Principalele acte normative care reglementeaz activitatea de securitate i sntate n munc

Act normativ (legislaia naional) Domeniul reglementat Constituia Romniei Codul Muncii cu modificrile ulterioare Legea securitii i sntii n munc Normele metodologice de aplicare a legii 319 / 2006 Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munc Semnalizarea de SSM echipamente de munc Condiiile introducerii pe pia a mainilor echipamente individuale de protecie Manipularea manual maselor Echipamente cu ecran de vizualizare Temperaturi extreme** **Legea pt aprobarea OUG 99 / 2000 Norme metodologice OUG 99 / 2000 Zgomot* Vibraii* Radiaii optice artificiale Cmpuri electromagnetice de corelat cu Ord MS 1007 / 2002 Activiti nucleare Tip act Constituia Lege Lege HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR OUG Lege HGR HGR HGR HGR Lege rep 53 319 1425 1091 971 1146 1029 1048 1051 1028 99 436 580 493 1876 1136 111 2003 72 / 05.02.2005 2006 646 / 26.07.2006 2006 882 / 30.10.2006 2006 739 / 30.08.2006 2006 683 / 09.08.2006 2006 815 / 03.10.2006 2008 674 / 30.09.2008 2006 722 / 23.08.2006 2006 713 / 21.08.2006 2006 710 / 18.08.2006 2000 304 / 04.07.2000 2001 404 / 20.07.2001 2000 315 / 07.07.2000 2006 380 / 03.05.2006 2005 81 / 30.01.2006 2006 915 / 10.11.2006 2006 769 / 11.09.2006 1996 552 / 27.06.2006 Ultima verificare: 02.12.20091 Dir 2003 / 10 / CE Dir 2002 / 44 / CE Dir 2004 / 40 / CE Dir 89 / 391 / CEE Dir 1989 / 654 / CEE Dir 92 / 58 / CEE Dir 89 / 655 / CEE
2006 / 42 / CE

Numr An

M. Of.

Legislaie european transpus

Dir 89 / 656 / CEE Dir 1990 / 269 / CEE Dir 1990 / 270 / CEE

Ord MMSSF 706

Personal expus la radiaii ionizante Personal expus la radiaii ionizante Diferite norme i ghiduri activiti nucleare (CNCAN) Azbest*

Ord MS Ord MS HGR

944 1032 1875

2001 34 / 18.01.2002 2002 15 / 13.01.2003 2006 64 / 24.01.2006 83 / 477 / CEE, 91 / 382 / CEE, 98 / 24 / CEE, 2003 / 18 / CE 98 / 24 / CE, 91 / 322 / CEE, 2000 / 39 / CE, 2006 / 15 / CE

Ageni chimici

HGR

1218

2006 845 / 13.10.2006

clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si preparatelor chimice OUG periculoase Norme metodologice OUG 200 / 2000 Atmosfere potenial explozive Ageni biologici Ageni cancerigeni i mutageni Industrie extractiv de suprafa sau subteran Industrie extractiv i foraj Asistena medical la bordul navelor Nave pescuit antiere temporare sau mobile* *act normativ modificat i completat prin HGR 601 / 2007 Munc temporar Protecia tinerilor Munci periculoase interzise copii HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR HGR

200 490 1058 1092 1093 1049 1050 1007 1135 300 601 557 600 867

2000 593 / 22.11.2000 2002 356 / 28.05.2002 2006 737 / 29.08.2006 2006 762 / 07.09.2006 2006 757 / 06.09.2006 2006 727 / 25.08.2006 2006 737 / 29.08.2006 2006 696 / 15.08.2006 2006 772 / 12.09.2006 2006 252 / 21.03.2006 2007 470 / 12.07.2007 2007 407 / 18.06.2007 2007 473 / 13.07.2007 2009 568 /14.08.2009 Dir 99 / 92/ CE Dir 2000 / 54 /CE Dir 2004 / 37 / CE 92 / 104/ CEE 92 / 91 / CEE 92 / 29 / CEE 93 / 103 / CEE 92 / 57 / CEE 91 / 383 / CEE 94 / 33 / CE

Ultima verificare: 02.12.20092

Protecia maternitii la locurile de munc Normele metodologice de aplicare ale O.U.G. 96 / 2003 Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale rep 2009 Normele Metodologice de Aplicare ale L 346 / 2002 rep*** ***Modif Norme Met Aplic L 346 / 2002 Reforma n domeniul sntii (Lege) Statutul medicului de medicina muncii Modificarea Legii 418 /2004 Atribuiile medicului de ntrprindere Supravegherea sntii lucrtorilor Modif HGR 355 / 2007 Indicatori expunere i efect biologic Drepturile pacientului Norme L 46 / 2003 Norme supraveghere, prevenire i control infecii nosocomiale Norme tehnice curaare, dezinfectare i sterilizare Gestionare deeuri activiti medicale Trusa prim ajutor

OUG HGR Lege Ord MS Ord MS Lege Lege Lege Ord MSF HGR HGR Ord MS Lege Ord MS Ord MS Ord MS Ord MS Ord MSF

96 537 346 825 363 95 418 48 875 355 37 803 46 386 916 261 219 427 98

2003 750 / 27.10.2003 2004 378 / 29.04.2004 2002 772 / 12.11.2009 2006 708 / 17.08.2006 2009 257 / 17.04.2009 2006 372 / 27.04.2006 2004 998 / 29.10.2004 2007 194 / 21.03.2007 2002 840 / 21.11.2002 2007 332 / 17.05.2007 2008 45 / 21.01.2008 2001 811 / 18.12.2001 2003 59 / 29.01.2003 2004 356 / 22.04.2004 2006 759 / 07.09.2006 2007 128 / 21.02.2007 2002 386 / 06.06.2002 2002 531 / 22.07.2002 1994 325 / 24.04.2008 2003 364 / 28.05.2003 2003 149 / 07.03.2003 2003 269 / 17.04.2003

Stabilirea i sancionarea contraveniilor la normele legale de igien i Lege rep sntate public Examinri sigurana circulaiei Afeciuni i substane incompatibile conductori auto**** **** Afeciuni i substane incompatibile conductori auto Ord MS Ord MS

Ord MTrans 447 87 350

Ultima verificare: 02.12.20093

**** Afeciuni i substane incompatibile conductori auto Concedii medicale Norme metod OUG 158 / 2005 concedii medicale Model certificat concediu medical FIAM Indemnizaie artiti liber-profesioniti BP de care pot suferi artitii, pt a beneficia de prevederile Legii 109 / 2005

Ord MS OUG Ord CNAS Ord MS Lege rep Ord MS

759 158 32 233 109 1187

2003 597 / 22.08.2003 2006 1074 / 29.11.2005 2006 147 / 16.02.2006 2006 254 / 21.03.2006 2007 70 / 30.01.2007 2005 384 / 05.06.2009 2005 1018 / 16.11.2005

Ord MMSSF 3

Ultima verificare: 02.12.20094

Responsabilit ile n domeniul SSM prin prisma legislaiei din Romnia

Responsabil Atribuia Act normativ Articol Sanciunea angajator SSM MMM lucrtor Act normativ Articol Cuantum (Lei)

