AESPI ASSOCIAO DE ENSINO SUPERIOR DO PIAU ALUNO: GUSTAVO MOURA LIMA TURMA: CT6/P01 CURSO: CINCIAS CONTBEIS

Atividade Prtica Supervisionada (APS 2012/2) Palestra: Legalizao Trabalhista

Ministrada por: Luciano dos Santos Nunes

Teresina, 28 de Novembro de 2012.

O palestrante iniciou o curso falando sobre os problemas hoje enfrentados no cotidiano pessoal, citou exemplos e mostrou como concertar estes principais erros. O mesmo tambm usou como base, seu livro, Rotina de Pessoal Clculos Trabalhistas, previdencirios e de imposto de renda retido na fonte na relao de emprego. Falou tambm em relao aos princpios do direito do trabalho, onde destacou os mais importantes que so: Da proteo; Da irrenunciabilidade; Da continuidade da relao de emprego; E o da primazia da realidade. Onde temos como um dos maiores problemas hoje, o princpio da irrenunciabilidade, que os direitos irrenunciveis, ou seja, direitos que mesmo quando o empregado queira abrir mo, ele no pode. Foi citado tambm as formas de contrato de trabalho e seus principais itens. O principal item a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), nela esta contida todos os contratos de trabalho j assinados, e a mesma um direito irrenuncivel do trabalhador. Existem dois tipos de contratos de trabalho, o por tempo determinado e o por tempo indeterminado. O por tempo determinado, serve para que o empregado fique de experincia, sendo permitido que tanto o empregado pea demisso, como o empregador demita o mesmo sem o aviso prvio, o mesmo vlido apenas por 90 dias, ou pode-se prorrogar por duas vezes de igual perodo, portanto que no ultrapasse os 90 dias. O que o aviso prvio, obrigatrio nos casos de contrato por tempo indeterminado, onde o empregado ou patro, tem a obrigao de avisar o outro sobre a sada do contratado, o aviso prvio de 30 dias, mas a cada ano acrescentado 3 dias a mais para o empregado. Outro ponto forte foi os adicionais, temos a Insalubridade, Periculosidade, horas extras, entre outros. O mais comum, a hora extraordinria, quando o funcionrio ultrapassa sua carga horria diria, e precisa continuar no emprego, a hora calculada de acordo com seu salriobase, e o numero de horas que ele fica a mais, podendo ficar no mximo 02 (duas) horas por dia, sendo que cada hora tem um adicional que vai a partir de 50% por hora. Foi apresentado tambm os pontos mais altos e que representam mais dificuldade em rescises de contrato de trabalho e em frias, e apresentado tambm as resolues para os mesmos. No caso das frias, foi apresentado os direitos e deveres do empregado e do empregador, onde o empregado para ter direito a 30 dias de frias, no pode ultrapassar um limite X de faltas durante o perodo aquisitivo, e por falar em perodo aquisitivo, o que o perodo aquisitivo? A constituio das frias parte de dois modos, o perodo aquisitivo, e o perodo concessivo, onde o perodo aquisitivo, o que o funcionrio adquire o direito frias (um ano), e o perodo concessivo, o perodo que o empregador tem para se preparar para botar o empregado de frias (mais um ano), vale lembrar que se passar os dois perodos, o empregado tem direito de receber o valor das frias em dobro, mas s o valor, as frias continuam apenas 30 dias.

Outro ponto forte, foi os mtodos e caminhos para elaborao da folha de pagamento mensal, adiantamentos e etc. Os principais pontos de onde normalmente so cometidos erros, as formas de clculo para declarao de imposto de renda, reflexos de horas extras e as formas de apurao final do salrio lquido a que o funcionrio tem direito. Na mesma, tambm foi entregue um exerccio para discurso no ambiente, onde podemos tirar as dvidas que tnhamos e deixar tudo mais claro, onde podemos falar todos juntos com o palestrante e com os colegas e aproveitar o mximo possvel o conhecimento oferecido pelo palestrante.