos o significado de "morada do ser". A tica pode ser dividida em duas partes: tica normativa e metatica. A primeira prope os princpios da conduta correta, enquanto a segunda investiga o uso de conceitos como bem e mal, certo e errado etc. O estudo da tica demonstra que a conscincia moral nos inclina para o caminho da virtude, que seria uma qualidade prpria da natureza humana. Logo, um homem para ser tico precisa necessariamente ser virtuoso, ou seja, praticar o bem usando a liberdade com responsabilidade constantemente. Nesse aspecto, percebe-se que "o agir" depende do ser. O lpis deve escrever, de sua natureza escrever; a lmpada deve iluminar, de sua natureza iluminar e ela deve agir dessa forma. A nica obrigao do homem ser virtuoso, de sua natureza ser virtuoso e agir como homem. Infelizmente um mal que tem aumentado o de homens que no agem como homens. Os preceitos ticos de uma sociedade so baseados em seus valores, princpios, ideais e regras, que se con-solidam durante a formao do carter do ser humano em seu convvio social. Essa formao de conceitos se baseia no senso comum, que um juzo ou conceito comumente ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA sentido por toda uma ordem, um povo ou uma nao, da sociedade em que esse homem est inserido. E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. Para melhor entendimento MATRIA CONTINUA POR MAIS O DESENVOLVIMENTO DA do que senso comum, tomemos o seguinte: uma criana que adoece consegue explicar para os seus pais que est se sentindo mal, mesmo que racionalmente no PGINAS NA do termo "mal". Ela consegue QUE VOC PODER saiba o significado APOSTILA COMPLETA, dar a explicao porque tem a capacidade de "sentir" o que a palavra significa. Quando falamos em tica como algo presente no homem, no quer dizer que ele j nasce com a conscincia plena do que bom ou mau. Essa conscincia existe, mas se desenvolve mediante o
1
(...)
OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .
TICA e TICA NO SERVIO PBLICO - QUESTES DE CONCURSOS 01. (MP-RR, Cespe - Assistente Administrativo - 2008) Os fundamentos da tica esto na conscincia do ser humano, de maneira a se construir a dignidade de cada pessoa. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O servidor deve omitir a verdade a outra pessoa quando estiver em jogo o interesse da administrao pblica. b) Atrasos na prestao de servios no caracterizam dano moral aos usurios. c) vedado ao servidor, no exerccio da funo pblica, alterar o teor de documentos que deva encaminhar, mesmo que eles possam trazer prejuzos a terceiros. (CEF, Cesgranrio - Tcnico Bancrio - 2008) 02. Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a esse: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou pra outrem; II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito; III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico; IV - compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais. Esto corretas as afirmativas: a) I e III, apenas. b) II e III, apenas. c) I, II e III, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV. 03. Acerca das situaes de conflito de interesse a que podem estar sujeitos os servidos pblicos, em razo da funo ou cargo pblico exercido, foram feitas as afirmativas a seguir. I - O servidor pblico deve comunicar a ocorrncia de conflito de interesse ao seu superior hierrquico. II - O servidor pblico, para resolver o conflito de interesse existente, pode transferir a propriedade dos bens relacionados ao referido conflito a sua esposa ou filhos. III - Haver conflito de interesse quando o servidor pblico mantiver vnculo de negcio com pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse em sua deciso individual. IV - Haver conflito de interesse quando o servidor pblico exercer atividade na iniciativa privada que, pela sua natureza, implique utilizao de informao inerente ao cargo pblico ocupado. Esto corretas as afirmativas: a) I e III, apenas. b) II e IV, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) I, III e IV apenas. e) I, II, III e IV. (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008) 04. Considere que, ao avaliar a execuo das determinaes descritas no texto, o chefe da diviso de segurana tenha observado que um dos agentes de segurana a ele subordinados atuava com racismo e preconceito, fazendo verificao cuidadosa de determinadas pessoas e, sistematicamente, deixando outras pessoas passarem sem qualquer tipo de verificao. Em funo disso, o chefe tomou as providncias cabveis para possibilitar a instaurao de sindicncia que apurasse a referida situao. Tendo em vista essa situao hipottica, julgue os itens abaixo em (C) CERTO ou (E) ERRADO.
a) O referido agente de segurana atuou em desconformidade com os princpios constitucionais da administrao pblica e praticou infrao administrativa disciplinar. b) O chefe da diviso de segurana tem poder disciplinar sobre o referido agente de segurana e, portanto, poderia ter aplicado, de oficio, a pena de advertncia, desde que houvesse dado ao agente chance para que apresentasse sua defesa. c) A punio administrativa do referido agente de segurana no afastaria a possibilidade de sua punio nos planos penal e civil, com relao ao mesmo ato. 05. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O respeito hierarquia e A. disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico. b) O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa em lei. c) dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas A. segurana da sociedade. d) O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado. 06. O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO, considerando os princpios ticos do servio pblico. a) Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo. b) Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico. c) H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho. d) Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico. 07. (CEF/2008) Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a esse: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito; III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico;
IV - compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam essas contrrias s normas legais. Esto corretas as afirmativas: a) I e III, apenas. b) II e III, apenas. c) I, II e III, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV. 08. (DFTRANS, Cespe - 2008) Julgue os itens a seguir em (C) CERTO ou (E) ERRADO, que versam sobre a tica no servio Pblico. a) Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. b) A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada a questes de ordem tcnica, sem, necessariamente, caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho. 09. (TJ-BA, Cespe) Julgue os itens relativos tica no servio pblico. I - Os valores fundamentais do servio pblico decorrem exclusivamente do seu carter pblico. II - O princpio da impessoalidade, m administrao pblica, vem acompanhado dos valores da igualdade e da imparcialidade, ou seja, todos tm o mesmo valor como cidados e merecem o mesmo tratamento, exceto os casos mais peculiares, que devem ser considerados de forma parcial. III - Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e o contato com o pblico um dos principais deveres do servidor pblico. IV - Permitir a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, agir contra a tica. Esto certos apenas os itens: a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d) III e IV. (TRT-DF, Cespe) 10. Em cada um dos itens a seguir apresentada uma situao hipottica a cerca da tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Hlio servidor pblico do setor de atendimento de um tribunal judicirio. Ele tem muitos afazeres e, por isso, deixa os clientes espera de atendimento enquanto resolve os problemas internos do setor. Nessa situao o comportamento de Hlio caracteriza atitude contrria tica no servio pblico. b) Gabriel um servidor pblico exemplar, corts, disponvel e atencioso no trabalho. Ele resiste a todas as presses de seus superiores hierrquicos e no aceita nenhum presente dos clientes em troca de suas aes no trabalho. Nessa situao, Gabriel est cumprindo com tica o desempenho de seu cargo pblico. c) Marilena servidora pblica em um tribunal judicirio. Ela zela pelo material sob sua guarda, assdua e pontual, respeita os colegas e privilegia o atendimento de seus superiores hierrquicos, demonstrando total prontido s requisies deles em detrimento das solicitaes de seus colegas e dos usurios do setor. Nessa situao Marilena apresenta comportamento profissional tico e compatvel com a funo pblica. d) Rodrigo servidor pblico e trabalha no setor de pre-vidncia social de um tribunal judicirio. Ele atende a dezenas de pessoas por dia, sempre corts, justo e prestativo no atendimento, e mesmo quando no detm a informao solicitada pelo usurio, ele inova, sugerindo alguma alternativa conforme a sua opinio. Nessa situao, o atendimento prestado por Rodrigo de muita qualidade, pois atende s expectativas dos usurios.
11. Julgue os itens a seguir com (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O servidor deve estar atento para que os fatos de sua vida particular no influenciem o seu bom conceito na vida funcional. b) Todo servidor tem o dever de dizer a verdade, exceto se a informao for contrria ao interesse pblico. c) O servidor no deve se ausentar injustificadamente de seu local de trabalho, podendo assim, causar desordens nas relaes humanas. d) O servidor deve atender a todos da mesma forma, seguindo o princpio da impessoalidade, exceto se alguma autoridade solicitar atendimento prioritrio. e) A comisso de tica s tem poderes para censurar servidor pblico estvel. f) A nica penalidade que pode ser arbitrada pela comisso tica a censura. g) O servidor pblico deve seguir fielmente as ordens de seus superiores hierrquicos, como o cdigo de tica assim afirma. h) Um procedimento antitico, quando chega a se transformar em uma censura, com certeza ir atrapalhar o servidor no momento de uma promoo. i) Manoel, ao terminar suas atividades em seu rgo pblico e quase no final do expediente, comeou a imprimir seu trabalho de faculdade, como trouxe as folhas de casa, seu comportamento no antitico, pois alm de ter cumprido com todas as suas obrigaes, no utilizou nenhuma folha da repartio. j) Um bom atendimento ao pblico, aquele transparente e honesto, aquele pautado na conduta ticofuncional dos agentes pblicos. 12. Julgue os itens a seguir com (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Os modernos estudos sobre tica afirmam que os padres de comportamento so universais, ou seja, aceitos em todos os pases do mundo. b) O Padro moral tico aceito pela sociedade est direta-mente ligado ao que conveniente ou inconveniente, desde que, tal conduta no seja proibida por lei. c) Cabe ao servidor pblico, ser probo, reto, leal e justo, em suas atividades pblicas, decidindo sempre diante das situaes, a melhor e mais vantajosa para o bem comum. d) Qualquer comportamento ilegal considerado tambm antitico. 13. (TJ-PA) A respeito da tica e da sua evoluo histrica, assinale a opo correta. a) A palavra tica derivada do grego e significa "comportamento" segundo a etiqueta. b) O fundamento da tica tem razes nas emoes. c) Segundo Scrates, o grande iniciador da tica, no interessa apenas cumprir a lei, mas saber qual o seu sentido. d) A vida tica realiza-se no modo de vida de um indivduo que no mantm relaes interpessoais. 14. Julgue as afirmativas abaixo em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Em caso de reincidncia, por parte do servidor, de ato ou fato contrrio ao interesse pblico, seu processo ser certamente encaminhado a comisso de processo disciplinar do rgo. b) Maria, servidora do Ministrio do meio ambiente, solicitou a um servidor hierarquicamente inferior, que fosse a lanchonete lhe comprar um caf. Como a lanchonete fica dentro das dependncias do rgo, Maria no cometeu nenhuma violao ao cdigo de tica. c) Ao chegar em um departamento de um tribunal, Paulo, que chefe de setor em um ministrio, no solicitou nenhum atendimento especial em funo de seu cargo, nesse caso, Paulo agiu conforme o cdigo de tica. d) O servidor deve tratar com respeito e ateno todos os usurios do servio, respeitando suas limitaes e pondo fim, preferencialmente, as situaes procrastinatrias. e) A nica pena aplicada pela comisso de tica a censura, porm ela pode encaminhar processo para a comisso disciplinar do rgo, inclusive com sugesto de exonerao.
