1185

ACT ADIIONAL la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL DE RAMUR TRANSPORTURI pe anii 2006 - 2007
nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei cu nr. 357/05/22.02.2006
ncheiat astzi 03.03. 2006

ntre:

I.

Reprezentanii patronilor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform cu prevederile Legii nr. 356/10. iulie. 2001-a patronatelor, n:

- CONFEDERAIA NAIONAL A PATRONATULUI ROMN C. N. P. R. - UNIUNEA NAIONAL A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMNIA UNTRR

II.

Reprezentanii salariailor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform cu prevederile Legii nr. 54/2003 i a modificrilor ulterioare cu privire la sindicate, n:

- CONVENIA SINDICAL NAIONAL A TRANSPORTATORILOR din ROMNIA - C.S.N.T.R. - FEDERAIA MECANICILOR DE LOCOMOTIV DIN ROMNIA - FMLR - ALIANA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMNIA - A.S.T.R. - FEDERAIA INDEPENDENT A SINDICATELOR MICARE COMERCIAL DIN TRANSPORTUL FEROVIAR - F.I S M C. care, n conformitate cu prevederile art. 244 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata prin Legea nr.371/2005, i a art.31 din Legea nr.130/1996 republicat, motivati de propunerile formulate de Ministerul Muncii Solidaritii Sociale i Familiei privind modificarea unor texte din Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi pe anii 2006-2007, au convenit s semneze prezentul act adiional , incheiat dup cum urmeaz. Se modific urmtoarele articole din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur Transporturi, care vor avea forma prezentat mai jos:

Art. 11 (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Prin negocieri la nivel de unitate, n funcie de specificul acesteia sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (3) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. (4) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i de eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti. (5) n sectoarele de munc unde regimul de lucru este influenat de sezoane, durata timpului de lucru se stabilete prin negocieri cu sindicatele, cu condiia ca media sptmnal s fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic s nu depeasc 12 ore. (6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioad de 7 zile i lucrtor s nu depeasc 48 de ore, inclusiv orele suplimentare (art. 111 Codul muncii), (7) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de 6 luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Art. 17 (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6 este considerat munc de noapte. (2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc. (3) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore. (4) La unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestat n timpul nopii n cadrul unui asemenea program se pltete sub form de spor, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate din programul de lucru; de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore/zi. (5) Perioadele de concediu anual pltit i perioadele de concediu de boal nu sunt luate n considerare la calcularea celor prevzute la ART. 11, alin. (6) din prezentul contract colectiv. Art. 18 (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. Art. 34 (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract. (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri.

(3) Salariatele gravide, luze, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte. Art. 40 (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai: A. muncitori 1. necalificai 1 2. calificai 1, 25; B. personal administrativ ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. liceal 1, 15 2. postliceal 1, 20; C. personal de specialitate ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. postliceal 1, 35 2. coala de maitri 1, 40 D. personal ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. studii superioare: subing. 1, 5 2. studii superioare: ing. 1, 6 (2) Coeficienii minimi de ierarhizare de la pct. (1) se aplic la salariul de baz minim brut la nivel de Ramur Transporturi stabilit prin ART. 40, pct. (3). (3) Salariul de baz minim brut la nivel de Ramur Transporturi, valabil din data de 01 ianuarie 2006 i negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore medie/luna, este de 540 RON/luna reprezentand 3,18 RON/or. Art. 52 (1) n afar de ajutoarele prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare: a) n cazul decesului salariatului ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel puin 3 salarii medii brute lunare pe unitate; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 4 salarii medii brute lunare pe unitate; c) cel puin un salariu mediu brut lunar pe unitate, pltit de unitate salariatului, pentru naterea fiecrui copil; d) cel puin 2 salarii medii brute lunare pe unitate pltite de unitate la decesul soului sau soiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului. e) salariul mediu brut reprezint suma rezultat din mprirea fondului total de salarii brute pe lun, prevzute n BVCul unitii, la numrul de salariai existeni la data consumrii evenimentului. (2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevzut de lege se suport din fondurile proprii.