AUTORIZARE
obine autorizaia de funcionare din punctul de vedere al SSM, nainte de nceperea oricrei activiti; ( excepie art 4 i 5 HGR1425/2006) functionarea obiectivelor, din domeniile care necesita autorizare, fara autorizatie sanitara de functionare, precum si functionarea dupa emiterea, in conditiile legii, a deciziei de suspendare a activitatii sau, dupa caz, de retragere a autorizatiei sanitare de functionare a) absenta avizului sanitar pentru proiecte si documentatii tehnice privind sistematizarea centrelor populate si a teritoriului, amplasarea obiectivelor economice si social-culturale, construirea, transformarea, extinderea, schimbarea destinatiei sau sistematizarea obiectivelor industriale si a oricaror obiective cu impact asupra sanatatii publice si care sunt supuse procedurii de avizare sanitara conform reglementarilor in vigoare; b) nesolicitarea avizului, absenta notificarii si nerespectarea prevederilor specifice de notificare sau avizare pentru produsele care sunt supuse acestei proceduri neacceptarea controlului igienico-sanitar sau refuzul colaborarii cu organele de control in efectuarea acestuia ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute L319/2006 13 i de legislaia specific; HGR1425/2006 15.12 prezint documentele i d relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; asigur realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor; neindeplinirea masurilor prescrise de autoritatea de sanatate publica L319/2006 L319/2006 13 m 13 n L319/2006 13 c HGR1425/2006 3 DA DA L319/ 2006 L98/1994 r 39 (2) 2b 5000 10000 1000 4000

DA

L98/1994 r

1000 4000

DA DA DA DA DA DA DA evid

L98/1994 r L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006

2e 39 (4) 39 (4) 39 (3)

1000 4000 4000 8000 4000 8000 3000 10000

HGR1425/2006 15.25

L98/1994 r

2c

1000 4000

teritoriala, care au drept scop prevenirea si combaterea bolilor transmisibile, prevenirea accidentarilor si a intoxicatiilor favorizate si intretinute de factorii nocivi, ca urmare a poluarii mediului de munca si de viata ntocmirea rapoartelor si/sau a listelor prevazute de hotararile Guvernului emise in temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot si santiere temporare si mobile; HGR1425/2006 15.18 DA

PREVENIRE
raspunde de organizarea activitatii de asigurare a SSM decide asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat L53/2003 L319/2006 174 (1) DA 12 (1)b DA DA DA L319/ 2006 39 (4) 4000 8000 L319/ 2006 39 (4) 4000 8000

asigur planificarea, organizarea si mijloacele necesare activit de prev si prot HGR1425/2006 13 adopt, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a L319/2006 echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind SSM, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor L53/2003 L346/2002 13 a

177 (1) DA 55 7 (1) DA 7 (2) 171 (1) 171 (2) 173 (1) 7 (3) 173 (2)

L319/2006 msuri (adaptate la modificarea condiiilor) pentru: a) asigurarea securitii i protecia sntii; b) prevenirea riscurilor profesionale; L53/2003 c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc. L319/2006 pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea

ce este mai puin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc; h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. a) evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la L319/2006 7 (4) alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; b) ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; c) ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete SSM, atunci cnd i ncredineaz sarcini; d) asigur ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea HGR1425/2006 70 echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; (CSSM) e) ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. HGR1425/2006 15.1 identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru; realizeaz i este n posesia unei evaluri a riscurilor pentru SSM, inclusiv L319/2006 pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice; Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari HGR355/2007 semnificative din cauza carora evaluarea ar fi depasita sau atunci cand rezultatele supravegherii sanatatii o impun asigur echipamente de munc fr pericol pentru securitateai sntate L319/2006 DA DA L319/ 2006 39 (5) 3500 7000

12 (1)a DA 5 (1) 5 (2) 13 q DA DA

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

L319/ 2006

39 (5)

3500 7000

evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si, HGR1425/2006 15.19 daca este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din H.G. 1.146/2006

privind cerintele minime de SS pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca; organizeaz controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor nerespectarea reglementrilor SSM privind darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor, echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice; nerespectarea reglementrilor SSM privind utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc; nerespectarea reglementrilor SSM privind transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor; nerespectarea reglementrilor SSM privind asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; nerespectarea reglementrilor SSM privind ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare; nerespectarea reglementrilor SSM privind asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc; nerespectarea reglementrilor SSM privind ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran; nerespectarea reglementrilor SSM privind folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munc unde acestea sunt interzise; nerespectarea reglementrilor SSM privind asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; nerespectarea reglementrilor SSM privind asig iluminatului de siguran; nerespectarea reglementrilor SSM privind prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i ale descrcrilor atmosferice; L53/2003 177 (2) DA

DA

L319/ 2006

39 (9) c 5000 10000

DA DA DA DA

L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006

39(9)m 5000 10000 39 (9) i 5000 10000 39 (9)h 5000 10000 39 (9)q 5000 10000

DA

L319/ 2006

39 (9) l 5000 10000

DA

L319/ 2006

39 (9)d 5000 10000

DA DA DA DA

L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006

39 (9) e 5000 10000 39 (9)n 5000 10000 39 (9)o 5000 10000 39 (9) f 5000 10000

nerespectarea reglementrilor SSM privind asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie; nerespectarea reglementrilor SSM privind aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze; nerespectarea reglementrilor SSM privind amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare nerespectarea reglementarilor in vigoare privind munca in schimburi, a timpului de munca, a regimului pauzelor, luand in considerare existenta unor factori de risc in mediul de munca si capacitatea de adaptare a salariatilor nerespectarea reglementrilor SSM privind prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman; depasirea in zonele de munca a limitelor admisibile stabilite prin normele generale de protectia muncii pentru microclimat, cu exceptia cazurilor in care cerintele sau natura procesului tehnologic impun conditii climatice speciale; neaplicarea masurilor stabilite prin normele generale de protectie a muncii pentru protejarea angajatilor care lucreaza in aer liber in conditii meteorologice nefavorabile Pt prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele masuri: a) asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute; b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate; c) trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme nerespectarea normelor generale de protectie a muncii privind conditiile de OUG99/2000 8

DA

L319/ 2006

39 (9)g 5000 10000

DA

L319/ 2006

39 (9) r 5000 10000

DA DA

L319/ 2006 L98/1994 r

39 (9) s 5000 10000 28 o 500 2000

DA

L319/ 2006

39 (9)b 5000 10000

DA

L98/1994 r

28 c

500 2000

DA

L98/1994 r

28 e

500 2000

DA

OUG99/2000 10 (1)

1500 2500

DA

L98/1994 r

28 f

500 2000

iluminare ale locurilor de munca depasirea in zonele de munca a limitelor admise pentru zgomote si vibratii stabilite prin normele generale de protectie a muncii trebuie sa detina o evaluare a riscurilor, in conformitate cu art. 12 alin. (1) lit. a) din Legea 319/2006, si trebuie sa stabileasca masurile care trebuie luate pentru securitatea si sanatatea lucratorilor (CEM) HGR1136/2006 13 (1) DA DA L98/1994 r HG1136/06 28 d 500 2000

27 (1)a 5000 10000

Pe baza evaluarii riscurilor, atunci cand sunt depasite valorile de declansare a HGR1136/2006 16 actiunii, cu exceptia cazului in care evaluarea demonstreaza ca expunerea nu depaseste valorile limita si ca este exclus orice risc legat de securitate, trebuie sa stabileasca si sa puna in aplicare un program de masuri tehnice si/sau organizatorice care urmaresc ca expunerea sa nu depaseasca valorile limita de expunere, tinandu-se seama, in special, de urmatoarele elemente: a) alte metode de lucru care sa duca la o exp mai redusa la campuri electromg b) alegerea unor echipamente care emit mai putine campuri electromagn c) masuri tehnice prin care se urmareste reducerea emisiei campurilor electromagnetice, inclusiv, daca este necesar, recurgerea la mecanisme de blocare, ecranare sau mecanisme similare de protectie a starii de sanatate; d) programe adecvate de intretinere a echipamentelor de munca, a locului de munca si a posturilor de lucru; e) proiectarea si amenajarea locurilor de munca si a posturilor de lucru; f) limitarea duratei si a intensitatii expunerii; g) disponibilitatea unui echipament adecvat de protectie individuala (CEM) Pe baza evaluarii riscurilor, locurile de munca la care lucratorii pot fi expusi HGR1136/2006 17 la campuri electromagnetice care depasesc valorile de declansare a actiunii trebuie sa fie semnalizate corespunzator, in conformitate cu prevederile H.G. 971/2006 cu exceptia cazului in care evaluarea efectuata in conformitate cu art. 8 demonstreaza ca expunerea nu depaseste valorile limita si ca este exclus orice risc legat de securitate. (2) Locurile de munca prevazute la alin. (1) trebuie sa fie identificate si accesul la acestea sa fie limitat, unde este posibil tehnic si exista riscul depasirii valorilor limita de expunere asigur informarea si formarea lucratorilor expusi la locul de munca la riscuri generate de campuri electromagnetice si/sau a reprezentantilor HGR1136/2006 20