9
f) Joo, servidor pblico, casado e sua esposa scia de uma empresa de informtica e, em licitao para aquisio de determinado produto produzido pela empresa, deu parecer favorvel para a compra na comisso de licitao. Nesse caso Joo, no agiu com falta de tica, pois a empresa est no nome de sua esposa. 15. (STJ, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008) No servio pblico, o funcionrio deve-se guiar pela conduta tica, que abrange aspectos da atuao e da relao com os pblicos externo e interno. Julgue os itens a seguir em (C) CERTO ou (E) ERRADO, acerca do comportamento tico do servidor pblico e suas implicaes. a) O funcionrio, ao atender o usurio de seu servio, deve ser corts e interessado, mesmo que este usurio apresente comportamento irritado e indelicado ou seja de classe socioeconmica inferior sua ou, ainda, ostente smbolos religiosos diferentes de sua religio. b) O funcionrio que, no exerccio de suas funes, deixa o usurio de seu servio espera enquanto atende ligao telefnica particular por 20 minutos causa danos morais a esse usurio. c) Caso o chefe de um rgo pblico determine a seu subordinado a execuo de ato vetado pelo cdigo de tica no servio pblico, o servidor dever obedecer prontamente determinao, pois seu dever respeitar a hierarquia em todas as situaes. d) Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do usurio, compete ao funcionrio recusar a proposta e registrar a ocorrncia, omitindo a identificao do usurio porque, mesmo nessas condies, o funcionrio tem o compromisso tico de preservar a idoneidade moral do usurio. e) Em situaes nicas, se o servidor necessitar de mo-de-obra, equipamento ou material do rgo pblico para atender necessidades de superiores ou imprevistos pessoais, estar impedido pelo cdigo de tica, mas poder pedir auxlio a colega prestador de servio temporrio e no-remunerado,pois, nessa categoria, o trabalhador no considerado servidor pblico e no est submetido s mesmas restries ticas. 16. (TRT-MA, Cespe - Tcnico Judicirio - 2005) Em cada um dos itens subsequentes, apresentada uma situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies a tarefa de prestar atendimento ao pblico. Muitas vezes, por estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora fornea informaes corretas, tem m vontade e trata as pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situao, a conduta de Mariana considerada tica, pois ela oferece informaes fidedignas e sua descortesia justificada pela sobrecarga de trabalho. b) Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho e tem boas relaes interpessoais no trabalho. Devido a seus vnculos de amizade no ambiente de trabalho, Sueli, algumas vezes, acoberta irregularidades, de diversas naturezas, praticadas por determinados colegas. Nessa situao, a conduta de Sueli antitica, pois privilegia aspectos pessoais em detrimento de aspectos profissionais e da tica no servio pblico. (TRT-MA, Cespe - Auxiliar Judicirio - 2005) 17. Cada um dos prximos itens apresenta uma situao hipottica acerca do comportamento profissional, seguida de uma afirmativa a ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Considere a seguinte situao hipottica. Angelina, auxiliar judiciria do TRT, foi indiscreta no ambiente de trabalho ao comentar com seus colegas o que ouviu na reunio de diretores em ocasio em que estava dando apoio ao atendimento do servio de copa do tribunal. Ao receber advertncia de seu chefe imediato, Angelina julgou-se injustiada, pois sua conduta no gerou nenhuma consequncia ao tribunal. Nessa situao, o sentimento de injustia de Angelina procedente e eticamente justificvel, pois sua conduta no trouxe prejuzo a ningum. b) Considere a seguinte situao hipottica. Albertino, servidor pblico, ao se comunicar com seu chefe, manipula as informaes para que elas sejam mais bem aceitas por ele. Nessa situao, Albertino est prejudicando sua comunicao com o chefe, pois est colocando uma barreira interpessoal no processo de comunicao com ele. c) Considere a seguinte situao hipottica. Irene, servidora pblica de um TRT, atua na rea de atendimento ao pblico. Irene procura conhecer bem o funcionamento de seu setor, ser eficiente, interessada e atenciosa no trabalho. Ela faz de tudo para que os clientes fiquem satisfeitos com os
10
seus servios, mesmo que tenha de ignorar algumas normas institucionais. Nessa situao, mesmo tendo boas intenes, a atitude de Irene contrria ao correto comportamento profissional. 18. Cada um dos itens subsequentes apresenta uma situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida de uma afirmativa a ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Considere a seguinte situao hipottica. Paula, auxiliar judiciria, tem entre suas atribuies as tarefas de proceder entrega e ao recebimento de documentos, retirar e devolver livros na biblioteca e providenciar fotocpias. Paula atende a trs setores de um tribunal regional do trabalho (TRT), sendo que, em um deles, a chefe uma pessoa com quem Paula se relaciona muito bem. Para esse setor, Paula sempre mais gil e atenciosa com relao execuo das tarefas, recebendo, eventualmente, presentes da chefia do setor em agradecimento a sua presteza e seu interesse ao realizar os servios. Nessa situao, correto afirmar que a conduta de Paula antitica, pois privilegia o atendimento de um setor especfico e beneficiada com presentes por essa ao. b) Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, servidor pblico h 6 anos, tem sob sua guarda patrimonial todos os equipamentos eletrnicos do seu setor. Por necessidade pessoal, Carlos pegou, sem consultar ningum, um aparelho que teve baixa patrimonial por ter sido considerado ultrapassado. Nessa situao, correto afirmar que o comportamento de Carlos compatvel com a tica profissional, pois o aparelho tomado por ele no tinha mais utilidade pblica. c) Considere a seguinte situao hipottica. Marly, servidora pblica de um tribunal, sabe executar bem suas tarefas. Ela tem conscincia de que tem um bom desempenho profissional e, por isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientaes superiores, pois, de acordo com seu entendimento, o resultado de seu trabalho atende bem s necessidades do seu setor. Nessa situao, correto afirmar que a conduta autnoma de Marly antitica, pois desrespeita a hierarquia estabelecida no servio pblico. _______ 19. Uma vez que o comportamento real dos seres humanos afetado por consideraes ticas, e influenciar a conduta humana um aspecto central da tica, deve-se admitir que as concepes de bem-estar tenham algum impacto sobre o comportamento real e, em consequncia, devem ser importantes para a tica da logstica moderna. (SEM, Amartya. Sobre tica e economia. So Paulo: Schwarcz Ltda., 2002 - com adaptaes) Tendo o texto acima por referncia inicial e considerando a tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na verdade dos fatos. O servidor pblico no deve omitir a verdade, a menos que ela seja contrria a interesses da administrao pblica. b) O trabalho executado por servidor pblico junto comunidade entendido como parte integrante de seu prprio bem-estar, visto que, como cidado, o servidor que apresenta conduta tica ter o xito do seu trabalho convertido em bem-estar da sociedade da qual faz parte. c) A funo pblica considerada exerccio profissional. Portanto, a vida particular do servidor pblico e os atos observados em sua conduta no dia-a-dia no devem ser objetos de avaliao do conceito de sua vida funcional. d) Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies a tarefa de prestar atendimento ao pblico. Muitas vezes, por estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora fornea informaes corretas, tem m vontade e trata as pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situao, a conduta de Mariana considerada tica, pois ela oferece informaes fidedignas e sua descortesia justificada pela sobrecarga de trabalho. 20. Com relao tica no servio pblico, julgue os seguintes itens em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O assdio moral no trabalho no um fenmeno novo e caracteriza-se como uma relao antitica dirigida a um colega de trabalho. b) Todo comportamento manifestado por servidor pblico que atinja a dignidade, a integridade psquica ou fsica de uma pessoa, afetando-lhe a competncia e implicando dano ao ambiente de trabalho pode ser considerado assdio moral. c) O assdio moral constitui um risco potencial sade do trabalhador, podendo acarretar doenas e
11
estresse funcional. d) O assdio moral caracteriza uma relao antitica em que um empregado, geralmente exposto a situaes humilhantes e constrangedoras no trabalho. 21. (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008) Joo, funcionrio de um rgo pblico, foi indicado para assumir a funo de chefe de secretaria. Durante o exerccio da chefia, Joo frequentemente solicitava a seus colaboradores que lhe fizessem trabalhos particulares e, no gerenciamento dos trabalhos da secretaria, estabelecia prazos inexequveis para as tarefas. Considerando as exigncias de atitudes profissionais no servio pblico, julgue os seguintes itens em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Joo utilizou sua posio hierrquica para proveito prprio e abusou da autoridade de gestor pblico, apresentando comportamento antitico no mbito do servio pblico. b) Considere por hiptese, que um atendente de um rgo pblico presencie um colega de trabalho faltar com respeito a um casal de idosos de baixo nvel socioeconmico ao lhe prestar atendimento. Acerca dessa hiptese e com relao tica no servio pblico, julgue os seguintes itens. c) O atendente agir de forma antitica se informar o fato a seu supervisor. d) Os idosos podem pleitear que o funcionrio que os desrespeitou seja responsabilizado pelo seu comportamento, podendo o mesmo vir a sofrer punio no trabalho. 