Demo Libro FOL GM

SERIE FUTURO
GM
GRADO MEDIO
FOL
Formación y
Orientación
Laboral
Anxo Penalonga
Celia Sáenz
Antonio Nieto
Alejandro Penalonga
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Presentación
Los materiales de Ciclos formativos han sido elaborados

y diseñados en el Departamento de Formación Profesional
bajo la dirección editorial de Giacomo Pierini.
Editor: Ismael Gómez García
Revisión técnica y pedagógica:

Pilar Álvarez, Víctor Quesada,
Carmen Garrido
Otras colaboraciones: Silvia Sierra, Amparo Moreno,

InfoJobs.net, Isla Soft, S.L., STM Vestuario Laboral, S.L.
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Sumario
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UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO
1. 1. El Derecho 14 • Comprender la importancia del En el libro

El Derecho 2. El Derecho Derecho como elemento regulador • Un día en la vida: «No pienso en eso
del Trabajo Laboral 18 de la convivencia. porque estoy más tranquilo». 13
• Identificar y jerarquizar las leyes. • Proyecto final: Cómo consultar la normativa. 32
• Diferenciar las distintas relaciones
de trabajo. En el DVD
• Conocer los derechos y deberes • Constitución de 1978.
de la relación laboral.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Consultar de manera eficaz
la normativa existente. • Libro verde del Derecho Laboral
para el siglo XXI.
• Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social.
2. 1. El contrato • Conocer en profundidad los requisitos En el libro

El contrato de trabajo 40 y elementos que caracterizan • Un día en la vida: Otro punto de vista. 39
de trabajo 2. Tipos a los contratos.
• Proyecto final: Modalidades
de contrato 43 • Distinguir los diferentes tipos de contratación. 67
de contrato de trabajo, así como
sus características más importantes,
En el DVD
con especial atención al contrato
en prácticas. • Características y modelos oficiales
de los contratos de trabajo vigentes.
• Identificar las ventajas que para
empresas y trabajadores tiene cada
tipo de contrato.
3. 1. La jornada • Identificar las principales características En el libro

El tiempo de trabajo de los distintos tipos de jornada. • Un día en la vida:
de trabajo y su y los descansos 74 • Computar y diferenciar las horas «Creo que me faltan dos días». 73
retribución 2. El calendario extraordinarias. • Proyecto final: Confecciona la nómina. 99
laboral 79 • Conocer los descansos y permisos
3. El salario 85 a los que tiene derecho el trabajador. En el DVD
4. La nómina 93 • Identificar las partes y la estructura • Modelo de nómina.
del salario.
• Tablas de costes salariales.
• Conocer las garantías salariales
a las que tiene derecho el trabajador. • Salarios mínimos en Europa (2008).
• Calcular la nómina.
4. 1. La modificación • Diferenciar los supuestos de En el libro

Modificación, del contrato 106 modificación y suspensión de la • Un día en la vida:
suspensión 2. La suspensión relación laboral. «Aquí hay alguno que lo ha perdido». 105
y extinción del contrato • Identificar y distinguir las causas • Proyecto final: Finiquito e indemnización. 125
del contrato de de trabajo 111 por las que se puede producir
trabajo. 3. La extinción la finalización de un contrato
En el DVD
del contrato de trabajo.
• Guía de condiciones de trabajo del
de trabajo 116 • Distinguir las modalidades de
Programa de Emancipación Joven.
despido.
• Guía del Ministerio de Trabajo
• Ejercer las acciones legales oportunas
e Inmigración sobre la suspensión
en caso de disconformidad
y extinción del contrato de trabajo.
con lo alegado por el empresario.
• L ey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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5. 1. La libertad • Conocer las formas de representación En el libro

Los representantes sindical 132 de los trabajadores en la empresa. • Un día en la vida: «¿Qué tengo
de los trabajadores 2. La negociación • Identificar las funciones y garantías de yo que ver con los demás?». 131
colectiva 139 los representantes de los trabajadores. • Proyecto final:
3. El conflicto • Distinguir los distintos tipos de Un convenio de empresa. 149
colectivo 143 acuerdo de la negociación colectiva.
• Identificar los contenidos y el proceso En el DVD
de negociación de un convenio. • Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Explicar en qué consisten las medidas • Guías sobre conflicto y negociación
de conflicto colectivo, así como colectiva.
los procedimientos para llevarlas
a la práctica, con especial atención a
la huelga y al cierre patronal.
• Diferenciar las formas de resolución
extrajudicial.
6. 1. La Seguridad • Entender el sistema español En el libro

La Seguridad Social 154 de Seguridad Social y sus diferentes • Un día en la vida: Un paraguas
Social 2. La acción regímenes. para la lluvia. 155
y sus prestaciones protectora • Conocer las obligaciones de empresas • Proyecto final: Prestaciones
de la Seguridad y autónomos relacionadas de la Seguridad Social. 175
Social 162 con su afiliación, así como con
la contratación de trabajadores.
En el DVD
• Identificar las principales
• Esquema obtención del número
características de las prestaciones
de la Seguridad Social.
de la modalidad contributiva.
• Guías del INEM sobre las prestaciones
• Realizar el cálculo de las prestaciones
por desempleo.
contributivas.
• Modelo de solicitud de afiliación
a la Seguridad Social.
• Guía de capitalización o pago único
de la prestación por desempleo.
• Modelos de documentos
de cotización del régimen
general de la Seguridad Social.
7. 1. El equipo • Aplicar las estrategias del trabajo En el libro

El trabajo de trabajo 182 en equipo para la consecución • Un día en la vida: «Siempre
en equipo 2. Las técnicas de de los objetivos de la organización. evitamos la confrontación». 181
dinámica de • Utilizar la reunión como herramienta • Proyecto final: El equipo Delta. 204
grupos 191 de trabajo.
3. Las reuniones • Conocer las características En el DVD
de trabajo 194 de los conflictos, así como
• «Integrarse sin fracasar
4. El conflicto los métodos para su resolución.
en el intento».
y sus elementos 197 • Utilizar la negociación para
• «Cómo el liderazgo retiene
5. La negociación 199 resolver los conflictos que puedan
el talento».
producirse en el seno del equipo
de trabajo. • Ficha de evaluación
de equipos de trabajo.
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8. 1. El proyecto • Valorar la formación permanente como En el libro

El proyecto profesional 210 factor clave para la empleabilidad. • Un día en la vida:
profesional 2. El mercado de trabajo 216 • Identificar el itinerario formativo «¿Y de qué es el trabajo?». 209
y la búsqueda 3. La búsqueda y profesional más apropiado. • Proyecto final:
de empleo de empleo 219 • Determinar las aptitudes y actitudes Búsqueda de trabajo en grupo. 237
4. El empleo en la asociadas al perfil del título.
administración pública 224 • Identificar los principales yacimientos En el DVD
5. La carta de presentación de empleo. • Documentos de la red EURES:
y el currículum vitae 225 • Buscar empleo de manera eficaz. pasaporte de lenguas
6. Las pruebas • Hallar alternativas de empleo y CV Europass.
y entrevistas en la administración pública. • Guías del Programa de Emancipación
de selección 229 Joven sobre la búsqueda de empleo.
7. El trabajo en Europa 234 • Plantillas de CV.
• Ficha de autoconocimiento.
9. 1. Salud y trabajo 244 • Conocer la relación entre el trabajo y la salud. En el libro

La prevención 2. La acción preventiva • Identificar los factores de riesgo laboral • Un día en la vida: «Se veía venir». 243
de riesgos en la empresa 252 y los daños que puede sufrir el trabajador. • Proyecto final: La eventualidad
laborales 3. Organismos públicos • Conocer las características de la acción de un embarazo. 265
competentes 258 preventiva.
4. Derechos y deberes • Participar en la prevención de riesgos En el DVD
en materia en la empresa. • Ley de Prevención de Riesgos
preventiva 259 • Asumir tus deberes y ejercer tus derechos Laborales.
en materia de seguridad y salud laboral. • Guías de prevención de riesgos.
• Comprender la necesidad de la protección • La salud laboral de las mujeres.
de la salud de trabajadores sensibles
• Plan de prevención.
a determinados riesgos.
10. 1. Prevención • Analizar los riesgos ligados a las condiciones En el libro

El análisis y protección 272 de seguridad. • Un día en la vida:
de riesgos 2. La seguridad • Analizar los riesgos asociados «Algo de protección». 271
laborales en el trabajo 273 a las condiciones medioambientales. • Proyecto final: Equipos
3. La higiene en • Analizar los riesgos propios de las de protección individual.
el medio ambiente condiciones ergonómicas y psicosociales.
laboral 281 • Conocer y utilizar las medidas de protección En el DVD
4. Ergonomía colectivas y los equipos de protección • Trastornos músculo esqueléticos.
y psicosociología 289 individual.
• La manipulación manual de cargas.
• Señalización de seguridad y salud
en el trabajo.
11. 1. Las situaciones • Detectar situaciones de emergencia y saber En el libro

Emergencias, de emergencia 302 cómo actuar. • Un día en la vida:
actuación 2. Actuaciones en • Conocer las características de los planes de «¿Cuánto vale una vida?». 301
en caso de caso de accidente 306 emergencia y de evacuación en entornos • Proyecto final:
accidente 3. Los índices estadísticos de trabajo. Plan de evacuación
y primeros de siniestralidad 311 • Elaborar el plan de emergencia de una pyme. de centros docentes. 322
auxilios 4. Los primeros auxilios • Saber cómo se notifican e investigan
en la empresa 313 los accidentes de trabajo. En el DVD
5. La aplicación de • Identificar los siniestros que deben ser • Ficha de actuación en caso
los primeros auxilios 314 notificados. de accidentes, del INSHT.
• Calcular los índices estadísticos • Carpeta de documentos
de siniestralidad laboral. sobre actuación en casos
• Aplicar los primeros auxilios. de emergencia.
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Estructura de las unidades
Una doble página abre cada Unidad
Un día en la vida
«Siempre evitamos la confrontación»
7
Peter, Michael y Samir, deciden ir a tomar un café en su tiempo de descanso, a un bar cercano a su
empresa: Initech. De regreso, Tom, otro compañero, sale en su busca para contarles una novedad: se
Página de inicio:
El trabajo
celebrará una entrevista de personal.
Se exponen los enunciados
en equipo
Peter: Una reunión de personal, Bob2: Ese con cara de ardilla blar con este joven y se ve que es
de los contenidos y los criterios

¿y qué? que habla musitando. el chico adecuado para un pues-
Tom: ¿Y qué? Que lo llevamos Bob1: No hemos podido encon- to de mayor responsabilidad.
claro, eso. Van a reducir perso- trar su expediente como traba- Bill: ¡Uh! Ya. Esto... [...] no es-
Para ser capaz de:

nal en la plantilla en Initech.
Samir: ¿Se puede saber de qué
jador fijo aquí.
Bob2: He buscado en los archi-
toy tan seguro de que sea la
clase de persona que querría- de evaluación que medirán
hablas?, ¿cómo lo sabes? vos y he descubierto que, al pa- mos para un puesto superior.
■ Aplicar las estrategias del trabajo en
equipo para la consecución de los
objetivos de la organización.
Tom: ¿Que cómo lo sé? Van a
traer a un asesor, por eso lo sé.
recer [...] fue despedido hace
cinco años y nadie se lo dijo ja-
Además, ha tenido problemas
con sus informes TPS. el aprendizaje del alumno
De eso va esta reunión de per-
■ Utilizar la reunión como herramienta
de trabajo.
sonal [...]. Hay que entrevistarse
con ese asesor. Ellos lo llaman
Antes de comenzar la Unidad
Peter, Michael y Samir no toman en serio el miedo de Tom a los asesores. Como
una vez terminado el estudio
experto en eficiencia pero en
■ Conocer las características de los
conflictos, así como los métodos
para su resolución.
realidad te hacen preguntas so-
bre tu trabajo.
él, no saben en realidad nada del asunto. Nadie de la empresa les ha informado.
Finalmente, sale a la luz que Tom fue despedido hace años y nadie se lo dijo. Por de la Unidad.
Peter: Tom, todas las semanas lo tanto, sigue en nómina.
■ Utilizar la negociación para resolver dices que te van a echar y si- El jefe de Peter, cuando le comentan la posibilidad de dar a este un puesto de
los conflictos que puedan producirse
en el seno del equipo de trabajo.
gues aquí.
Tom: Esta vez no. Apuesto que
más responsabilidad, se niega porque no se le han dado bien los informes TPS.
Curiosamente, él mismo no dedica mucho tiempo a dichos informes.
¿Qué errores crees que se están cometiendo en la empresa? ¿A qué crees que
Un día en la vida:
soy el primero en caer.
Necesitarás familiarizarte con:
■ El equipo de trabajo.
Los asesores compuestos por
Bob1y Bob2, se entrevistaron
se debe el desconcierto de sus trabajadores?
Textos procedentes de obras
literarias o cinematográficas,
con todos los empleados de la más. Pero debido a algún error Bob2: [...] En nuestra opinión,
■ Los roles en el equipo de trabajo. empresa. Sus conclusiones fue- del departamento administrati- el problema no es de Peter; es
■ Las técnicas de dinámica de grupos. ron expuestas a los jefes inme- vo, sigue en nómina. que no le habéis incentivado
para que tenga motivación.
que sirven para iniciar
■ Las reuniones de trabajo. diatos de la empresa, Bill y Dom, Bob1: Ya hemos subsanado ese
en una sala de juntas. error. [...] Bill: Ya... Pues no estoy muy se-
■ La convocatoria y el acta de una
reunión. Bob1: Bien, hay otras tres perso- Bob2: Siempre evitamos la con- guro sobre ese asunto.
■ El papel del moderador en las

reuniones.
nas más de las que podemos...
deshacernos. [...] Este tal Tom
Smykowski... es un inútil: ¡adiós!
frontación en la medida de lo
posible. Problema resuelto para
ustedes.
Bob1: Bill, déjame que te haga
una pregunta de respuesta fácil,
¿cuánto tiempo dirías que dedi-
una reflexión previa sobre
■
■
El conflicto y sus causas.
Los medios de solución de
conflictos.
Bob1: Y está el peculiar: Milton
Waddams.
Bob1: Bueno, me gustaría que
pasáramos al caso de Peter Gib-
cas cada semana a esos infor-
mes TPS? los contenidos de la Unidad.
Dom: ¿Quién es? bons. Tuvimos la ocasión de ha- Bill: Esto…
■ La negociación.
■ Las estrategias y las tácticas La película
negociadoras. Trabajo basura (1999). Dirección y guión: Mike Judge. Intérpretes: Ron Livingston, Jennifer Aniston.
■ El proceso negociador. Esta sátira sobre el empleo rutinario y la falta de comunicación, nos cuenta la historia de Peter,
Michael y Samir, tres empleados de Initech que odian su trabajo. Las relaciones con sus jefes son
pésimas, y ninguno parece encontrar un sentido a su empleo. Pero las cosas empeoran cuando,
sin previo aviso, llegan a la empresa dos asesores especializados en eficiencia.
180 Unidad 7 181
Un desarrollo teórico apoyado en la práctica
• Indemnización: el despido por causas objetivas que sea declarado improcedente dará al Ejemplo Tiene carácter excepcional que a una empresa se le haga un gran pedido desde
trabajador el derecho a recibir una indemnización equivalente a 33 días de salario por año el extranjero con el que no se contaba y que obliga a contratar personal para servirlo. En
trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. cambio, si esos grandes pedidos se repiten cíclicamente a lo largo del año, no cabe hablar ya
• Bonificaciones: esta modalidad tiene ventajas para las empresas, que obtendrán una re- de carácter excepcional sino de discontinuidad.
baja en sus aportaciones a la Seguridad Social, siempre y cuando la contratación se haga
con los colectivos de la tabla 2.5.
Caso práctico 6 Las bonificaciones a la contratación indefinida
Casos prácticos resueltos Colectivos

Bonificaciones empresariales a la contratación indefinida
Descripción
Cuantía anual
Duración
■ Indica los tipos de bonificación a los que tendrían derecho las empresas que
contratasen indefinidamente a las siguientes personas:
Vinculados al desarrollo teórico,

(en euros)
a. Un hombre de 29 años.
Desempleadas, así como las víctimas de violencia de género 850 4 años
b. Una mujer desempleada de 22 años.
Contratadas en los veinticuatro meses siguientes al parto. 1.200 4 años
tienen como objetivo ser un ejemplo

Mujeres c. Una mujer que dio a luz hace 5 meses.
Contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su re-
1.200 4 años d. Un parado que ha permanecido en las listas de desempleados 6 meses y
tirada, han trabajado, al menos 3 años.
Toda la vigencia 1 día.
práctico resuelto paso a paso.

