ACTA DE REUNIN DEL DIRECTOR CON AUXILIARES DOCENTES I.T DE LA I.E.

E SAN JOS Siendo aproximadamente las 10:46 a.m, del da jueves 16 de agosto del 2012, en el ambiente de la Coordinacin de Tutora I.T con la presencia del Director, Dr Julio Mantilla Julca, del Coordinador de Tutora Prof. Carlos Castaeda Guerrero, del Jefe de Disciplina Mario Gonzales Soto y los Docentes Auxiliares se dio inicio a la reunin para tratar el siguiente temario: 1. El horario de trabajo 2. Las Relaciones Humanas 3. Los permisos e inasistencias 4. La Convivencia Escolar El Director manifiesta que se ve en la necesidad de hacer esta reunin preocupado por lo que esta pasando en la oficina de Tutora a fin de ao y por ciertos hechos de indisciplina que viene ocurriendo y que no son sancionados adecuadamente. Cuando un alumno incurre en una segunda vez en un acto de indisciplina al padre de familia se le invita a que retire del colegio a su hijo, dado que existe Acta de Compromiso de matrcula condicional.

1. RESPECTO AL HORARIO DE TRABAJO En lo que respecta al HORARIO DE TRABAJO del personal de esta oficina SE ACUERDA por unanimidad: Que la hora de ingreso para el personal de turno es a las 6:40 a.m. y la hora de ingreso para el personal sin turno es a las 6:50 a.m. La hora de salida es a la 1:00 p.m.

El Director dice que este horario se debe cumplir estrictamente y cada uno es responsable de su horario de trabajo. Se deja constancia que este acuerdo no es compartido por el seor Lazaro Chimioque que manifiesta que se debe cumplir con las 6 horas cronolgicas de trabajo que establece que se debe trabajar de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

Indica que los brigadieres deben informar como dejan las aulas.

2. EN LO QUE CONCIERNE A LAS RELACIONES HUMANAS: El Director manifiesta que se mantenga el clima institucional en al rea de Tutora y no debe haber ninguna alteracin entre compaeros de trabajo. Dice que debe haber una buena cultura de Relaciones Humanas. Nos debemos el respeto, la consideracin, darnos el saludo. Hace falta ms trabajo social. El colegio no ha avanzado en este aspecto, falta cultura tica, se debe desechar los rencores, los odios, la maldad, el aprovechamiento. Debe haber ms amistad sincera. Las reflexiones que hace el colega JOSE PATAZCA agregadas a las del Director, manifiesta que ha sido desprestigiado por el seor Carlos Castaeda por un memorando que le iban a poner por la ayuda que prest a una madre de familia y el seor Castaeda pretendi utilizar a la colega Iris Medianero para que presente un escrito en su contra y le hagan dao. Dice que no debe estar en esta oficina porque viene con problemas de otro colegio y estas situaciones deben de acabar. Pide firmar en la Direccin. El Director hace ver que se debe corregir el error, dejar de lado el estar peleando, el chisme, debe haber el dilogo entre Jos Patazca y el profesor Carlos Castaeda, debe haber correccin y cambio para mejorar las cosas. El colega MANUEL SOLANO indica que todos cometemos errores y debemos disculparnos, que nos falta tica y respeto, hay que dar ejemplo. Recomienda que cambiemos de actitudes. La colega IRIS MEDIANERO expresa que viene escuchando que aqu se habla muy bonito pero no se cumple nada de lo que se dice. Porque aqu se vienen cometiendo errores siempre y se repiten a cada momento, no se ve cambio. El profesor Castaeda comete errores desde el otro colegio donde viene. Como es el caso de retencin de celulares, los cordones de los Brigadieres, el caso del alumno MASACHE de 4 O, del seor Rodas con los permisos que le pide a cada momento al seor Castaeda. El rompimiento de Relaciones Humanas lo ha creado el seor Castaeda. Cuando el seor Rodas habla de su persona de ella se refiere con palabras soeces e igual se refiere del Director con palabras soeces. Recomienda que se firme en