22. (SGA-DF, Cespe - Agente Administrativo) Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. a) Geraldo, funcionrio exemplar, assduo e pontual, preserva as informaes sigilosas de que eventualmente toma conhecimento. Geraldo trabalha no atendimento ao pblico e, sempre que possvel, facilita o acesso ao atendimento para outros funcionrios, pois reconhece a necessidade de eles estarem logo de volta ao trabalho. Nessa situao, Geraldo apresenta conduta antitica ao privilegiar seus pares. b) Clovis um funcionrio muito esforado, mas seus vencimentos so insuficientes frente demanda de gastos com o filho doente. Por isso, s vezes, Clovis retira do almoxarifado de seu setor alguns materiais de consumo para o seu uso familiar. Nessa situao, Clovis no infringe a tica, pois sua conduta perfeitamente justificada e aceita socialmente. 23. Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca da tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada. a) Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao pblico, exerce suas atribuies com agilidade e correo e procura prioritariamente atender aqueles usurios mais necessitados, conforme sua avaliao. Nessa situao Tadeu apresenta comportamento antitico, pois privilegia o atendimento de uns em detrimento de outros. b) Maria das Graas, no exerccio do cargo de gerncia pblica distrital, atenta s ordens de seus superiores, d pronto atendimento a elas, mesmo tendo de estabelecer prazos inexequveis para a execuo das tarefas, impondo sobrecarga de trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das Graas cumpre com tica o desempenho da funo pblica. c) Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia provoca danos ao trabalho e reflete negativamente em todo o sistema do rgo, assduo, pontual e produtivo. Nessa situao, Mrcio apresenta conduta tica adequada ao servio pblico. d) Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por seu chefe imediato no ambiente organizacional. Nessa situao, por ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, Francisco agiu corretamente ao delatar seu chefe aos superiores. e) Adriana, competente nos aspectos tcnicos e comportamentais, frequentemente utiliza as prerrogativas de seu cargo pblico em razo de interesses pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso dos direitos do funcionalismo pblico e age eticamente. 24. (TRE-BA, Cespe - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria - 2009) Normalmente, condutas antiticas extrapolam os limites das relaes interpessoais e se tornam objeto de poltica, fomentando
12
a elaborao de cdigos de tica de grupos profissionais, como os servidores pblicos. A respeito da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) As organizaes pblicas possuem muitas semelhanas com as empresas tradicionais, mas com um grande diferencial: ter como meta a prestao de servios de qualidade que beneficiaro a toda sociedade civil. b) Os cdigos de tica, que incluem, de maneira contundente, os princpios basilares do direito e do composto tico, oferecem suporte ao controle das relaes no servio pblico, propiciam maior transparncia nas relaes de governo e evidenciam a tica em seus processos. c) Apesar de estritamente relacionadas, tica e moral no se confundem. No entanto, os princpios ticos pressupem determinadas regras morais de comportamento. d) A tica profissional deve ser compreendida estritamente no mbito do relacionamento do profissional com sua clientela e vice-versa, tendo em vista a dignidade do homem e o bem-estar do contexto sociocultural em que atua na sua profisso. e) Os cdigos de tica profissional se limitam a uma enumerao de artigos contendo normas de ao. f) A tica profissional se refere ao ideal de conduta do profissional, ao conjunto de atitudes desejveis ao assumir no desempenho de sua profisso. g) A formao tica se impe nas profisses porque os conhecimentos tcnico-cientficos, por si s, no bastariam ao profissional. (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria - 2008) 25. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico. b) O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei. c) dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana da sociedade. d) O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado. e) Todos os servidores pblicos, independentemente da funo assumida e do rgo ao qual esto vinculados, devem cumprir a lei incondicionalmente. 26. O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO considerando os princpios ticos do servio pblico. a) Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo. b) Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico. c) H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho.
13
Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho. d) Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.
GABARITO 01. E, E, C 02. C 03. D (...) 04. C, E, C 05. C, C, C, E 06. E, E, E, E ESTE 07. C UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. 08.GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO O C, E 09. D ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER 10. C, C, E, E 11. C, E, C, E, E, C, E, E, E, C OBTER EM 12. E, E, C, C http://www.acheiconcursos.com.br . 13. C 14. E, E, C, C, C, E 15. C, C, E, E, E 16. E, C 17. E, E, C 18. C, E, C 19. E, C, E, E 20. C, C, C, C 21. C, E, C, C 22. C, E 23. C, E, C, C, E 24. C, C, E, E, E, C, C 25. C, C, C, E, C 26. E, E, E, E
14
TICA e TICA NO SERVIO PBLICO - QUESTES DE CONCURSOS (ECT, Consulplan - Atendente Comercial - 2008) 01. Em seu sentido mais amplo, a tica tem sido entendida como a cincia da conduta humana perante o ser e seus semelhantes. Portanto, neste sentido, a tica envolve: a) Estudos de aprovao ou desaprovao da ao dos homens. b) A considerao de valor como equivalente de uma medio do que real e voluntarioso no campo das aes virtuosas. c) Obrigao de ser humano como nico mal em seu agir. d) Realizao fundamental em situao especfica. e) As alternativas A e B esto corretas. 02. A maioria dos autores define que a moral a parte subjetiva da tica. Esta afirmativa define que: a) A moral disciplina o comportamento do homem consigo mesmo. b) A moral trata dos costumes, deveres e modo de proceder dos homens para com os outros homens. c) O mundo tico o mundo dos juzos de valor. d) A moral busca a justia e a equidade natural. e) Todas as alternativas anteriores completam o enunciado corretamente. 03. Pode-se afirmar que a tica tem como objeto de estudo: a) O ato humano(voluntrio e livre) que o ato com vontade racional, permeado por inteligncia e reflexo prvia. b) A distino entre o existir e o agir, solenemente. c) A traduo dos costumes aceitos pela sociedade emergente. d) O conceito de moralidade dos povos segregados. e) N.R.A. 04. A moral tem uma forte carga social apoiada em uma srie de valores que formam o carter moral do indivduo. Dentre eles, podemos citar, EXCETO: a) Religioso. b) Familiar. c) Sujeito. d) Social. e) Histrico. 05. Analise os valores abaixo em funo da tica empresarial e profissional: I. Confiana a aceitao da manifestao do outro, por palavras ou gestos. II. Disciplina a maneira pela qual os membros do grupo aceitam e atendem s normas prestabelecidas, necessrias ao bom atendimento dos objetivos sociais. III. Honestidade o corolrio imediato da justia, atributo ligado confiana, honra e, sobretudo, decncia. IV. Solidariedade o ato de estender a mo. Esto corretas apenas as definies: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, II, III e IV
15
d) I, III e IV e) II e IV 06. A tica profissional no se ocupa somente do estudo e normatizao das condutas do profissional com seus clientes, mas tambm com o outro profissional, objetivando a construo do bem-estar no contexto scio-cultural, preservando a dignidade humana. A tica profissional, hoje, atinge todas as profisses regulamentadas atravs de estatutos e cdigos especficos. Analise as afirmativas anteriores e identifique abaixo a opo correta: a) As duas esto incompletas. b) As duas esto completas e corretas. c) A primeira est incorreta e a segunda, correta. d) A segunda est incorreta e a primeira, correta. e) N.R.A. 07. O Cdigo de tica Profissional tem como funo precpua: a) Prescrever as punies. b) Prescrever a conduta. c) Definir as transgresses. d) Preservar a moralidade e a conduta tica dos profissionais. e) Assegurar as normas jurdicas em funo de preceitos morais. 08. As organizaes empresariais no Brasil ainda no se convenceram que o comportamento tico um caminho para o sucesso empresarial. Com este pensamento, pode-se afirmar que as chances de sobrevivncia de uma empresa : a) Descumprir legislao trabalhista. b) Poluir ambiente, troca de favores. c) Busca de espao social e aperfeioamento tico. d) Enganar o consumidor, trfico de influncias. e) Sonegar impostos. (ECT, Conesul - Atendente Comercial - 2008) As questes 09-10 referem-se ao texto abaixo. Leia com ateno. Imagine que voc tenha aquele anel que Plato evoca, o clebre anel de Giges, que tornaria voc invisvel sempre que voc desejasse... um anel mgico, que um pastor encontra por acaso. Basta virar a pedra do anel para dentro da palma para se tornar totalmente invisvel, e vir-la para fora para ficar novamente visvel... Giges, que antes era tido como um homem honesto, no foi capaz de resistir s tentaes a que este anel o submetia: aproveitou seus poderes mgicos para entrar no palcio, seduzir a rainha, assassinar o rei, tomar o poder e exerc-lo em seu nico e exclusivo benefcio. Quem conta a coisa, em A Repblica, conclui que o bom e o mau, ou os assim considerados, s se distinguem pela prudncia e pela hipocrisia, em outras palavras, pela importncia desigual que do ao olhar alheio ou por sua habilidade maior ou menor para se esconder... Se ambos possussem o anel de Giges, nada mais os distinguiria: ambos tenderiam para o mesmo fim. Isto equivale a sugerir que a moral no passa de uma iluso, de uma mentira, de um medo maquiado de virtude. Bastaria poder ficar invisvel para que toda proibio sumisse e que, para cada um, no houvesse mais que a busca do seu prazer ou do seu interesse egostas. Andr Comte-Sponville, Apresentao da Filosofia 09. O autor afirma que Giges era tido como um homem honesto. O que isto significa? I. Giges respeitava as outras pessoas e as regras morais.