Mayores de 45 años 1.200
del contrato e. Un técnico en carrocería que finaliza su contrato formativo en prácticas en
Jóvenes De 16 a 30 años 800 4 años la propia empresa.
f. Renovación del contrato temporal de una mujer de 30 años, víctima de la
Sirven de apoyo práctico
Parados de al menos seis meses y trabajadores en situación de exclusión social
600 4 años
(salvo por empresas de inserción). violencia doméstica, por uno de fomento de la contratación indefinida.
Personas mayores
Mujeres con
Personas con discapacidad. de 45 años con
a la explicación teórica y de enlace

Otros colectivos discapacidad
discapacidad Toda la vigencia
en situaciones
del contrato Solución:
especiales En general 4.500 5.300 5.700
En caso de discapacidad severa 5.100 5.950 6.300 En cada uno de los casos la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:
entre la teoría y los ejercicios Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por
jubilación
500 4 años
a. 800 € anuales durante 4 años.
b. 850 € anuales durante 4 años.
propuestos (cada uno Tabla 2.5. Bonificaciones empresariales a la contratación indefinida en la cuota de la Seguridad Social. Las personas en exclusión social son las que
pertenecen a colectivos pobres, discriminados o privados de derechos ciudadanos (perceptores de rentas mínimas, inmigrantes, refugiados, penados,
drogodependientes, etc.). Las personas con discapacidad severa son aquellas gravemente dificultadas o imposibilitadas para la realización de sus
actividades cotidianas, requieren del apoyo o cuidados de una tercera persona y no logran superar las barreras del entorno.
c. 1.200 € anuales durante 4 años.
d. 600 € anuales durante 4 años.
con su propio título).

e. 500 € anuales durante 4 años.
f. 850 € anuales durante 4 años.
En el caso de los contratos de fomento de la contratación indefinida, la indemnización
por despido equivale al sueldo de 33 días de trabajo por año, con un máximo de
24 mensualidades, en caso de despido por causas objetivas (que no tienen su origen en
un incumplimiento del trabajador) declarado improcedente.
En la práctica esto supone un incentivo encubierto para la empresa porque la cuantía
de esta indemnización es más baja que la que correspondería si no fuera un contrato de
fomento de la contratación indefinida.
Solución:
a. Los problemas que surgieron en la fase final del embarazo podrían haber dado Atención
lugar a una baja médica, quedando hasta el parto en una situación de suspensión
por incapacidad temporal. En la Unidad 6
estudiaremos las
La contratación a tiempo parcial
b. La situación de parto motiva la suspensión temporal del contrato durante
prestaciones a las que -
16 semanas. Si hubiera tenido un parto múltiple, se habrían añadido 2 semanas
tienen derechos
más por cada hijo adicional. Es aquel celebrado por
los trabajadores en -
c. Tal como estudiamos en la Unidad 3, Ángel tiene derecho a un permiso retribuido un número de horas
caso de maternidad,
por nacimiento de hijo de 2 días. Además, puede suspender su contrato durante inferior a la jornada de
adopción o
13 días. Podrá disfrutar, pues, de un total de 15 días entre el permiso y la un trabajador a tiempo
acogimiento.
suspensión por paternidad. completo comparable.
d. Ángel disfrutará como mucho de 10 semanas de la suspensión por maternidad

porque las 6 semanas posteriores al parto debe disfrutarlas Mónica obligatoriamente.
Es Mónica, y no Ángel, quien debe decidir cómo repartir las 10 últimas semanas de
suspensión por maternidad. Unidad 2 59
e. La reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo se limita
a un año. Si Mónica tardara 2 años en reincorporarse, podría verse desplazada de
Fig. 4.5. La excedencia por cuidado de hijos y familiares se podrá disfrutar de manera fraccionada. Cuando en
una empresa varios trabajadores soliciten el cuidado de una misma persona, el empresario podrá limitar la su antiguo puesto de trabajo, pero no tendría que esperar a que hubiera una
simultaneidad de las excedencias para que no coincidan y perjudiquen así el funcionamiento de la empresa. vacante porque se le reservaría otro puesto dentro de su mismo grupo profesional
o categoría.
Computa como Reserva de puesto

Requisitos Duración
antigüedad de trabajo
Comprueba tus conocimientos
Voluntaria 1 año antigüedad De 4 meses a 5 años No No

4. Con el paso del tiempo, Pedro Pineda, técnico en explotación de sistemas
Forzosa Tiempo necesario Sí Sí
informáticos, con 3 años de antigüedad en su empresa, ha llegado a estar
Cuidado de hijos No Hasta 3 años Sí desplazado 12 meses en un periodo de año y medio. El salario base de Pedro
Solo el primer año es de 900 € mensuales, con 2 pagas extraordinarias de igual cuantía.
Cuidado de familiares Hasta 2 años Sí
Tabla 4.3. Principales características de las excedencias. Los convenios colectivos pueden establecer otras causas de excedencia, así como ampliar los
a. ¿A qué compensaciones económicas tenía derecho Pedro mientras estuvo
desplazado?
Actividades de comprensión
de lo estudiado, tienen como
plazos para mejorar los que fija la ley.
b. ¿Cuál es el periodo de tiempo más allá del cual un desplazamiento es
considerado traslado?
Caso práctico 2 La excedencia para el cuidado de un hijo c. ¿Qué podría hacer Pedro si no estuviera de acuerdo con la decisión de la
■ Mónica Anglada es una trabajadora contratada como personal laboral con

empresa de trasladarlo?
d. La empresa de Pedro tiene una plantilla de 88 trabajadores. Como Pedro,
objetivo que el docente
hay otros 9 trabajadores en la misma situación. ¿Cabría hablar de traslado
pueda evaluar, en cada apartado,
puesto de bibliotecaria en la Universidad de Santiago. Tras algunos problemas
en la fase final del embarazo, durante el octavo mes, ha dado a luz y quiere colectivo?
dedicarle el mayor tiempo posible al cuidado de su hija recién nacida. 5. Indica la totalidad de las suspensiones del contrato de trabajo (y plazos) de las
a. ¿Tenía derecho Mónica a algún tipo de suspensión del contrato en la
última fase del embarazo?
que puede disfrutar un padre por el nacimiento de un hijo.
6. ¿En qué casos puede un trabajador solicitar la excedencia forzosa?
el nivel de aprendizaje que tienen
b. ¿A qué tiene derecho Mónica por haber dado a luz?
c. Ángel es el padre de la niña. ¿Tiene derecho a algún permiso o suspensión
debido al nacimiento de su hija?
7. Un trabajador se ve obligado a mudarse a una ciudad distinta de la que reside
por motivos familiares y solicita una excedencia de 2 años en la empresa donde
trabaja desde hace 4 años.
sus alumnos.
d. ¿Qué tiempo podría cederle Mónica a Ángel si decidiera reincorporarse a
su puesto de trabajo antes de agotar la suspensión por maternidad? a. ¿Tiene derecho a disfrutar de la excedencia?
e. ¿Qué ocurriría si Mónica solicitase la excedencia y tardara 2 años en b. ¿Puede reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo
reincorporarse a su puesto en la Universidad? de excedencia?
114 Unidad 4 115
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3.3. Las deducciones salariales Base de cotización por Seguridad Social y por IRPF Atención
Clases Finalidad Cálculo En general, las

Las retribuciones del trabajador no se reciben íntegras, sino que están gravadas con dos re- percepciones no
La empresa está tenciones o deducciones: Base de Hacer frente a las situaciones Suma de todas las percepciones salariales (sin incluir las salariales no cotizan
obligada a retener cotización de necesidad derivadas de EC, horas extraordinarias ni pagas de vencimiento superior a la Seguridad Social
cantidades para cumplir • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): es un impuesto que grava, para ANL y otras. al mes), más la parte proporcional de las pagas extraor- siempre que no
entre otras, las rentas obtenidas del trabajo por cuenta propia y ajena. Se denomina re- contingencias dinarias y reparto de beneficios.
en el nombre de sus superen ciertos límites,
trabajadores con las tención cuando se refiere a las retribuciones dinerarias, e ingreso a cuenta en el caso de comunes Se comprueban las bases máximas y mínimas del grupo aunque sí pueden estar
las retribuciones en especie. (BCCC) de cotización del trabajador.
obligaciones en materia sujetas a retención de
de Seguridad Social AT (*) y EP (*) A la base de cotización por contingencias comunes se IRPF.
e IRPF. • Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador, denominada «cuota obrera»: el
trabajador la abona para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. le agregan las horas extraordinarias.
Base de Hacer frente a las situaciones de
Se comprueban los topes máximos y mínimos de coti-
cotización necesidad derivadas de AT y EP.
Ambas retenciones son descontadas por la empresa al abonar el salario y posteriormente zación.
para
ingresadas en nombre del trabajador en las delegaciones correspondientes de la Seguridad contingencias D, FP y FS (*)
Social y Hacienda. profesionales
(BCCP) Hacer frente a situaciones de (*): Conceptos por los que únicamente cotiza el em-
desempleo, formarse y abonar presario.
A. Las cuotas de retención del IRPF aportaciones al FOGASA. Las circunstancias
El trabajador tiene que ingresar mensualmente unas cantidades de dinero que serán com-
Base de
cotización por
Se cotiza por ellas, al ser horas
de trabajo que se añaden a la
Su importe es igual a las cantidades abonadas por ho-
ras extraordinarias.
personales y familiares
que actualmente se Elementos de ampliación
utilizan para
(al margen).
La retención de las pensadas con el resultado de la declaración de la renta. El encargado de efectuar las reten- horas extras jornada ordinaria.
ciones en nombre del trabajador es el empresario. La cuota que hay que retener se calcula (BCHEX) determinar el
cuotas del IRPF se hace
de acuerdo con la siguiente fórmula: porcentaje de
en función de los Base sujeta a Anticipar dinero a cuenta del Total percepciones salariales y no salariales menos can- retención son los
Con un diseño de texto

ingresos y la situación retención del IRPF. tidades exentas del impuesto.
ingresos, el número
personal y familiar del Cuota de retención IRPF = Base sujeta a retención · Tipo de retención (%) IRPF
de hijos y el estado
trabajador.
civil.
La base sujeta a retención es el total de percepciones salariales y no salariales menos las
cantidades exentas del impuesto (dietas, gastos de locomoción, etc.) en los casos en que la
Tabla 3.7. Tipos de bases de cotización y su cálculo.
EC = Enfermedad común; ANL = Accidente no laboral; AT = Accidente de trabajo; EP = Enfermedad profesional;
D = Desempleo; FP = Formación profesional; FS = Fondo de Garantía Salarial.
El límite a partir del
cual se está obligado
a una columna, el margen exterior
normativa lo indica (ver tabla 3.7). a retener para una
El porcentaje de retención viene determinado por la aplicación de unos criterios que anualmen-
te fija el Gobierno en función de las circunstancias personales y familiares del trabajador. Conceptos
Empresa Trabajador Total
persona soltera y sin
hijos es de 9.843 €/
de la página se aprovecha
año. El mismo límite se
para incluir elementos de ampliación
(%) BC (%) (%)
aplica para una
Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30 persona casada sin
B. Las cuotas de cotización a la Seguridad Social hijos y cuyo cónyuge
Las prestaciones que ofrece la Seguridad Social se financian con las aportaciones o contri-
Desempleo
• Contratos indefinidos
• Contratos duración determinada
5,50 1,55 7,05
gane más de 1.500 €/
año. de contenido: ejemplos extra, apoyo
buciones periódicas de empresarios y trabajadores, A esta contribución se le denomina
al vocabulario, orientaciones web.
Cotizar consiste – Prácticas, relevo e interinidad 5,75 1,55 7,30
En el portal de la
en aportar recursos cotización. Agencia Tributaria
– Con discapacitados 5,75 1,55 7,30
para la financiación (http://www.aeat.es)
El cálculo de las aportaciones o cuotas de cotización que ingresan los trabajadores a la Segu- – A tiempo completo 6,70 1,60 8,30
de la Seguridad Social. puedes descargarte
ridad Social se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula: – A tiempo parcial 7,70 1,60 9,30
el programa para
Fondo de Garantía Salarial 0,20 – 0,20 calcular las retenciones
Cuota de cotización = Base de cotización · Tipo de cotización (%)
a cuenta del IRPF.
Formación profesional 0,60 0,10 0,70
Las bases de cotización a la Seguridad Social son cantidades sobre las que se aplicarán los
tipos de cotización para determinar las cuotas que debe aportar cada trabajador. Las bases Horas extraordinarias
de cotización se calculan conforme a lo indicado en la tabla 3.7. • Por fuerza mayor 12,00 2,00 14,00
• Otras (el resto) 23,60 4,70 28,30
A las bases así calculadas le aplicaremos los porcentajes correspondientes para hallar la cuo-
ta de cotización del trabajador. Fíjate en que el porcentaje que abona la empresa en concep- Contingencias AT y EP Corresponde a la empresa (Ley 42/2006)
to de cotización (columna «Empresa» de la tabla 3.8) al tenerte contratado es muy superior
al que se aplica en tu nómina (columna «Trabajador»). Tabla 3.8. Resumen de tipos de cotización vigentes a partir del 1 de enero de 2009.
88 Unidad 3 89
Permisos 1/2 h 1/2 h 3 El salario

retribuídos 1 hora
El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que desem-
peña por cuenta ajena para el empresario. Todo lo que el trabajador recibe en pago por el El salario es la totalidad
Reducciones 1/2 h trabajo realizado se considera salario. de las retribuciones de
de jornada 1/2 h La remuneración salarial se puede hacer: los trabajadores, en
dinero o especie, por la
• En dinero: en moneda de curso legal en España en metálico, cheque o por transferencia
Fig. 3.4. Permisos retribuidos y reducciones de jornada relacionados con la lactancia de un menor de 9 meses. realización de un
bancaria.
trabajo por cuenta
• En especie: con bienes o suministros distintos del dinero. La parte del salario que se puede ajena.
• Rígido.
percibir en especie no deberá nunca superar el 30% del total.
• Flexible.
Horario de trabajo
• Trabajo nocturno.
• Trabajo por turnos. Dinero
Salario • Bienes distintos del dinero: vivienda,
El calendario laboral Vacaciones anuales Mínino: 30 días naturales. vehículo de empresa, tickets de comida, etc.
Especie • Nunca podrá ser más del 30% del salario,
salvo para empleados del hogar, que podrán
Festivos 14 al año.
percibir en especie hasta el 45% del salario.
• Motivos.
Permisos retribuidos Retribuye el tiempo de trabajo, así como el de descanso si el convenio o el contrato lo Atención
• Duración.
consideran de trabajo efectivo.
Para fijar el SMI,
Fig. 3.5. Composición del calendario laboral.
Fig. 3.6. El tiempo retribuido incluirá los descansos por vacaciones anuales, el descanso semanal, el tiempo de el Gobierno tiene
lactancia y los festivos en días laborables. en cuenta:
• El índice de precios
Comprueba tus conocimientos de consumo.
Con el fin de garantizar unos ingresos mínimos para los trabajadores, el Gobierno fija anual-
• La productividad
1. ¿En qué casos es posible que un trabajador tenga una jornada semanal de mente el denominado salario mínimo interprofesional (SMI). Todos los trabajadores tie-
media nacional.
48 horas? nen derecho, con independencia de su rama de actividad, a ser remunerados como mínimo
por el importe del SMI. • El incremento de la
2. Roberto trabaja en una empresa de limpieza 22 días seguidos. ¿A qué descanso participación del
tendrá derecho transcurrido ese tiempo por acumulación de descansos semanales? Respecto al SMI conviene tener en cuenta: trabajo en la renta
• Se expresa en términos brutos (antes de practicar los descuentos correspondientes). nacional.
3. Tras una inundación la empresa donde trabajan los hermanos Cañas, de 18 y
17 años, les pide que se queden unas horas al finalizar la jornada para ayudar a • Es el salario correspondiente a una jornada a tiempo completo. • La coyuntura
reparar los daños materiales producidos. El encargado les dice que les pagarán • Incluye dos pagas extras de 30 días cada una. económica general.
esas horas como extraordinarias. ¿Están obligados a quedarse? Ejemplo El SMI para el año 2009 fue fijado por el Gobierno en 624 € mensuales. Con las
4. Alfredo trabaja en la cabina de peaje de una autopista en el turno de noche entre dos pagas extras correspondientes, el SMI para dicho año ascendió a un total de 8.736 €
las 23:00 y las 7:00 horas: anuales.
a. ¿Tiene derecho a plus de nocturnidad?
Contrato de trabajo
b. ¿Y a plus de turnicidad? €
c. Alfredo aceptó el turno de noche porque le venía bien para estudiar durante el
Convenio colectivo El DVD incluye una
día, pero una vez terminados los exámenes está pensando en dejarlo. €
Su encargado le dice que no puede ponerle en otro. ¿Tiene que aceptar tabla de salarios
Alfredo obligatoriamente ese turno? l míninimos
€ siona
rprofe interprofesionales
5. Si un trabajador ha prestado sus servicios en una empresa entre el 1 de octubre o inte en Europa, para que
Decreto-ley ínim
de 2008 y el 1 de abril de 2009 y su convenio colectivo establece 24 días r al m puedas comparar
(salario mínimo perio
laborales de vacaciones, calcula: l o su el español con el
interprofesional) igua
rio:
a. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho en 2008? Sala de los países de
b. ¿A qué compensación económica tiene derecho por las vacaciones no nuestro entorno.
Fig. 3.7. El salario mínimo interprofesional. El salario mínimo puede mejorarse en convenio colectivo y en el
disfrutadas de 2009 si su salario era de 31,76 €/diarios? contrato. En ningún caso podrá pactarse un salario inferior al ya consolidado en una norma de mayor rango.
Aunque para 2009 el SMI mensual es de 624 €, el anual es de 8.736 € (624 ∙ 14 pagas).
84 Unidad 3 85
Elementos gráficos.
El objetivo es la selección de una gráfica
didáctica. Entendemos que cualquier
elemento gráfico que se incluya
en relación con el texto debe ser
un claro apoyo al aprendizaje:
fotografías, ilustraciones, tablas,
esquemas, mapas conceptuales,
gráficos, textos destacados, etc.
160089 _ 0001-0011.indd 9 23/3/09 20:42:34

BOE núm. 309 Miércoles 24 diciembre 2008 51871
Tipos de cotización
Códigos CNAE-2009 y título de la actividad económica
IT IMS TOTAL
454 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios 1,80 1,20 3,00
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de 1,75 1,45 3,20
motor y motocicletas. Excepto:
A. Régimen general z Dependiente. Cajeros. 0,95 0,75 1,70
4623 Comercio al por mayor de animales vivos 1,90 1,55 3,45
Solución:
En el régimen general es el empresario quien está obligado a solicitar la afiliación y el alta en 4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles 1,90 1,55 3,45
4632 Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos 1,90 1,55 3,45
El régimen general es la Seguridad Social de sus trabajadores, así como a comunicar el cese o variación de sus da- a. Bases y cotizaciones por empresa y trabajadores conforme a la legislación vigente: Atención
4638 Comercio al por mayor de pescados, mariscos y otros productos alimenticios 1,90 1,55 3,45
el de los trabajadores tos. No obstante, para poder contratar las empresas deben haberse inscrito previamente en
4672 Comercio al por mayor de metales y minerales metálicos 1,90 1,55 3,45
por cuenta ajena la Seguridad Social. Cuota de Cuota por Las bases de cotización
4673 Comercio al por mayor deEmpresa Trabajador de Total
madera, materiales Base y aparatos sanita- 1,90
construcción Total3,45
la empresa trabajador 1,55 por contingencias
que no pertenecen A la hora de cotizar por sus empleados las empresas siguen prácticamente el mismo esquema rios % % % (€) (€)
Conceptos (€) (€)
a un régimen especial. que el de los empleados, con dos grandes diferencias:
4674 Comercio al por mayor de ferretería, fontanería y calefacción 1,90 1,55 3,45 comunes (BCCC) y
4677 Comercio al por mayor de chatarra y productos de desecho
Contingencias comunes 23,60 4,70 28,30 1.107,51 261,37
1,90
52,06
1,55 3,45
313,43 profesionales (BCCP) se
• Sus porcentajes de cotización son mayores. 4690 Comercio al por mayor no especializado 1,90 1,55 3,45 calculan igual para el
47 Desempleo 5,50 de vehículos
Comercio al por menor, excepto 7,05y motocicletas
1,55 de motor 1.238,46 (Excepto
68,12 473) 19,20
0,95 0,75 87,321,70 trabajador que para
• La lista de conceptos por los que cotizan es más amplia.
473 Comercio al por menor de combustible para la automoción en establecimientos 0,95 1,20 2,15
especializados
Formación profesional 0,60 0,10 0,70 1.238,46 7,43 1,24 8,67 el empresario, es decir,
Para explicar mejor a qué nos referimos vamos a ilustrar estas diferencias con un caso
49 Transporte terrestre y por tubería (Excepto x) 2,05 1,70 3,75 de forma idéntica
práctico.
52.
51.
51.
52.
55. Comercio
51.
52. Comercio
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
91. Actividades asociativas.
90. Actividades de saneamiento público
85.
91. Actividades
80.
90. Actividades
75.
85. Administración
80. Educación.
75. Administración
63. Actividades63.213
62.
91. Actividades
63. Actividades
90.
61. Transporte
62.
85. Actividades
60.
80.
91. Actividades
55.
61.
90. Actividades
75. Administración
60.
52.
85.
55.
91. Actividades
80.
90. Actividades
75.
51.
52.
85.
91. Actividades
80.
90. Actividades
75.
51. Comercio
85. Administración
80. Educación.
75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2).
70.
67.
66. Seguros
65.
62.
64.
70.
67. Actividades
65.
70.
64.
67. Correos
61.
64. Actividades
60.
62. Transporte
55.
63. Actividades
61. Transporte
62. Transporte
60.
63. Actividades
55.
61. Hostelería.
62. Transporte
60. Transporte
52.
55.
61. Comercio
60. Transporte
74. Otras actividades
73. Investigación
74. 72.5
72.
73. Actividades
71. 72.5
70. Actividades inmobiliarias.
72.
67. Actividades
66. Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social
71.
65.
70. Actividades
64.
67. Correos
66. Seguros y planes de
65. Intermediación
64. Correos y telecomunicaciones.
74. Otras
73.
72.
74. Actividades
73. Investigación
71. 74.6
74. Actividades
72.
73. Actividades
71.
74. 72.5
72.
73. Correos
66.
71. Seguros
72. Actividades
66.
71. Seguros
63.
65.
70. Actividades
64.
67. Correos
66. Seguros
65. Intermediación
63.
x FOGASA 0,20
Carga y descarga; estiba y desestiba – 0,20 1.238,46 2,48 –
3,65 3,35 2,48 7,00 a como lo estudiamos
Actividades
Hostelería.
Comercio
Hostelería.
Comercio
Hostelería.
Comercio
Hostelería.
Hostelería.al por menor,