Art. 54 Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun. 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora Art. 60 (1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie calculat astfel: a) media veniturilor brute realizate pentru timpul efectiv lucrat pe ultimele trei luni sau venitul brut al salariatului realizat n luna anterioara celei n care se efectueaz concediu de odihn sau media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, acordndu-se venitul cel mai mare, proporional i cu numrul de zile de efectuat. b) n cazul n care din motive neimputabile salariatului venitul brut luat ca baz de calcul este mai mic dect cel planificat, indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut negociat al acestuia cumulat cu sporurile permanente, proporional cu numrul de zile de concediu de odihn cuvenite salariatului n cauz. (2) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili, pe lng indemnizaia de concediu s se plteasc i o prim de vacan de minim 20% din indemnizaia de concediu. (3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc chenzinal sau n avans nainte de plecarea n concediu, la solicitarea salariatului. (4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, att pentru salariai ct i pentru administraie, n cursul anului calendaristic respectiv. (5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art. 61 Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului. Una din fraciuni va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n curs. Art. 63 (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. (2) n perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat. Art. 68 n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, se vor acorda tatlui, dac are copilul n ngrijire.

Art. 79 (1) Prile convin ca la desfacerea contractului individual de munc, din iniiativa angajatorului, salariaii s primeasc pe lng celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, i de o plat compensatorie n valoare de minim 6 salarii de baz brute negociate. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive: a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) unitatea i nceteaz activitatea; c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze; e) persoana nu corespunde sub aspect profesional sau medical postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare; f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut anterior acel post. g) unitatea i reduce parial activitatea la nivel de secii, servicii, sectoare sau ateliere; h) unitatea efectueaz modernizri ori achiziioneaz o noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal. Art. 88 Cnd intr-o unitate aflat sub incidenta prezentului contract colectiv de munc exist simultan i Reprezentani Sindicali i Reprezentani ai Salariailor, Contractul colectiv de munc se va negocia de ctre cei care ntrunesc condiiile impuse de art 14 (b) din Legea 130/1996 republicat. Art. 106 (1) Salariaii pot beneficia de gratuitate (total sau parial) pentru transportul de la domiciliu la locul de munc i de la locul de munc la domiciliu n funcie de posibilitile unitii. n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, prile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitile de acordare ale acestei faciliti. (2) n zonele cu acces limitat sau condiionat de plata unor tarife de acces (zone libere, porturi, aeroporturi, etc), salariaii care i desfoar activitatea n aceste zone beneficiaz de acces gratuit pentru deplasarea la i de la locul de munc cu mijloace de transport proprietate personal. (3) Administraiile acestor zone (Companii Naionale, Regii Autonome, Autoriti) vor asigura accesul liber i gratuit pentru deplasarea la i de la locul de munc, salariailor ale cror locuri de munc se afl n aceste zone. (4) Modalitatea de acordare a permiselor de liber trecere se va stabili de ctre administraiile respective i federaiile sindicale semnatare ale prezentului CCM ai cror membri de sindicat i desfoar activitatea n aceste zone. Art. 108 (1) n vederea asigurrii proteciei sociale a salariailor i n spiritul celor prevzute de Legea nr. 346/05.06.2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, modificat i completat prin Ordonana de Urgen nr. 129/09. 12. 2004 i a Ordinului M.M.S.S.F. nr. 848/22. 12. 2004 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a legii nr. 346/2002, Angajatorul, cu consultarea prealabil a organizaiei sindicale reprezentative, va asigura fora de munc mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc ori decesului acesteia ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, prin asigurare realizndu-se urmtoarele obiective principale: promovarea sntii i securitii n munc;

 prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; reabilitarea medical i socio-profesional a salariailor, victime ale accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora; - acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i alte ajutoare. (2) Organizaiile patronale i organizaiile sindicale, semnatare, vor ncuraja i vor susine nfiinarea unei Asociaii Profesionale, organism paritar, constituit ca persoan juridic pe baza Ordonanei de Guvern nr. 26/2000 i n condiiile stabilite prin art. 84-86 din Legea 346/05.06.2002. (3) La nivel de unitate, cu scopul asigurarii unei protectii sociale reale avand ca baza prevederile Art.4 din Legea nr.249/09.06.2004 - privind Pensiile Ocupationale, a Legii nr.411/18.10.2004 - privind Fondurile de Pensii Administrate privat si a O.U.G. nr.50/09.06.2005 - privind Constituirea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, partile implicate in negocierea contractului colectiv de munca aplicabil pot conveni ca o cota parte din procentul stabilit pentru cresterea salariilor sa fie utilizata pentru participarea la o schema facultativa de pensii ocupationale si respectiv, incheierea cu fiecare angajat, a unei asigurari individuale de pensie privata - suplimentara. Lista federaiilor componente ale CSNTR de la pag. 21 se completeaz cu: Federaia Naional a Sindicatelor din Transporturi Elcatel. Lista federaiilor componente ale ASTR de la pag. 22 se completeaz cu: Uniunea Sindicatelor din Administraia Fluvial a Dunrii de Jos (USAFDJ) Sindicatul oferilor MERIDIAN Sindicatul Institutului de Studii i Proiectri Feroviare ISPCF Bucureti

PRILE SEMNATARE ale actului adiional la Contractul Colectiv de Munc Unic la nivel de Ramur Transporturi

Confederaia Naional a Patronatului Romn C.N.P.R. Dinu Gheorghe Preedinte comisie Ramba Mircea membru comisie

Iordache Cristina secretar comisie

Convenia Sindical Naional a Transportatorilor din Romnia CSNTR, format din: Federaia Ci Ferate Uzinale; Federaia Independent a Sindicatelor MC din Transporturile Feroviare; Federaia Mecanicilor de Locomotiv; Federaia Naional a Sindicatelor din Transporturi Elcatel; Federaia Naional Drum de Fier; Federaia Naional a Personalului Aero-Navigant din Romnia; Federaia Nationala a Sindicatelor Portuare; Federaia Sntatea Public in Transporturi; Federaia Sindicatelor din Transporturi si Activiti Conexe

Uniunea Naional a Transportatorilor Rutieri din Romnia U.N.T.R.R. Isac Constantin - membru comisie Dinescu Radu membru comisie Radu Roxana secretar comisie

"AXA"; Federaia Sindicatelor Lucrtorilor de la Dunre Europa; Federaia Sindicatelor Ramurii Vagoane; Federaia Sindicatelor oferilor din Romnia; Federaia SLPMSRIAI i Personalului TESA din Depourile de Locomotive CF din Romnia; Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritim Constana; Uniunea Sindicatelor Libere Metrou; Liga de Transport din Romnia; Federaia USIFR-ATLAS;

Frunz tefan - membru comisie Felix Radmilo - membru comisie Dobrescu Florin - membru comisie Ghi Nechifor - membru comisie Petre Costel - membru comisie Stoica Aurel - membru comisie Stanescu Dan George - membru comisie

Federaia Mecanicilor de Locomotiv Din Romnia F.M.L. Mntescu Iulic - membru comisie

Aliana Sindicatelor Transportatorilor din Romnia A.S.T.R. format din: Federaia Sindicatelor Aeroportuare din Romnia; Federaia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romnia; Federaia Sindicatelor Navigatorilor din Romnia; Uniunea Sindicatelor CCCF; Sindicatul Independent Operaional TAROM; Sindicatul Aeroportuar Henri Coand Bucureti; Uniunea Sindicatelor din Administraia Fluvial a Dunrii de Jos (USAFDJ) Sindicatul oferilor MERIDIAN

Sindicatul Institutului de Studii i Proiectri Feroviare ISPCF - Bucureti Vasile Ionel membru comisie

Federaia Independent a Sindicatelor Micare/Comercial din Transportul Feroviar F.I.S.M.C.T.F. Boiciuc Gheorghe - membru comisie

Textul astfel modificat al Contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei este:

CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL DE RAMUR TRANSPORTURI pe anii 2006 2007
ncheiat conform art. 10 i art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicat

PRILE CONTRACTANTE

I.

Reprezentanii patronilor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform cu prevederile Legii nr. 356/10. iulie. 2001-a patronatelor, n:

CONFEDERAIA NAIONAL A PATRONATULUI ROMN C. N. P. R. UNIUNEA NAIONAL A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMNIA UNTRR

II.