16
II. Giges, por ter bons sentimentos, era incapaz de fazer algo que prejudicasse outras pessoas. III. Giges agia eticamente, e assim parecia ser um bom sujeito. Est(o) correto(s) apenas o(s) item(ns) a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) I e III. 10. Quem conta a coisa ... conclui que o bom e o mau, ou os assim considerados, s se distinguem pela prudncia e pela hipocrisia. Se esta concluso est correta, ento: I. As pessoas consideradas boas so, no fundo, hipcritas preocupados com o olhar alheio. II. As pessoas consideradas boas so aquelas que agem com prudncia. III. As pessoas boas so assim consideradas dependendo do ponto de vista de quem julga. Est(o) correto(s) apenas o(s) item(ns) a) I. b) I e II. c) II. d) II e III. e) III. 11. A moral no passa de uma iluso, de uma mentira, de um medo maquiado de virtude. Esta afirmao a) A razo pela qual a moralidade relativa, e depende das circunstncias. b) A razo que justifica que cada um pense apenas nos seus interesses. c) A concluso a que chegamos quando vemos Giges como um exemplo para toda a humanidade. d) A concluso a que chegamos quando constatamos a grande quantidade de corrupo que assola o nosso pas. e) A razo pela qual a lei e a polcia no so necessrias ao convvio pacfico entre as pessoas. 12. O crente que respeitasse a moral nica e exclusivamente para alcanar o Paraso, nica e exclusivamente por temer o Inferno, no seria virtuoso. Andr Comte-Sponville, Apresentao da Filosofia O que isto significa? I. Uma pessoa no precisa ser virtuosa, se ela cr em Deus. II. Tal crente seria apenas um egosta. III. Esta pessoa respeitaria as regras morais apenas por prudncia. IV. Tal indivduo no agiria por dever, mas apenas por convenincia. V. Uma pessoa virtuosa, se ela obedece as leis do seu pas. Esto corretos apenas os itens a) I e II. b) I, II e IV. c) II e III. d) II, III e IV. e) III, IV e V.
17
13. O relativismo tico a teoria que afirma que os valores e regras que determinam o que certo e errado so relativos ou seja, dependem das diferentes culturas das diferentes sociedades. Se esta teoria est correta, ento: I. no podemos julgar as prticas de uma outra sociedade, porque se o fizssemos, estaramos julgando a partir das regras da nossa cultura, e no da cultura deles. II. no podemos julgar as regras da nossa cultura, pois, como esta teoria afirma, a nossa cultura que determina o que est certo ou errado para ns. III. no podemos julgar as prticas racistas ou machistas de sociedades cujas culturas aprovam tais prticas, pois, do ponto de vista delas, esto corretas. Est(o) correto(s) o(s) item(ns) a) I, apenas. b) II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III. 14. Os meus interesses, e os interesses dos meus amigos e familiares, so mais importantes que os interesses dos outros. Esta afirmao I. do ponto de vista da tica, falsa, pois os interesses de todos so, para a tica, igualmente importantes. II. do ponto de vista da tica, verdadeira, pois cabe a mim pensar apenas nos meus interesses, enquanto os outros pensam nos seus. III. verdadeira, quando considero que os meus interesses e os interesses daqueles que me so prximos, importam mais para mim. IV. falsa, pois os interesses dos meus amigos e familiares no so, para mim, mais importantes que os dos outros. Esto corretos apenas os itens a) I e II. b) I e III. c) II e III. d) II e IV. e) II, III e IV. 15. Desde os tempos antigos, os filsofos e moralistas vm expressando a ideia de que a conduta tica aceitvel de um ponto de vista que , de certa forma, universal. A Regra de Ouro atribuda a Moiss, que se acha no Levtico e foi, subsequentemente, repetida por Jesus, diz que devemos ir alm dos nossos interesses pessoais e amar os nossos semelhantes como amamos a ns mesmos. Peter Singer, tica Prtica O que significa, considerando o trecho acima, afirmar que a moralidade universal I. do ponto de vista moral, o que vale para um vale, pela mesma razo, para os outros. II. o pensamento moral imparcial. III. todos concordam quanto ao que certo ou errado, justo ou injusto. IV. todas as sociedades seguem as mesmas regras morais. Esto corretos apenas os itens a) I e II. b) I e III. c) II e III. d) III e IV. e) I, II e III.
18
16. Ao dizermos que algum moralmente responsvel, queremos dizer que esta pessoa: I. responde pelos seus atos e, em certas circunstncias, pelos atos de outras pessoas. II. no deve arcar com as consequncias dos seus atos, pois no comete erros. III. livre para agir e, sendo assim, deve assumir as consequncias dos seus atos. IV. livre para agir, podendo estabelecer livremente as consequncias dos prprios atos. Est(o) correto(s) apenas o(s) item(ns) a) I. b) I e II. c) I e III. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 17. Como nos tornamos boas pessoas? Aristteles responde: praticando as aes justas que nos tornamos justos, praticando as aes moderadas que nos tornamos moderados e praticando as aes corajosas que nos tornamos corajosos. A partir desta resposta de Aristteles, considere os itens a seguir: I. Ns no nos tornamos boas pessoas, ou pessoas virtuosas, mas j nascemos assim. Pois Aristteles diz que, para nos tornarmos justos, devemos praticar aes justas. Logo, nascemos sabendo o que a justia. II. No nascemos boas pessoas, mas nos tornamos boas pessoas. Pois Aristteles diz que praticando as aes justas que nos tornamos justos. Logo, no nascemos justos e a virtude da justia deve ser adquirida. III. No nascemos boas pessoas, mas nos tornamos boas pessoas pela educao. Primeiro, aprendemos a agir, por imitao, de forma justa. Depois, entendemos a justia que praticamos e nos tornamos justos. Est(o) correto(s) o(s) item(ns) a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) II, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III. 18. Segundo Kant, a regra fundamental da tica, chamada imperativo categrico, a seguinte: Age de modo que trates a humanidade, na tua pessoa ou na de outrem, sempre como um fim, e nunca apenas como um meio. A partir desta regra, falso afirmar que a) Devemos tratar as outras pessoas como esperamos ser tratados por elas, pois todos so igualmente valiosos. b) Devemos levar em conta, sempre, os objetivos das pessoas, e no apenas os nossos. c) Ao decidir como tratar as pessoas, no podemos ignorar os seus prprios fins. d) Antes de agir, devemos levar em conta, acima de tudo, os nossos desejos, independente dos desejos dos outros. e) Devemos levar em conta que as pessoas no so coisas (com valor apenas instrumental), mas tm um valor absoluto. 19. s vezes, as pessoas acreditam que a tica inaplicvel ao mundo real, pois imaginam que a tica seja um sistema de normas simples e breves, do tipo no minta, no roube e no mate. No surpreende que os que se atm a este modelo de tica tambm acreditem que ela no se ajusta s complexidades da vida. Em situaes inslitas, (...) seguir uma norma pode terminar em um desastre. Em situaes normais, pode ser errado mentir, mas se voc vivesse na Alemanha nazista e a Gestapo
19
se apresentasse sua porta em busca de judeus, sem dvida o correto seria negar a existncia da famlia judia escondida no seu sto. Peter Singer, tica Prtica O autor do trecho acima est afirmando que I. mentir no errado, pois a regra moral que probe a mentira admite excees em situaes inslitas como a situao apresentada no exemplo. II. s faz sentido afirmar que mentir errado se for errado em todos os casos, sem exceo. III. a regra moral que probe a mentira uma regra vlida que se aplica em circunstncias normais, em que no h um valor mais importante em jogo. IV. a tica no deve ser considerada um sistema de normas simples e breves, como uma lista de mandamentos divinos, pois mais complicada que isto. Est(o) correto(s) apenas o(s) item(ns) a) I. b) I e II. c) II . d) II e III. e) III e IV. 20. So deveres do servidor pblico: I. Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico. II. Abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade que seja estranha ao interesse pblico. III. Abster-se de apresentar-se ao trabalho, vestindo qualquer coisa incompatvel com a vestimenta tpica de um homem de bem, como terno e gravata. IV. Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, contratantes e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas. V. Usar de todos os meios para procrastinar o exerccio regular de sua atividade, desde que no cause dano moral ao usurio. Esto corretos apenas os itens a) I e II e IV. b) I, II e V. c) II, III e IV. d) II e IV e V. e) III, IV e V. 21. Considere as obrigaes morais abaixo: 1. evitar conflitos de interesses que possam comprometer nosso juzo objetivo. 2. no mostrar favoritismo contratando amigos e familiares. 3. evitar causar sofrimento s pessoas. 4. tratar as pessoas com igualdade, a menos que mrito ou necessidade justifique tratamento especial. 5. ter coragem para protestar contra a injustia. 6. respeitar a constituio e as demais leis impostas por governantes legtimos. 7. no fazer falsas promessas. 8. cumprir as nossas obrigaes, mesmo que isto no seja conveniente para ns. 9. no pedir nem aceitar presentes de pessoas que buscam influenciar nossas decises oficiais. 10. no manipular as pessoas.
20
Quais delas no so obrigaes morais para todas as pessoas, mas so obrigaes morais adicionais especficas do servidor pblico? a) (1), (2) e (9). b) (1), (2), (6) e (10). c) (2), (7) e (9). d) (3), (6), (9) e (10). e) (4), (5), (8) e (9). 22. Um cidado qualquer da multido no pode ser considerado responsvel por no agir para salvar uma vtima de uma acidente automobilstico que precisa de uma traqueostomia de emergncia. Isto se explica pelo fato de que este cidado no tem o conhecimento relevante. Em contraste, um mdico formado e treinado, com o equipamento necessrio, seria capaz de fazer o diagnstico e levar a cabo o procedimento. Ns pensamos que seria errado, da parte dele, ficar parado e no ajudar numa situao como esta. Esta comparao nos ajuda a entender a ideia de I. conflito de interesses, pois, dependendo da circunstncia, os interesses do mdico que est de passagem, digamos, para ir ao cinema, e os do paciente acidentado podem estar em conflito. Porm, neste caso, o interesse de ir ao cinema deve ser considerado secundrio, sendo o interesse primrio o de salvar o paciente. II. responsabilidade profissional, pois, na medida em que um profissional tem conhecimento e recebe um treinamento que outras pessoas no tm, passa a ter responsabilidades morais adicionais. III. um padro tico no servio pblico, pois o mdico em questo pode ser um funcionrio pblico em servio e, neste caso, ser o seu dever atender o paciente. Est(o) correto(s) o(s) item(ns) a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III. 23. Manter a grande maioria dos indivduos trabalhando sob condies alienantes, explorar irresponsavelmente os recursos naturais, elevar a poluio ambiental, no prestar nenhum tipo de contas sociedade global etc., tornou-se progressivamente insustentvel. Acreditando-se ameaados pela Lei de Ferro da Responsabilidade Social, muitos dirigentes empresariais passaram a manifestar uma postura mais socialmente responsvel. O esprito de ganho, de tirar proveito desta humanizao e preocupao social est, contudo, subjacente s suas proposies. (...) Em que medida, ento, estariam as empresas incorporando metas sociais, se o raciocnio permanece o mesmo: repassar os custos e no reduzir a margem de lucros? Helosa W. M. Guimares, Responsabilidade social da empresa No trecho citado, a autora critica a) A ideia de que exista alguma responsabilidade social do empresariado para alm do imperativo de administrar lucrativamente as suas empresas. b) A concepo segundo a qual s h responsabilidade social se no h prejuzo econmico para a empresa. c) A imposio autoritria de uma lei de ferro que obriga os empresrios a assumir uma postura socialmente responsvel. d) As mudanas que tornaram a explorao dos recursos naturais e a elevao da poluio ambiental progressivamente insustentveis. e) A ideia de que as empresas no possam repassar os custos decorrentes da sua preocupao social.