Actividadesasociativas.
Administración
Educación. de saneamiento público
Actividades sanitarias
Actividades
Transporte
Transporte
Educación.
Transporte
Transporte
Actividades
Transporte
Actividades
Actividades
Actividades
Transporte
Correos
Transporte
Transporte
OtrasMantenimiento
Actividades
Intermediación
ciclomotores;
Educación.
ciclomotores;
Educación.
72.5
Otras
72.5
OtrasMantenimiento
Actividades
Intermediación
Actividades
OtrasMantenimiento
72.5
Intermediación
Actividades
Actividades
Intermediación
Actividades
ciclomotores;
Transporte
Transporte
ciclomotores;
Transportealmarítimo,
ciclomotores;
ciclomotores;
Investigacióninformáticas.
Investigación
Investigación
Investigación
Comercio
Comercio
Comercio al
85.2 Actividades veterinarias
75.2
85.2 Actividades
75.2 74.82
74.7 74.86
74.6 74.82
74.7
74.6
52.7
y motocicletas.reparación
y motocicletas. (Excepto z).

63.3
x.- Carga y descarga;

(Excepto x, 63.213,Actividades
63.3
x.-
x.- Carga
(Excepto x, asociativas.
x.- Carga y anexas
85.2Carga
x.-
x.- Carga y descarga;
x.- Carga y asociativas.
75.2 Prestación
74.7 74.8674.301
74.6
52.7
x.-
85.2Carga
52.7
75.2
y motocicletas.
74.7
74.6 74.86 al
85.2
75.2
y motocicletas.
85.2 74.82
75.2 74.82
74.7 74.86
74.6 74.82
74.7
63.3
x.-
(Excepto
63.3
x.- Cargay ytelecomunicaciones.
x.- Cargay yplanes
x.-
(Excepto
63.3
x.-
x.- Carga
(Excepto
63.3
x.- Carga y63.213
52.7
x.-
x.- Carga
x.-
(Excepto
x.- Carga yalanexas
x.-
y
52.7
x.-motocicletas.
x.- Carga yaldescarga;
52.7
x.-
y
domésticos.
domésticos. auxiliares a la intermediación financiera.
domésticos.
domésticos.
domésticos.
domésticos.
Alquiler
Alquiler
Alquiler
Alquiler
Alquiler
Alquileryx,
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores (Excepto x) 2,20 1,90 4,10
z.- Dependientes.
z.- Dependientes.
z.- Carga
z.- Carga
z.- Dependientes.
z.- Dependientes. Cajeros.

en la Unidad 3.
motocicletas.
Horas extra voluntarias 23,60 4,70 28,30 130,95 30,90 6,15 37,05
Carga y
Cargay ytelecomunicaciones.
Carga x,
Carga y
Carga
Carga x,
Carga
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,65 3,35 7,00
Dependientes.
Dependientes.
74.86
74.81
74.8174.503 Agencias
74.86 asociativas.
74.82 alde
74.81
74.8174.302
74.81
74.81
io
inic n
tico 74.301 Inspección técnica de vehículos
tico
tico 74.302 Otros
tico 74.301
ticoy74.301
tico
Mantenimiento
Mantenimiento
Mantenimiento
Actividades
Actividades
Reparación
Actividades
Reparación
Actividades
Reparación
Reparación
Reparación
Reparación deCajeros.
Prestación Pública
Prestación
Prestación
actividades empresariales.
actividades
actividades
actividades
actividades
del ó 51 Transporte aéreo (Excepto x) 2,15 1,75 3,90
tes restaci
y de
s
y telecomunicaciones.
74.302 Otros
74.301 Inspección
74.503 Agencias
74.302
74.503Pública
Tabla
74.503
74.301 Inspección
6.3. En las tres primeras columnas figuran los tipos de cotización vigentes a3,65
74.503
74.302
74.503
74.302 Otros ensayos y análisis técnicos
enero de 2009.7,00
dore
x, aéreo
de maquinaria
de
de maquinaria
de
de
y descarga;
y descarga;
y descarga;
y descarga;
y descarga;
y
y descarga;
y descarga;
y descarga;
y descarga;
y descarga;
An
planes Inspección
planes
planes
alde
al por Inspección
al por
63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje
63.213
63.213
63.213
x Carga y descarga; estiba y desestiba 3,35
aja la p
anexasAutopistas
de
de
anexas
anexas
anexas
asociativas.
descarga; estiba
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
descarga;
aéreo
marítimo,
aéreo
marítimo,
aéreode
marítimo,
marítimo,
aéreo
marítimo,
aéreo
terrestre;estiba
terrestre;
terrestre;
terrestre;
terrestre;
terrestre;
63.213,y 63.3).
63.213,
63.213,
63.213,yActividades
63.213,
sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2).
auxiliares a la intermediación financiera.
sanitarias
sanitarias
sanitarias
sanitarias
auxiliares
auxiliares
auxiliaresestiba
auxiliares
informáticas.
inmobiliarias.
informáticas.
inmobiliarias.
informáticas.
informáticas.
inmobiliarias.
informáticas.
inmobiliarias.
inmobiliarias.
o
por
por
por menor,
por menor,
trab zad
por
por
por menor,
de
maquinaria
maquinaria
maquinaria
maquinaria
y desarrollo.
y desarrollo.(Excepto 72.5).
y desarrollo.
y desarrollo.(Excepto 72.5).
reparación
reparación
reparación
reparación
reparación
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte (Excepto x, 5221) 2,05 1,70 3,75
saneamiento
saneamiento
saneamiento
saneamiento
de n coti
(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto z).
desarrollo.
desarrollo.
Públicade
Pública
financiera, excepto seguros y planes-4/6-
financiera,
financiera,
financiera,
financiera,
financiera,
pública, b.x Tarifas
pública,
pública,
pública,
pública,
ón Carga de primasestiba
de AT y EP para la empresa:
de
de
de efectos
dey efectos
deCajeros.
menor,
menor,
Otros ensayos y análisis técnicos
Agencias
Otros
Agencias
Agencias
Otros
Inspección
Agencias
Actividades
Servicios
Actividades
Servicios detécnica
Actividades
mayor
Servicios
mayor
Actividades
Servicios
Actividades
Servicios
Actividades
Servicios de
mayor
mayor eexcepto
mayor eexcepto
veterinarias
veterinarias
veterinarias
veterinarias
veterinarias
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades de centro de llamadas
Actividades
Actividades industriales
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
de pensiones,
de
de
a y descarga; y desestiba 3,65 3,35 7,00
y espacial.
yactividades
y 63.3).
liaci nca h
empresariales.
empresariales.
empresariales.
empresariales.
empresariales.
Cajeros.
Cajeros.
Cajeros.
actividades
Actividades
actividades
actividades
Actividades
actividades
Actividades
Actividades
actividades
Autopistas
Autopistas
Autopistas
Autopistas
Códigos
Códigos CNAE
Códigos
Códigos CNAE y título de la actividad económica

a los transportes;
a los
a los transportes;
a los
a los
a los
efectos
efectos
efectos
efectos CNAE
63.3).
63.3).
63.3).
63.3).
Afi
espacial. (Excepto x).
espacial.
espacial.
espacial.
espacial.
pensiones,deexcepto
pensiones,
pensiones,
pensiones,
y reparación de
y reparación
y reparación
y reparación
y reparación
y reparación
u 5221 Actividades anexas al transporte terrestre 0,95 1,20 2,15
estiba y de
estiba yydesestiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba y(Excepto
estiba y
estiba
estiba y
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estiba
estibapersonales
: ue n s Los conceptos que cubre este tipo de cotización empresarial son
transporte
transporte
transporte
transporte
transporte
transporte
ore
de cabotaje
detransportes;
de cabotaje
de cabotaje
deexcepto
y veterinarias,
y veterinarias,
y veterinarias,
y veterinarias,
yensayos
a la intermediación
ensayos
ensayos
ensayos
TA1 q e la
de servicios a la comunidad en general
de servicios
decabotaje
de servicios
de servicios
de servicios
jad
transportes;
transportes;
transportes;
53 Actividades postales y de correos 0,95 0,75 1,70
eexcepto
e intermediarios
e de
veterinarias,
la
excepto
excepto
defensa y seguridad
defensa
defensa
defensa
defensa
z).
z). deyfotografía
z).personales
z).
a desd cese
cabotaje
cabotaje
de efectos
de efectos
deyefectos
de efectos
de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7)

b
intermediarios
intermediarios
intermediarios
intermediarios
(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto
servicios
CNAE
tra
de de
de suministro
de de
de
de de
de suministro
de de
depúblico
de de
detécnica
y equipo
ytécnica
y equipo
y equipo
personales
personales
personales
personales
intermediación
ías
ypúblico
y desestiba
y (Excepto
y desestiba
y desestiba
y de
yydesestiba
y de
yydesestiba
y desestiba
y desestiba
y (Excepto
yefectos
y desestibay enseres domésticos

excepto
excepto
excepto
excepto
excepto
55 Servicios de alojamiento 0,65 0,65 1,30
públicoyapor
público
técnica
• Incapacidad temporal del trabajador (IT).
técnica
o
y desestiba
de 6 d ción
(Excepto
(Excepto
industriales
industriales
industriales
industriales
industriales
de peaje actividades
de peaje
de peaje
desestibaactividades de agencias
desestibaservicios
desestiba
desestiba
desestiba
desestiba
desestiba
desestibayx).
desestiba
de envasado
de fotografía
de envasado
de
de centro dede
de centro
de fotografía
de
de centro
de
deycentro
suministro
suministro
suministro
suministro
equipo
equipo
equipo
investigación
investigación
investigación
investigación
investigación
investigación
lta
de apoyo turístico.
deexcepto
de
de
desestiba
desestiba
desestiba
desestiba
desestiba
de lasseguros
de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras
de
de lasseguros
de lasseguros
de las
:A : ria
y análisis técnicos
y análisis técnicos
56 Servicios de comidas y bebidas 0,65 0,65 1,30
excepto
excepto
excepto
Antes del comienzo
peaje y otrasfinanciera.
peaje actividades
envasado yyempaquetado
fotografía
envasado
envasado
centro
fotografía
envasado
fotografía
TA2 TA2 va
apoyo turístico.
apoyo turístico.
apoyosin
apoyo x).
apoyo turístico.
Atención
de máquinas
de de
de
de
de
análisis
análisis
el comercio
el comercio
el
elycomercio
el comercio
el comercio
y
y(Excepto
y título
lasmáquinas
y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2).
y seguridad
y seguridad
y seguridad
por tuberías (excepto x).
porpersonales
poragencias
por
porpersonales
porpersonales
(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto
58 • Invalidez,
Edición muerte o supervivencia (IMS). 0,90 1,10 2,00
título
título deyla
y por vías de navegación interiores. (Excepto x).
y por
y por
y por vías de navegación interiores. (Excepto x).

la actividad de
de vehículos
de vehículos
de sin
de vehículos
comercio
a la comunidad
a la
a la comunidad
a la comunidad
máquinas
máquinas
máquinas
máquinas
seguroslas
seguros
72.5).
72.5).
72.5).
72.5).
personales
personales
agenciasyde
agencias
agencias
agenciasyde
por vías de
la comunidad
actividades
actividades
actividades
y enseressocial
y enseres
y enseres
y enseres
tuberías
tuberías
tuberíasde(excepto
tuberías
tuberías (excepto
sin operario,
sin
y otras vías de
sin
sinseguridad
y otrasyvías
y otras
y otras vías de
serviciossocial
servicios
servicios
servicios
la empresa: TA6 59 Actividades cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión, grabación de 0,65 0,65 1,30
vehículos
vehículos
El número de afiliación
x).
x).
x).
de llamadas
de llamadas
dede
detécnicos
turístico.
turístico.
enseres domésticos
comunidad
seguridad social obligatoria.
seguridad

Parasonido
calcular la AT y EP que tiene que pagar la empresa hay que consultar las tablas
de personal
de personal
deypersonal
de
de personal
de personal
de la actividad
y edición musical
técnicos
vías de navegación
víasvías
vías dedomésticos
de limpieza
de limpieza
de
de limpieza
llamadas
llamadas
llamadas
y empaquetado
y empaquetado
yylas
del
del
del comercio,
del de
del de
operario,
operario,
operario,
operario,
operario,social
a la Seguridad Social
la
y seguridad
y seguridad
yempaquetado
y seguridad
personal
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 0,65 0,65
de la 1,30
financiera.
financiera.
financiera.
las siguientes:)
lasdesiguientes:)
lasactividad
lasdesiguientes:)
que corresponden Códigos a la legislación vigente. En este caso, la ley 2/2008, cual
empaquetado
empaquetado
limpieza
limpieza
limpieza
yde
yde
CNAE y título de la actividad económica Tipos de cotización
seguridad por cuenta de terceros
seguridad
seguridad
vías de peaje
actividad
de vehículospor
de
de viajes,
de(excepto
de navegación
de vehículos
de oficina,
de oficina, contabilidad
comercio,
comercio, excepto de vehículos de motor
comercio,
comercio,
social
social
planes
planes
planes
planes
planes
(NAF) es único para 61 Telecomunicaciones 0,90 0,70 1,60 En el DVD puedes
siguientes:)
siguientes:)
siguientes:)
(excepto
(excepto
domésticos
domésticos
extractamos los siguientes tipos de cotización:
domésticos
e
sociales.
sociales. (Excepto 85.2).
sociales.
sociales.
sociales.
ón
y enseresx).
y enseres
y enseres domésticos. (Excepto 52.7)
y enseresx).
y enseresx).domésticos. (Excepto 52.7)

