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DE RECURSOS HUMANOS
S E L E C O P E S S O A L U M S I S T E M A D E C O M PA R A O E DE ESCOLHA
Idalberto Chiavenato, 1999
SELECO O PROCESSO PELO QUAL UMA ORGANIZAO E S C O L H E , D E U M A L I S T A D E C A N D I D AT O S , A P E S S O A Q U E M E L H O R A L C A N A O S C R I T R I O S D E S E L E C O PA R A A POSIO DISPONVEL. Ivancevich, J., 1995, p.777
RECURSOS HUMANOS
objectiva e subjectiva, se de um lado temos o cargo a ser preenchido, temos, de outro, candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posio. (Chiavenato, I., 1999, p. 107)
Sendo assim, os critrios a seguir so, descrio e anlise do cargo, onde se evidenciam os aspectos intrnsecos (contedo do cargo) e extrnsecos (requisitos que o cargo exige)
OBJECTIVO Localizar as competncias desejveis e as indesejveis que devero ser investigadas posteriormente na seleco.
caractersticas que o ocupante do cargo dever possuir. Atravs dela, o seleccionador poder saber o que pesquisar nos candidatos no decorrer do processo selectivo.
(Chiavenato, I., 1999, p.114)
vertentes:
TCNICAS DE SELECO
ENTREVISTA