21
24. No que se refere tica do servio pblico, uma situao pode configurar conflito de interesses quando o cidado I. investe em propriedades ou empresas privadas que podem ser afetadas por decises tomadas no exerccio da sua funo pblica. II. viola o princpio que estabelece a precedncia das atribuies do cargo pblico que ocupa sobre outras atividades. III. que ocupa cargo pblico beneficiado por alguma poltica pblica. IV. que exerce atividade na iniciativa privada pode fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo das atribuies do cargo pblico que ocupa. Est(o) correto(s) apenas o(s) item(ns) a) I. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) II e III. e) II, III e IV.
GABARITO 01. E 02. E (...) 03. A 04. C 05. C 06. B UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. ESTE 07. D O C 08.GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO 09. E ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER 10. B 11. C OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br . 12. D 13. E 14. B 15. A 16. C 17. D 18. D 19. E 20. A 21. A 22. B 23. B 24. C
22
www.acheiconcursos.com.br CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL COMENTADO
Devidamente atualizado at Setembro/2012
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso d as atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o di sposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, DECRETA: Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profi ssional do Se rvidor Pbli co Civil do Pod er Executiv o Federal, que com este baixa. Art. 2 Os rgos e entid ades da Adm inistrao P blica F ederal direta e indi reta impleme ntaro, em sessenta dias, as providncias necessrias p lena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente. Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e suplentes. Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica. ITAMAR FRANCO Romildo Canhim ANEXO Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal CAPTULO I Seo I Das Regras Deontolgicas Comentrio: As regras de ontolgicas so a quelas q ue tm como fundam ento os val ores morais d o g rupo social em que esto inseridas. I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que d evem nortear o servidor p blico, sej a no exe rccio d o cargo ou fun o, ou fo ra dele, j q ue refletir o ex erccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comp ortamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. Comentrio: Note que o legislador fala da eficcia do servidor; ser eficaz no significa apenas fazer aquilo que deve ser feito, mas, tambm, faze r aquilo que correto. O servidor deve se omitir d e fazer aquilo que no correto. II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no te r que de cidir somente ent re o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conve niente e o inco nveniente, o oportuno e o inop ortuno, mas pri ncipalmente entre o ho nesto e o de sonesto, co nsoante a s regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal. Comentrio:
23
Aqui a lei mostra que o servidor que no despreza o cdigo e a moralidade no precisar tomar decises que impliquem comprometimento de sua conduta. III - A moralidade da Admi nistrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. Comentrio: Todo ato administrativo cometido p or servidor tem por finalidade o bem comum ou o inte resse pblico. Alm disso, deve-se observar, durante todo o processo, a exigncia legal, para que o ato tenha validade. IV- A remun erao d o se rvidor p blico custe ada pelos tributo s pago s direta ou indiret amente po r todos, at por ele prprio, e por isso se exige, co mo contrapartida, que a mo ralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade. V - O trabal ho de senvolvido pelo servidor p blico perante a co munidade de ve ser e ntendido como acrscimo a o se u p rprio bem-estar, j que, como cidado, i ntegrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio. Comentrio: O servido r , antes de tudo, um ci dado qu e se ben eficia co m a a dequada p restao do servio e com a conservao do patrimnio pblico. VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de ca da servidor p blico. Assim, o s fatos e ato s verificados na con duta d o dia-a-di a e m sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. Comentrio: O servidor deve levar uma vida reta e honesta. Os atos da sua vida particular, mesmo em gozo de frias, podem influenciar seu bom conceito e, com isso, colocar prova seus atos oficiais. VII - Salvo o s casos de seguran a nacional, investigaes policiais ou interesse supe rior do Estado e da Admini strao Pblica , a serem p reservados e m pro cesso previam ente declarado si giloso, nos termos da lei, a pu blicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. Comentrio: Todo ato a dministrativo deve seg uir o prin cpio da publici dade, que pod e-se observa r com transparncia no inciso VII, disposto acima. Um bom exemplo no que se refere exceo citada nesse inciso foi o caso de o Governo Federal se negar a divulgar as informaes sobre os gastos do cartes de crdito corporativos, alegando para tanto o comprometimento da segurana nacional.
(...) - Toda pessoa tem di reito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria VIII
aos inte resses da prpri a pe ssoa int eressada ou da Admini strao Pbli ca. Ne nhum Estado po de crescer ou es tabilizar-se sobre o po der corruptivo do h bito do er ro, da opresso o u d a me ntira, que ESTE aniquilam at mesmo aDEMONSTRAO DAmais a de uma Nao. sempre UM MODELO DE dignidade humana quanto APOSTILA
EIX - A cortesia, a b oa voUM TRECHO DO o tem po d edicados a o servio pbli co cara cterizam o CONTM APENAS ntade, o cuid ado e CONTEDO ORIGINAL. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS pe rtencente ao patrim nio causar-lhe d ano m oral. Da me sma forma, ca usar dano a q ualquer be m pblico, det eriorando-o, por descuido ou m vontade, n o co nstitui PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER apenas uma ofensa a o OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br para constru-los. sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos .
Comentrio: Ser corts, educado e te r boa vontade obrigao de qualquer pessoa que conviva no meio social. Em muitos casos, a falta d e e ducao, quando atinge li mites que denotam tam bm falta d e respeito a outra pessoa, pode ser ca racterizada como crime e, para tanto, passvel de re parao nos termos da lei.
24
esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga se us tributos direta ou indiretamente significa
equipamento e s instalaes ou ao Estado, ma s a todos os homens de boa vontade que dedicaram
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO - QUESTES DE CONCURSOS (INSS, FCC - Mdico Perito - 2012) 01. Considere duas hipteses: I. Fernan da, servid ora pbli ca civil do Pode r Executivo F ederal, tem sido vista habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e reunies. embri agada,
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de documentos que deveria encaminhar para providncias. Nos termos do Decreto n 1.171/1994, a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto no 1.171/1994. b) apenas o f ato descrito n o item II constitui veda o ao servidor pblico; o fato narrad o no it em I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local do servio. c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que ele seja efetivo. d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter implicaes em outras searas do Direito. e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico. 02. Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso. b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso. c) con star do respectivo pa recer, a ssinado a penas pel o Pre sidente d a Comisso, co m ci ncia do faltoso. d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia do faltoso. e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, sendo dispensvel a cincia do faltoso. 03. (FINEP, Cesgranrio - Tcnico Administrativo - 2011) Dentre as regras d eontolgicas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, destaca-se o(a) a) deve r de garantir a p ublicidade d e todo e qu alquer ato a dministrativo, en sejando sua omiss o comprometimento tico contra o bem comum. b) deve r de exercer suas fun es com co rtesia e boa vontad e, sob p ena d e ca usar d ano moral a o cidado maltratado. c) dever de exercer sua funo pblica com zelo e dignidade, sendo sua vida privada independente do seu bom conceito na vida funcional. d) ob rigao de decidi r n o apen as e ntre o legal e o ilegal, mas entre o h consoante os valores ticos que cada indivduo possui. onesto e o deso nesto,
e) obrigao de dizer a ve rdade, salvo quando contrria aos interesses da pessoa interessada ou da Administrao Pblica. (FINEP, Cesgranrio - Analista - 2011) 04. A comi sso de ti ca, prevista no Cdigo de tica Profissional do Se rvidor Pbli co, Decreto n 1.171/1994, encarregada de a) criar novas diretrizes que contribuam para aplicao do Cdigo de tica do respectivo rgo. b) en caminhar c pia do s autos s autoridades competentes quando e stas co nstatarem a possvel ocorrncia de ilcitos penais ou civis, suspendendo o servidor infrator at o fim do processo judicial. c) aplicar a pena de suspenso do servidor pblico infrator, com fundamentao escrita e assinada por todos os seus integrantes. d) transferir o servidor pblico infrator, com a devida fundamentao.