Reprezentanii salariailor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform cu prevederile Legii nr. 54/2003 i a modificrilor ulterioare cu privire la sindicate, n:

CONVENIA SINDICAL NAIONAL A TRANSPORTATORILOR din ROMNIA-C. S. N. T. R. FEDERAIA MECANICILOR DE LOCOMOTIV DIN ROMNIA FMLR ALIANA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMNIA-A. S. T. R. FEDERAIA INDEPENDENT A SINDICATELOR MICARE COMERCIAL DIN TRANSPORTUL FEROVIAR F. I. S. M. C.

CAPITOLUL I Dispoziii generale

Art. 1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) n sensul prezentului contract prin: - patron se nelege cel care angajeaz, respectiv persoana juridic sau fizic autorizat potrivit legii, care administreaz/utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, i care este titular al raportului de munc cu salariatul; - salariat se nelege orice persoan angajat de patron prin contract individual de munc, inclusiv persoanele aflate n perioada de prob, stagiarii i ucenicii; - conductor se nelege administratorul salariat al unitii, inclusiv preedintele consiliului de administraie (conducere) dac este i salariat, directorii generali i directorii adjunci, efii compartimentelor de munc divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri precum i asimilaii lor, stabilii potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prin regulamentul intern. (conform Art. 294 din Legea nr. 53/2003); - sindicate se neleg organizaiile sindicale care sunt persoane juridice independente, fr scop patrimonial, constituite n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor. (conform Art. 217, pct. (1) din legea nr. 53/2003); - reprezentanii salariailor se neleg persoanele alese i mandatate special n scopul promovrii i aprrii intereselor lor i care nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute exclusiv organizaiilor sindicale. (Art. 224 din Legea nr. 53/2003; - unitate desemneaz regiile autonome, companiile naionale, societile comerciale, alte organizaii cu scop lucrativ, instituiile publice, asociaiile de orice fel i organele de stat. Art. 2 (1) Prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi cuprinde drepturile i obligaiile patronilor i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc.

(2) Prin ncheierea Contractului Colectiv de Munc la celelalte niveluri, drepturile i obligaiile prilor cu privire la condiiile specifice de munc, vor fi negociate de ctre acestea cu respectarea prevederilor minimale stabilite prin orice act normativ, care vizeaz activitatea specific din ramur, emis de instituia abilitat a statului, precum i cu respectarea reglementrilor internaionale ratificate de Romnia. Art. 3 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi produc efecte pentru toi salariaii ncadrai n unitile de transporturi i activiti conexe din ar, indiferent de structura capitalului acestora. (2) Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevzute n mod expres prin lege. (3) n cazul n care prile au ncheiat contract colectiv de munc la nivel de unitate sau grup de uniti naintea semnrii, nregistrrii i publicrii prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau a crui clauze nu se regsesc incluse. (4) a) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate sau grup de uniti, bazate pe negocieri colective, i pe prezentul contract colectiv, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei contribuii de ctre salariai, alii dect membrii de sindicat, a crei valoare s nu depeasc cuantumul cotizaiei sindicale dar nici s fie mai mic dect cuantumul prevzut n Contractul Colectiv Unic la Nivel Naional. b) Aceast contribuie va fi considerat ca obligaie a salariatului, nscris n Contractul individual de munc, numai pe baza semnrii de ctre salariat a unei declaraii conform cu cea prevzut n anexa nr. 1. la prezentul Contract Colectiv de Munc. Art. 4 (1) Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi se aplic cu ncepere de la 01 ianuarie 2006 pn la 31 decembrie 2007 inclusiv, la nivel de unitate producnd efecte pe an calendaristic. (2) Dac nici una din pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu cu mai mult de 12 luni, respectiv nc un an calendaristic. (3) Conform principiului c, drepturile recunoscute i acordate prin negocieri colective anterioare constituie legea prilor i sunt drepturi minime ctigate, negocierea unui nou Contract Colectiv de Munc Unic la nivelul Ramurii Transporturi se va face avnd ca baz clauzele prezentului contract Art. 5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile ncheiate ntre prile semnatare ale acestuia, pe toat perioada de valabilitate, cu ncepere din data nregistrrii lor la organul abilitat, ori la o dat ulterioar stabilit de ctre pri. (4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul denunrii contractului, s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor. (5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris organului la care se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o alt dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. (6) n cazul n care prile i ncalc obligaiile lor prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz prin echivalent bnesc a obligaiilor respective, nu nseamn ca ea a renunat la acest drept al su.