DA

HG1136/06

27 (1)a 5000 10000

DA

HG1136/06

27 (1)a 5000 10000

DA

HG1136/06

27 (1)b 3000 6000

10

acestor lucratori in raport cu rezultatele evaluarii riscurilor, in special in ceea ce priveste urmatoarele: a) masurile luate in aplicarea prezentei hotarari; b) valorile si conceptele referitoare la valorile limita de expunere si la valorile de declansare a actiunii, precum si potentialele riscuri asociate; c) rezultatele evaluarii, masurarii si/sau calculelor privind nivelurile de expunere la campuri electromagnetice; d) modul de detectare a efectelor nocive ale expunerii asupra starii de sanatate si modul de semnalare a acestora; e) conditiile in care lucratorii au dreptul la supravegherea starii de sanatate; f) practicile profesionale sigure, in scopul reducerii la minimum a riscurilor datorate expunerii. depasirea conc maxime admise pentru gaze, vapori si pulberi in atmosfera zonelor de munca stabilite prin normele in vigoare, precum si utilizarea unor substante sau procedee tehnologice interzise prin dispozitii legale nerespectarea reglementrilor SSM privind fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate; expunerea salariatilor la substante foarte periculoase, notate cu indicativul Fp si neaplicarea masurilor speciale de protectie impotriva substantelor cancerigene si potential cancerigene neaplicarea masurilor speciale de protectie a tegumentului si a mucoaselor pentru substantele ce pot patrunde in org prin tegument si mucoase intacte neasigurarea monitorizarii conditiilor de mediu in locurile de munca periculoase, grele sau nocive, de catre persoanele juridice care detin astfel de locuri de munca ine evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit.e) Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazuta la art. 13 lit. k) din lege trebuie sa contina nominalizarea si localizarea acestor zone in cadrul intreprinderii si masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor pt aceste zone ntocmete un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, L319/2006 13 k HGR1425/2006 15.10 HGR1425/2006 105 DA L98/1994 r 29 a 3000 5000

DA

L319/ 2006

39 (9) a 5000 10000

DA

L98/1994 r

28 w

500 2000

DA DA

L98/1994 r L98/1994 r

28 q 28 y

500 2000 500 2000

DA DA

DA

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

L319/2006

13 b

DA

DA

L319/ 2006

39 (2)

5000 10000

11

sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; HGR1425/2006 15.2 cu revizuire de cte ori este necesar ( modificari ale conditiilor de munca, 46 (1) respectiv aparitia unor riscuri noi) (4) n urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se Anexa stabilesc masuri de prevenire si protectie, de natura tehnica, organizatorica, 7 igienico-sanitara si de alta natura, necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor. In urma analizei masurilor prevazute la alin. (2) se stabilesc resursele umane si materiale necesare realizarii lor. urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare; stabilirea zonelor care necesita semnalizare de SSM, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor H.G. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca; nerespectarea reglementrilor SSM privind delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; nerespectarea reglementrilor SSM privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc; asigur funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; L319/2006 13 l HGR1425/2006 15.28 HGR1425/2006 15.11 DA DA

DA DA DA

L319/ 2006 L319/ 2006 L319/ 2006

39 (9) j 5000 10000 39 (9)k 5000 10000 39 (4) 4000 8000

monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a HGR1425/2006 15.15 aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si a sistemelor de siguranta HGR1425/2006 15.16

DA

DA DA DA DA L319/ 2006 L319/ 2006 39 (2) 39 (5) 5000 10000 3500 7000

informarea angaj in scris asupra deficientelor constatate in timpul controalelor HGR1425/2006 15.17 efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de prevenire si protectie asigur echipamente individuale de protecie; acord obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie L319/2006 L319/2006 13 r 13 s

12

identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru HGR1425/2006 15.20 posturile de lucru din intreprindere si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, conform prevederilor H.G. 1.048/2006 privind cerintele minime de SS pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca; urmarirea intretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protectie si a inlocuirii lor la termenele stabilite, precum si in celelalte situatii prevazute de H.G. 1.048/2006; neacordarea de catre persoanele juridice si fizice, care utilizeaza in activitatea lor salariati, a echipamentului individual de protectie pentru personalul expus riscurilor de accidentare si de imbolnavire profesionala neasigurarea si nerealizarea conditiilor de intretinere a echipamentului individual de protectie, precum si nepurtarea acestui echipament in cazul in care este corect acordat si in stare de functionare sau utilizarea acestuia in alte scopuri sau conditii decat cele prevazute prin lege nerespectarea reglementrilor SSM privind organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie; acord n mod obligatoriu i gratuit alimentaie de protecie persoanelor care L319/2006 lucreaz n condiii de munc care impun acest lucru neacordarea alimentatiei suplimentare, potrivit legii, de catre persoanele juridice si fizice salariatilor care lucreaza in locuri de munca in conditii grele si vatamatoare acord n mod obligatoriu i gratuit materialele igienico-sanitare (categoriile L319/2006 i locurile de munc se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc) neacordarea materialelor igienico-sanitare, in scopul asigurarii igienei personale, in completarea masurilor generale luate pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale amenajeaz locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile L319/2006 la riscuri specifice (femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, tinerii, persoanele cu dizabiliti) 36 i 35 15 14 HGR1425/2006 15.21

DA

DA

DA

L98/1994 r

28 h

500 2000

DA

DA

L98/1994 r

28 i

500 2000

DA DA DA

L319/ 2006 L319/ 2006 L98/1994 r

39 (9)p 5000 10000 39 (6) b 28 s 3000 6000 500 2000

DA

L319/ 2006

39 (6) b 28 g

3000 6000

DA

L98/1994 r

500 2000

DA

L319/ 2006

39 (8) a 2000 4000

13

consiliaz angajatorul asupra unei bune adaptri a muncii la posibilitile L418/2004 angajatului n circumstanele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame n perioada de alptare, adolesceni, vrstnici i persoane cu handicap Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte L53/2003

14

DA

125 (1) DA 125 (2) DA DA L98/1994 r 28 t 500 2000

Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze L53/2003 munca de noapte repartizarea femeilor gravide in locuri de munca cu expunere la unele substante chimice, precum: plumb, mercur, sulfura de carbon, benzen si alte substante chimice toxice, precum si la trepidatii, radiatii nucleare, ridicare si purtare de greutati si ortostatism prelungit utilizarea tinerilor sub varsta de 16 ani la efectuarea operatiunilor manuale de incarcare, descarcare si transport si a tinerilor sub varsta de 18 ani la operatiunile cu materiale si produse periculoase foarte toxice si/sau explozive utilizarea tinerilor sub varsta de 18 ani la locurile de vopsit care implica utilizarea carbonatului bazic de plumb, a sulfatului de plumb sau a miniului de plumb si a tuturor produselor ce contin acesti pigmenti nerespectarea de catre conducerile unitatilor cu orice profil de activitate a masurilor prescrise de organele medicale competente in scopul pastrarii capacitatii de munca si al prevenirii imbolnavirilor