33
e) fornecer os regi stros sob re a conduta tica dos se rvidores aos org anismos encarregados da execuo do quadro de carreira. 05. Jo o Pa ulo, cid ado bra sileiro, f oi maltrata do em um rg o p blico d o Executivo Federal. O servidor p blico que o atendeu n o f oi solcito e nem tentou ajud -lo a encontrar a i nformao desejada. O servid or justificou sua atitude dizendo que aquela no era sua funo e que no tinha a obrigao de fazer o tra balho de o utro servido r qu e se en contrava de licen a. Em vista d o oco rrido, Joo Paulo deve a) aguardar o retorno do funcionrio responsvel pela rea especfica, visto que no pode denunciar o servidor apenas porque foi maltratado. b) d enunciar Comiss o de tica do re spectivo rgo o servidor q ue a giu de mo do a tico a o ser descorts e no buscar agilizar o trabalho de seu setor. c) instaurar um processo por dano moral contra o servidor infrator, uma vez que no pode, enquanto cidado, provocar a atuao da Comisso de tica do respectivo rgo. d) b uscar o utro fun cionrio do setor q ue po ssa fa zer p or ele a den ncia Comisso de tica d o respectivo rgo. e) retornar com um advogado para certificar-se de que a conduta do servidor est de acordo com a lei, visto que somente poder denunci-lo Comisso de tica se comprovada a ilegalidade. 06. Sobre o Cdi go de tica Profi ssional d o Se rvidor Pbli co Civil do P oder Exe cutivo Fed eral, considere as afirmativas abaixo. I - O Cdigo de tica Profissi onal do S ervidor Pb lico Civil do Poder Executivo Federal a plica-se a o servidor pblico que preste servios remunerados de natureza permanente a qualquer rgo do poder estatal. II - A Comisso de tica d e cada rgo, ao receber a denncia contra servidor, deve afast-lo de suas atribuies at a finalizao das investigaes. III - A Comisso de tica de cada rgo pode apli car a pena de censura ao fundamentao escrita e assinada por todos os seus integrantes. Est correto o que se afirma em a) I, apenas. b) III, apenas. c) I e II, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III. 07. (EBC, Cespe - Tcnico Administrativo - 2011) A respeito do disposto no Decreto n. 1.171/1994, que instituiu o Cdigo de tica do Se rvidor Pblico Civil, julgue o s itens seguintes em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) vedad o ao se rvidor pbli co a lterar o teo r de docume ntos re cebidos e qu e d evam se r encaminhados p ara p rovidncias, ain da q ue m otivado p or seu e sprito de soli dariedade e com a inteno de corrigir equvoco de forma ou de contedo. b) Fato s e atos relativo s cond uta d o servid or n o dia a dia de sua vida privada n o podem ser considerados para acrescer ou diminuir o seu bom con ceito na vida funci onal, em ra zo de terem ocorrido ou sido praticados fora do local de trabalho. c) O servidor que, por d esconhecimento das atu alizaes legais, pratica ato d e acordo com normas e legislaes j alteradas no age em desacordo com o referido cdigo de tica. d) Para obedecer a seus superiores, o servidor no poder abster- se de exercer sua funo, poder ou autoridade, mesmo que a finalidade da ordem por ele recebida seja estranha ao interesse pblico. 08. (FUB, Cespe - Analista - 2011) Em cad a um dos ite ns a seguir, apresentada uma situa o hipottica se guida de um a assertiva a ser julga da em (C) CERTO ou (E) ERRADO co m relao conduta dos agentes em conformidade com o que dispe o Cdigo de tica do Servidor Pblico.
34
servidor pblico, com
a) Um servidor pblico vem sendo pre ssionado por seu chefe a, deliberadamente, procrastin ar a entrega de um r elatrio a fim de favorecer os interesses de terceiro. Nessa situao, o servidor a giria de acordo com o que prev o referido cdigo de tica se resistisse s presses e denunciasse o chefe. b) Jair sempre procurou manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo pblico onde exerce sua s funes. Nesse caso, o se rvidor age d e acordo com o que dispe o mencionado cdigo de tica. c) A servidora pblica Jane, irritada com o fato de u ma colega ter sido designada para fiscalizar o seu trabalho, no fez na da para prejudicar ou facilitar o trabalho de fiscalizao. Nessa situao, a atitude de Jane a ceitvel, vist o que n o h qual quer o brigao d a sua parte e m facilitar o trabalho d e fiscalizao. d) Joo, servidor pblico, muito religioso e no consegue admitir que Paulo, seu colega de setor, seja ateu. Sempre que Paulo es t presente, Joo perde a pacincia ao realiz ar seus afazeres, permitindo que sua antipatia pelo colega interfira no trato com o pblico. Nesse caso, Jo o deve ser advertido em razo de sua conduta, vedada aos servidores pblicos. e) Marcos exerce cargo de chefia em determinado rgo pblico. Ao recepcionar os servidores recmempossados, exorta-o s a cump rir fiel mente se us comp romissos ticos com o servi o pblico, afirmando que a atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da nao. Ne ssa situa o, Marco s de scumpre o cdi go de tica, de acordo com o qual o servido r deve evitar comentrios exagerados e ufanistas. 09. (FUB, Cespe - Assistente em Administrao - 2011) Com base n o C digo de tica d os Servidores Pblicos, julgue os itens seguintes em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) No exe rccio d e sua s fune s, o se rvidor pblico jamais deve esq uecer o elemento tico de sua conduta, vist o qu e suas d ecises no se resumem ao le gal ou il egal, a o oportuno o u i noportuno, ao conveniente ou inconveniente. b) A remunerao do servidor custeada pelos tributos que ele mesmo paga, direta ou ind iretamente, e, como cidado, integrante da sociedade, tem o direito de auditar pessoalmente as conta s pblicas e os gastos do rgo a que pertence. c) Co nsidere que um servidor p blico, p rofundamente in satisfeito com seu trab alho, execute, diariamente, suas tarefas com impacincia e utilize, com o objeti vo de dificultar o ace sso do pblico sua repa rtio, uma s rie de artifcios para p rocrastinar a p restao d e se rvios. Ne ssa situa o, a conduta do servidor, embora reprovvel do ponto d e vista moral, no co nstitui violao a o Cdigo de tica dos Servidores Pblicos. d) Suponha que Ana, se rvidora de uma fundao pblica, tente co nvencer seu colega Andr, tambm servidor p blico, a a ceitar de u m em presrio gratificao p elos servios prest ados, e ele, i ndignado, rechace a proposta, dizendo-lhe q ue nada mais fez que cump rir se us deve res. Sup onha, ainda, que, alguns dias depois, Andr aceite do referido empresrio uma oferta de empreg o para seu filho recmformado. Nessa situao, a atitude de Andr, por no estar prevista no Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, no passvel de reprimenda. e) A con scientizao de cada servido r pbli co quanto p reservao da honra e da tradio d os servios pblicos decorre do desempenho de sua funo com dignidade, decoro, zelo e eficcia. 10. (MMA, Cespe - Agente Administrativo - 2009) Acerca da tica no servio pblico e do Cdigo de tica do Servidor Pbli co Civil do Poder Executiv o Federal, julg ue os iten s que se se guem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) A questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, ou seja, a uma norma hipottica com premissas ideolgicas e qu e deve reger tudo o mai s que estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu meio social. b) A tica no servio pblico est relacionada tica das virtudes morais/sociais, o que remete a duas virtudes polidez e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico. c) O s c digos obri gam o s funci onrios a agirem com dignid ade, deco ro, zelo e efic cia, a fim de preservar a honra do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a represso eficaz. d) A conduta de um servi dor pblico que trata ma l uma p essoa que pag a seus tri butos direta ou indiretamente pode constituir argumento para que essa pessoa requeira indenizao por dano moral. e) A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor pblico caracterizada por frieza, distanciamento e objetividade.
35
f) O servido r que omite alguma info rmao a q ualquer pessoa qu e necessite d o atendimento em servios pblicos, no sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos, passvel de pena de advertncia. 11. (Anatel, Cespe - Tcnico em Regulao - 2006) Com relao ao Cdigo de tica Pro fissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. I. As decises da comisso de tica, aps anlise de qualquer fato ou ato sub metido sua apreciao ou po r el a l evantado, d evem se r resumidas n o Relatrio de De sconformidade e, co m a me no explcita do s nomes d os i nteressados, divulgadas no prpri o rgo, bem como rem etidas s d emais comisses de t ica, criadas com o f ito de f ormao d a conscincia ti ca n a p restao de servios pblicos. II. A comisso de tica no pode se eximir de fundam entar o jul gamento da falt a de tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de previso dessa situao no cdigo. (CGU, Esaf - Analista de Finanas e Controle - 2006) 12. De a cordo com o Cdigo de ti ca P rofissional do S ervidor P blico Civil do Pod er Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico: I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico. II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda aos interesses do governo. III. exigir de s eus superiores hierrquicos as providncias cabveis relativas a ato ou fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles. IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. V. materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios pblicos. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, IV e V. d) apenas as afirmativas I e IV. e) apenas as afirmativas I, IV e V. 13. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22.6.1994, exalt a algu ns va lores q ue d evem se r o bservados no exerccio da funo pblica, a saber: I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou da Administrao. II. dignidade, que deve estar refletida em com portamentos e atitudes direci onados preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato. IV. decoro, que deve ser mantido p elo servid or n o apenas n o local d e trab alho, mas, ta mbm, fora dele. V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos. Esto corretas: a) apenas as afirmativas II, III, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, III, IV e V. e) apenas as afirmativas III, IV e V.
36
14. (Anatel, Cespe - Analista em Regulao - 2006) Com relao ao Cdigo de tica P rofissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. I. vedado ao servid or pblico re ceber q ualquer tipo de a juda finan ceira, gratificao, prmi o, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro servidor. II. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, deve existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrim nio pblico; de julgar inf raes e d eterminar p unies, ad vertncias e cen suras administrativas ca bveis; bem com o de aplicar multas e de executar a liqu idao extrajudicial d o patrimnio particular dos indiciados. 15. (ANEEL, Esaf - Tcnico Administrativo - 2006) De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, vedado ao servidor pblico: I. retirar da repa rtio pblica, sem e star legalmente auto rizado, bem p ertencente a o patrimnio pblico. II. efetuar determinado investimento que, em face de informao obtida em razo do cargo e ainda no divulgada publicamente, sabe que ser altamente lucrativo. III. participar de organizao que atente contra a dignidade da pessoa humana. IV. representar contra o seu superior hierrquico, perante a Comisso de tica. V. nomear, para exercer um cargo pblico, parente aprovado em concurso pblico para esse mesmo cargo. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas II, III, IV e V. e) apenas as afirmativas I, II e III. (CGU, Esaf - Analista de Finanas e Controle - 2004) 16. N o tm a ob rigao de constituir as comisses de tica prevista s no De creto n 1 .171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal): a) as autarquias federais. b) as empresas pblicas federais. c) as sociedades de economia mista. d) os rgos do Poder Judicirio. e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico. 17. De a cordo com o Decreto n 1.17 1/1994 (Cdi go de Co nduta do Servido r Pblico Civi l do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal. II. desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular. III. fazer uso, em benefcio prprio, de informao privilegiada obtida em razo do cargo. IV. manter consigo, fora da repartio onde exerce suas funes, o computador porttil (notebook) que recebeu para uso no interesse do servio. Esto corretos os itens: a) I, II e III. b) II, III e IV. c) I, III e IV. d) I, II e IV.