nd
viajes,
viajes,
viajes,
viajes, operadores
vehículos
vehículos
vehículos
vehículos
oficina, contabilidad y equipo informá-
oficina, contabilidad y equipo informá-
oficina,
oficina,
navegación interiores. (Excepto x).
navegación
BOE núm. 309 Miércoles 24 diciembre 2008 51871
ón riaci
de peaje
de
de peaje
de agencias
de peaje
de peaje
de agencias
cada persona y se pci sa ció 62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 0,90 1,10 2,00 encontrar un esquema
social
en general
en generalinteriores. (Excepto x).
en general
en general
en general
scri ata ores o va tos
IT IMS TOTAL
obligatoria.
obligatoria. (Excepto 75.2).
obligatoria.
obligatoria.
pre
agencias de viajes
agenciasinteriores.
agencias de viajes
-4/6-
-4/6-
-4/6-
-4/6-
-4/6- de viajes
de contabilidad
de efectos
de efectos personales y enseres
de
deoperadores
de efectos
ntr
de pensiones.
deoperadores
de pensiones.
de pensiones.
deoperadores
deoperadores
compone de 12 In 63 Servicios de información (Excepto 6391) 0,90 1,10 2,00
em Co abajad Baja de da con los trámites
económica
económica
económica
la
x).
x).de motor,
pensiones.turísticos y otras
excepto
pensiones.
pensiones.turísticos y otras
excepto
excepto
excepto
contabilidad y equipoyinformá-
contabilidad
(Excepto(Excepto
(Excepto
(Excepto
(Excepto(Excepto
efectos personales
efectos
efectos
de
obligatoria.
6391 Actividades de las agencias de noticias
obligatoria.
obligatoria.
0,65 0,65 1,30
por cuenta de terceros
por cuenta de
dígitos, los 2 primeros tr necesarios para
domésticos.
domésticos.
domésticos.
51. Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor
Códigos CNAE-2009 y título de la actividad económica
decuenta
de motor,
deinteriores.
de motor,
de motor,
IT IMS TOTAL
para indicar el código 64 y motocicletas. (Excepto z).
Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 1,90
0,65 1,55
0,35 3,45
1,00 obtener un número
motor,demotocicletas
motor, motocicletas
de viajes
de viajes (Excepto x).
de viajes
de la provincia donde 65 z.-Seguros,
454 Dependientes.
Venta, Cajeros.
reaseguros
mantenimiento y yfondos de pensiones,
reparación exceptoy Seguridad
de motocicletas Social obligatoria
de sus repuestos y accesorios 0,95
0,65
1,80 0,75
0,35
1,20 1,70
1,00
3,00
de vehículos
de vehículos
de vehículos
de vehículos
de afiliación a la
(Excepto
personales y enseres
personales
personales
personales y enseres
85.2). 75.2).
85.2).
85.2).
85.2). 75.2).
TC 1: Boletín de cotización 52. Comercio al por menor, excepto el comercio
turísticos
dedel
turísticos y otras
vehículos de motor,
turísticos y otras
66
46 Actividades
Comercio alauxiliares
por mayor a los servicios
e intermediariosfinancieros y a los
comercio, segurosmotocicletas
excepto y de
de vehículos 0,65
1,75 0,35
1,45 1,00
3,20
se produjo la afiliación. Durante la actividad Seguridad Social,
y equipoyinformá-
y terceros
y equipo
motocicletas
motocicletas y
motocicletas
motocicletas
ciclomotores; reparación deExcepto:
motor y motocicletas. efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7) 0,95 0,75 1,70
(Excepto 52.7)
(Excepto
(Excepto
terceros
equipo informá-
de la empresa 68 Actividades inmobiliarias 0,90 1,10 2,00
(Excepto x).
z 52.7 Reparación de
Dependiente. efectos personales y enseres domésticos
Cajeros. 1,85
0,95 1,25 0,75 3,10
1,70 con el impreso
TC 2: Relación nominal de trabajadores 69 Actividades jurídicas y de contabilidad 0,90 0,65 1,10 2,00
75.2). 52.7)
55. Hostelería. 0,65 1,30
correspondiente
y yotras
4623 Comercio al por mayor de animales vivos 1,90 1,55 3,45
60. Transporte
70 terrestre;
Actividades las transporte
de Códigos
sedes CNAE ypor tuberías
título
centrales; (excepto
de la actividad
actividades de x).
económica
consultoría de gestión empre- 2,15
0,95 1,75
Tipos de1,20 3,90
cotización2,15
informá-
de motor
de52.7)
de motor
de motor
Fig. 6.2. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social ante la dirección provincial de la Tesorería General de 4624 x.- Comercio al por mayor de cueros y pieles 1,90 3,35 1,55 3,45 y otros documentos
enseres
enseres
enseres
sarialy descarga; estiba y desestiba
Carga 3,95 7,30
motor
la Seguridad Social (TGSS).
y
71
4632 Servicios
61. Transporte técnicos
Comerciomarítimo,
al decabotaje
por mayor
de arquitectura
de carne e ingeniería;
y productos
y por vías ensayos
cárnicos
de navegación y análisis
interiores. (Exceptotécnicos
x). 0,90
1,90 2,00
2,30 1,10
1,55 2,00
3,45
4,30 de cotización.
(Excepto 712) estiba y desestiba IT IMS TOTAL
4638 x.- Comercio
Carga y descarga;
al por mayor de pescados, mariscos y otros productos alimenticios 3,95
1,90 3,35 1,55 7,30
3,45
712 Ensayos y análisis técnicos 1,05 0,85 1,90
62. Transporte
4672 Comercioaéreo al por y espacial.
mayor de(Exceptometalesx). 2,15
1,90 1,75 3,90
Tabla x.-6.4.
51. Comercio Tarifas porvigentes
yaldescarga;
ymayor de AT y EPy aminerales
e intermediarios cargo
del comercio,
metálicos
de laexcepto
empresa en 2009.
de vehículos de En
motor
1,55 3,45
1,90
1,65
1,60
1,05
1,90
1,60
1,90
1,05
2,35
2,35
1,90
1,65
1,60
1,05
1,90
el portal de la3,35
Seguridad
0,95
1,90
0,95
2,35
1,85
0,95
0,95
0,65
2,35
2,15
1,85
0,95
0,95
0,95
0,65
1,90
2,15
0,50
0,95
2,35
0,95
1,65
1,90
1,60
0,50
2,35
1,05
0,95
1,05
3,95
2,15
0,95
3,95
3,95
2,15
2,15
0,95
3,95
2,35
2,30
3,95
1,85
3,95
2,15
0,95
3,95
1,90
1,85
2,15
0,65
0,95
0,65
2,30
2,15
2,35
1,85
3,95
0,95
0,95
2,15
0,65
2,35
0,95
2,15
2,35
1,65
0,95
0,50
1,85
1,90
0,95
0,95
0,95
0,95
0,65
2,35
1,90
2,15
1,85
0,50
0,95
0,95
1,90
0,95
1,65
0,65
1,90
2,15
1,60
0,50
1,05
2,35
0,95
1,90
1,65
1,90
1,60
0,50
1,05
3,95
3,95
0,65
1,85
0,95
1,90
3,95
2,15
0,95
2,15
3,95
0,65
2,30
0,95
1,85
3,95
1,90
0,95
2,15
0,65
0,95
1,85
1,90
0,95
0,95
0,95
1,85
0,95
0,95
0,95
0,95
1,85
0,95
0,95
0,65
0,95
0,65
0,65
0,95
0,95
0,65
1,05
0,65
0,65
0,95
0,95
0,95
1,85
0,95
0,95
0,95
0,95
1,85
0,95
0,65
0,95
0,65
0,95
0,65
1,85
0,95
0,95
1,05
0,65
3,95
1,05
2,15
0,65
2,15
3,95
1,05
0,65
2,15
0,65
2,30
0,95
0,95
3,95
3,95
1,05
2,15
2,15
3,95
0,95
2,30
3,95
3,95
3,95
2,15
2,15
2,15
3,95
0,95
0,65
2,30
3,95
1,85
0,95
0,95
0,65
0,95
0,65
0,95
1,85
0,65
0,95
0,65
0,65
0,95
0,95
72 Investigación
Carga desarrollo
estiba y desestiba 0,90
3,95 1,10 2,00
7,30
IT
IT
IT
IT
IT
IT
4673
Social Comercio
y puedes
motocicletas. al (Excepto
por mayor
consultar z).de madera,
y descargar leymateriales
la actividades
en vigor de construcción y aparatos
tipos desanita- 1,90
1,90 1,55 que
1,55 3,45
3,45
dedonde
agenciasfiguran los cotización o importes
Tipos de
Tipos de
Tipos de
63. Actividades
rios lasanexas a los transportes; de viajes
Caso práctico 1 Cotización de las empresas a la Seguridad Social deben
4674
z.-pagar
Dependientes.
(Excepto
Comerciox, 63.213, Cajeros.
empresas
al por 63.3).
en concepto de incapacidad temporal (IT), incapacidad permanente,
mayor de ferretería,
0,95
2,15 0,75muerte
1,90 1,75
1,70
y
3,90
supervivencia
x.- Carga y(IMS)
52. Comercio por correspondientes
aldescarga;
menor, excepto a tu fontanería
el comercio ciclo y calefacción
de formativo.
vehículos de motor, motocicletas y
1,55 3,45
1,55
1,20
1,55
1,25
0,60
1,20
0,45
1,55
1,75
1,25
1,20
0,60
0,75
0,45
1,55
1,75
0,40
1,20
1,55
0,75
2,25
1,55
1,20
0,40
1,55
0,85
1,55
2,25
1,20
0,85
1,55
3,35
1,25
1,25
1,20
1,55
0,85
1,55
2,25
1,20
0,85
1,55
0,75
1,55
1,20
0,85
3,35
1,75
1,20
3,35
3,35
1,75
1,75
1,20
3,35
1,55
2,00
3,35
1,25
3,35
1,75
0,60
1,75
0,45
1,20
0,65
2,00
1,75
1,55
3,35
1,20
0,75
1,75
0,60
0,65
1,20
1,55
0,45
0,75
1,75
1,55
2,25
0,75
0,40
1,25
0,75
1,20
0,60
1,20
0,75
0,45
1,55
1,55
1,75
1,25
0,40
1,20
0,60
1,55
0,75
2,25
0,45
1,55
1,75
1,20
0,40
0,85
1,55
0,75
1,55
2,25
1,55
1,20
0,40
0,85
1,55
1,55
3,35
1,20
1,20
1,25
1,20
1,20
1,20
1,20
1,25
1,20
1,20
0,35
1,20
0,35
0,35
1,20
0,75
0,35
0,85
0,35
0,35
0,75
0,35
0,35
0,85
3,35
0,85
3,35
3,35
0,65
1,25
1,75
0,75
1,75
3,35
0,65
2,00
0,75
1,25
3,35
1,55
0,75
1,75
0,65
0,75
1,25
1,55
0,75
1,20
1,20
1,25
1,20
1,20
1,25
0,35
1,75
3,35
0,85
0,35
1,75
0,35
2,00
1,20
0,75
3,35
3,35
0,85
1,75
1,75
3,35
1,20
2,00
3,35
3,35
0,75
3,35
1,75
1,75
1,75
3,35
0,75
0,65
2,00
3,35
1,25
1,20
0,35
1,20
estiba
1,20
1,25
0,75
1,20
0,35
1,20
y desestiba
1,20
1,20
0,35
1,20
0,35
0,75
1,25
0,35
1,20
1,75
0,35
0,35
1,20
1,20
0,75
3,95 3,35 7,30
IMS
IMS
IMS
IMS
IMS
IMS
4677 ciclomotores;
Comercio alreparación
porAutopistas
mayordede dechatarra
efectos y productos
peajepersonales víasy de de desecho
enseres domésticos. (Excepto 52.7) 1,90 0,75
0,95 1,55 3,45
1,70
cotización
cotización
cotización
63.213 y otras peaje 1,20 2,15
■ La inmobiliaria Hábitat Sostenible, S. L., tiene un trabajador con contrato 4690 52.7
63.3 Reparación
Comercio deActividades
al por efectos
mayor personales
no de y enseresdedomésticos
especializado
las agencias viajes, operadores turísticos y otras 1,85
1,90 1,25 1,55 3,10
3,45
55. Hostelería. turístico. de motor y motocicletas (Excepto 473) 0,65 0,95 0,65 1,30
TOTAL
Comercio al poractividades
TOTAL
de apoyo
TOTAL
1,05 0,85
TOTAL
TOTAL
1,90
TOTAL
indefinido y a jornada completa, Matías Huerta, cuyas bases de cotización 47 menor, excepto de vehículos
Cuota de Cuota2,15
por 0,75 1,70
3,45
3,45
3,45
3,90
0,90
2,15
3,90
1,70
3,90
3,45
2,80
0,90
3,90
1,90
3,90
2,15
2,80
1,90
3,45
2,15
7,30
3,10
3,10
3,45
1,90
3,45
3,90
2,15
3,90
1,90
3,90
3,90
2,15
2,80
1,90
3,45
2,15
3,45
3,45
1,70
3,45
1,90
7,30
3,90
2,15
7,30
7,30
3,90
3,90
2,15
7,30
3,90
4,30
7,30
3,10
7,30
3,90
1,55
3,90
1,10
2,15
1,30
4,30
3,90
3,90
7,30
2,15
1,70
3,90
1,55
1,30
2,15
3,45
1,10
3,90
1,70
3,90
3,90
1,70
0,90
3,10
3,45
3,90
1,70
2,15
1,55
3,45
2,15
1,70
1,10
2,80
3,90
3,10
0,90
2,15
1,55
1,70
1,10
3,45
3,90
2,80
0,90
1,70
3,45
3,90
3,45
2,15
2,80
0,90
1,90
3,90
7,30
4,30
1,30
2,15
2,15
1,00
2,15
1,00
1,00
2,15
1,70
1,00
1,90
1,00
1,00
2,15
1,70
1,00
1,00
1,90
1,90
3,90
1,70
3,90
7,30
1,30
4,30
1,70
3,10
7,30
3,45
1,70
3,90
1,30
1,70
3,10
1,70
2,15
3,90
3,10
1,55
2,15
1,10
3,90
3,90
3,10
2,15
1,55
1,70
1,10
2,15
3,10
2,15
2,15
2,15
3,10
2,15
3,10
2,15
2,15
2,15
3,10
1,00
2,15
2,15
3,10
1,70
2,15
1,00
1,00
3,90
7,30
1,90
1,00
3,90
1,00
2,15
1,70
7,30
7,30
1,90
3,90
3,90
7,30
2,15
3,10
4,30
7,30
7,30
1,70
7,30
3,90
3,90
3,90
7,30
1,70
1,30
4,30
7,30
3,10
7,30
2,15
2,15
1,00
2,15
1,00
1,70
3,10
7,30
1,00
2,15
3,90
1,00
1,00
2,15
2,15
7,30
1,70
60.
473 Transporte
64. Correos terrestre; transporte
Comercio al por menor Empresa por tuberías (excepto
TrabajadorparaTotal
de combustible x). Base en establecimientos 0,95
la automoción 1,75
0,95 0,75 3,90
1,20Total 1,70
2,15
por contingencias comunes (BCCC) y profesionales (BCCP) ascienden, respec- x.- Carga y descarga;
65. Intermediación
especializados estiba%yexcepto
financiera, desestibaseguros
% y planes %de pensiones.
(€)
la empresa trabajador
3,95
0,65 3,35
0,35 (€) 7,30
1,00
Conceptos
61. Transporte marítimo, dey cabotaje y por vías dex) navegación (€)
interiores. (Excepto x). (€)2,30
tivamente, a 1.107,51 y 1.238,46 € (con un total de horas extraordinarias 66.
49 Seguros y planes
Transporte de pensiones,
terrestre excepto
por tubería seguridad
(Excepto social obligatoria. 2,05 2,00
0,65 0,35
1,70 4,30
1,00
3,75
67. x.-Carga
Cargayydescarga;
x Actividades
descarga;
auxiliaresestiba y desestiba
desestiba– financiera.
3,95
0,65 3,35
3,65 0,35
7,30
1,00
voluntarias de 130,95 €). Teniendo en cuenta que ambas se hallan dentro de IT
62.
70. Transporte
Actividades aéreo
estiba
y espacial.
inmobiliarias. 0,90y(Excepto x). 0,90 1.238,46 11,15 – 2,15
0,95
3,35 7,00
1,20 11,15 3,90
1,75 2,15
los límites de bases y tipos de referencia que establece la ley vigente: 50 x.- Transporte
Carga de marítimo
y descarga; y por
estiba vías navegables interiores (Excepto x) 2,20 3,35 1,90 4,10
71. Alquiler maquinaria yy desestiba
equipo sin operario, de efectos personales y enseres 3,95 7,30
IMS
63.
x Actividades anexas a los
Carga y descarga;
domésticos. 1,10y desestiba
transportes;
estiba –
actividades 1,10
de 1.238,46
agencias de viajes 13,62 – 0,95
3,65 1,20 13,62 2,15
3,35 7,00
a. Calcula las bases y cotizaciones que hay que pagar por empresa y traba- 51 (Excepto
72. Actividades x, 63.213,
Transporte aéreo63.3).
informáticas.
(Excepto(Excepto
x) 72.5). 2,15
2,15 1,75
0,95 1,20
1,75 3,90
2,15
3,90
jadores. x.-Carga
x 72.5
Carga y descarga; estiba
Mantenimiento
y descarga;y estibareparación de máquinas de oficina, contabilidad y equipo informá- TOTAL:
yydesestiba
desestiba
3,95
3,65
3,35 24,77 7,30
3,35 7,00
tico 63.213 Autopistas de peaje y otras vías de peaje 0,95
1,85 1,20
1,25 2,15
3,10
52 63.3 Almacenamiento y actividades de lasanexas
de laaltabla
transporte (Exceptoturísticos
x, 5221) 2,05 1,70 en3,75
b. Calcula las tarifas de primas de AT y EP que tiene que pagar la empresa. Tabla 6.5. Las tres
73. Investigación Actividades
primeras
y desarrollo. columnas agencias de viajes, operadores
corresponden a los y otras
tipos de cotización
0,95 vigente
1,20 2,15
x Otras
2009.
74. Carga
Estas y descarga;
bases
actividades actividades
estiba
se revisan yde apoyo
desestiba
anualmente,
empresariales. (Exceptoturístico.
por
las lo que para actualizarlas se puede acudir
siguientes:) 1,05
3,65 0,85
a la web
0,95 3,35
1,20 1,90
7,00
de la2,15
c. Cumplimenta los boletines de cotización TC1 y TC2 unificados. 64. Correos
Seguridad
5221 y74.301
telecomunicaciones.
Social.
Actividades Inspección
anexas técnica deterrestre
al transporte vehículos 0,95
1,90 0,75
0,95 1,55 1,20 1,70
3,45
2,15
65. Intermediación
53 Actividades financiera,
74.302postales
Otros ensayos
y deexcepto seguros
y análisis
correos y planes de pensiones.
técnicos 0,65
1,05 0,35
0,95 0,85 0,75 1,00
1,90
1,70
66. Seguros y74.503
planes Agencias
de pensiones, excepto seguridad
de suministro de personalsocial obligatoria. 0,65
1,60 0,35
1,20 1,00
2,80
55 Servicios auxiliares
67. Actividades de alojamientoa la de
intermediación 0,65 0,35 0,65 1,30
74.6 Servicios investigación yfinanciera.
seguridad 0,65
1,65 2,25 1,00
3,90
70. Actividades
56 74.7Servicios inmobiliarias.
de comidas y bebidas
Actividades industriales de limpieza 0,95
0,65
2,35 1,20
0,65
1,55 2,15
1,30
3,90
71. Alquiler
58 74.81 de maquinaria
Edición Actividades y deequipo sin operario, de efectos personales y enseres 0,50
fotografía 0,90 0,40 1,10 0,90
2,00
158 59 domésticos.
74.82
Actividades Actividades de envasado
cinematográfica, de vídeoyyempaquetado
de programas porde
cuenta de terceros
televisión, grabación de 1,90 0,95 1,20
0,65 1,55 0,65 2,15
3,45
1,30
Unidad 6 159
72. Actividades
sonido yinformáticas.
74.86 Actividades
edición (Excepto
musical de centro 72.5).
de llamadas 0,95 1,20
0,75 2,15
1,70
60 72.5 Mantenimiento
75. Administración
Actividades de y reparación
pública, defensa de
programación máquinas
yyseguridad
emisión de de oficina,
social
radio y contabilidad
obligatoria.
televisión y equipo
(Excepto informá-
75.2). 0,95
0,65 1,20 0,65 2,15
1,30
61 75.2
tico
Prestación Pública de servicios a la comunidad en general
Telecomunicaciones
1,85
2,15 1,25
0,90 1,75 0,70
3,10
3,90
1,60
73. Educación.
80. Investigación y desarrollo. 0,95
0,65 1,20
0,45 2,15
1,10
62 Programación,
74. Actividades
Otras actividades consultoría y otras
empresariales. actividades
(Excepto relacionadas con la informática
las siguientes:) 0,90 1,20 1,10 2,00
2,15
85. sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
63 85.2 74.301
Servicios de Inspección
información
Actividades veterinarias técnica
(Exceptode vehículos
6391) 1,90
0,90
1,85 1,55
1,10
1,25 3,45
2,00
3,10
90. Actividades
6391 74.302
Actividades deOtros
de saneamiento ensayos
las agencias yde
público análisis
noticiastécnicos 1,05
0,65 0,85
2,35 1,55
0,65 1,90
3,90
1,30
91. Actividades 74.503 Agencias de suministro de personal
asociativas. 1,60
0,95 1,20 2,80
2,15
64 74.6 Servicios financieros,
Serviciosexcepto segurosyyseguridad
de investigación fondos de pensiones 0,65 2,25
1,65 0,35 1,00
3,90
65 74.7 Seguros, reaseguros y fondos
Actividades de pensiones,
industriales excepto Seguridad Social obligatoria
de limpieza 0,65 1,55
2,35 0,35 1,00
3,90
66 74.81
Actividades Actividades
auxiliares a losde servicios
fotografíafinancieros y a los seguros 0,50
0,65 0,40 0,35 0,90
1,00
68 74.82
Actividades Actividades de envasado y empaquetado por cuenta de terceros
inmobiliarias 1,90
0,90 1,55 1,10 3,45
2,00
74.86 Actividades de centro de llamadas 0,95 0,75 1,70
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 0,90 1,10 2,00
Enlaces a otros elementos del proyecto.

