CHTJ-UGT INFORMA

Adherida a UNI y UITA

SECRETARA SECTORIAL DE COMERCIO

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Nueva puesta en escena de la patronal en la negociacin del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Madrid, 24 de enero de 2013 Tercera reunin de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y tercer encuentro vaco de contenido negociador. Una nueva jornada de negociacin se desarrollaba hoy con el mismo sentimiento de frustracin para aquellos que defendemos realmente los derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, ya que, nuevamente, la patronal sigue imponiendo todo en la negociacin intentando obstaculizar cualquier viso de democracia en la mesa. Lo ltimo: la imposicin de los tiempos de la negociacin. Y es que, es tan cruenta y tan salvaje la propuesta que ha presentado la patronal a modo de plataforma que la respuesta en los centros de trabajo no se ha hecho esperar, teniendo como primera consecuencia inmediata una marea de bajas en la afiliacin de sus plantillas a sus departamentos sindicales. Tal ha sido la repercusin de ese hecho, que la patronal intenta ganar tiempo para que sus escuadrones recalen en los centros de trabajo e intenten frenar ese contagio a travs de distintas tcnicas, la ms manida, sin duda, atemorizar a todos los trabajadores del sector con los temidos expedientes de regulacin de empleo, como mordaza ante las quejas que cada vez suenan con mayor intensidad en los centros de trabajo. Pero, por si fuera poco, y ante la alarma despertada, nos comunican abiertamente que van a replantearse la propuesta empresarial inicial, no para suavizarla, no para que deje de contener medidas desproporcionadas con la situacin en la que vivimos, nada ms lejos de la realidad, sino que van a reflexionar para encontrar una nueva frmula que poner encima de la mesa en la prxima reunin, que suene menos sangrante, pero cuya finalidad sea la obtencin del mismo objetivo.

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Es decir, se trata de que los trminos que se recojan en el nuevo Convenio Colectivo tengan apariencia ms benvola a simple vista, para ser mejor vendibles a sus trabajadores, pero con los cuales se obtengan los mismos resultados: eliminacin de la antigedad, rebaja salarial, aumento de jornadas y desregularizacin de las mismas, horarios mensuales, etc Una tcnica que ya comenzaron a tejer en la ltima reunin al convertir la propuesta inicial de eliminacin de una de las pagas extraordinarias en una rebaja salarial de 1/16 en cada una de las pagas lo que en definitiva significa que, el importe total de una paga extra la quitan a lo largo de las 16 pagas al ao, de lo cual resulta exactamente la misma rebaja salarial, pero sin el impacto visual de pasar de 16 a 15 pagas anuales. Lo mejor de todo ello es la promesa de mantenimiento del empleo. Ese mismo mantenimiento del empleo al que se refera el anterior Convenio Colectivo y que supuso la prdida de miles de puestos de trabajo (segn cifras de la misma patronal) durante la vigencia del mismo. Desde UGT seguimos rechazando la postura empresarial, haciendo propuestas absolutamente viables, que no slo permiten el mantenimiento del empleo sino tambin evitar la prdida de derechos y de poder adquisitivo y reclamamos que, definitivamente, la patronal deje de dispensar un trato a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes que atenta a nuestra inteligencia.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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