37
e) I, II, III e IV. 18. De a cordo co m o Decreto n 1.17 1/1994 (Cdigo de Conduta do Se rvidor Pbli co Civil do Pod er Executivo Federal), so deveres fundamentais do servidor pblico: I - trata r cui dadosamente os usurios dos servi os, ape rfeioando o proce sso de com unicao e contato com o pblico. II - omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado. III - ser assduo e frequente ao servio. IV - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. a) I, II e III. b) II, III e IV. c) I, III e IV. d) I, II e IV. e) I, II, III e IV. (CGU, Esaf - Analista de Finanas e Controle - 2006) 19. Esto su bordinados a o Cdi go de Conduta tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Pode r Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22.6.1994: I. os empregados das empresas pblicas federais. II. os em pregados das empresas privadas que prestam servios aos rgos e entidades do P oder Executivo Fe deral m ediante contrato de pre stao de servios (se rvios t erceirizados, t ais c omo segurana, limpeza, etc.). III. os que prestam servi remunerao. o de natureza temporri a na Admini strao Pbli ca federal di reta, sem
IV. os servidores do Poder Legislativo. V. os servidores do Poder Judicirio. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, IV e V. c) apenas as afirmativas I e III. d) apenas as afirmativas I, II e III. e) nenhuma das afirmativas est correta. 20. As comisses de tica previstas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22.6.1994: I. devem orientar os servidores do respectivo rgo ou entidade sobre a tica no servio pblico. II. podem instaurar, de ofcio ou me diante representao, processo destinado a apurar inf rao de natureza tica, cometida por servidor do rgo ou entidade a que pertenam. III. podem conhecer de consulta form ulada por jurisdicionado admini strativo, sobre determinado assunto cuja anlise seja recomendvel para resguardar o exerccio da funo pblica. IV. devem informa r aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros relativos s infraes de natureza tica apuradas. V. tm competncia para aplicar a pena de censura ao faltoso. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V.
38
e) apenas as afirmativas II e III. 21. De a cordo com o Cdigo de ti ca P rofissional do S ervidor P blico Civil do Pod er Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor pblico: I. receber gratificao financeira para o cumprimento de sua misso. II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-autorizados. III. informar, a um seu am igo de m uitos anos, do conhecimento que teve, em razo das funes, de uma mi nuta de m edida p rovisria qu e, quan do publicada, afet ar subst ancialmente as aplicae s financeiras desse amigo. IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico. V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com seu colega de trabalho que cometeu infrao de natureza tica. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V. e) apenas as afirmativas I e II. 22. De a cordo com o Cdigo de ti ca P rofissional do S ervidor P blico Civil do Pod er Executivo Federal, a provado pelo Decreto n 1.171, d e 2 2.6.1994 " o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal". Esse enunciado expressa a) o princpio da legalidade na Administrao Pblica. b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos. c) a i mpossibilidade d e u m ato administrativo, p raticado d e a cordo com a lei , se r im pugnado sob o aspecto da moralidade. d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos. e) que todo ato legal tambm justo. 23. (MTE, Esaf - Auditor Fiscal do Trabalho - 2006) De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas contas pessoais (contas do mandante). II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo teor o beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no mbito da Administrao Pblica. III. exercer atividade no setor privado. IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas como mo-de-obra barata. V. representar contra seus superiores hierrquicos. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II e IV. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I e IV. d) apenas as afirmativas I, II, IV e V. e) apenas as afirmativas II e IV.
39
24. (CGU, Esaf - Analista de Finanas e Controle - 2006) A autorid ade submetida ao Cdi go de Conduta da Alta Administrao, durante o exerccio do cargo, no pode: I. realizar investimento em bens cujo valor po ssa ser afetado por deciso governamental a respeito da qual tenha informao privilegiada. II. gerir os prprios bens cujo va lor pos sa ser afetado po r dec iso prpria, do rgo ou do s etor de atuao. III. prestar assessoria a empresa do setor de sua atuao. IV. exercer encargo de m andatrio, mesmo que no remunerado e n o implique a prtica de ato s de comrcio ou quaisquer outros incompatveis com o exerccio do cargo. V. participar de co ngresso, com de spesas pagas pelo promotor do evento, se este tiver inte resse em deciso a ser tomada pela autoridade participante. Esto corretas a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e IV. d) apenas as afirmativas II, III, IV e V. e) apenas as afirmativas I, II, III e V. 25. (INSS, Cespe - Analista do Seguro Social - 2008) Acerca do Cdigo de Etica Profissi onal d o Servidor P blico Civil do Poder Exe cutivo Federal, julgue os prximos iten s em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que recom ende a p ena de censura, o relatri o d a comiss o de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso d e t ica, pois e ssa que te m competn cia para apli car tal pen a ao servidor. b) O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que concerne lealdade instituio a que o indivduo serve. c) Orgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de tica. d) Age d e m odo eq uivocado o servidor p blico que, ao re unir docu mentos para fun damentar seu pedido de p romoo, sol icita a seu chefe uma declarao q ue ate ste a lisu ra de sua conduta profissional. O equvo co refere -se ao fato de que, nessa situao, o pedid o deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica do servidor para instruir sua promoo. e) Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se refere a hierarquia e remunerao. 26. (RECEITA FEDERAL, Esaf - Auditor-Fiscal - 2002) No m bito do Cdi go de tica do Servido r Pblico, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 d e junho d e 1994, no d ever da Comisso de Etica apurar representao de cometimento de falta por servidor, mediante provocao de: a) qualquer cidado, inclusive annimo. b) autoridade. c) entidade associativa, regularmente constituda. d) servidor pblico. e) jurisdicionado administrativo. 27. (Anatel, Cespe - Tcnico em Regulao - 2006) Com relao ao Cdigo de tica Pro fissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem em (C) CERTO ou (E) ERRADO. a) As decises da comisso de tica, aps anlise de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao ou po r el a l evantado, d evem se r resumidas n o Relatrio de De sconformidade e, co m a me no explcita do s nomes d os i nteressados, divulgadas no prpri o rgo, bem como rem etidas s d emais comisses de t ica, criadas com o f ito de f ormao d a conscincia ti ca n a p restao de servios pblicos.
40
b) A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o jul gamento da falta de ti ca do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de previso dessa situao no cdigo. (CGU, Esaf - Analista de Finanas e Controle - 2004) 28. So autoridades submetidas ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal: I. Ministros de Estado e Secretrios Executivos do governo federal. II. Presidentes e diretores de empresas pblicas e de sociedades de economia mista. III. Titulares de cargo de Secretrio das secretarias de governo nos Estados. IV. Presidentes e diretores de autarquias federais. Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV 29. O scio majoritrio d e um grand e jornal de ci rculao na cional foi no meado p ara o cargo d e Secretrio de Comunicao Social do governo federal. Nessa hiptese, ele: I. ter que se afastar da direo da empresa jornalstica. II. no poder ter participao nos lucros da empresa. III. ter que informar Comisso de tica Pbli ca a sua participao no capi tal social da empresa e indicar o modo pelo qual pretende evitar eventual conflito de interesse. IV. dever a bster-se d e participar de deci so, ain da qu e coletiva, que afet e interesse da referid a empresa. Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV 30. As comi sses de ti ca p revistas no Cdi go de Co nduta do Servido r Pblico Civil do Poder Executivo Federal a) no podem instaurar, de ofcio, processo destinado a apurar infrao de natureza tica, cometida por servidor do rgo ou entidade a que pertenam. b) po dem co nhecer d e re presentao, formulad a p or entida de associativa r egularmente con stituda, contra servidor pblico, por violao a norma tico-profissional. c) no podem conhecer de rep resentao formulada cont ra o rg o ou ent idade a que perten am, porque a representao tem de ser feita contra servidor. d) no tm por funo conhecer de consulta sobre norma tico-profissional. e) tm competncia para aplicar a pena de advertncia. 31. As de cises das comisses de ti ca previstas no Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil d o Poder Executivo Federal I. devem ter ampla divulgao, inclusive com o nome do servidor infrator, para que sirvam de exemplo e medida educativa. II. devem ser resumidas em ementas, omitindo-se os nomes dos interessados.
