INDUCCIN DEL TALENTO HUMANO Concepto de Induccin La induccin es proporcionarles a los empleados informacin bsica sobre los antecedentes

de la empresa, la informacin que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria Objetivos de la Induccin Establecer las relaciones que mantendrn el nuevo empleado con la empresa. Dar a conocer al personal, la filosofa y polticas de la empresa. Identificar al personal con la comunidad laboral. Dar a conocer al nuevo empleado las normas de disciplina y de seguridad industrial.

Proceso de la Induccin a) BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dndoles la bienvenida a la organizacin, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades. b) INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN. En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general de la organizacin, para as facilitar la integracin en la organizacin. c) EVALUACIN Y SEGUIMIENTO. El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Induccin, retroalimentar el programa y realizar ajustes. En esta fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la Evaluacin de Formaciones y Seguimiento a la Induccin y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes. d) PROCESO DE ENSEANZA. Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:

1. Indagar y preparar al trabajador 2. Demostrar las tareas que tiene que realizar 3. Ensayar la ejecucin de las operaciones 4. Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos 5. Estimular la participacin

CONTRATO DE TRABAJO Definicin: Es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin (art.22 Cdigo Sustantivo del Trabajo) Elementos del Contrato de Trabajo. En la Ley 50 de 1.990 se consagraron de nuevo los tres elementos que deben concurrir para que exista el contrato de trabajo, vale decir : la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo, la continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador y un salario como retribucin del servicio, adicionndole al elemento subordinacin, el que ste no afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas.

CLASES DE CONTRATOS LABORALES. Los contratos de trabajo que consagra nuestra legislacin laboral deben estudiarse desde dos puntos de vista: a) por la forma y, b) por la duracin de los mismos.

a) POR LA FORMA: Son verbales o escritos. Los contratos verbales tienen la misma validez que los escritos, sin embargo, se recomienda la utilizacin de estos ltimos, pues facilita probar las clusulas que lo conforman. Debe entenderse que los contratos verbales son a trmino indefinido, excepto aquellos que estn pactados por la duracin de una obra o labor determinada; igualmente, debe tenerse en cuenta que el perodo de prueba, en caso que se quiera alegar dicha situacin para dar por terminados estos contratos, no existe en forma verbal; debe estar pactado siempre por escrito. Los contratos escritos son una formalidad que corresponde obligatoriamente para los contratos a trmino fijo, lo que no obsta para que los dems contratos se puedan realizar de esta manera. se recomienda que los contratos de trabajo, cualquiera sea el trmino de duracin se hagan bajo la forma escrita, toda vez que en la prctica facilita exigir, con mayor seguridad el cumplimiento del mismo o confrontar su violacin.

b) POR LA DURACION: - a trmino indefinido, - a trmino fijo, - por obra o labor contratada, - ocasionales o transitorios.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO. Estos contratos pueden tener la forma verbal o escrita; los contratos verbales son indefinidos excepto aquellos que sean por obra o labor contratada. Los contratos a trmino indefinido se caracterizan por tener la fecha de iniciacin, pero se desconoce la de su terminacin y tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo (art.47 num. 2. C.S.T.).

CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1.) Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no menor de treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2.) No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. Pargrafo. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea." El decreto reglamentario 1127 de 1991, estableci que los contratos a trmino fijo igual o inferior a treinta (30) das, no requieren preaviso alguno para su terminacin.

CONTRATO POR DURACIN DE LA OBRA O LABORA DETERMINADA Estos contratos pueden celebrarse en forma verbal o escrita, y su duracin estar determinada por el tiempo que dure la obra o labor contratada. Al hablar de contrato por obra, se entiende que es por toda la duracin de la misma, excepto que las partes convengan que la relacin laboral sea por parte de ella, en cuyo caso, al terminar esta, concluir dicha relacin. La persona que contrate por parte de la obra debe dejar claramente establecido de que parte de la obra se trata la contratacin, de tal forma que el trabajador sepa con anticipacin y sin lugar a dudas que una vez terminada la parte contrata, finaliza su contrato de trabajo, as la obra continu. El hecho de que el tiempo de duracin de realizacin de una obra pueda determinarse o ser determinable, no hace que el contrato convenido por la duracin de la misma sea a trmino fijo.

TRABAJO OCACIONAL O TRANSITORIO. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. se puede celebrar en forma verbal o escrita. Este contrato no da derecho al trabajador a prestaciones sociales En la prctica estos contratos son de poco uso, toda vez que los casos para los cuales se consagra lo posibilidad de esta contratacin, se puede realizar por medio de contratos de carcter civil, con lo cual se obvia cualquier confusin.

El contrato de aprendizaje: El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin dentro del derecho laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos aos, en la que una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formacin, el cual en ningn caso constituye salario. Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje son: Facilitar la formacin de las ocupaciones dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero. La subordinacin, referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

Contenido Mnimo del Contrato. Por la necesidad de identificar o precisar los puntos ms comunes en todo tipo de contrato, se cree que estos deben contener por lo menos los siguientes puntos: 1. Identificacin y domicilio de las partes 2. Duracin 3. Labor o trabajo a realizar 4. Lugar del trabajo 5. Salario, forma y perodo de pago 6. Lugar y fecha de celebracin 7. Perodo de Prueba. 8. Obligaciones particulares de la labor contratada 9. Prohibiciones particulares de la labor contratada 10. Causales Especiales de Terminacin 11. Firmas