75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2). 0,95 1,20 2,15
70 75.2 Actividades
Prestación de las sedes
Pública centrales;
de servicios actividades
a la comunidad ende consultoría de gestión empre- 2,15
general 0,95 1,75 1,20 2,15
3,90
sarial
80. Educación. 0,65 0,45 1,10
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 0,90 1,10 2,00
85. Actividades sanitarias
(Excepto 712) y veterinarias, servicios sociales. (Excepto 85.2). 0,95 0,60 1,55
-4/6-
Uno de los objetivos de nuestra línea editorial

712 85.2 Actividades
Ensayos veterinarias
y análisis técnicos 1,85
1,05 1,25 0,85 3,10
1,90
90. Actividades de saneamiento público 2,35 1,55 3,90
72 Investigación y desarrollo 0,90 1,10 2,00
91. Actividades asociativas. 0,95 1,20 2,15
es que todos los materiales complementarios

tengan referencia en el libro del alumno -4/6-
y en la guía del profesor. En cada caso,

alumno y profesor encontrarán
en sus manuales referencias dirigidas
a los contenidos que se incluyen en el DVD
o en Internet.
Dos niveles de actividades ayudan en la evaluación del alumno

Actividades finales
Para evaluar el aprendizaje, en esta ■ Básico 12. ¿Quién y en qué casos decreta los servicios mínimos de una huelga?
13. ¿En qué casos permite la ley el cierre patronal?
1. Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes
sección se plantea una batería de porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales:
14 ¿En qué consiste un laudo arbitral?
actividades ordenadas por nivel de Sindicato Nivel estatal Madrid

Representantes
en Madrid
■ Avanzado
15. ¿Por qué es necesario denunciar el convenio?
dificultad y relacionadas A
B
12%
9%
19%
18%
1.505
1.212
16. Razona si es posible pactar en un convenio colectivo vacaciones anuales de 25 días naturales a
cambio de una compensación en dinero.
fundamentalmente con los criterios de C

C (sector agrario)
10%
9%
10%
16% 1.700
806
17. En los convenios colectivos en vigor que se indican a continuación:
a. Convenio estatal de enseñanza y formación no reglada. Código: 9908825.
evaluación marcados en la 2. ¿Cómo se realiza el derecho a la participación de los trabajadores en la empresa? b. Un convenio colectivo relacionado con los estudios de ciclo formativo que cursas.
3. Indica qué tipo de representación unitaria (y en qué número si es el caso) le corresponde en cada Identifica los siguientes elementos: partes legitimadas, ámbito de aplicación (funcional,
presentación de la Unidad, así como uno de los centros de los siguientes centros de trabajo de la multinacional Siemens: personal, territorial, temporal), denuncia y comisión paritaria.
18. Recaba información en Internet sobre un sindicato suficientemente representativo en el ámbito

a. 10 trabajadores.
con los conceptos. b. 49 trabajadores.
c. 58 trabajadores.
profesional de los estudios de tu ciclo formativo.
19. Razona la legalidad de las siguientes actuaciones:
Las actividades son agrupadas en dos d. 612 trabajadores.

e. 1.015 trabajadores.
a. La proposición por parte de dos miembros del comité de empresa de Trefusa de negociar un
nuevo convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.
niveles: básico y avanzado. f. 2.808 trabajadores.
4. Empareja las siguientes afirmaciones:

b. La asistencia al trabajo de varios trabajadores disconformes con la huelga adoptada por
mayoría absoluta por sus compañeros.
c. El cierre de las instalaciones por parte del empresario como consecuencia de la inasistencia del
a. El comité de huelga 1. Negociarán de buena fe. 80% de la plantilla.
b. El cierre patronal puede ser ejercido 2. Requiere un preaviso mínimo de 5 días. d. El traslado de varios miembros del comité de empresa a otro centro de trabajo antes que el
resto de los trabajadores.
c. La declaración del ejercicio de huelga 3. Versan sobre aspectos que no ha
regulado el convenio colectivo. e. La convocatoria de una huelga para protestar por una cláusula del convenio en vigor que ha
d. Los convenios de empresa quedado desfasada.
e. La mediación consiste en la 4. En caso de notorio peligro para las
intervención de una tercera persona personas.
Propuesta de discusión
f. Las partes de la comisión 5. Se encarga del mantenimiento y
seguridad de la empresa. 20. El término «deslocalización» se usa en el contexto laboral para referirse al traslado de centros de
negociadora de un convenio trabajo a países donde los costes salariales son inferiores. A menudo, los trabajadores tienen
colectivo 6. Cuya decisión no es vinculante. menos derechos laborales en los países de destino que quienes, como consecuencia del traslado,
5. ¿En qué se diferencia un delegado de personal de uno sindical? pierden sus puestos de trabajo.
6. ¿A cuántas horas retribuidas tiene derecho un miembro del comité de empresa de una empresa El objetivo de la deslocalización es, pues, el de reducir gastos.
con 866 trabajadores? Busca información, en prensa escrita o Internet, sobre el fenómeno de la deslocalización. ¿Crees
que los representantes de los trabajadores pueden hacer algo para evitar este fenómeno?
7. ¿Qué es y en qué casos se aplica el expediente contradictorio?
8. ¿En qué consisten y qué tipos de acuerdo se alcanzan mediante la negociación colectiva?
9. ¿Quiénes están legitimados para negociar un convenio colectivo?
10. ¿Cuál es la función de la comisión paritaria de un convenio colectivo?
11. Enumera y describe las funciones del comité de huelga.
Unidad 5 151 152
10
160089 _ 0001-0011.indd 10 23/3/09 20:42:37

Para simular todos los resultados de aprendizaje de la Unidad
Proyecto final
Proyecto final Equipos de protección individual ■ Solución:

a. En la figura 10.15 detallamos la relación de EPI que debe utilizar Nicolás. Son todos de tipo II,
Caso práctico resumen de los El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, define los EPI como «cualquier equipo
menos el arnés y la mascarilla, que lo protegen de riesgos graves o que entrañan peligro de
muerte y que por tanto son de tipo III.
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
procedimientos básicos que se han visto amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin».
Existen tres tipos de EPI en atención a los riesgos de los que protegen:
a lo largo de la Unidad. Son ejercicios • Categoría I (riesgos mínimos): debido a su sencillo diseño, el usuario puede juzgar por sí mismo
su eficacia ante riesgos mínimos. Sus defectos, cuando son graduales, puedan ser percibidos a
tiempo y sin peligro para el usuario. Gafas
resueltos en detalle, cuyo desarrollo • Categoría II (riesgos intermedios): engloba los que, no siendo de categoría I, no están diseñados
para una magnitud de riesgo de categoría III.
Casco
• Categoría III (riesgos graves o con peligro de muerte): equipos de diseño complejo, destinados
tiene una doble función: afianzar y a proteger al usuario de peligros mortales o que puedan dañar gravemente y de forma irreversible la salud.
Otros EPI's:
manguitos y
mandil de soldador
ampliar los conocimientos adquiridos

EPI I EPI III Mascarilla FFP3
frente a
• Agresiones mecánicas superficiales (guan- • Protectores respiratorios filtrantes (aerosoles líqui- humos metálicos
tes, dedales, etc.). dos y sólidos o gases irritantes, peligrosos, tóxicos o
de un modo eminentemente práctico.
y 24
• Productos químicos poco agresivos (guan- radiotóxicos).
as 23
tes frente a detergentes, etc.). • Protectores respiratorios completamente aislantes
• M anipulación de piezas calientes T < 50 ºC de la atmósfera.
n
Guantes protección
i
Arnés anticaídas +
g
mecánica y térmica Botas de seguridad con
á
(guantes, delantales uso profesional, etc.). • EPI que brindan una protección limitada en el tiem- amortiguador
tar p nidad 5.
protección del empeine
• Agentes atmosféricos no extremos (gorros, po contra agresiones químicas o radiaciones ioni-
Inser
zapatos...). zantes. Fig. 10.15. Equipos de protección individual para trabajos de soldadura en altura.
u
• Equipos de intervención en ambientes cálidos
de la
• Pequeños choques y vibraciones (cascos li-
geros, guantes, calzado ligero...). (T > 100 ºC). b. En la figura 10.16, aparecen los elementos obligatorios de los guantes de protección mecánica
• Radiación solar (gafas de sol). • E PI de intervención en ambientes fríos (T < –50 ºC). (norma EN 388) y térmica (EN 347), EPI de categoría II de acuerdo con el RD 1407/92 sobre
• EPI contra caídas en altura. clasificación de equipos de protección individual.
• EPI frente a riesgo eléctrico.
Documentación técnica Guantes de soldador
Tabla 10.22. EPI I y III. El resto de los equipos de protección son de categoría II.
Hoja de características
I II III Guantes de protección mecánica y

térmica, para soldadores
Preparación documentación técnica X X X Descripción y composición:

– Guante de 5 dedos
– Cuero serraje crupón curtido al cromo, de
Superación examen CE de tipo X X aproximadamente 1,5 mm, extra-flexible
– Protección en costuras
– Totalmente forrado
– Manga larga, con el dorso de una sola pieza
Adopción sistema de calidad X Talla:
– Única
Elaboración/declaración de conformidad X X X Mantenimiento:

– Cuando su estado lo aconseje, el guante
puede lavarse industrialmente en seco
Estampación marcado CE X X X Niveles de protección según Normas Europeas

Este guante está especialmente
Mecánica según EN 388 Térmica según EN 407 indicado para ser utilizado en los
trabajos tipo soldador o similar,
Tabla 10.23. Requisitos legales de los EPI. Con el examen CE de tipo, el fabricante debe someter un prototipo del EPI al control donde se requiera una buena pro-
tección mecánico / térmica, mante-
de un organismo notificado. Además, si se trata de un EPI III, debe someterse a un procedimiento de aseguramiento niendo un buen nivel de confort
de la producción. El fabricante de tipo I puede certificar él mismo su producto.
ABCD ABCDEF
NO DEBE USARSE
Este tipo de guantes en puestos
Nicolás Martínez es un soldador que tiene que realizar labores de soldadura sobre la estructura de trabajo donde el riesgo a cubrir

supere los niveles de prestaciones
alcanzados según EN 388 y EN
metálica en la quinta planta de una para desde la propia estructura. 407, o cuando se trate de riesgos
no mecánicos o térmicos (p. e.,
químicos, eléctricos, etc.)
a. Indica qué equipos de protección individual debería utilizar.
b. Identifica los elementos obligatorios que el fabricante debe facilitar al empresario en lo que respecta Fig. 10.16. Elementos obligatorios de los EPI (izquierda) y ejemplo de tipo II para guantes de soldador de protección
a los guantes de protección mecánica y térmica que debe utilizar Nicolás. mecánica y térmica (EN 388 y EN 347 en este caso).
Unidad 10 295 296
Fin de cada Unidad
Test de evaluación
1. Las personas que buscan trabajo, aunque no

lo encuentren, forman parte de la población:
a. En edad de trabajar.
8. Las pruebas de selección que ponen a prueba
la capacidad profesional del trabajador son:
a. Psicotécnicas.
Test de evaluación
b. Ocupada.
c. Desempleada.
b. Profesionales.
c. Situacionales.
Ofrece la posibilidad de evaluar de manera
2. La oferta en el mercado de trabajo está con-
formada por:
9. El conjunto de documentos que se emplean
para presentar una candidatura laboral en
rápida la asimilación de los principales
cualquier país de la Unión Europea es el sis-
a. Las empresas que buscan empleo.
b. Los servicios públicos de empleo.
tema:
a. Europass.
conceptos de la Unidad.
c. Las personas que buscan trabajo a cambio de
salario. b. EURES.
c. De movilidad europea.
3. Cuando se consigue trabajo a través de una
ETT el contrato laboral se firma con: 10. En la administración pública, y con el título de
a. La empresa usuaria. grado medio, es posible opositar al:
b. La ETT. a. Grupo A1.
c. Ambas son ciertas. b. Grupo B.
c. Grupo C1.
4. Uno de los factores que engloban el conoci-
miento de uno mismo es: 11. La Formación Profesional específica:
a. La profesión. a. No se organiza en módulos.
b. Las características genéticas. b. Se organiza en ciclos formativos.
c. Capacidades. c. Permite obtener certificados de profesionali-
dad.
5. El documento que el candidato utiliza como
refuerzo del currículum vitae es: 12. La Formación para el Empleo:
a. La carta de presentación. a. Está dirigida a desempleados y trabajadores
b. La carta de oferta de empleo. ocupados.
c. La carta curricular. b. Permite obtener un título profesional.
c. Ambas son correctas.
6. El currículum más conveniente si se tiene am-
plia experiencia profesional es el: 13. La carta de presentación:
a. Cronológico directo. a. Ha de ir grapada al CV.
b. Funcional. b. Se escribe a ordenador, salvo que se pida ma-
c. Específico. nuscrita.
c. Puede constar de 2 páginas como máximo.
7. La entrevista donde no se sigue ningún tipo
de guión es llamada: 14. En una entrevista de trabajo el candidato:
a. Mixta. a. Ha de iniciar el saludo estrechando la mano
b. Directiva. con fuerza.
c. Libre. b. Debe evitar mostrar una actitud de excesiva
familiaridad.
c. Puede fumar si le invitan a ello.
Efectividad 5 (aciertos) x 100 = ____%

14
Unidad 8 241
11
160089 _ 0001-0011.indd 11 23/3/09 20:42:39

1 El Derecho
del Trabajo
Para ser capaz de:
■ Comprender la importancia del
Derecho como elemento regulador
de la convivencia.
■ Identificar y jerarquizar las leyes.
■ Diferenciar las distintas relaciones
de trabajo.
■ Conocer los derechos y deberes
de la relación laboral.
■ Consultar de manera eficaz
la normativa existente.
Necesitarás familiarizarte con:

■ El Derecho.
■ Las leyes, costumbres y principios
generales del Derecho.
■ El Derecho Laboral.
■ La administración y jurisdicción
social.
■ Los principios del Derecho
del Trabajo.
■ Los deberes y derechos
de las relaciones laborales.
■ Las relaciones laborales, laborales
especiales y no laborales.
12
160089 _ 0012-0037.indd 12 23/3/09 20:40:43

Un día en la vida
«No pienso en eso porque estoy

más tranquilo»
Dos obreros charlan mientras ponen ladrillos en una fachada. Hablan sobre la economía, y en un
momento dado la conversación deriva hacia cuestiones laborales como la mejora de los derechos de
los trabajadores a lo largo de la historia. El obrero 1 está más entusiasmado con el tema que el obre-
ro 2, que prefiere no darle demasiadas vueltas al asunto.
Obrero 1: Le pasará igual que al

Antes de comenzar la Unidad
esclavismo y al feudalismo. Exac-
tamente.
¿Alguna vez te has preguntado cómo eran las condiciones de trabajo hace
Obrero 2: ¿Y no existe hoy el es- tan solo unas décadas? ¿Y hace siglos?
clavismo?
¿Crees que ha habido cambios? Si es así, ¿han sido para mejor o para
Obrero 1: Ha existido, en la socie- peor?
dad primitiva. Y luego otra escla- Hablar con personas de más edad que tú te permitirá saber, por ejem-
vista y luego otra feudalista. plo, a qué edad comenzaron a trabajar o qué derechos laborales te-
Obrero 2: Háblame de poner to- nían.
chas y déjame de esa política. En nuestra sociedad todos los trabajadores y empresarios gozan de una
Obrero 1: No es política. Es la lu- serie de derechos y deberes, incluidos en el Derecho del Trabajo, que estu-
cha de la gente misma. Es la lu- diaremos en la presente Unidad.
cha de la gente misma por su
derecho.
Obrero 2: No pienso en eso porque estoy más tranquilo, ¿sabes? Sin pensar en eso ni acordarme de
nada.
Obrero 1: Así que, ¿piensas solo en las tochas?
Obrero 2: Y en otra cosa más que me está dando la lata...
Obrero 1: ¿Cómo cual?
Obrero 2: Cállate, por favor.
Obrero1: No quieres hablar, vale.
La película
En construcción (2001). Dirección y guión: José Luis Guerín. Intérpretes: Juana Rodríguez,
Iván Guzmán.
Esta película, de la que hemos extraído el diálogo, nos cuenta la construcción de un edificio
en el antiguo Barrio Chino de Barcelona, hoy barrio del Raval. Los vecinos, verdaderos
protagonistas del film, nos ofrecen un retrato de sus condiciones de vida y de trabajo.
El duro trabajo de la obra es el punto de partida de un recorrido por la vida de la gente que asiste
a profundos cambios. El desconcierto con el que contemplan la transformación del barrio
es una prueba de que nuestra forma de vida y cómo trabajamos cambian, a menudo sin que nos
demos cuenta.
Unidad 1 13
160089 _ 0012-0037.indd 13 23/3/09 20:40:46

1 El Derecho
Hoy día los derechos de los trabajadores son incluidos en la legislación de los países más
El Derecho es el desarrollados. En España tienen su base en el Estatuto de los Trabajadores. Antes de pro-
conjunto de normas fundizar en el mismo, y a propósito de cierta terminología propia del mundo del Derecho que
jurídicas que regulan la emplearemos en lo sucesivo, es obligado hablar sobre la configuración y características del
convivencia de los ordenamiento jurídico español.
miembros de una El punto de partida de cualquier ordenamiento jurídico es la necesidad de unas normas de
comunidad. carácter general que faciliten la convivencia en sociedad. Aunque no todas las normas son
iguales. Una norma de buena educación es saludar cuando nos encontramos con alguien,
pero no hacerlo no es motivo de castigo. En cambio, existen otro tipo de normas, denomina-
das jurídicas, cuyo incumplimiento suele conllevar una sanción. Es el caso de las normas de
tráfico o las que protegen la propiedad privada. El conjunto de normas jurídicas es a lo que se
denomina Derecho.
Fig. 1.1. La unión de los trabajadores

en defensa de sus derechos y por la
mejora de las condiciones de trabajo
fue una de las principales razones que
llevaron al nacimiento del Derecho
Laboral.
1.1. Los poderes públicos