DA

L98/1994 r

28 u

500 2000

DA

L98/1994 r

28 v

500 2000

DA

L98/1994 r

28 x

500 2000

ORGANIZAREA ACTIVITII SSM

desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale va consemna in fisa postului activitatile de prev. si prot. pe care lucrat desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind SSM i, L319/2006 8 (1) HGR1425/2006 20 (1) 22 (1) HGR1425/2006 20 (2) DA L319/ 2006 39 (5) 3500 7000

DA

L319/2006 8 (3) HGR1425/2006 22 (2) L319/2006 8 (6)

DA DA

L319/ 2006 L319/ 2006

39 (5) 39 (5)

3500 7000 3500 7000

14

cel mult, atribuii complementare (PSI si protectia mediului) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale

HGR1425/2006 24 (2) L319/2006 8 (2) DA DA DA L319/ 2006 39 (5) 3500 7000

Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa HGR1425/2006 24 (1) a angajatorului ca o structura distincta va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate HGR1425/2006 24 (3)

(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire si protectie HGR1425/2006 26 (1) in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt (4) expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii. (2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire si protectie sa poata desfasura activitatile specifice. (3) Cand angajatorul isi desfasoara activitatea in mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire si protectie trebuie sa fie organizat astfel incat sa se asigure in mod corespunzator desfasurarea activitatilor specifice. (4) In situatia in care activitatea de prevenire si protectie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor actiona coordonat pentru asigurarea eficientei activitatii. Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele materiale si umane necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in intreprindere HGR1425/2006 25

DA

DA

intocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea aciunilor HGR1425/2006 15.31 privind securitatea, sntatea i igiena n munc Dac nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa L319/2006 8 (4) personalului competent, se recurge la servicii externe art. 18 (3) lit. d) din leg HGR1425/2006 29 n cazul n care se apeleaz la serviciilexterne, acestea trebuie s fie L319/2006 informate asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2). 8 (5) DA DA

DA L319/ 2006 L319/ 2006 39 (5) 39 (5) 3500 7000 3500 7000

Contractul incheiat intre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie HGR1425/2006 33 trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele: a) activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciul

DA

15

extern de prevenire si protectie; b) modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciul intern de prevenire si protectie si/sau cu alte servicii externe de prevenire si protectie; c) clauze privind solutionarea litigiilor aparute intre parti. Serviciul extern trebuie sa aiba acces la toate informatiile necesare desfasurarii activitatii de prevenire si protectie. neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate n toate cazurile se impune ca: L319/2006 a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient. propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atributiilor in domeniul SSM 9 (1) DA HGR1425/2006 30 DA DA L319/ 2006 L319/ 2006 40 5000 10000

39 (6) a 3000 6000

HGR1425/2006 15.29

DA DA

colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe HGR1425/2006 15.26 de prevenire si protectie, medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;

SNTATE N MUNC
respect reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor HGR355/2007 6 DA DA DA L319/ 2006 L98/1994 r L98/1994 r L319/2006 L53/2003 25 (2) 182 DA DA L98/1994 r 39 (5) 29 b noxe 27 d 27 e3500 7000 3000 5000 200 600 200 600

Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii L319/2006 24 lucrtorilor n funcie de riscurile privind SSM se stabilesc potrivit reglem leg HGR1425/2006 15 (2) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o situaie obligaii financiare pentru lucrtori asigur fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de medicin a muncii L319/2006 25 (1) HGR1425/2006 15 (2) L319/2006 L53/2003 L 346/2002 HGR355/2007

7 (6) DA 171 (5) 57 7

16

HGR355/2007 asigur fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea controlului medical periodic, conform normelor de sanatate publica si securitate in munca asigur fondurile si conditiile necesare pentru aplicarea masurilor de igiena, dezinfectie, dezinsectie si deratizare periodica asigur fondurile si conditiile necesare pentru vaccinarea si profilaxia specifica impusa de riscurile de la locul de munca asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata executarii contractului individual de munca angajeaz numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; angajarea de catre operatorii economici a personalului fara examen medical prealabil si fara confirmarea scrisa a medicului ca locul de munca sau meseria propriu-zisa nu este contraindicata din punct de vedere medical pentru salariat nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de munca al unui angajat in aceeasi unitate, daca se creeaza risc pentru sanatatea persoanei respective; angajarea unor persoane in locuri de munca in care exista riscul de transmitere a unor boli, precum: sectorul alimentar, zootehnic, instalatii de alimentare cu apa potabila, colectivitati de copii si alte unitati de interes public, fara respectarea normelor in vigoare completeaz fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare; evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic HGR355/2007 L95/2006 L95/2006 L95/2006 L53/2003 L319/2006 L53/2003 L53/2003

4 37 a 37 b 37 c 185 (1) c 13 j 27 (1) 28 DA DA L319/ 2006 39 (4) 4000 8000

DA

L98/1994 r

28 a

500 2000

DA DA

L98/1994 r L98/1994 r

27 c 28 p

200 600 500 2000

16 (1)

DA

HGR1425/2006 15.13 HGR1425/2006 15.14

DA DA

17

neluarea masurilor privind programarea salariatilor la controlul medical periodic, potrivit reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice, si neurmarirea efectuarii integrale a acestuia supravegheaz sntatea angajailor pe baza prevederilor legale i a riscurilor profesionale pentru sntatea angajailor, respectnd principiile de etic, astfel: a) efectueaz examinri medicale la ncadrarea n munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii i la ncetarea activitii profesionale n L418/2004 respectivul loc de munc; b) coordoneaz monitorizarea biologic a expunerii profesionale i a .efectelor biologice consecutive expunerii, dup o prealabil selecie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate i a valorii L418/2004 lor predictive; neefectuarea de catre medic a examinarilor in vederea angajarii si a controalelor medicale periodice, cu respectarea normelor in vigoare neefectuarea de catre medic la angajarea in munca si cu ocazia controlului medical periodic a investigatiilor suplimentare fata de examenul clinic general, pentru persoanele expuse la factori nocivi profesionali, in conformitate cu normele tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice pentru depistarea contraindicatiilor medicale, a BP si a bolilor legate de profesiune este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii HGR355/2007 la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului In situatia schimbarii locului de munca, prezint copia dosarului medical de la HGR355/2007 serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical inainte de inceperea activitatii si periodic a) nerespectarea sistemului de supraveghere a starii de sanatate a personalului expus profesional si a conditiilor de igiena in unitatile in care se desfasoara activitatile nucleare, in corelare cu nivelul expunerii la radiatii ionizante; b) neefectuarea controlului medical periodic, conform reglementarilor L53/2003 39 8a

DA

L98/1994 r

27 a

200 600

DA

8b

DA DA DA L98/1994 r L98/1994 r 28 j 28 k 500 2000 500 2000

DA

L98/1994 r

27 b

200 600

16 (2) 124 (1) DA DA

DA

L98/1994 r

24

200 1000

18

Ministerului Sanatatii Publice; c) necompletarea la zi, la toate rubricile, a carnetului individual de supraveghere dozimetrica a pers expuse profesional la radiatii ionizante angajarea unei pers fara control medical din care sa rezulte ca pers examinata este apta pentru lucrul in mediu de radiatii sau mentinerea unei persoane intrun loc de munca cu expunere la radiatii nucleare, pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala, temporara sau permanenta neluarea masurilor imediate de protejare si asistenta de urgenta a salariatilor si a bolnavilor care au suferit o suprairadiere sau o contaminare radioact interna nerespectarea de catre conducerea unitatii a masurilor prescrise de organele sanitare de control, in scopul pastrarii starii de sanatate a personalului si populatiei si prevenirii incidentelor si accidentelor nucleare stabilete aptitudinea n munc, cu ocazia oricrei examinri medicale L418/2004 8f 13 DA L98/1994 r 25 c 300 1000

