Professional Documents
Culture Documents
OBJEKTIF:
I. Menjelaskan definisi bimbingan & kaunseling kerjaya, ii. Bidang perkhidmatan bimbingan Kerjaya iii. Teori perkembangan kerjaya iv. Inventori minat kerjaya (Self Directed Search, John Holland)
1. pemilihan pekerjaan, 2. perancangan kerjaya, 3. persediaan, 4. penempatan & 5. penyesuaian dlm pekerjaan
Definisi bimbingan kerjaya (Zunker, 1990, dlm Modul EDU 3120) Meliputi perkhidmatan dan aktiviti Berkaitan dengan program kaunseling dan pendidikan kerjaya
A process of helping a person to develop and accept an integrated and adequate picture of himself and his role in the world of work, to test his concept against reality and to convert it into reality with satisfaction to himself and benefit to society
Bidang perkhidmatan bimbingan kerjaya: 1. Penyebaran maklumat kerjaya (maklumat program pendidikan & latihan, peluang pekerjaan, maklumat sosial / persekitaran)
Jenis maklumat kerjaya: 1. Maklumat pra-pekerjaan 2. Maklumat semasa dalam pekerjaan 3. Bimbingan & kaunseling kerjaya
Definisi kaunseling kerjaya (National Career Development Association NCDA, USA) A one-to-one or small group relationship between a client and a counselor with the goal of helping the client(s) integrate and apply understanding of self and the environment to make the most appropriate career decisions and adjustment
i. tidak dapat buat keputusan kerjaya, ii. prestasi kerja, iii. stres & penyesuaian, iv. ketidakserasian personaliti & persekitaran kerja, v. unsatisfactory & inadequate integration of life roles,
Strategi pemilihan kerjaya: 1.Kenal diri 2. kenal dunia pekerjaan 3. memadankan diri dengan dunia pekerjaan
Teori Kerjaya
1. Realistik jenis berdepan dengan persekitaran secara konkrit & fizikal; suka persekitaran luar pejabat, lasak, teknikal,hands-on
2. Investigatif jenis intelektual dalam menguruskan persekitaran; suka baca, siasat, analisis, saintifik
3. Artistik jenis berurusan dengan sekitar secara seni & imaginasi; suka cipta & hasilkan kesenian
4. Sosial jenis berurusan secara interaksi & komunikasi; suka ambil berat hal orang lain, membantu, mendidik, khidmat masyarakat
5. Enterprising (keusahawan) jenis suka berurusan dengan cara memujuk dan mendominasi; suka berniaga, berjualan, usaha sendiri,
6. Konvensional jenis suka mengatur persekitaran dan ikut rutin; suka susun barangan secara sistematik, buat yang sama, suka dalam pejabat, stereotaip
1. Pertumbuhan (lahir -14) 2. Penerokaan (15-24) 3. Pengukuhan (25 44) 4. Pengekalan (45 64) 5. Penurunan / kemerosotan (65-)
1. Dua kumpulan manusia i. berorientasikan pekerjaan ii. Berorientasikan keseronokan 2. Perkembangan kerjaya adalah proses berperingkat
Teori Kerjaya Ann Roe secara amnya teori ini menghubungkan pengaruh tenaga jiwa, genetik, cara asuhan anak, & keperluan individu dengan minat & pilihan kerjaya
1. Minat & kebolehan individu adalah diwarisi 2. Tenaga jiwa dalam baka genetik tidak dapat dikawal sepenuhnya oleh individu, disalurkan kepada aktiviti pekerjaan 3. Individu juga mempunyai keperluan mengikut hiraki (spt hiraki Maslow) bersambung
4. terdapat 2 kategori pekerjaanberorientasikan manusia (sosial & perkhidmatan) & yang tidak (sains & teknologi, kerja luar) 5.Suasana keluarga mesra & berkasih sayang OM 6. Suasana dingin / diabaikan TOM atau sebaliknya OM kerana cari kepuasan