La creación de las normas jurídicas, así como la aplicación y vigilancia de las mismas, corres-
Los poderes públicos ponde a los poderes públicos:
crean, aplican y velan • Poder legislativo: el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjunto
por el cumplimiento de Cortes Generales) son los encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente, en
las normas jurídicas. el ámbito estatal. En el nivel autonómico, este poder está representado por las asambleas
legislativas.
• Poder ejecutivo: la aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia
del Gobierno (también denominado Ejecutivo), los ministerios y los órganos de gobierno
de las comunidades autónomas.
Atención • Poder judicial: los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamacio-
nes que se puedan plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurí-
El poder judicial no dicas.
debe representar los La división o separación de poderes es el sistema que asigna las funciones legislativa, ejecu-
intereses de ningún tiva y judicial a poderes independientes para controlar y fijar un equilibrio entre el poder
partido político, sino del Estado y los derechos del ciudadano.
que debe ser
independiente e Mediante sufragio universal, y de acuerdo con la ley de Partidos Políticos, los ciudadanos
imparcial. eligen a sus representantes en el poder legislativo, los cuales eligen a su vez al poder eje-
cutivo.
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A diferencia de los poderes legislativo y ejecutivo, vinculados a los partidos políticos a los que
pertenecen, el poder judicial no debe tener filiación política alguna para garantizar así su
independencia e imparcialidad al interpretar y aplicar la ley.
• Congreso de los Diputados.
Poder
• Senado.
legislativo
• Asambleas legislativas.
• Gobierno.
Poderes Poder
• Ministerios. Fig. 1.2. Esta separación
públicos ejecutivo
de funciones se conoce como
• Comunidades autónomas.
división de poderes y fue
establecida por los sistemas
parlamentarios del siglo xviii
Poder para evitar que las monarquías
• Tribunales de justicia absolutistas pudieran volver
judicial a tener un control total sobre
la sociedad.
1.2. Fuentes del Derecho

Los poderes públicos y la propia sociedad crean las normas jurídicas y estas se manifiestan de
diferentes formas. Por orden de importancia estas formas son: Las fuentes del Derecho
1.º Las leyes: normas jurídicas escritas, a las que se da difusión en boletines oficiales (estatales, son las reglas en las
provinciales, autonómicos, etc., dependiendo de su ámbito territorial) para que todos los que se apoya el
ciudadanos puedan conocerlas por sí mismos. ordenamiento jurídico.
2.º La costumbre: a diferencia de las leyes, la costumbre es una norma jurídica no escrita. Se
trata de una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y por
tradición, y que acaba convirtiéndose en norma. Solo rige en ausencia de ley aplicable,
siempre que no sea contraria a la moral y al orden público y, además, resulte probada.
3.º Los principios generales del Derecho: son el alma del Derecho, una serie de reglas que
expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que están presentes en mayor o
menor medida en todas las leyes y costumbres.
Ejemplo Un principio general es el de buena fe, según el cual reciben mejor trato de
las leyes quienes hayan actuado de buena fe que quienes hayan obrado con mala inten-
ción. Otro principio general es el de debido proceso, según el cual toda persona tiene
derecho a ciertas garantías mínimas, como ser oído por el juez, cuya intención es asegurar
un proceso justo.
Ley
Costumbre
Fig. 1.3. Normativa jurídica por orden

de importancia. Por sorprendente que pueda
parecer, en la civilización romana prevalecía la
Principios generales costumbre sobre la ley. Hoy día, cuando la mayoría
del Derecho de la gente sabe leer y escribir, resulta lógico
que las organizaciones políticas otorguen la máxima
jerarquía a las normas jurídicas escritas.
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1.3. Las leyes
Entendemos por ley toda norma jurídica escrita. No todas las leyes son igual de importan-
En España, las fuentes tes. De igual forma que la ley prima sobre la costumbre y los principios generales, hay leyes
legales son las leyes, las que prevalecen sobre otras leyes.
normas con rango de De mayor a menor importancia, y según la materia que regulan, las leyes se ordenan en tres
ley y los reglamentos. grupos: leyes básicas, normas con rango de ley y reglamentos.
A. Leyes básicas
Este grupo de leyes, las más importantes del sistema legal, son aprobadas, modificadas y
Las leyes básicas son la derogadas por las Cortes Generales:
Constitución, las leyes • Constitución: es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español, la norma supre-
orgánicas y las leyes ma que debe respetar cualquier otra ley. También denominada Carta Magna, la Constitu-
ordinarias. ción se estructura en dos partes claramente diferenciadas en cuanto a su contenido: por
un lado, los principios, deberes y derechos del Estado y del individuo; y, por otro, los prin-
cipios rectores de la política económica y social del Estado (ver tabla 1.1).
Ejemplo La dignidad es un derecho fundamental garantizado por la Constitución en su
En el DVD podrás artículo 10.
encontrar el texto
completo de la • Mantener un régimen público de Seguridad Social.
Constitución española. • Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
• Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas.
• Fomentar la formación y readaptación profesional.
• Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
Tabla 1.1. Principios rectores de la política económica y social. En su afán por proteger a los trabajadores, la
Constitución establece, mediante los principios rectores, las bases de actuación en materia laboral de los distintos
Gobiernos.
Atención
• Leyes orgánicas: son las leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y li-
La importancia de la bertades públicas, las que aprueben los estatutos de autonomía, el régimen electoral ge-
Constitución radica en neral, las leyes de educación y cualquier otra que prevea la Constitución.
que marca la pauta a • Leyes ordinarias: regulan las restantes materias, es decir, todas aquellas de las que no
todos los Gobiernos. se ocupan las leyes orgánicas. Son las más numerosas y van desde la ley del ruido hasta la de
Por un lado, deben la publicidad, pasando por las de residuos, de sociedades limitadas, la hipotecaria, etc.
respetar los derechos
que establece; y, por La especial protección que otorga la Constitución a los derechos fundamentales y las liberta-
otro, han de seguir los des públicas hace que sea necesario un mayor consenso en el Congreso de los Diputados
principios de actuación para modificar las leyes orgánicas que para las leyes ordinarias.
que fija en materia El desarrollo o modificación de una ley orgánica, y por tanto de un derecho fundamental o liber-
económica y social. tad pública, requiere su aprobación por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados;
mientras que para desarrollar o modificar una ley ordinaria solo se requiere una mayoría simple.
B. Normas con rango de ley

Aunque el Gobierno es el encargado de aplicar las leyes previamente aprobadas por las Cor-
El Gobierno también tes Generales, también puede crear normas que, a todos los efectos, tendrán la misma vali-
puede legislar mediante dez que las leyes aprobadas por el Congreso de los Diputados y el Senado. Este tipo de
Reales Decretos normas son conocidas como normas con rango de ley.
Legislativos y Reales • Reales Decretos Legislativos: son normas con rango de ley que el Gobierno elabora
Decretos-Leyes. cuando así lo autorizan las Cortes.
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• Reales Decretos-Leyes: a veces, y ante situaciones extraordinarias, no hay tiempo para que las
Cortes redacten y aprueben una ley, por lo que es el Gobierno quien debe dar el primer paso. Los
- Reales Decretos-Leyes son normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en caso de extraor-
s dinaria y urgente necesidad, y que en un plazo máximo de 30 días tienen que ser sometidas a
votación en el Congreso de los Diputados.
Ejemplo Pueden ser objeto de regulación mediante Real Decreto-Ley el abastecimiento
de poblaciones afectadas por una sequía o las medidas de choque para superar una crisis
económica.
Autoriza al Gobierno
y
Constitución Reales Decretos
- Legislativos
-
r Cortes Leyes
Gobierno
Generales orgánicas
Reales
Decretos-Leyes
Leyes
ordinarias Extraordinaria
Sometidos a votación y urgente
en el Congreso de los necesidad
Diputados
Fig. 1.4. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias, del mismo
modo que aprobaron la Constitución. Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio de
Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos Leyes.
C. Reglamentos
Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor impor-
tancia que estas. Según el organismo emisor, podemos distinguir: Mientras que el
• Reales Decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en Gobierno aplica las leyes
pleno. No han de ser confundidos con las normas con rango de ley. que las Cortes elaboran
Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores, que es un Real Decreto Legislativo, establece y aprueban, los
que el trabajador debe ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo. reglamentos detallan la
La forma en que debe ser realizada esa comunicación por parte del empresario se estable- forma en la que se van
ce en los RD 1659/1998 y 1424/2002. a desarrollar y aplicar
esas leyes.
• Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro.
s • Ó
rdenes de las comisiones delegadas del Gobierno: reglamentos que regulan materias
que afectan a varios ministerios.
• R
esoluciones: normas dictadas por las direcciones generales, departamentos en los que Glosario
se subdividen los ministerios.
Los distintos ministerios
Además, las leyes del ordenamiento jurídico interno de cualquier nación se enriquecen con
son una división del
tratados o convenios internacionales. En el caso de España, y tal como veremos posterior-
poder del Gobierno en
mente, es muy importante su pertenencia a la Unión Europea (UE).
funciones públicas
Caso práctico 1 La libertad sindical afines: Justicia,
- Educación, Defensa…
-
■ El artículo 28.1 de la Constitución establece la libertad sindical como el dere-
cho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.
¿Qué tipo de ley debería desarrollar este derecho?
a
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Solución:
Como se trata de un derecho fundamental, es merecedor del nivel superior de protec-
ción y garantía de los derechos constitucionales, de tal forma que debe ser desarrolla-
do por una ley orgánica. La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS) fue
aprobada por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados el 2 de agosto
de 1985.
La denominación de las leyes proporciona información sobre su nacimiento y categoría.
La LOLS es una ley orgánica (LO), la undécima de las aprobadas en 1985 (11/1985).
1. ¿En qué se parecen y diferencian las leyes y las costumbres?

2. ¿Por qué una ley orgánica requiere mayoría absoluta para ser modificada
mientras que una ordinaria solo precisa mayoría simple?
3. ¿Qué diferencia un Real Decreto Legislativo de un Real Decreto?
2 El Derecho Laboral
A lo largo de la historia, el Derecho se ha especializado en todas las materias que han preci-
El Derecho Laboral sado de regulación en las sociedades: relaciones entre personas (civil), actividades empresa-
regula las relaciones riales (mercantil), derechos fundamentales (constitucional) y las relaciones entre empresarios
individuales y colectivas y trabajadores (laboral), por mencionar solo unas pocas.
entre trabajadores y
El Derecho Laboral nació en el siglo xix como respuesta del Estado a la dureza de las condi-
empresarios.
ciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos
y partidos políticos del movimiento obrero.
Atención
Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos se habla
Castor Badiela, de dos relaciones reguladas:
propietario de una
bodega en Madrid, • La individual, entre trabajador y empresario.
mostró su malestar por • La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes.
tener que pagar el
jornal del domingo a No obstante, antes de continuar debemos precisar a qué tipo de relaciones laborales nos
sus empleados. Era un referimos, porque no todos los trabajos tienen las mismas características. En la actualidad,
lunes de 1904 y el día empleamos el término «trabajo» para referirnos a la actividad que reúne las siguientes
anterior la mayoría de características:
los españoles habían
• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el
disfrutado, por primera
trabajador delegue su realización en otra persona.
vez en la historia, el
descanso dominical. • Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
Hoy día nos parecen
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino a la
normales muchas
persona que contrata (empresario).
cuestiones laborales
que hace años eran • Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
impensables.
• Retribuida: a cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
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El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su
origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena
y que es retribuido bajo la dependencia de un empresario.
2.1. Jerarquía en el Derecho Laboral

La mayoría de los países recogen en su legislación los derechos de los trabajadores al tiempo
que regulan la relación laboral. Algunos han ido más allá, estableciendo alianzas y firmando No todos los convenios,
convenios que tienen repercusiones en sus propias leyes. tratados y leyes tienen
Por ejemplo, España pertenece a la Unión Europea y a la Organización Internacional del Tra- la misma importancia.
bajo (OIT). El Derecho español incorpora por esta razón los tratados y convenios acordados La jerarquía del Derecho
en el seno de estas organizaciones. Laboral es la
organización de toda la
El marco del ordenamiento jurídico español en materia laboral queda configurado como si- normativa laboral por
gue, por orden de importancia: orden de importancia.
1.º Derecho Comunitario Europeo: en 1986, año de la adhesión española a la Comuni-
dad Económica Europea, fue necesario modificar la Constitución para que las disposi-
ciones comunitarias pudieran ser aplicables en territorio español sin tener que ser apro-
badas previamente por los poderes públicos españoles. Las disposiciones normativas
más importantes son:
Atención
Cualquier tratado
internacional firmado
por España debe
respetar los derechos
fundamentales y las
libertades básicas del
Derecho español. Si no
fuera así podría ser
declarado nulo o
inconstitucional.
A pesar de todo, a
veces ha sido necesario
modificar las leyes
españolas en
concordancia con lo
pactado en el nivel
internacional.
Fig. 1.5. Parlamento europeo. Hoy en día, cuando la mayoría de los derechos de los trabajadores son un hecho en
la UE, los Estados que la forman dirigen sus esfuerzos a conciliar la legislación social comunitaria con sus
respectivas políticas de empleo.
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Atención • Los Reglamentos: son obligatorios y directamente aplicables en los Estados miem-
bros desde su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
Otras normas (DOCE).
comunitarias:
• Las Directivas: son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar pero
Las Decisiones: dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos.
son normas obligatorias
En el nivel comunitario, el principal referente laboral es la Carta Comunitaria de De-
que se dirigen a
rechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores, un documento que establece los
destinatarios concretos
derechos de los que gozarán los trabajadores en toda la Unión Europea y que son,
(Estados miembros
entre otros:
o particulares).
• La libre circulación.
Las Recomendaciones:
recogen valoraciones • La remuneración justa.
y orientaciones de • La mejora de las condiciones de trabajo.
actuación sobre una • La protección social.
determinada materia.
• La negociación colectiva.
Los Dictámenes: son • La formación profesional.
la respuesta a una
cuestión previamente 2.º La Constitución española, que establece los derechos fundamentales que asisten a
planteada. No son cualquier trabajador en materia laboral.
obligatorios.
Las Recomendaciones No discriminación (art. 14) No es un derecho laboral propiamente
y los Dictámenes no dicho, pero dada la naturaleza de las re-
son de aplicación laciones de trabajo puede entenderse
obligatoria. como tal. Se refiere a la discriminación
por razón de sexo, raza, religión, opinión
o cualquier otra circunstancia personal o
social.
Derechos Reunión (art. 21.1) Un ejemplo del ejercicio de este derecho
fundamentales son las concentraciones de trabajadores.
Libre sindicación (art. 28.1) Todo el mundo es libre para fundar un
sindicato y tiene derecho a afiliarse libre-
mente a un sindicato o no afiliarse a nin-
guno.
Huelga (art. 28.2) Los trabajadores tienen derecho a tomar
medidas de presión colectivamente para
la defensa de sus intereses.
Trabajo y libre elección de Nadie puede ser obligado contra su vo-
profesión (art. 35.1) luntad a decidir el trabajo o profesión
que va a desempeñar.
Negociación colectiva Los trabajadores pueden establecer las
(art. 37.1) condiciones de trabajo mediante la ne-
Derechos y gociación entre sus representantes y el
libertades de empresario.
los ciudadanos
Adopción de medidas Aparte de la huelga, los trabajadores
de conflicto colectivo (art. pueden adoptar otras medidas para de-
37.2) fender sus intereses laborales.
Participación en la empresa Los trabajadores tienen derecho a parti-
(art. 129.2) cipar en los órganos de representación.
Tabla 1.2. Contenido laboral de la Constitución. Los derechos fundamentales se desarrollan mediante leyes

orgánicas, mientras que para los restantes se recurre a leyes ordinarias.
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3.º Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y tratados internaciona-
les: su objetivo principal es armonizar las condiciones de trabajo en las naciones que los
suscriben. Los convenios de la
OIT son un referente
en la lucha por lograr
oso
condiciones de
ción
ctiva y
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trabajo dignas en
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1930 1948 1949 1951 1957 1958 1973 1999
Fig. 1.6. Convenios fundamentales de la OIT. En 1995, la OIT lanzó una campaña para lograr la ratificación
universal de sus convenios fundamentales. En la actualidad existen más de 1.200 ratificaciones de los mismos (el
86% de los países del mundo).
4.º Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas, las leyes ordinarias, los de- Atención
cretos legislativos y decretos-leyes ya mencionados en apartados anteriores. Entre todas
estas leyes destaca especialmente el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los
Trabajadores, aprobado
en 1985, ha sido
El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica en materia laboral en la modificado en varias
medida que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos ocasiones a lo largo de
fundamentales de la relación laboral. sus primeros 30 años de
vigencia para adaptarlo
a las necesidades de la
Otras leyes laborales, también importantes, se limitan a regular aspectos aislados de la
sociedad y del mercado
relación laboral, como así lo indica su denominación:
laboral. Por ejemplo,
• Ley Orgánica de la Libertad Sindical (LOLS). la Ley Orgánica 1/2004,
de 28 de diciembre,
• Ley General de la Seguridad Social (LGSS). introdujo cambios para
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). proteger los derechos
laborales de las víctimas
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). de la violencia de
género.
5.º Reglamentos: en lo que respecta a este tipo de leyes, y tal como sucede en otras ramas
del Derecho, los reglamentos laborales se ocupan de desarrollar las leyes o de cuestio-
nes menores, como por ejemplo fijar el Salario Mínimo Interprofesional de cada año,
establecer la forma de cotizar a la Seguridad Social o regular las jornadas especiales de Atención
trabajo.
Los convenios colectivos
6.º Convenios colectivos: no es lo mismo trabajar de carpintero que de administrativo, ni son acuerdos negociados
las condiciones de trabajo son las mismas para un carpintero catalán que para uno ma- entre trabajadores y
drileño. Cada profesión y ámbito territorial tiene su convenio, una norma propia exclusiva empresarios en los que
del Derecho del Trabajo que regula las condiciones de las distintas profesiones según el se establecen las
lugar en que se ejerce la misma. condiciones de trabajo
dentro de un ámbito
Ejemplo El convenio colectivo del sector de la industria de la madera de la Comunidad de aplicación profesional
de Madrid regula únicamente las condiciones de trabajo de los carpinteros de dicha y territorial.
comunidad.
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Atención 7.º Contrato de trabajo: no es una fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de
generalidad, pero las obligaciones establecidas en él vinculan a las partes siempre que
Sobre el contrato de respeten las leyes.
trabajo hablaremos
8.º Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho, es una conducta que
detalladamente en la
se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito. Para que sea aplicable debe
Unidad 2.
darse en una localidad y profesión concretas y además debe probarse.
Ejemplo En hostelería no permitir a los camareros presentarse con aspecto desaseado se
ha considerado tradicionalmente costumbre laboral, si bien esta exigencia acabó pasando a
formar parte de los convenios colectivos del sector.
Derecho
comunitario
de la UE
Constitución
española
Convenios
internacionales
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Fig. 1.7. Jerarquía de la normativa laboral.
2.2. Administración y jurisdicción social