DA DA

L98/1994 r L98/1994 r

26 c 26 f

1000 4000 1000 4000

DA DA

evalueaz aptitudinea pentru munc n relaie cu starea de sntate i L418/2004 promoveaz adaptarea muncii la posibilitile angajailor, asigurnd: a) evaluarea handicapului n relaie cu munca; b) managementul clinic n procesul de recuperare a capacitii de munc; c) aplicarea principiilor ergonomiei n procesul de reabilitare; d) colaborarea cu specialistul n psihologia muncii n vederea reabilitrii angajailor cu probleme de sntate mental datorate unor factori afereni procesului muncii i relaiilor interumane de la locul de munc; e) msurile adecvate privind SSM a angajailor cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri i consumul de alcool; f) consilierea n probleme de reabilitare i reangajare; g) consilierea cu privire la meninerea n munc a angajailor vrstnici i a celor cu disabiliti; h) promovarea capacitii de munc, a sntii, ndemnrii i antrenamentului n relaie cu cerinele muncii n situaia n care starea de sntate a unui angajat i felul muncii pe care o L418/2004 presteaz pot s pun n pericol sigurana celorlali participani n procesul muncii, angajatul i angajatorul sunt informai asupra situaiei. n cazul unei situaii particulare de risc, angajatorul i autoritile competente sunt

36

DA

19

informate asupra msurilor necesare pentru protejarea celorlali angajai. poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii L53/2003 unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti mentinerea unei persoane intr-un loc de munca pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala temporara sau permanenta potrivit instructiunilor Ministerului Sanatatii Publice nerespectarea recomandarilor medicale ca urmare a examinarilor medicale in vederea angajarii si a controalelor medicale periodice Toate cazurile de inaptitudine medicala permanenta vor fi rezolvate in colaborare cu medicii de expertiza capacitatii de munca, cu care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situatiei de fapt HGR355/2007 12 (2) L53/2003 185 (2) 124 (3) DA DA L98/1994 r 28 b 500 2000 DA

DA DA

L98/1994 r

28 l

500 2000

In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, poate face HGR355/2007 propuneri pentru: a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului, in situatia prevazuta la art. 15 lit. b); (schimbare loc munc / activitate) b) indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca; c) includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita. Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical se completeaza n 2 exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator HGR355/2007

14

DA

17 35 51 (a) 1 DA

DA

La aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, HGR355/2007 se va tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii. Daca in urma controalelor medicale periodice se constata ca exista riscul unei L346/2002 imbolnaviri profesionale, va semnala de indata cazul asiguratorului Medicii de medicina a muncii din sectiile, clinicile, compartimentele de MM L48/2007 /BP i cabinetele de MM din ambulatoriul de specialitate aflate in subordinea

DA DA

20

spitalelor desfasoara activitati profilactice, diagnostice, curative si de reabilitare medicala in caz de BP, boli legate de profesie si boli asociate pe perioada internarii si dupa, precum si alte activitati de reabilitare medicala si dispensarizare si prescriu recomandari care includ tratamente medicale face recomandri privind organizarea muncii, amenajarea ergonomic a L418/2004 locului de munc, utilizarea n condiii de securitate a substanelor folosite m procesul muncii, precum i repartizarea sarcinilor de munc, innd seama de capacitatea i aptitudinile angajailor de a le executa promoveaz sntatea, bunstarea i securitatea angajailor la nivel individual L418/2004 i colectiv i contribuie la sntatea mediului i a comunitii In vederea constientizarii nevoilor si obiectivelor privind SSM in randul lucratorilor, medicii specialisti cu pregatire in domeniu efectueaza activitati specifice de promovare a sanatatii la locul de munca pentru realizarea bunastarii lucratorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora. HGR355/2007 11 DA

30 27

DA DA

Rezultatele examinrilor medicale vor fi explicate clar angajailor. Acetia L418/2004 trebuie s fie informai asupra eventualelor schimbri n starea de sntate i n aptitudinea de munc survenite pe parcursul procesului muncii. participa la realizarea si implementarea programelor de informare, educare si formare profesionala cu privire la SSM pentru lucratorii la care s-a efectuat supravegherea sanatatii prin examene medicale profilactice Pentru promovarea masurilor privind adaptarea la munca a lucratorilor si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de mediu, desfasoara activitate de consiliere privind sanatatea si igiena ocupationala a lucratorului si a reprezentantilor acestora din intreprindere si din CSSM, dupa caz, si colaboreaza cu organismele din domeniul SSM HGR355/2007

37

DA

28

DA

HGR355/2007

29

DA

principalul consilier al angajatorului i al reprezentanilor angajailor n L418/2004 probleme de promovare a sntii n munc i n mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc asigur managementul serviciilor medicale de medicin a muncii, astfel: L418/2004 a) evalueaz prioritile de aciune n domeniul sntii n munc; b) evalueaz calitatea serviciilor, promovnd auditul cu privire la ngrijirile de

DA

DA

17

DA

21

sntate n munc; c) pstreaz datele medicale ale serviciului sub strict confidenialitate; d) concepe un program de instruire pentru personalul angajat n serviciile de medicin a muncii i de SSM. conducerea echipei prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale (1) stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca (2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt supuse avizarii CSSM L418/2004 L53/2003 L53/2003 18 a 185(1a DA DA DA DA

186 (1) (2) HGR1425/2006 15.2 7

identific factorii de risc i particip la aciunile de evaluare a acestora prin L418/2004 urmtoarele aciuni principale: a) recomand investigaiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionale i/sau al celor legate de profesie. b) stabilete diagnosticul bolilor profesionale i al celor legate de profesie; c) colaboreaz cu specialiti din alte domenii n stabilirea diagnosticului bolilor profesionale are acces n toate seciile, la toate procesele tehnologice, precum i la datele L418/2004 privitoare la compoziia unor materii i materiale utilizate m procesul muncii, sub rezerva confidenialitii acestor date recomandri asupra implicrii altor specialiti n evaluarea riscurilor supravegherea strii de sntate a angajailor, concordant cu particularitile expunerii la factorii de risc. n acest scop: particip la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale i bolile legate de profesie Avizeaz propunera inspectorului de munc de a impune angajatorului sa solicite organismelor competente analize si expertize asupra unor produse, substante sau preparate considerate a fi periculoase, pt a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman L418/2004 L53/2003 L418/2004

DA

23

DA

18 b

DA

9a 178 (2)