otro lugar con el Director, dice que el seor Castaeda a veces no est; se sale antes de la hora; se escapa. El Director hace ver que estamos expresando algo fuerte, que esto todava no es correcto, que para eso ha venido a reunirse con nosotros. Jos Patazca indica que se manifieste el Jefe de Disciplina y sea sincero de lo que aqu viene ocurriendo. El seor Director cedi la palabra al Jefe de Disciplina, Mario Gonzales. El Jefe de Disciplina, dijo que a raz de la ltima reunin que hemos tenido hace poco se ha venido a resquebrajar las relaciones entre los colegas debido a los insultos que hizo el colega Rodas al seor Patazca, dice que ya se ha acordado anteriormente en dos reuniones que los permisos los da el Jefe de Disciplina pero a veces tambin los da el Coordinador generndose crticas de otros colegas por ser permisos excesivos, que los casos de disciplina los debe tratar el Jefe de Disciplina y los colegas deben acudir a l y este luego informar al Coordinador pero que ya no esta sucediendo esto porque unos colegas acuden al Jefe de Disciplina y otros al Coordinador propicindose una divisin en dos grupo, que es lo que resquebraja las buenas relaciones en la oficina de Tutora, dice que no hay sanciones disciplinarias drsticas de acuerdo al Reglamento Interno para casos de alumnos que no merecen estar en el colegio porque los casos y los informes van a manos del Coordinador y manifiesta que el caso de los alumnos de la droga, el Acta de Compromiso y el Acta del Comit de Tutora y Convivencia Escolar van a elevarse al CONEI para que all se determine de una vez este caso. Recomienda que se haga una reunin con el Director, el Coordinador, el Sub-Director, y el Jefe de Disciplina para que se defina cules son las funciones del Jefe de Disciplina y del Coordinador. Dice que no se debe firmar en otro lugar el ingreso y la salida porque para eso est el Jefe de Disciplina. El Coordinador CASTAEDA con el Reglamento Interno en la mano seala que el cargo de Jefe de Disciplina no existe y no hay porque considerarse. El Director interviene para aclarar que s se debe considerar el caro de Jefe de Disciplina, es necesario para el colegio y Mario Gonzales tiene

una Resolucin Directoral. Lo que debemos hacer dice es que el profesor Castaeda haga un organigrama con sus respectivas funciones. Seala que el Jefe de Disciplina es el que da cuenta al Coordinador para que este cumpla con solucionar los problemas. Y si el Coordinador no cumple de inmediato se debe informar a la instancia superior. Tambin refiere que no se est trabajando proporcionalmente. Al jefe se le queja cuando no cumple con su obligacin. En la 2 vez, ya se acta para sancionar. Se debe superar las debilidades y mantener el buen clima institucional. El profesor Castaeda vuelve a indicar que las funciones del Jefe de Disciplina no estn en el Reglamento Interno. El Director refiere que si en el Reglamento Interno no esta el cargo de Jefe de Disciplina debe agregarse, no hay problema por eso, este cargo es importantsimo para el colegio. Dice que si existe una Resolucin Legal debe incluirse en el Reglamento Interno. Dice, que en el trabajo se debe ser leal en los cargos que uno ejerce, de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. Tambin opina que en el colegio se debe formar un crculo docente de calidad para ir mejorando poco a poco las relaciones. La seora Iris Medianero dice que ac no se quiere entender y les gusta sacar provecho de sus cargos que ejercen. El Director expresa que el Jefe de Disciplina debe ser neutral, correcto, y en la oficina se debe pegar las funciones del Coordinador, del Jefe de Disciplina y de los Auxiliares. La colega Medianero indic que referente al caso alumno Masache Moreno no se ha tratado como debe ser y los profesores ya tienen conocimiento de todo lo que ha sucedido. Y que usted mismo seor Director los ha encontrado tomando cerveza al seor Castaeda, al seor Rodas, al seor Golbi con el padre del alumno Masache. Y el seor Rodas ha acusado a Usted de estar comprometido en el arreglo de este caso. El Director dice que el seor Rodas no tiene porque estar hablando cosas que no son ciertas ni menos hacerle acusaciones porque yo s los he encontrado tomando cerveza y les llame la atencin y el Presidente

de la APAFA tambin los ha visto. Yo no tengo nada que ver en esto. El caso se ha judicializado, y dice que l fue el interesado en que se ponga la denuncia ante el Tcnico Mendoza Ferre y de all esto pas a la Tercera Fiscala de Familia, y el informe final es que el caso se ha archivado. El seor Patazca dice que es necesario que se sepa la verdad seor Director porque Usted le dio una tarjeta al padre del alumno Masache y a los otros dos padres de familia de los alumnos. El Director aclara que como todo profesional le entreg la tarjeta al seor cuando requera de sus servicios en algn caso judicial que tenga pero que eso no constituye ningn compromiso con el caso que ha sucedido en el colegio. 3. EN LO QUE RESPECTA A LOS PERMISOS El Director dice que se ha desnaturalizado los permisos. Se debe dar cuenta cando se sale al responsable. El caso Solano no compromete a nada, si sale sin avisar que se ponga por abandono del centro de trabajo. Igual es para el caso Rodas y los dems Auxiliares. Patazca refiere que a partir de la fecha sea correcto y bien controlado.

4. SOBRE LA CONVIVENCIA ESCOLAR El Director indica que el aula de 3 M por estar muy alejada de Rodas que pase a estar a cargo de Golbi Rivera para un mejor control. La seora Medianero dice que trabaje bien. SE ACUERDA por unanimidad que Golbi Rivera se haga cargo de 3 M. Siendo las 11:56 a.m. dio por concluida la reunin la misma que se firma en seal de conformidad.

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