TRABAJO SEMANA 4 ANALISIS DE CARGOS Qu es un sistema de descripcin de cargos?

Un sistema de descripcin de cargos es la herramienta bsica para una organizacin, ya que toda poltica de recursos humanos es basada en las actividades desarrolladas en el rea, donde se basan de uno u otro modo en la informacin que proporciona este procedimiento. Este sistema determina los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que dentraran a formar parte de la organizacin; de este mismo modo, se proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que ms tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones y especificaciones de estos. El proceso tambin ayuda a determinar y poner los elementos y las tareas que integran un puesto dado. La descripcin de cargos permite tambin darle al empleado a conocer cmo y cules son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecucin de sus labores. Este sistema permite evaluar tambin la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algn grado de certeza las caractersticas que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente, respondiendo a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisin lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta funcin tiene como meta el anlisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempean; manejando unos mtodos, tcnicas aptos para esta. Cules deben ser los ejes de una buena poltica de RR. HH? Las polticas de recursos humanos de una organizacin solo buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeo de las funciones del personal, las Polticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados por la organizacin; estas sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaracin o solucin de los problemas o inconvenientes dados dentro

de la empresa, por esta razn, las polticas son parmetros o guas, no imposiciones arbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales sera pertinente faltar a una poltica, por una causa justa y justificable, as como poder soportar correcciones y mejoras. Para que estas polticas sean buenas y tiles deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa, deben ser consistentes en su aplicacin evitando la desigualdad en la aplicacin y cumplimiento de las polticas establecidas para todos los cargos y dependencias; cuidando el grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa. Qu es un sistema de evaluacin de desempeo? Un sistema de evaluacin de desempeo, es un mtodo mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y anlisis de cmo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y seccin de la empresa; por medio de la evaluacin de desempeo, la empresa puede establecer criterios con respecto a lo que son promociones de cargos, remuneraciones, estipulacin de salarios acordes a las labores y responsabilidades de cada cargo, as como, permitir una realimentacin por parte de directivos y empleados, ya que por medio de la realizacin de la evaluacin de desempeo, se le puede hacer ajustes a la manera como se estn desarrollando las cosas, si es que presentan algn problema, y al mismo tiempo, el empleado puede sugerir y exponer su punto de vista desde su quehacer practico, en busca del perfeccionamiento de los procesos que tiene a cargo, Una buena evaluacin de desempeo sera entonces, aquella que ms que buscar los por menores y defectos de las labores realizadas dentro de la empresa, tiene una panormica amplia para reconocer los avances y mejoras de los empleados,

establecimiento a la vez nuevos procedimientos en el momento que algo no est funcionando como debera funcionar.