DA DA

coordonarea supravegherii strii de sntate i a monitorizrii biologice n L418/2004

18 c

DA

22

relaie cu mediul de munc i ali factori de risc evaluai colaboreaz cu specialitii de MM att din uniti medicale, ct i din alte L418/2004 uniti n probleme metodologice, tehnice i de investigaie tiinific promovarea activitii tiinifice multidisciplinare pe baza datelor colectate cu L418/2004 privire la expunerea la factori de risc profesionali supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca viziteaz locurile de munc pe care le are n supraveghere L53/2003 L418/2004 25 18 d 185(1b 9b 15 184 (2) DA 27 DA DA DA DA DA DA DA DA

ntocmete rapoarte ct mai precise i mai complete ctre angajator, angajai L418/2004 i autoritile competente Medicul de medicina a muncii este independent in exercitarea profesiei sale i va desfura activitatea fr ingerine n ceea ce privete aplicarea cunotinelor sale; nu i se poate cere s verifice veridicitatea lipsei de la serviciu a angajailor pe motive de boal (convenii i recomandri ale OIM) L53/2003 L418/2004

apr interesele unitii, ale angajailor i nu i se poate cere s foloseasc L418/2004 concluziile medicale n scopuri care prejudiciaz angajatul respect secretul profesional promovat prin codul deontologic medical. L418/2004 rezultatele examinrilor medicale efectuate angajailor se comunic angajatorilor numai n termeni de aptitudine sau inaptitudine, exceptndu-se cazurile prevzute de lege, respectiv declararea accidentelor de munc i a bolilor infecioase i parazitare cu risc de transmitere n colectivitate Orice document medical n care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor L418/2004 investigaii i/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporar de munca, se va nmna numai angajatului n cauz Fiierul medical va fi inaccesibil altor persoane, cu excepia celor care L418/2004 reprezint autoritatea medical. Medicul de familie poate obine unele date considerate ca necesare de ctre medicul de MM n domeniul ngrijirilor primare de sntate

28 33

DA

DA DA

34

DA

35

DA

23

este obligat s pstreze informaiile confideniale privind activitatea L418/2004 angajatorului. n eventualitatea n care dezvluirea acestora este absolut necesar, aceasta se va face numai cu acordul prealabil al autoritilor competente i n conformitate cu reglementrile legale n vigoare poate contribui prin activitatea sa la cunoaterea tiinific n domeniul L418/2004 sntii n munc, respectnd principiile etice aplicate n cercetarea medical

38

DA

16

DA

EVENIMENTE
Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia L319/2006 26 DA -

Raporteaz accidentul de munc la inspectoratul teritorial de munc, precum L319/2006 32 (2) DA i la asigurtor HGR1425/2006 140 (4) comunic evenimentele, de ndat: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f); b) asigurtorului, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmrire penal, dup caz L319/2006 HGR1425/2006 L346/2002 OrdMS8 25/2006 27 (1) DA 140 (4) 50 (1) (2) 84 (1) (3) DA

L319/ 2006 L319/ 2006

39 (4) 39 (5)

4000 8000 3500 7000 (a b)

(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 si art. 27 HGR1425/2006 108 alin. (1) din lege (2) Daca printre victimele evenimentului se afla si lucratori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat si angajatorilor acestora de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident L53/2003 de munca sau imbolnavire profesionala a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara In contractele incheiate intre angajatori pentru prestarea de activitati si servicii vor fi prevazute clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca 97 (2)

DA

HGR1425/2006 175

DA

nu modific starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau L319/2006 13 p DA colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; In situatia in care este necesar sa se modifice starea de fapt, se vor face schite HGR1425/2006 111 (1)

L319/ 2006

39 (2)

5000 10000

24

sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica si se vor ridica orice obiecte care contin sau poarta o urma a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaza cercetarea si vor constitui probe in cercetarea evenimentului. Pentru orice modificare a starii de fapt, angajatorul sau reprezentantul sau legal va consemna pe propria raspundere, intr-un proces-verbal, toate modificarile efectuate dupa producerea evenimentului. Efectueaz cercetarea evenimentelor care au produs ITM imediat dup comunicare

(3)

L319/2006 29 (1)a DA HGR1425/2006 115 116 13 o DA DA

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

desemneaz, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe L319/2006 la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; participa la cercetarea evenimentelor conform competentelor (art. 108-177) Pune la dispoziie orice acte sau documente persoanelor care efectueaz cercetarea evenimentelor Suport cheltuielile necesare prelevarii si analizarii probelor in vederea cercetarii evenimentelor Suport cheltuielile aferente efectuarii expertizelor pt cercetarea evenimentelor In cazul evenimentelor care nu au fost comunicate si cercetate, dar persoana vatamata prezinta un certificat medical cu cod "accident de munca", solicit acesteia o declaratie scrisa privind modul si imprejurarile in care s-a produs evenimentul inainteaza pentru verificare si avizare dosarul de cercetare la ITM ine evidena accidentelor de munc, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase (1) tine evidenta evenimentelor in: a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca (Anexa nr. 15); b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase, (Anexa nr. 16); c) Registrul unic de evidenta a accidentelor usoare (Anexa nr. 17); d) Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru (Anexa nr. 18). (2) In registrul prevazut la alin. (1) lit. d) se va tine evidenta accidentatilor in munca pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este de

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

HGR1425/2006 15.22 HGR1425/2006 118 (1) DA HGR1425/2006 118 (2) DA HGR1425/2006 119 (3) DA HGR1425/2006 134

DA

HGR1425/2006 125 (1) DA L319/2006 12 (1)c DA HGR1425/2006 15.23 HGR1425/2006 141 DA DA L319/ 2006 39 (8) a 2000 4000

25

minimum 4 zile de lucru, fara a lua in calcul ziua producerii accidentului. (3) Registrele de evidenta trebuie sa fie actualizate. elaboreaz pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile L319/2006 12 (1)d DA legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si HGR1425/2006 15.24 in cuprinsul conventiilor internationale si contractelor bilaterale incheiate cu HGR1425/2006 143 (4) DA partenerii straini sunt incluse clauze cu privire la comunicarea evenimentelor In situatia evenimentelor produse in afara granitelor tarii, in care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani, comunica evenimentul si misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din tara respectiva. raspunde de intocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor angajatorul care a incheiat contractul cu partenerul strain, in cazul efectuarii de lucrari cu personal roman raspunde de nregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase, in cazul efectuarii de lucrari cu personal roman HGR1425/2006 143 (2) DA 143 (3) HGR1425/2006 145 (1) DA DA L319/ 2006 39 (8) a 2000 4000

HGR1425/2006 146

DA

Comunic imediat la ITM orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, in HGR1425/2006 147 (1) DA care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att L319/2006 34 (5) ca boal profesional, ct i ca accident de munc HGR1425/2006 172 semnaleaz suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale; ctre autoritatea de sntate public de ndat: completeaza fisa de semnalare BP1, si trimite bolnavul cu aceasta fisa la unitatea sanitara de MM, respectiv clinica de BP sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, in vederea precizarii diagnosticului de BP neanuntarea la autoritatea de sanatate publica teritoriala a cazurilor de boli profesionale acute si a accidentelor colective de munca de catre conducerile unitatilor de orice fel examineaza bolnavul, stabileste diagnosticul de profesionalitate si completeaza fisa de semnalare BP1 pe care o trimite oficial la autoritatea de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de profesionalitate HGR1425/2006 150 (2) L319/2006 27 (2) (3) HGR1425/2006 149 150 (1) DA DA L319/ 2006 39 (8)b 2000 4000

DA orice medic

DA

L98/1994 r

28 m

500 2000

DA

26

Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmrii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate public teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc (termen de 7 zile, avand in vedere ruta profesionala) nerecunoasterea de catre conducatorii unitatilor a cazurilor de boli profesionale si refuzul de a semna procesul-verbal privind cercetarea cazului intocmit de comisia de specialitate constituita legal in lipsa acestora

L319/2006 34 (2) HGR1425/2006 151

DA DSP

L98/1994 r

29 c

3000 5000

Declararea bolilor profesionale (pe baza confirmarii caracterului profesional, L319/2006 34 (1) medicul de MM , pe fisa de declarare a cazului de boala profesionala BP2) HGR1425/2006 158 L418/2004 8d Directiile de sanatate publica transmit caselor teritoriale de pensii fisele BP2 OMS 825/2006 92 (1) ine evidena i supravegheaz bolile profesionale, bolile legate de profesie i L418/2004 supravegheaz bolile cronice n relaie cu munca; nregistreaz bolile legate de profesie nerespectarea normelor metodologice privind declararea, confirmarea, inregistrarea, raportarea si evidenta bolilor profesionale, precum si a celorlalti indicatori care definesc morbiditatea profesionala L418/2004 8c 8e DA