41
III. devem ser encaminhadas, se for o caso, entidade fiscalizadora do exerccio profissional na qual o servidor pblico infrator estiver inscrito. IV. quando resumidas em ementas, devem ser encaminhadas s demais comisses de tica. Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV 32. Para os fins do Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, entendese por servidor pblico: I. os servidores pblicos titulares de cargo efetivo. II. os titulares de cargo em comisso. III. os empregados de sociedades de economia mista. IV. os que, tempo rariamente, prestam servios Administrao Pblica Federal, desde qu e mediante retribuio financeira. Esto corretos os itens: a) I, II, III e IV b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II e III 33. As infraes de natureza tica apuradas pelas comisses de tica previstas no Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal a) no podem ser info rmadas a outro s rgo s en carregados de apura o d e infra o di sciplinar ou criminal, mesmo que sejam de natureza grave. b) devem ficar restritas ao mbito da prpria comisso, sob pena de configurar um bis in idem. c) devem ser informadas ao rgo encarregado da execuo do quadro de carreira do servidor infrator, para o efeito de instruir e fundamentar promoes. d) n o pod em se r sa ncionadas com a pena d e ce nsura ti ca se o proce sso de apu rao no tiver observado o contraditrio e a ampla defesa, com t odos os m eios de prova assegurados em direito, inclusive testemunhal e pericial. e) no podem ser objeto de qualquer recurso. 34. So re gras de conduta qu e d evem se r observadas pel as au toridades su bmetidas a o Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal: I. comuni car Comi sso de tica Pblica os atos d e ge sto de be ns cujo valo r possa ser substancialmente afetad o por deciso ou poltica g overnamental da qu al ten ha p rvio conhecimento em razo do cargo ou funo. II. no participar de seminrio ou congresso com despesas custeadas pelo promotor do evento, mesmo que este no tenha interesse em decisoa ser tomada pela autoridade. III. tornar pblica sua part icipao em empresa que negocie co m o Poder Pbli co, quando essa participao for superior a cinco por cento do capital da empresa. IV. no receb er favores d e particulares, de forma a permitir situao que possa gerar d vida sobre a sua probidade ou honorabilidade. Esto corretos os itens: a) I, III e IV
42
b) II, III e IV c) I, II e III d) I, II e IV e) I, II, III e IV 35. Relativamente s autoridades submetidas ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal: I. vedado autoridade manifestar-se publicamente sobre o mrito de questo que lhe ser submetida para deciso. II. aps deixar o cargo, a autoridade no poder atuar em benefcio de sindicato, em processo do qual tenha participado em razo do cargo. III. as sanes que a Comisso de tica Pblica pode aplicar so: advertncia, censura e demisso do cargo. IV. a Comi sso de ti ca Pblica poder instaurar, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, processo destinado a apurar infrao tica. Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV 36. (ADASA, Funiversa - Advogado - 2009) O Decreto n 1.17 1/1994, que cria o Cdig o de tica d o Servidor Pblico Civil, prev a con stituio de um a comisso de tica a fim de impleme ntar as novas disposies a serem observadas. Acerca dessa comisso, assinale a alternativa correta. a) Ser integrada apenas por servidores pblicos. b) Ser integrada por servidores de carreira. c) Ser integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo. d) Ser integrada por trs empregados com mais cinco anos no cargo. e) Ser integrada por trs servidores com mais de cinco anos no cargo. 37. (ANP, Cesgranrio - Especialista em Regulao - 2009) Tendo como refer ncia o Cdig o de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de ju nho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios. II - A comisso de tica tem com o atribuio fo rnecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional dos servidores. III - A formao compulsria. de uma comi sso de tica especfica, no m bito do s diversos rgos federai s, suspenso, prevista n a Lei no 8.112 , de 1990,
IV- A comisso de tica pode a plicar a pena de considerada sua alterao no referido Decreto. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s) a) I b) I e III c) I e IV d) II e III e) II e IV
43
(ANA, Esaf - Analista Administrativo- 2009) 38. De a cordo com o Decreto n. 1.171/1994 (C digo de tica Profissional do S ervidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. aceita r aj uda fina nceira, para si o u para familia res, fo rnecida pela pa rte i nteressada, para fins d e praticar ato regular e lcito, inserido em sua esfera de atribuies; II. fazer uso de informao privilegiada obtida no informao afetar interesse do prprio servidor; mbito interno do seu servio, salvo quando a
III. utilizar, para fins particulares, os servios de servidor pblico subordinado; IV. utilizar-se da influncia do cargo para obter emprego para um parente prximo; V. procrastinar a deciso a ser p roferida em processo de sua competncia porque tem antipatia pela parte interessada. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, III, IV e V. e) apenas as afirmativas III, IV e V. 39. De a cordo com o Cdigo de ti ca P rofissional do S ervidor P blico Civil do Pod er Executivo Federal: I. a tica no servio p blico exige do servidor u ma cond uta n o apena s d e aco rdo com a lei, mas, tambm, com os valores de justia e honestidade; II. o servidor no pode omitir a verdade, ainda que contrria aos interesses da Administrao; III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requi sito de eficcia e moralidade, salvo nos casos em que a lei estabelecer o sigilo; IV. as longa s filas que se form am nas repa rties p blicas no pod em ser q ualificadas como causadoras de dan o mo ral aos usurios do s servios pbli cos porq ue n o deco rrem d e culp a do servidor, mas sim da Administrao; V. para co nsolidar a mo ralidade do ato admini strativo nece ssrio q ue h aja equilb rio entre a legalidade e a finalidade na conduta do servidor. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, III, IV e V. e) apenas as afirmativas I, III e IV. 40. (RECEITA FEDERAL, Esaf - Tcnico Administrativo - 2009) Conforme disciplinado pelo Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, so deveres fundamentais do servidor pblico federal, exceto: a) utilizar-se, a todo tempo, das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas. b) zela r, no exerc cio do direito de greve, pelas exigncias e specficas d a defesa da segurana coletiva. c) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento. d) pa rticipar dos m ovimentos e estudos q ue se relaci onem com a melh oria do exe rccio de suas funes. e) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito. 41. (DPU, Cespe - Analista Administrativo - 2010) Determinado rgo pbli co fede ral reali zou reunio para definir a destinao de recursos finan ceiros para educao bsica - compl ementao da
44
vida e d a
Unio. A fim de sub sidiar a de ciso, u m se rvidor pblico re sponsvel p elos clcul os para a refe rida destinao apresentou slides contendo os seguintes dados por municpios: demanda populacional pelo servio (isto , o taman ho da p opulao em id ade escolar); oferta da s instituies p blicas d e educao bsica; recursos financeiros destinados no ano a nterior; e, em funo da rela o demandaoferta, proj eo de recursos finan ceiros a se rem d estinados no ano se guinte. Aps a ap resentao, constatou-se que determ inado mu nicpio fora privi legiado com relao ao montante d e recurso s financeiros a serem destinados, em detrimento de outros municpios. Questionado, o servidor explicou que se baseara somente no critrio populacional para elaborar a projeo de distribuio dos recursos financeiros e que, na re alidade, no houve ne cessidade de con siderar os out ros d ados. Aps averiguao, a e quipe comprovou que o muni cpio p rivilegiado realm ente ap resentava o mai or contingente pop ulacional, ma s n o aq uele em idade escola r, co nforme a apre sentao dos slides. Verificou-se, posteriormente, que o municpio privilegiado era a lo calidade de origem d o servidor, onde residia sua famlia. Considerando a situao hipottica a presentada acima, a ssinale a o po correta de a cordo com o Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (DL n. 1.171/1994). a) A situao descrita caracterizou a utilizao do cargo ou funo pa ra obteno de favoreci mentos para si ou para outrem, conduta esta que vedada pelo cdigo de tica em questo. b) A atitude do servidor o bedeceu ao s prin cpios da impe ssoalidade e da v erdade, u ma vez q ue ele utilizou o critrio do maior contingente populacional ao destinar recursos financeiros ao municpio. c) Como o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prp rio bem-estar, p orque, como integrante d a so ciedade, o xito de sse trab alho pode ser considerado como seu mai or patrimnio, o servidor em questo agiu em consonncia com o exerccio de sua funo pblica. d) A apre sentao do servido r cum priu o deve r de parti cipar dos movim entos e e studos q ue se relacionem com a melho ria do exerccio de su as funes, tend o por e scopo a reali zao do bem comum. e) A conduta do servidor constituiu erro tcnico. 42. (ANP, Cesgranrio - Tcnico Administrativo - 2008) Qual da s afirmaes a seg uir est em DESACORDO, com o Cdi go de tica, De creto no 1.171, de 2 2 de junho d e 1994, incl udas suas alteraes posteriores, e com a Constituio Federal de 1988? a) O t rabalho de um a comisso de tica pbli ca deve ser pautado pelos princpios constitucionais da administrao p blica, p elos pri ncpios l egais at inentes a os pro cessos administrativos e p elos princpios especficos de sua norma regulamentar constituitiva, dentre outros. b) O Cdigo de tica dispe que deve haver tratamento corts e com boa vontade aos administrados. c) O Cdigo de tica aplicvel no some nte ao s se rvidores pbli cos, ma s tambm queles qu e sejam, de alguma forma, ligados ao rgo federal, mesmo que excepcionalmente. d) Uma comisso de tica pblica, aps a devida instruo p reliminar, pode de cidir pel a pen a d e suspenso de um servidor, por falta de urbanidade. e) Um cid ado pode dirigir uma petio, com re clamao so bre falta d e urbanidade no tratame nto recebido em rgo federal. 43. (MEC, Cesgranrio - Professor - 2009) Analise os ite ns que se segu em, relativos aos deveres fundamentais do servidor pblico. I - T ratar cuidadosamente os u surios do s servios, ap erfeioando o p rocesso d e comunicao e contato com o pblico. II - Omitir a verdade sobre fato para beneficiar o cidado. III - Ser eficiente no cumprimento de suas tarefas sem ter que estar regularmente presente ao local de trabalho. IV - Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. De acordo com o De creto no 1.171/1994, correspondente ao Cdigo de Conduta do Se rvidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, esto corretos APENAS os itens a) I e III. b) I e IV.
45
c) II e III. d) II e IV. e) III e IV.
GABARITO 01. E 02. B (...) 03. B 04. E 05. B 06. B UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA. ESTE 07. C, E, E, E O C, C, E, E, E 08.GABARITO INTEGRAL DAS QUESTES DESTE ASSUNTO 09. C, E, E, E, C ESTO APENAS NA APOSTILA COMPLETA QUE VOC PODER 10. C, C, E, C, E, C 11. E, E EM http://www.acheiconcursos.com.br . OBTER 12. B 13. B 14. C, E 15. E 16. D 17. A 18. C 19. D 20. B 21. B 22. D 23. A 24. E 25. C, E, C, C, E 26. A 27. E, E 28. D 29. C 30. B 31. B 32. E 33. C 34. A 35. D 36. C 37. D 38. D 39. C 40. A 41. A 42. D 43. B
46

Apostila de Ética No Serviço Público para Concursos

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Apostila de Ética No Serviço Público para Concursos

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ATENO: Esta apostila uma verso de demonstrao, contendo 35 pginas.

APOSTILA PARA CONCURSOS PBLICOS

TICA NO SERVIO PBLICO

Encontre o material de estudo para seu concurso preferido em

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

equipamento e s instalaes ou ao Estado, ma s a todos os homens de boa vontade que dedicaram

servidor pblico, com

You might also like