Toda la legislación laboral que acabamos de ver en el apartado anterior no serviría de nada
Mientras que la si la administración pública no velara por su cumplimiento. Los organismos públicos compe-
Inspección vigila el tentes son el Ministerio de Trabajo e Inmigración, así como las Consejerías de Empleo de las
cumplimiento de la distintas comunidades autónomas, a través de dos frentes de actuación:
normativa, los tribunales • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Es el principal órgano de control de
laborales resuelven los la normativa laboral. Lleva a cabo su labor mediante visitas a las empresas, bien por inicia-
posibles conflictos. tiva propia, por orden del inspector jefe o por denuncia de cualquier persona.
• Los juzgados y tribunales laborales. Mientras la ITSS se ocupa de vigilar, los juzgados se
ocupan de resolver los posibles conflictos e interpretar la ley. La propia Constitución reco-
noce como un derecho fundamental la protección judicial de los derechos laborales. Los
órganos facultados para la tutela de estos derechos son las llamadas Salas de lo Social, que
se organizan en jurisdicciones geográficas:
– Juzgados de lo Social. Son la primera instancia de los procesos laborales. Su ámbito es
provincial y antiguamente se les denominaba Magistraturas de Trabajo.
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– Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades Atención
autónomas. Resuelven sobre aquellos conflictos cuya competencia excede lo provincial
y sobre los recursos presentados contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social. Aunque la ejecución de
– Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. De competencia nacional y sede en Madrid, las competencias
resuelve sobre los procesos cuyo ámbito de aplicación supera el de la comunidad autónoma. laborales se hayan
transferido a las
– Sala de lo Social del Tribunal Supremo. También con sede en Madrid y jurisdicción na-
comunidades
cional, este tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales, ya sea para
autónomas, la
corregir sentencias o para unificar criterios de interpretación. Las sentencias del Supremo
regulación de las
son muy importantes para eliminar las ambigüedades de la ley y solventar lagunas legales.
materias laborales es
– Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE). Es la institución de la UE competencia exclusiva
que cumple la función de órgano de control del Derecho comunitario europeo, es decir, del Estado.
con todo lo relacionado con los reglamentos y directivas comunitarias.
• Tribunal Constitucional: resuelve sobre los recursos de amparo interpuestos por viola-
ción de los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución, así como
sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.
Tribunal Tribunal Supremo

Constitucional
Vía social
Sala de lo Sala de lo
Social de la Social de las Juzgado
Audiencia comunidades de lo Social
Nacional autónomas
Fig. 1.8. Tribunales sociales. En función de la materia vulnerada se reclama en uno u otro tribunal. El Tribunal
Supremo establece el criterio válido en aquellas sentencias donde hay contradicción y el Tribunal Constitucional
solo interviene si se entiende que se ha vulnerado algún derecho constitucional.
En la web del
Caso práctico 2 Vías judiciales Ministerio de Trabajo e
Inmigración
■ Juana García ha sido despedida y la empresa lo justifica alegando «disminución (http://www.mtin.es/)
voluntaria en el rendimiento de trabajo». Al no estar conforme con la decisión puedes recabar más
empresarial, la trabajadora interpuso una demanda en la Sala de lo Social de información sobre las
Zaragoza, siendo la sentencia favorable a los intereses de la empresa. características y
a. ¿Qué nuevos pasos puede dar Juana a nivel judicial? funcionamiento de
este organismo
b. ¿A qué tribunal debe acudir Juana si estima que lo que en realidad sucede público.
es que está siendo despedida por haberse quedado embarazada?
Solución:
a. P or la vía social ordinaria, Juana recurrirá la decisión ante el Tribunal Superior de
Justicia. Si la decisión adoptada por el tribunal autonómico también fuera contraria
a los intereses de Juana, pero fuera contradictoria con otras dictadas por otros tri-
bunales en el mismo caso, Juana podría interponer recurso de casación (para que
los criterios o doctrinas sean unificados) ante el Tribunal Supremo.
b. Agotada la vía jurisdiccional ordinaria, Juana puede acudir en amparo al Tribunal
Constitucional por entender que ha sido discriminada por razón de su sexo (vulne-
rando el art. 14 de la Constitución Española) y que los tribunales del orden social
han impedido la efectividad de dicho derecho constitucional.
Unidad 1 23
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Poder legislativo Poder ejecutivo Poder judicial
• Cortes Generales. • Gobierno. • Consejo General del Poder
• Asambleas legislativas. • Ministerios. Judicial.
• Órganos de gobierno • Tribunal Supremo.
de las CC.AA. • Juzgados y tribunales.
Leyes fundamentales Normas con rango de ley Reglamentos
• Constitución. • Reales Decretos • Reales Decretos.
• Leyes orgánicas. Legislativos. • Órdenes de las comisiones
• Leyes ordinarias. • Reales Decretos-Leyes. delegadas del Gobierno.
• Órdenes ministeriales.
• Resoluciones.
Tabla 1.3. Poderes y leyes del ordenamiento jurídico español.
2.3. Principios del Derecho del Trabajo

Como la cantidad y detalle de las normas laborales puede hacer muy difícil su interpretación
En la base de los y aplicación, se hacen necesarios ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos en
principios del Derecho caso de que surjan. Esos criterios son los principios del Derecho Laboral.
del Trabajo se encuentra Ya hemos hablado de los principios del Derecho como una serie de reglas, creencias y valores sobre
el objetivo de proteger y las que se construyen o interpretan las leyes y costumbres. En el ámbito laboral esos principios son:
beneficiar al trabajador.
• Principio de la jerarquía normativa: las normas laborales de rango inferior deben some-
terse a lo regulado en las de rango superior, de acuerdo con la pirámide de la figura 1.7.
Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de descanso semanal de
día y medio ininterrumpido. Ningún convenio o contrato de trabajo puede establecer me-
nos de ese tiempo, aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cam-
bio, sí es posible establecer un descanso superior a dicho día y medio.
Atención • Principio de norma más favorable: siendo el trabajador la parte más débil de la relación
Sin el principio de laboral, este principio es una excepción al ya citado según el cual siempre prevalecerá la nor-
norma más favorable, ma de rango superior. Así, en materia laboral, y en caso de conflicto entre dos o más normas,
los trabajadores no será de aplicación la más favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
podrían negociar Ejemplo El convenio colectivo aplicable a una empresa fija el periodo de prueba en un
mejoras en sus mes como máximo. La empresa pretende aplicar a un contrato el periodo de 6 meses que
condiciones de trabajo. establece el ET. Esto último no es posible porque la norma más favorable para los trabaja-
Por ejemplo, hay dores es el convenio.
convenios colectivos • Principio de condición más beneficiosa: los beneficios que uno o varios trabajadores hayan
que conceden más días podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser respetados, aunque después se
de vacaciones que el apruebe una norma aplicable a todos los trabajadores que los suprima o establezca condiciones
Estatuto de los menos favorables.
Trabajadores. Si no Ejemplo Un contrato de trabajo recoge el derecho a 10 días de asuntos propios anuales. El
existiera el principio de nuevo convenio colectivo establece 7 días, aunque añade mejoras en el sueldo. Quienes firmen
norma más favorable, un contrato de trabajo a partir de ese momento, tendrán que atenerse íntegramente a lo que
dado que el ET tiene establece el nuevo convenio, pero los contratados con anterioridad conservarán sus 10 días de
mayor jerarquía asuntos propios y además se beneficiarán de la mejora salarial.
normativa que los • Principio in dubio pro operario: en caso de duda en lo que respecta a la interpretación
convenios, ningún de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa para el trabajador.
trabajador podría
Ejemplo Los tribunales dieron la razón a un sindicato de transportistas que demandó a
beneficiarse de esas
una empresa por entender que la subida del IPC fijada en el convenio era la que corres-
mejoras.
pondía al sector del transporte y no al general, como pretendía la empresa demandada.
24
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• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los Atención
derechos laborales que les reconozcan las leyes, convenios o cualquier norma que les sea
de aplicación. Principios de aplicación
Ejemplo No es posible renunciar a ninguno de los 30 días naturales de vacaciones que de las normas
establece el Estatuto de los Trabajadores. laborales:
• Jerarquía normativa.
• Norma más
Caso práctico 3 La norma más favorable favorable.
• Condición más
■ El Estatuto de los Trabajadores establece una jornada laboral de 40 horas se- beneficiosa.
manales, mientras que el convenio colectivo de María la reduce a 37,5 horas.
• In dubio pro
¿Cuál es la norma aplicable? ¿Y si el convenio estableciera una jornada de operario.
42 horas?
• Irrenunciabilidad de
derechos.
Solución:
De acuerdo con el principio de la norma más favorable, la norma de aplicación será
el convenio colectivo, que establece una jornada inferior.
En caso de que el convenio no estableciera nada, la norma aplicable sería el ET. En
virtud del principio de jerarquía normativa, en ningún caso el convenio puede estable-
n cer una jornada superior a las 40 horas, puesto que la adopción de esta medida con-
travendría una ley de rango superior.
e
:
2.4. Derechos y deberes de la relación laboral

- La Constitución recoge los derechos de los trabajadores en general, pero es en el ET donde
se especifican el contenido y alcance de muchos de esos derechos, aparte de otros propios De la relación laboral se
de la relación laboral. derivan una serie de
n derechos y deberes para
En la tabla 1.4. se muestran los derechos y deberes de los trabajadores. Los correspondientes trabajador y empresario.
, al empresario son, a grandes rasgos, complementarios de los del trabajador: lo que es un
derecho para una parte es un deber para la otra, y viceversa.
n
A. Los deberes del trabajador
De igual forma que las leyes contemplan una serie de derechos del trabajador, de los cuales
n hablaremos detalladamente en las siguientes Unidades, también se establecen una serie de Los deberes de los
e deberes que pueden resumirse en la siguiente lista: trabajadores son
fundamentalmente tres:
• Obediencia: el trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control la obediencia, la buena
del empresario. Sí es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los de- fe y la diligencia.
rechos irrenunciables del trabajador.
e Ejemplo Las órdenes que afectan a su vida privada, las que resultan peligrosas para la
e salud o las que atentan contra la dignidad personal.
• Buena fe: la prestación laboral no debe perjudicar al empresario, sino todo lo contrario,
ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productivi-
dad. Se entiende por buena fe del trabajador abstenerse de causar daños a la maquinaria
a o instalaciones de la empresa, comunicar al empresario cualquier entorpecimiento en el
ritmo de trabajo, mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario
o no aceptar sobornos para incumplir sus obligaciones.
Unidad 1 25
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• Diligencia: el trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez
suficientes. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables, las normativas suelen
recurrir a la costumbre para fijar tal rendimiento. Por ejemplo, para despedir a alguien por
disminuir su rendimiento de forma voluntaria y reiterada lo normal es contrastar su pro-
ductividad con la de otros trabajadores en puesto similar.
Derechos y deberes de los trabajadores

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libertad sindical.
Atención • Reunión.
Derechos
El trabajador puede constitucionales • Adopción de medidas de conflicto colectivo.
desobedecer las
• Huelga.
órdenes cuando:
• Impliquen renunciar • Negociación colectiva.
a sus derechos • Ocupación efectiva.
fundamentales. • Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Pongan en riesgo
grave su vida • Percepción puntual del salario.
o su salud. • Información, consulta y participación en la empresa.
• Afecten a su vida Derechos • Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
privada. en relación incluida la protección frente al acoso.
• Ataquen su derecho con el trabajo
• No discriminación por razón de sexo, estado civil, ideas políticas o
a la dignidad. religiosas, raza, etc.
• Salvaguarda de su integridad física, así como una adecuada polí-
tica de seguridad e higiene.
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
Deberes
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y dili-
de la relación
gencia.
laboral
• Cumplir las órdenes del empresario.
• Diligencia debida y fidelidad.
• Cuantos se deriven del contrato laboral.
Tabla 1.4. Los derechos y deberes de la relación laboral de trabajador y empresario son complementarios:
lo que es un derecho para uno es un deber para el otro, y viceversa.
B. Los derechos del empresario

A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores, el ET no recoge un catálogo de derechos
El poder de dirección y deberes del empresario. Sin embargo, sí es posible deducir del articulado del Estatuto los
y el disciplinario son poderes que le otorga el contrato de trabajo:
los principales derechos • El poder de dirección: es la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar
del empresario. de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo. El poder de di-
rección incluye la facultad de modificar las condiciones de la prestación laboral cuando
exista causa justificada para ello.
26
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Mientras algunas modificaciones afectan ligeramente a lo pactado, otras lo alteran radical- Atención
mente, hasta el punto de que otorgan al trabajador el derecho a extinguir el contrato y a
recibir una indemnización. Sobre las
modificaciones
Ejemplo El trabajador tiene que aceptar que el empresario le desplace de su centro
del contrato de trabajo
de trabajo durante cierto tiempo, pero si esa situación se prolonga más de 12 meses
hablaremos
en un plazo de 3 años o más, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato con
detenidamente
indemnización.
en la Unidad 4.
• El poder disciplinario: es la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el
cumplimiento del trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la
Glosario
sanción oportuna en caso de incumplimiento de las mismas. Las faltas y sus correspondien-
tes sanciones se tipifican como leves, graves y muy graves (ver tabla 1.5). La prescripción
Ejemplo Si un trabajador comete una falta muy grave el 15 de marzo y la empresa tiene es la extinción
conocimiento de ello el 5 de mayo, la empresa dispone aún de 2 meses para imponer una de un derecho, deuda
sanción; en cambio, solo tendrá 15 días si se entera el 30 de agosto, porque la falta pres- o responsabilidad
cribe el 15 de septiembre, a los 6 meses de haberse cometido. debido al transcurso
del tiempo especificado
Tipo de falta Días naturales Prescripción a tal efecto.
Leve 10
En cualquier caso a los 6 meses de haberse
Grave 20
cometido.
Muy grave 60
Atención
Tabla 1.5. Plazo de prescripción de las faltas desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas.
Si somos todos iguales,
¿por qué existen
políticas o medidas
que favorecen
expresamente
a las mujeres?
¿No constituye
una discriminación
hacia los hombres?
El Constitucional
lo justifica así: «La
consecución del
objetivo igualitario
entre hombres y
mujeres permite [...] la
adopción de medidas
reequilibradoras de
situaciones sociales
discriminatorias
preexistentes para
lograr una sustancial y
efectiva equiparación
entre las mujeres,
socialmente
desfavorecidas, y los
hombres para asegurar
el goce efectivo del
derecho a la igualdad
Fig. 1.9. Los deberes del empresario se resumen en la obligación general de respetar los derechos de los por parte de la mujer».
trabajadores, sobre los que hablaremos en las siguientes Unidades.
Unidad 1 27
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2.5. Excepciones del Derecho Laboral
Existen ciertas actividades que, a pesar de reunir todas las características de la prestación de
Se trata de relaciones trabajo de una relación laboral (personales, voluntarias, por cuenta ajena, dependientes y
laborales que, por sus retribuidas), cuentan con una normativa específica que las regula, diferente del ET.
características, están En tales casos puede ocurrir que el ET solo se aplique en ausencia de regulación propia
excluidas parcial (relacionales laborales especiales) o que no se aplique en ningún caso (relaciones laborales
o totalmente de lo que excluidas).
se entiende por Derecho
Laboral.
A. Las relaciones laborales especiales
Son relaciones que, por sus características particulares, están parcialmente dentro del ET,
A las relaciones de tal forma que solo se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que no están
laborales especiales solo contemplados en su norma específica.
les es aplicable el ET en Las relaciones laborales especiales son:
ausencia de regulación
propia. • Personal de alta dirección.
• Empleados de hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones.
• Estibadores portuarios.
• Menores sometidos a medidas de internamiento.
• Cualquier otra relación declarada especial por ley.
B. Las relaciones no laborales

A estas relaciones no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral. Son, entre otras:
A las relaciones no • La relación de servicio de los funcionarios públicos, ya que tienen una normativa es-
laborales no les es pecífica, la ley de la Función Pública, sin que les sea aplicable parcialmente el ET.
aplicable de ninguna
forma lo establecido en • Las prestaciones personales obligatorias como trabajadores de colaboración social se exclu-
el ET. yen por no ser prestaciones voluntarias.
Ejemplo Es el caso de las que puede imponer un juez durante un fin de semana en cumpli-
miento de una condena por conducta inapropiada.
• Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad, en este caso el elemento
excluyente es la ausencia de retribución.
Ejemplo Se encuadra en este apartado el trabajo voluntario.
• T
rabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe la relación empresario-trabaja-
Glosario dor. Es por ejemplo el caso de los autónomos, los empresarios, los profesionales liberales
o los agentes comerciales que actúen por su cuenta y riesgo.
La consanguinidad se
refiere a los vínculos de • Trabajos familiares, por entender que no se trabaja por cuenta ajena, sino que se traba-
sangre mientras que la ja para el bien común familiar y por tanto para uno mismo. Salvo que se demuestre que se
afinidad se refiere a los cobra una nómina, se considera que un trabajo es familiar siempre que se refiera al cón-
parientes políticos. yuge y demás familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y que con-
vivan con el empresario (ver figura 1.10).
28
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1.er grado 2.º grado 3.er grado 4.º grado
Bisabuelos/as Atención
En vez de memorizar
todos los grados,
Abuelos/as un método sencillo
para determinar el
parentesco es contar
el número de flechas
Padre, madre Tío/a que separan origen
y destino.
Titular/Cónyuge Hermanos/as Primo/a
Hijos/as Sobrino/a
Nietos/as
Biznieto/a
Fig. 1.10. Parentesco por consanguinidad o afinidad.
Derecho Laboral Normas laborales especiales Otras normas o ninguna
Relaciones laborales Relaciones laborales especiales Relaciones no laborales
• Personal. • Empleados de hogar. • Funcionariado

• Voluntario. • Deportistas profesionales. público.
• Por cuenta ajena. • Penados en instituciones • Prestaciones
• Dependiente. penitenciarias. personales
• Retribuido. • Minusválidos en centros obligatorias.
especiales de empleo. • Trabajos voluntarios.
• Menores sometidos a medidas • Trabajos por cuenta
de internamiento. propia.
• En general, cualquiera que la • Trabajos familiares.
ley establezca como especial.
Fig. 1.11. Relaciones de trabajo y normativa aplicable. El ET se ocupa de las relaciones laborales así como de las
laborales especiales, aunque de estas solo parcialmente pues se complementan con la normativa específica que
sea aplicable en cada caso.
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Caso práctico 4 Relaciones familiares
Atención ■ Ana y María son hermanas y trabajan en la oficina de seguros de su padre,
Simón, que es el titular del negocio. Durante los meses de verano también
Una forma de trabajan Marta, una sobrina de Simón; Mario, el hermano de Simón, y Carla,
comprobar o certificar la esposa de Mario. Estos dos últimos no conviven con el empresario. Tam-
la convivencia es poco María, quien ya ha abandonado el domicilio familiar.
mediante el padrón
municipal. Carla trabaja a comisión sobre el volumen de ventas conseguidas.
Con Simón conviven Ana, de 17 años, y su esposa, Laura, que está en nómina
todo el año. ¿Qué tipo de relación laboral existe entre Simón y sus parientes?
Solución:
Laboral Laboral especial No laboral