DA DSP DA DSP DA DA DA L98/1994 r 28 n 500 2000

INSTRUIRE
asigur informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; L319/2006 13 h DA L319/ 2006 39 (4) 4000 8000

asigura informarea, participarea si colaborarea angajatilor pentru adoptarea si L 346/2002 aplicarea masurilor de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale; fr costuri pentru lucrtori In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli L53/2003 privind SSM Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; L53/2003

56 (1) 57

DA

174 (2) DA 258 a DA

27

stabilete pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul SSM, corespunztor funciilor exercitate;

L319/2006 13 d HGR1425/2006 15.4

DA DA

DA prop DA

L319/ 2006 L319/ 2006

39 (4) 39 (4)

4000 8000 4000 8000

elaboreaz instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea L319/2006 13 e i/sau aplicarea reglementrilor de SSM, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; precum si HGR1425/2006 15.3 ale locurilor de munca/ posturilor de lucru asigur i controleaz cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a L319/2006 13 f msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i HGR1425/2006 15.5 a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe; aduce la cunostinta conducatorilor locurilor de munca si lucratorilor care isi desfasoara activitatea in zonele cu risc ridicat si specific masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la SSM; HGR1425/2006 106

DA

DA

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

DA

L319/2006 13 g HGR1425/2006 15.6 79

DA

DA prop

L319/ 2006

39 (8) a 2000 4000

asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient L319/2006 i adecvat n domeniul SSM, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: L53/2003 a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. Instruirea trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de SSM, pe durata desfurrii activitilor. reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM au dreptul la instruire corespunztoare Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. L319/2006

20 (1) DA (4) 176 (1) (4)

L319/ 2006

39 (4)

4000 8000

21 (1) (3)

DA

L319/ 2006

39 (7)

2500 5000

28

Instruirea trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru; fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii neinstruirea personalului de catre conducatorii unitatilor in vederea cunoasterii riscurilor profesionale si prevenirii imbolnavirilor cauzate de noxele existente la locurile de munca elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul SSM si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite; ntocmete tematicile pentru instruire

HGR1425/2006 76 DA L98/1994 r 28 r 500 2000

HGR1425/2006 15.7

DA

HGR1425/2006 88 (2) 93 (1) 97 100 HGR1425/2006 88 (2) 93 (1) 97 100 HGR1425/2006 80 HGR1425/2006 15.8 HGR1425/2006 87 (2) HGR1425/2006 83 85 HGR1425/2006 96 (2) 96 (3) HGR1425/2006 99 HGR1425/2006 96 (4) DA DA DA DA

DA

Aprob tematicile pentru instruire

Dispune de un program de instruire - testare, pe meserii sau activitati elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore Efectueaz instruirea introductiv-general

DA DA

DA DA

stabileste durata instruirii la locul de munc; aceasta nu va fi mai mica de 8 h HGR1425/2006 92 (2) Stabilete prin instructiuni proprii, intervalul dintre doua instruiri periodice; nu va fi mai mare de 6 luni; excepie personalul tehnico -administrativ (1 an) stabileste durata instruirii periodice; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore Verific prin sondaj instruirea periodic

DA DA DA

(1) Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul SSM se consemneaza in HGR1425/2006 81 mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. (2) Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu

29

stilou, imediat dupa verificarea instruirii. (3) Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea. (4) Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la angajare. Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate HGR1425/2006 82 (1) DA

COLABORARE
atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai L319/2006 7 (5) multe ntreprinderi i/sau uniti: a) coopereaz n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, HGR1425/2006 15.27 sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) i coordoneaz aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) se informeaz reciproc despre riscurile profesionale; d) informeaz lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. contractele de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv cele incheiate cu HGR1425/2006 15.30 angajatori straini, vor conine clauze privind SSM DA DA L319/ 2006 39 (5) 3500 7000

DA prop

CONSULTARE
ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora L319/2006 s primeasc toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru SSM, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3); angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea sa, s primeasc aceleai informaii ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie; L319/2006 16 (1) i (2) DA L319/ 2006 39 (6) a 3000 6000

17

DA

L319/ 2006

39 (7)

2500 5000

30

b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare. Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere si/sau unitate, cel putin conform cerintelor prevazute la art. 60. HGR1425/2006 52

HGR1425/2006 53

Lucratorii comunica in scris angajatorului numarul si numele reprezentantilor HGR1425/2006 54 lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul SSM, corespunzatoare cel putin nivelului de baza, (art. 47-51 HGR 1425/2006) HGR1425/2006 55

consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la L319/2006 discutarea tuturor problemelor referitoare la SSM; L53/2003 implic: HGR1425/2006 a) consultarea lucrtorilor; b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri; c) participarea echilibrat; consultare cu privire la: 18 (3) a) orice msur care ar afecta semnificativ SSM; b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1); c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17; d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21. reprezentanii au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i L319/2006

18 (1) DA (4) 174 (3) 56 a 56 d

18 (5)

DA

L319/ 2006

39 (8) a 2000 4000

31

sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3); acord reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i le furnizeaz mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc

(6)

L319/2006 18 (7) HGR1425/2006 56 f L346/2002 60

DA

Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i L319/2006 sntii lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM insotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de SSM

18 (8)

DA

HGR1425/2006 56 b HGR1425/2006 56 e HGR1425/2006 56 c 19 DA 179 180 (1) 57 (1) L319/ 2006 39 (7) 2500 5000

n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1) (LSSM), la L319/2006 nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de L53/2003 securitate i sntate n munc HGR1425/2006 Comitetul de securitate si sanatate in munca are cel putin urmatoarele atributii: a) analizeaza si face propuneri privind politica de SSM si planul de prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare; b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al imbunatatirii conditiilor de munca; c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand in considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii, lucratorilor, si face

HGR1425/2006 67

32

propuneri in situatia constatarii anumitor deficiente; d) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie colectiva si individuala; e) analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea acestuia; f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in care isi indeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern; h) urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind SSM, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari; i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si propune introducerea acestora in planul de prevenire si protectie; j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor dispuse in urma cercetarii; k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un raport scris privind constatarile facute; l) dezbate raportul scris, prezentat CSSM de catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia SSM, la actiunile care au fost intreprinse si la eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se va realiza in anul urmator. CSSM este constituit din reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, pe de o parte, si angajator sau reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii, pe de alta parte. Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in CSSM va fi stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare HGR1425/2006 58 (1) DA DA DA

HGR1425/2006 60 (1)

DA

nominalizeaza prin decizie scrisa membrii CSSM; aduce la cunostinta tuturor HGR1425/2006 63 lucratorilor componena CSSM acord fiecarui reprezentant al lucratorilor in CSSM timpul necesar exercitarii HGR1425/2006 61 (1) atributiilor specifice

DA DA

33

Instruirea necesara exercitarii rolului de membru in CSSM trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru si pe cheltuiala unitatii Presedinte al comitetului de securitate si sanatate in munca Asigura intrunirea CSSM o data pe trimestru si ori de cate ori e necesar Stabilete ordinea de zi a edinelor CSSM; cu consultarea reprezentantilor lucratorilor; este transmisa membrilor CSSM, ITM si, daca este cazul, serviciului extern de protectie si prevenire, cu cel putin 5 zile inaintea datei stabilite pentru intrunirea comitetului convoaca in scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile inainte de data intrunirii, indicand locul, data si ora stabilite La fiecare intrunire secretarul CSSM incheie un proces-verbal care va fi semnat de catre toti membrii comitetului. va afisa la loc vizibil copii ale procesului-verbal incheiat. transmite ITM, in termen de 10 zile, o copie a procesului-verbal incheiat trebuie sa furnizeze CSSM toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poata da avizul in cunostinta de cauza.

