ACTA DE REUNION

Con fecha 22 de Febrero del presente a horas 10.00 a.m., se llev a cabo la reunin en la oficina del Sr. Carlos Saldarriaga, estando presentes las siguientes personas: - Elisa Huancahuire - Ral Silva - Walter Aranda - Ana Rodrguez 1.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL SAB. Publicacin de la Convocatoria en diarios Locales Visitas a institutos, y Universidades Estructurar la presentacin por ambas reas SAB Y VAB Nombrar un responsable de SAB, para estar presente en las convocatorias MP no enva a ningn representante para las convocatorias Revisar Modelo de presentacin Revisar Convenios con los Institutos Averiguar que es lo que realizan en las Oficinas de MP cuando los postulantes van por primera vez. - Contratos (cuando empiezan a realizar las Inducciones). - MP no realiza el Perfil Psicolgico a los postulantes 2.- PRIMER FILTRO.- Para seleccionar a los postulantes deberan estar presentes en el primer filtro SAB Y VAB.para que las entrevistas sean mltiples, tengan consenso de ambas reas, - Tener la ficha de ISO para calificar al postulante - Evaluar al personal en Ingles, y solo quedaran los postulantes que hablen Ingles 3.- SEGUNDO FILTRO.Define el puesto que realizara el postulante. Host, Hostess, Asistentes.

4.- RECONOCIMIENTO DE RUTA.Los postulantes viajan en Exp. 33, llegando a Machuccipchu se les hace conocer las Viviendas, el Comedor y retornamos en el VTD 34. Elisa, sugiere que los postulantes deberan de viajar como pasajeros para observar todo el trabajo que se realiza en el servicio.

5.- CAPACITACIONES.Los postulantes reciben todas las Capacitaciones durante 8 das. Entregar a cada postulante un Kit (cuaderno, lpiz otros) ver con Lilian Franco. Terminada todas las capacitaciones los postulantes son programados. Para el da Viernes en Ollanta Se realizara una sesin con las personas que dan las capacitaciones a los postulantes cada uno con su tema correspondiente, por el tiempo de 20 minutos, para hacer la estadstica de calificacin a cada expositor.

6.- PROGRAMACION.Rotacin del personal tramo largo, tramo corto. No debera de haber el rol de vendedor, el tripulante debera de estar preparado para realizar las dos funciones de Servicio y Venta, si no cumple debera de ser retirado en las evaluaciones de desempeo de cada mes que ambas reas lo realizan. Sr. Ral indica que en el mes de Enero en tramo Corto rotaron 49 vendedores y en el tramo largo 36 vendedores. Para calificar a los tripulantes que fueron programados en ventas durante los meses de Enero a Agosto del 2012 el Sr Walter con la informacin que le brindara el Sr Ral, realizara el promedio de venta de cada trabajador la informacin deber ser entregada el da lunes para ser revisada por el Sr Carlos Saldarriaga.