• María (parentesco de 1. • C arla (agente co- • Ana (parentesco de 1.er gra-
er
grado, pero no convive mercial). do, convive con Simón, pero

con Simón). no tiene nómina).
• Mario (2.º grado).
• Marta (3.er grado).
• L aura (1.er grado, pero
tiene nómina).
4. ¿Por qué fue necesario modificar la Constitución Española con motivo

de la adhesión española a la CEE en 1986?
5. ¿Cómo velan las administraciones por el cumplimiento de la normativa laboral
en las propias empresas?
6. ¿Qué son los principios del Derecho Laboral? Elabora con tus propias palabras
uno que los resuma a todos.
7. ¿Puede el empresario realizar modificaciones sobre lo pactado en el contrato
de trabajo? A efectos prácticos, y desde el punto de vista del trabajador, ¿qué
modificaciones cabe distinguir? Razona las respuestas.
8. En lo que se refiere a las excepciones de la relación laboral, ¿qué diferencia
a los agentes comerciales de los representantes de comercio?
9. ¿Qué legislación laboral le es aplicable a los deportistas profesionales?
30
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Esquema
Personal
Laboral
Voluntaria
especial
Por
Trabajo Tipo de relaciones Laboral Características
cuenta ajena
No laboral Dependiente
Retribuida
Derecho
Derecho
Laboral Poderes Fuentes
Legislativo Ejecutivo Judicial Ley Jer

arq
uía
Costumbre
Principios
Principios Jerarquía generales
Jerarquía
normativa
Derecho
Norma más comunitario
favorable de la UE
Constitución
Condición más española
beneficiosa Convenios
internacionales
In dubio Leyes
pro operario
Normas con rango de ley
Irrenunciabilidad
de derechos Reglamentos
Convenios colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
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Proyecto final
Cómo consultar la normativa

Claudia Guzmán trabaja como teleoperadora en NOTEL, S.L. Tras varios años en el mismo puesto,
Claudia ha visto cómo promocionaban a puestos directivos a varios compañeros varones, todos ellos
con menos antigüedad. Claudia ha sido distinguida varias veces con el galardón de empleada del mes,
gracias a su alto número de ventas.
En la mismo situación que Claudia hay otras compañeras, alguna de las cuales lleva incluso más años
en la empresa. Se da la circunstancia de que en otros centros de trabajo de la misma empresa también
promocionan siempre los hombres, a pesar de que su rendimiento y antigüedad es menor.
Claudia cree que está siendo discriminada por ser mujer pero, antes de hacer nada, quiere informarse
por su cuenta. ¿Cómo la ayudarías a buscar la información que necesita en la ley?
Los pasos a dar a la hora de consultar la normativa son:
1.º Identificación del elemento clave. Cualquier búsqueda

de información comienza con la identificación del aspecto de
la relación laboral sobre el que nos interesa profundizar, en
este caso, discriminación en el trabajo por razón de sexo
y promoción en el trabajo. Cuanto mejor se identifique y Apéndice:
delimite el elemento más sencillo será el siguiente paso.
En el DVD puedes
encontrar todas las
2.º Selección de normativa. El Estatuto de los Trabajadores
leyes laborales básicas
(ET) es un compendio muy detallado y amplio de los
que necesitas, con su
aspectos que presiden la relación laboral, pero también
correspondiente
pueden contemplarlo otras legislaciones, entre ellas la
denominación y fecha
propia Constitución. La propia denominación de las
de publicación.
principales leyes laborales (prevención de riesgos laborales,
seguridad social, libertad sindical) también puede ser muy
orientativa a la hora de seleccionar los libros de Derecho a
consultar. Como los títulos de las leyes no le dicen nada
a Ana, consulta directamente el Estatuto (ET) y la
Constitución (CE).
3.º Búsqueda analítica. Al igual que este libro, y para una búsqueda más rápida, es habitual que
los libros de Derecho tengan un índice por materias o elementos clave en las páginas finales.
Claudia consulta dicho índice en las normativas seleccionadas y encuentra lo que busca,
concretamente en los artículos 14 y 35 de la Constitución y los artículos 4.2.b y c, 17.1 y 96.12
del ET.
Concretamente la Consitución establece:

• «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por
razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.» (Art. 14).
32
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Aunque se citen en el mismo artículo igualdad y no discrimación, no son lo mismo. El principio
de igualdad ante la ley establece que supuestos iguales deben tener consecuencias iguales y que
las diferencias de trato, cuando se producen, deben justificarse.
• «Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse una
discriminación por razón de sexo» (Art. 35.1).
4.º Lectura e interpretación. En atención a las fuentes:
• CE: El artículo 14 establece que la no discriminación por razón de sexo es un derecho

fundamental, mientras que el 35 establece que la promoción en el trabajo es un derecho
básico. Se trata de dos derechos previstos por la Constitución y, por tanto, de rango superior.
• ET: Los artículos 4.2 b y c concuerdan con lo establecido por la CE, el 16 considera no válidas
las decisiones discriminadoras y el 96.12 lo considera una infracción grave.
No hay discrepancias entre ambas legislaciones ni dudas sobre si una es más beneficiosa que
otra, de tal forma que no será necesario aplicar los principios generales del Derecho Laboral.
Es más, el ET no solo concuerda con lo que establece la CE, sino que además detalla y
especifica cuestiones (considera sin efectos la decisión del empresario y la califica como
infracción grave) en las que la CE, como norma general que es, no entra. Desde el momento
en que se determina y tipifique la existencia de una infracción es posible cuantificar la sanción
mediante la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS); en este caso de entre
626 y 6.250 euros.
5.º Conclusión. En consecuencia, el proceder de la empresa es manifiestamente ilegal y objeto de

infracción grave sancionable.
Identificación Selección Búsqueda Lectura e

Conclusión
elemento clave normativa analítica interpretación
• Discriminación
por razón de • 4.2.b y c,
• ET. Vulneración Actuación ilegal
sexo. 17.1 y 96.12.
• CE. derechos y grave
• Promoción • 14 y 35.
laboral.
Fig. 1.12. Regla de los cinco pasos para consultar normativa.
Unidad 1 33
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Actividades finales
■ Básico
1. ¿Qué crees que pasaría si no existiera el Derecho?
2. ¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Por qué los sistemas políticos modernos dividen los poderes
públicos entre organismos distintos?
3. A la hora de realizar una votación en tu clase, ¿cuáles son la mayoría simple y absoluta de
acuerdo con lo establecido para las leyes ordinarias y orgánicas, respectivamente?
4. ¿Qué simboliza la jura de la Constitución por parte de los miembros de un Gobierno?
5. Una empresa tiene por norma no contratar a extranjeros comunitarios. ¿Es legal su actitud?
Justifica tu respuesta.
6. Ordena según el principio de jerarquía normativa las siguientes normas:

• RD Ley 11/2004 sobre pensiones públicas.
• Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Directiva 94/95 CE sobre el comité de empresa europeo.
• Ley Orgánica 1/2004 sobre violencia de género.
• Orden Ministerial 02-01-2001 sobre la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados.
• RD Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones en el orden social.
• RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 43/2006 sobre mejora del crecimiento y del empleo.
7. En lo que se refiere a la normativa laboral europea, ¿en qué se diferencian los reglamentos de las
directivas comunitarias?
8. Si ya existe el Estatuto de los Trabajadores, ¿por qué son necesarios los convenios colectivos?
9. Cita las características de la prestación de trabajo en la relación laboral.
10. Razona de qué tipo será la relación laboral de los siguientes trabajadores:
• Un empleado doméstico.
• Una empresaria de la moda.
• Un obrero de la construcción.
• Una funcionaria pública.
• Un estibador portuario.
11. Argumenta si prevalece siempre la regla de jerarquía de las normas en el Derecho Laboral.
12. Malena Díaz se ha ausentado 3 días de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que
debe recuperarlos de los días de vacaciones. ¿Es legal esta propuesta?
13. ¿Cuáles son los límites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario?
14. ¿Qué se entiende por buena fe? ¿Y por diligencia?
15. ¿Cuál es la función de los tribunales laborales?
16. ¿Qué requisitos debe reunir un trabajo para ser considerado familiar?
34
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17. Empareja los conceptos de ambas columas:
a. El principio de jerarquía normativa 1. En caso de duda sobre la interpretación de la

norma se aplica la más beneficiosa para el
trabajador.
b. A una empleada del hogar 2. En virtud de su poder de dirección.
c. El Tribunal Constitucional 3. Es superior en jerarquía normativa a la
costumbre laboral.
d. El empresario puede modificar unilateralmente 4. Vienen establecidos por la Constitución.
las condiciones de trabajo
e. Un reglamento 5. Los trabajadores establecen las condiciones
de trabajo con los empresarios.
f. Los principios rectores económicos y sociales 6. Le es aplicable su normativa específica y, en
su defecto, el ET.
g. Mediante la negociación colectiva 7. Establece la imposibilidad de que las normas
de rango inferior empeoren lo dictado por
las de rango superior.
h. Por el principio de in dubio pro operario 8. A los 6 meses desde su comisión.
i. Todas las faltas prescriben 9. Resuelve sobre los recursos de amparo.
■ Avanzado
18. Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura
a trabajadores que no podían ir a comer a sus domicilios. ¿Es posible eliminar este complemento?
Justifica tu respuesta.
19. Indica si es el caso, y de acuerdo con la tabla 1.4, qué derechos o deberes son incumplidos en los
siguientes casos:
a. Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender
que las máquinas que utilizan son anticuadas.
b. Un técnico electricista que es despedido por incumplir las órdenes de su encargado por
entender que hay una mejor forma de realizar una instalación.
c. La utilización de cámaras ocultas para probar un incumplimiento laboral de los trabajadores.
d. El retraso en el pago de salarios.
e. Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar
por las tardes.
20. Si los deportistas profesionales y los funcionarios públicos tienen una normativa específica, ¿por
qué los primeros se clasifican como relaciones laborales especiales y los segundos como relaciones
no laborales?
21. Con los datos que se facilitan, explica qué tipo de relación laboral desempeñan estas personas
que trabajan en Concesionario Martín, S. A., propiedad del empresario Pedro Martín:
a. Su hijo Miguel Martín, de 21 años, que convive con su padre.
b. Su hija Nuria Martín, de 19 años, que vive en un domicilio distinto que el empresario y tiene
una nómina.
c. Su cuñada Belén Díaz, que vende a comisión los coches usados.
Unidad 1 35
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d. Rafael Vázquez, asesor fiscal, que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales
y contables.
e. Antonio Salas, de 21 años, que ha firmado un contrato de prácticas una vez finalizado el ciclo
formativo de grado superior de automoción.
22. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a. El Gobierno únicamente se encarga de aplicar las leyes que dictan y aprueban las Cortes
Generales.
b. Todos los poderes públicos son elegidos mediante sufragio universal.
c. A la hora de interpretar la ley es necesario un tribunal que unifique los criterios de los demás
tribunales.
d. Un convenio colectivo puede modificar las condiciones de trabajo que establece el ET.
e. Todas las relaciones laborales están reguladas en mayor o menor medida por el ET.
Averigua en Internet
23. Localiza en Internet una noticia o sentencia relacionada con alguno de los siguientes temas
vinculados con los derechos de los trabajadores:
• Discriminación del trabajador por razón de sus circunstancias personales o familiares.
• El derecho a la ocupación efectiva.
• Los límites al poder de dirección del empresario.
Comenta con tus compañeros la noticia o sentencia elegida. Justifica en primer lugar la elección.
¿Por qué te ha llamado la atención: por su contenido práctico, por la polémica desatada o por su
peculiaridad?
Propuesta de discusión
24. Las leyes laborales establecen un acuerdo de mínimos cuya aplicación depende, en la práctica, de
la voluntad de las partes. En este sentido, algunos trabajadores renuncian a ciertos derechos
(incluso sabiendo que son irrenunciables) para conseguir compensaciones que le parecen más
interesantes.
Es el caso de quienes renuncian a días de vacaciones o deciden no protestar ante situaciones de
riesgo laboral grave con la esperanza de «quedar bien».
También ocurre que en ocasiones esta renuncia se le impone al trabajador cuando su situación es
especialmente vulnerable.
En grupos de 4 alumnos discute con tus compañeros las siguientes cuestiones:
• ¿Por qué crees que la ley no permite la renuncia de derechos?
• ¿Crees que esa renuncia está justificada en algunos casos? ¿En cuáles?
• ¿Debería permitir la ley a un trabajador negociar individualmente sus derechos?
36
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Test de evaluación
1. El trabajo objeto del Derecho Laboral se defi- 8. Los contratos de trabajo no pueden empeorar
ne como: lo establecido en el convenio, según:
a. Personal, obligatorio, retribuido, por cuenta a. El principio de la condición más beneficiosa.
ajena y dependiente.
b. El principio de in dubio pro operario.
b. Personal, voluntario, retribuido, por cuenta
c. El principio de jerarquía normativa.
ajena y dependiente.
c. Personal, obligatorio, retribuido, por cuenta 9. Trabajar por cuenta ajena significa que:
ajena e independiente.
a. No se recibe el fruto del trabajo realizado.
2. La jerarquía de las normas en España es, por b. Mediante el salario se percibe el fruto del
este orden: trabajo realizado.
a. Leyes, principios generales del Derecho, cos- c. El trabajo se realiza de forma obligatoria.
tumbre.
10. Las normas laborales proceden:
b. Leyes, costumbre, principios generales del De-
recho. a. Solamente del Estado.
c. Constitución, leyes ordinarias, leyes orgánicas. b. Solamente de lo que acuerden trabajadores y
empresarios.
3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es c. Del Estado, de los pactos entre empresas y
verdadera? trabajadores y de la costumbre local y profe-
a. Las leyes son normas jurídicas. sional.
b. El poder ejecutivo está formado por las Cortes 11. ¿Quién resuelve los recursos que unifican cri-
Generales y las asambleas legislativas de las terios a la hora de interpretar la ley?
comunidades autónomas.
a. Los Juzgados de lo Social.
c. Las leyes ordinarias son de rango superior a las
orgánicas. b. El Tribunal Constitucional.
c. El Tribunal Supremo.
4. ¿Cuál es el orden correcto según el principio
de jerarquía normativa? 12. Es función de la administración y jurisdicción
a. Convenio de la OIT, real decreto, ley. Laboral:
b. Constitución, decreto-ley, reglamento. a. Resolver los conflictos laborales.
c. Ley, costumbre, convenio colectivo. b. Legislar la relación laboral.
c. Interpretar la relación laboral.
5. No es un derecho fundamental:
a. La libre sindicación. 13. El deber de buena fe hace referencia:
b. La huelga. a. A que debe contribuir a la mejora de la pro-
ductividad.
c. La negociación colectiva.
b. Al cumplimiento de las tareas con el cuidado y
6. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? rapidez suficientes.
a. La no discriminación es un derecho fundamental. c. A la obediencia debida al empresario.
b. La costumbre debe ser probada.
14. No tiene relación laboral:
c. Los reales decretos son normas con rango
a. Un deportista profesional.
de ley.
b. El profesor de un instituto privado.
7. Según el principio de jerarquía, cuando hay c. Un trabajador por cuenta propia.
dos normas válidas, se aplicará:
a. La de mayor rango.
b. La norma más favorable. Efectividad 5 (aciertos) x 100 = ____%
14
c. La norma mínima.
Unidad 1 37
160089 _ 0012-0037.indd 37 23/3/09 20:40:50

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SERIE FUTURO

160089 _ 0001-0011.indd 1 27/3/09 16:38:06

Los materiales de Ciclos formativos han sido elaborados

Editor: Ismael Gómez García

Revisión técnica y pedagógica:

Otras colaboraciones: Silvia Sierra, Amparo Moreno,

160089 _ 0001-0011.indd 2 31/3/09 18:04:27

160089 _ 0001-0011.indd 4 23/3/09 20:42:26

1. 1. El Derecho 14 • Comprender la importancia del En el libro

2. 1. El contrato • Conocer en profundidad los requisitos En el libro

3. 1. La jornada • Identificar las principales características En el libro

4. 1. La modificación • Diferenciar los supuestos de En el libro

160089 _ 0001-0011.indd 5 23/3/09 20:42:27

5. 1. La libertad • Conocer las formas de representación En el libro

6. 1. La Seguridad • Entender el sistema español En el libro

7. 1. El equipo • Aplicar las estrategias del trabajo En el libro

160089 _ 0001-0011.indd 6 23/3/09 20:42:27

8. 1. El proyecto • Valorar la formación permanente como En el libro

9. 1. Salud y trabajo 244 • Conocer la relación entre el trabajo y la salud. En el libro

10. 1. Prevención • Analizar los riesgos ligados a las condiciones En el libro

11. 1. Las situaciones • Detectar situaciones de emergencia y saber En el libro

160089 _ 0001-0011.indd 7 23/3/09 20:42:28

Una doble página abre cada Unidad

«Siempre evitamos la confrontación»

de los contenidos y los criterios

Para ser capaz de:

■ El papel del moderador en las

180 Unidad 7 181

Un desarrollo teórico apoyado en la práctica

Casos prácticos resueltos Colectivos

Vinculados al desarrollo teórico,

tienen como objetivo ser un ejemplo

práctico resuelto paso a paso.

a la explicación teórica y de enlace

con su propio título).

d. Ángel disfrutará como mucho de 10 semanas de la suspensión por maternidad

Computa como Reserva de puesto

Comprueba tus conocimientos

■ Mónica Anglada es una trabajadora contratada como personal laboral con

114 Unidad 4 115

160089 _ 0001-0011.indd 8 25/3/09 19:16:24

Clases Finalidad Cálculo En general, las

Con un diseño de texto

Permisos 1/2 h 1/2 h 3 El salario

160089 _ 0001-0011.indd 9 23/3/09 20:42:34

75. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. (Excepto 75.2).

Hostelería.al por menor,

y motocicletas. (Excepto z).

x.- Carga y descarga;

domésticos. auxiliares a la intermediación financiera.

z.- Dependientes. Cajeros.

tico 74.301 Inspección técnica de vehículos

tico 74.302 Otros

auxiliares a la intermediación financiera.

Códigos CNAE y título de la actividad económica

Códigos CNAE y título de la actividad económica

Códigos CNAE y título de la actividad económica

espacial. (Excepto x).

de efectos personales y enseres domésticos. (Excepto 52.7)

y desestibay enseres domésticos

de las agencias de viajes, operadores turísticos y otras

y por vías de navegación interiores. (Excepto x).

seguridad social obligatoria.

seguridad social obligatoria.