Art. 6 Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii. Art. 7 (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract, prile convin s se constituie o comisie paritar la nivel de Ramur Transporturi. (2) Competena, componena, organizarea i funcionarea Comisiei paritare la nivel de ramur transporturi sunt stabilite prin regulamentul cadru din anexa nr. 2 din prezentul contract. Art. 8 Cu privire la drepturile salariailor, prile sunt de acord s respecte i s aplice prevederile nscrise n art. 8 din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional. Art. 9 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract pentru personalul unitilor din transporturi finanate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele i organele locale vor purta negocieri cu autoriti din subordinea Guvernului pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acestuia. (2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor surse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare. (3) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevzute la alin. 1, prile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor i celorlalte drepturi de personal la unitile din transporturi finanate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale. CAPITOLUL II Timpul de munc

Art. 10 n sensul prezentului contract colectiv de munc prin: (1) Timp de munc se nelege timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. (3) Repaus zilnic se nelege ca orice angajat s beneficieze, n decursul fiecrei perioade de 24 ore, de o perioad de repaus de cel puin 12 ore consecutive. (4) Repaus sptmnal se nelege obligaia ca orice angajat s beneficieze, n cursul fiecrei perioade de 7 zile, de o perioad de repaus nentrerupt de minim 36 ore crora li se adaug cele 12 ore de repaus zilnic prevzute la pct. 3 al prezentului articol. (5) Munca n ture se nelege orice mod de organizare a muncii n echip sau individual, stabilit prin acordul prilor semnatare a contractului colectiv de munc, potrivit cruia cei angajai sunt utilizai succesiv la aceleai posturi de munc, conform ritmului stabilit care antreneaz pe lucrtori la necesitatea de a presta munca la ore diferite pe perioada unei zile sau sptmni ori luni de activitate. Art. 11 (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Prin negocieri la nivel de unitate, n funcie de specificul acesteia sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (3) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.

(4) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i de eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti. (5) n sectoarele de munc unde regimul de lucru este influenat de sezoane, durata timpului de lucru se stabilete prin negocieri cu sindicatele, cu condiia ca media sptmnal s fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic s nu depeasc 12 ore. (6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioad de 7 zile i lucrtor s nu depeasc 48 de ore, inclusiv orele suplimentare (art. 111 Codul muncii), (7) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de 6 luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Art. 12 (1) Pentru unele activiti, altele dect activitatea de baz, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, se pot stabili programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a timpului de munc de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (2) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi. Art. 13 (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, i nu pot efectua ore suplimentare. (2) Durata reducerii timpului normal de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grupuri de uniti i uniti. Art. 14 (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern negociat de ctre pri. (2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora. (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 15 (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare. (2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. (3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz. Art. 16 Munca suplimentar se compenseaz n conformitate cu prevederile art. 119 i 120 din Codul Muncii, sporul stabilit pentru aceasta, n condiiile art. 120 alin (2) din aceeai lege, fiind de 100% Art. 17 (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6 este considerat munc de noapte. (2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.

(3) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore. (4) La unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestat n timpul nopii n cadrul unui asemenea program se pltete sub form de spor, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate din programul de lucru; de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore/zi. (5) Perioadele de concediu anual pltit i perioadele de concediu de boal nu sunt luate n considerare la calcularea celor prevzute la ART. 11, alin. (6) din prezentul contract colectiv. Art. 18 (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. Art. 19 n durata normal a timpului de lucru nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului. CAPITOLUL III Condiiile de munc i protecia muncii