HGR1425/2006 61 (3) HGR1425/2006 62 HGR1425/2006 66 (1) HGR1425/2006 66 (2)

DA DA DA DA DA

HGR1425/2006 66 (3) 66 (4) 66 (7) 66 (8) HGR1425/2006 68 DA DA DA DA

DA DA DA DA

prezint, cel putin o data pe an, CSSM un raport scris care va cuprinde situatia HGR1425/2006 69 (1) SSM, actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie in anul urmator transmite ITM, in termen de 10 zile, raportul vizat de CSSM 69 (2) informeaz CSSM cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate si HGR1425/2006 71 sanatate, masurile de prevenire si protectie atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de munca si tipuri de posturi de lucru, masurile de prim ajutor, de prevenire si stingere a incendiilor si evacuare a lucratorilor. comunica CSSM punctul sau de vedere sau, daca este cazul, al medicului de HGR1425/2006 72 medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire si protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind conditiile de munca si modul in care serviciul intern sau extern de prevenire si protectie isi indeplineste atributiile. In cazul in care nu ia in considerare propunerile CSSM, conform atributiilor prevazute la art. 67 HGR 1425/2006, trebuie sa motiveze decizia sa in fata comitetului; motivatia va fi consemnata in procesul-verbal. Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul CSSM HGR1425/2006 73

DA

DA

HGR1425/2006 58 (2)

DA

34

ndeplinete atribuiile CSSM dac numrul de angajai este sub 50 (reprezentanii lucrtorilor) membru de drept in CSSM

L53/2003 180 (5) HGR1425/2006 57 (5) L53/2003 185 (3) 29 DA

DA DA DA DA

colaboreaz cu angajatorul, reprezentanii angajailor i CSSM, al crui L418/2004 membru de drept este, n toate cazurile n care st de sntate impune schimb. locului de munc a felului muncii ori adoptarea unor alte soluii n cadrul CSSM, particip la stabilirea programelor de sntate la locul de L418/2004 munc, prin urmtoarele aciuni: a) consiliaz reprezentanii angajatorului i ai angajailor asupra programelor de SSM; b) recomand consultarea sistematic cu reprezentanii angajailor n probleme de medicin i sociologie a muncii; c) consiliaz asupra modului de alegere i definire a programelor de sntate, securitate i de mediu, care se vor realiza de ctre angajator; d) coordoneaz discuiile privind sntatea n munc astfel nct s conduc la un acord de opinii ntre angajator i reprezentanii angajailor; e) consiliaz asupra mijloacelor de monitorizare i de evaluare a programelor de sntate adaptate la locul de munc.

12

DA

ALTE
asigur toi salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale obligatia de a furniza toate informatiile solicitate de asigurator in legatura cu riscurile de la locurile de munca. L53/2003 L346/2002 175 58 DA DA

PERICOL
ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente; desemneaz lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrt; nr lucrtorilor, instruirea lor i echipamentul s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii L319/2006 L53/2003 L319/2006 10 (1)a DA 177 (3) 10 (2) i (3) 10 DA L319/ 2006 39 (6) a 3000 6000

L319/ 2006

39 (6) a 3000 6000

organizeaz primul ajutor i tratamentul de urgen i instruiete angajaii cu L418/2004 privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor i a procedurilor de

DA

35

urgen, dac are competent n acest sens stabilete legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri L319/2006 10 (1)b DA 11 (1) DA L319/ 2006 L319/ 2006 39 (6) a 3000 6000 39 (5) 3500 7000

a) informeaz, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui L319/2006 unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor; b) ia msuri i s furnizeaz instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent; c) nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pt. motive justificate lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc L319/2006 i/sau o zon periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate L319/2006 sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), L319/2006 cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele masuri de securitate: a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii; b) evacuarea personalului din zona periculoasa; c) anuntarea serviciilor specializate; d) anuntarea conducatorilor ierarhici; e) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia st de pericol grav si iminent n vederea realizarii masurilor prevazute la art. 102 lit. a), va desemna lucratorii care trebuie sa opreasca echipamentele de munca si va asigura instruirea acestora. In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. b), in prealabil trebuie: a) sa intocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;

11 (2)

DA

L319/ 2006

39 (7)

2500 5000

11 (3)

DA

L319/ 2006

39 (5)

3500 7000

11 (4)

DA

L319/ 2006

39 (7)

2500 5000

HGR1425/2006 102

DA

DA

DA

HGR1425/2006 103 (1) DA

HGR1425/2006 103 (2) DA

36

b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil; c) sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul in care si-au insusit cunostintele. In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. c), in prealabil trebuie: a) sa desemneze lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa ii instruiasca in acest sens; b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serv. specializate In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. d), in prealabil trebuie sa stabileasca modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior. HGR1425/2006 103 (3) DA

HGR1425/2006 103 (4) DA

In vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. e), in prealabil trebuie: HGR1425/2006 103 (5) DA a) sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent, sa asigure instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei; b) sa stabileasca serviciile specializate care pot interveni. trebuie sa stabileasca masurile de securitate prevazute la art. 102, tinand seama de natura activitatilor, nr de lucratori, organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altor persoane in afara celor implicate direct in procesul muncii asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de pericol grav si iminent, conform prevederilor art. 101-107 HGR 1425/2006, si asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui; HGR1425/2006 104 DA

HGR1425/2006 15.9

DA

LUCRTOR
trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea L319/2006 sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s L346/2002 nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22: L319/2006 a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze 22 59 DA -

23 (1) (2)

DA

37

corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. Aceste obligaii se aplic i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar. participa la actiuni privind adoptarea unor masuri de SSM, atunci cand sunt solicitati in acest scop de catre angajatori. L 346/2002 56 (2) DA

INFRACIUNI
(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de SSM de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. (2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. (3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. L 319/ 2006 37

(1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor

L 319/ 2006

38

38

stabilite cu privire la SSM, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. (2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. (3) Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. (4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. Uciderea din culp (1) Uciderea din culpa a unei persoane se pedepseste cu inchisoarea de la unu la 5 ani. (2) Uciderea din culpa ca urmare a nerespectarii dispozitiilor legale ori a masurilor de prevedere pentru exercitiul unei profesii sau meserii ori pentru efectuarea unei anumite activitati se pedepseste cu inchisoarea de la 2 la 7 ani. Cand incalcarea dispozitiilor legale ori a masurilor de prevedere constituie prin ea insasi o infractiune se aplica regulile privind concursul de infractiuni. (3) Daca prin fapta savarsita s-a cauzat moartea a doua sau mai multor persoane, limitele speciale ale pedepsei prevazute in alin. (1) si alin. (2) se majoreaza cu jumatate. Neglijenta in serviciu Incalcarea din culpa de catre un functionar public a unei indatoriri de serviciu, prin neindeplinirea acesteia sau prin indeplinirea ei defectuoasa, daca prin aceasta se cauzeaza o paguba ori o vatamare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei persoane fizice sau ale unei persoane juridice, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amenda. Neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca (1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca Cod penal 192

Cod penal

298

Cod penal

349

39

de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda. (2) Fapta prevazuta in alin. (1) savarsita din culpa se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda. Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca (1) Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda. (2) Cu aceeasi pedeapsa se sanctioneaza repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor. (3) Faptele prevazute in alin. (1) si alin. (2) savarsite din culpa se pedepsesc cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda. Cod penal 350

40