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DIFERENCIAS ENTRE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

DE LA LEY GENERAL

Microempresa Pequeña empresa

- Microempresa: de uno (1) hasta diez - Pequeña empresa a empresa: de uno (1)
(10) trabajadores y ventas anuales que no hasta (100) trabajadores y ventas anuales
sobrepasan las 150 UIT (S/.525, 000). que no sobrepasan las 1,700 UIT
(S/.5’950,000).

Cada 2 años, por Decreto Supremo, se podrá incrementar el


monto máximo de ventas anuales de la pequeña empresa.

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

Régimen laboral de la microempresa Régimen laboral de la pequeña empresa

Remuneración mínima vital (con acuerdo Remuneración mínima vital.


del CNTPE se podrán establecer Jornada y descanso semanal: régimen
incrementos diferenciados). general.
Jornada y descanso semanal: régimen Participación en las utilidades: régimen
general. general
Vacaciones: 15 días calendario. CTS: 15 remuneraciones diarias por año.
Indemnización por despido: 10 Tope: 90 remuneraciones.
remuneraciones diarias por año. Tope: 90 Gratificaciones: 2 al año, de media
remuneraciones. remuneración mensual cada una.
Afiliación obligatoria de los trabajadores al Vacaciones: 15 días calendario.
“Régimen Especial Semicontributivo de Indemnización por despido: 20
Salud”. remuneraciones diarias por año. Tope: 120
Afiliación obligatoria a un sistema de remuneraciones.
pensiones libremente elegido: AFP, ONP o Afiliación obligatoria de los trabajadores a
“Sistema de Pensiones ESSALUD.
Afiliación obligatoria a un sistema de
pensiones libremente elegido: AFP u ONP.
Seguro complementario de trabajo de riesgo
y seguro de vida.

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