Art. 20 (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem organizat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) n vederea realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura includerea n contractele colective a msurilor prevzute de Legea nr. 90/1996 privind protecia muncii republicat. (3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele: a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de munc i numai dac acest lucru nu este posibil la un moment dat s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur; b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreun cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc. Art. 21 (1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor care angajeaz. (2) Referitor la normarea muncii se vor aplica prevederile art. 20 alin. 2 din CCM unic la nivel naional. (3) normele de munc aprobate n condiiile alineatului precedent constituie anex la contractul de munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

Art. 22 (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecreia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii. (2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri. (3) Normele de munca vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i o tensiune nervoas care s nu conduc la oboseala excesiva a salariailor. (4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. (5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor. (6) Fia postului, precum i, dup caz, sarcinile de serviciu, vor fi anexate la contractul individual de munc, acestea fiind stabilite n limitele felului i locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la ncheierea contractului su. Art. 23 (1) Patronul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut. (2) Refuzul de munc al unui salariat, justificat de neasigurarea de ctre cel care angajeaz a cerinelor minime legale pentru desfurarea activitii n condiii de siguran, fr pericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane ori care ar periclita securitatea salariailor, conform cu prevederile Art. 12 pct. 2 i 3 precum i a Art. 13 pct. 1, 2 i 3 din Legea 90/96 republicata, nu d dreptul celui care angajeaz s aplice celui n cauza sanciuni disciplinare sau materiale, refuzul nefiind considerat ca o nclcare de obligaie contractual. Art. 24 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale. (2) Locurile de munc cu condiii deosebite i speciale sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munc la nivel de grupuri de uniti, uniti i instituii, dup caz. Art. 25 (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc prevzute la art. 24, alin. 2, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti, uniti i instituii; duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute n lege. (2) Categoriile de salariai prevzute la art. 24, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i instituie. (3) n cazul n care una sau mai multe din condiiile deosebite se regsesc pentru toi salariaii unei uniti sau secii, unui atelier sau unui loc de munc se vor stabili, n locul sporurilor respective, salarii de baz corespunztor mai mari. (4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte din salariai lucreaz n astfel de condiii, acetia vor beneficia de sporuri. Art. 26 (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia pentru refacerea capacitii de munc, nc minimum dou luni, de unul din urmtoarele drepturi:

 spor pentru condiii grele de munc; spor pentru nocivitate; alimentaie de ntrire a rezistenei organismului. (2) De drepturile prevzute la alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile alin. 1 i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici. Art. 27 n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente. Art. 28 (1) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (2) Patronul va asigura, pe cheltuiala s, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. Prin contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, n conformitate cu reglementrile elaborate de Ministerul muncii, solidaritii sociale i familiei i cu normele proprii. Timpul afectat acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este pltit corespunztor. (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de protecie a muncii pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. (4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent. Art. 29 (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre patron. (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale i celor din contractele colective de munc de la celelalte niveluri. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, patronul cere o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de ctre patron. (4) Curirea, neutralizarea i ntreinerea periodic a echipamentului individual de protecie i de lucru va fi efectuat sau suportat financiar de ctre cel care angajeaz. 5) n cazul n care angajatorul nu va asigura echipamentul de protecie, de lucru i materialele igienico-sanitare cuvenite salariailor, la termenul, cantitatea i calitatea stabilite prin normativ, persoana n cauz are dreptul s refuze efectuarea sarcinilor de serviciu fr ca pentru acest lucru s poat fi sancionat. Art. 30 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc: a) asigurarea condiiilor de mediu; b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc;

c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante. (2) Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc n contractele colective de munc din uniti i instituii. (3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. (4) Un salariat care, n caz de pericol iminent i care nu poate fi evitat, se ndeprteaz de locul su de munc sau de zon periculoas, nu va fi considerat c a prsit locul de munc, neputnd suferi nici un prejudiciu, fiind protejat n acest sens mpotriva tuturor consecinelor vtmtoare privind drepturile ce decurg din calitatea de angajat al societii. (5) Msurile privind securitatea, igiena i sntatea n munc nu trebuie, n nici un caz, s antreneze obligaii (sarcini) financiare pentru salariai (Directiva Consiliului Comunitii Economice Europene nr. 89/391/CEE/12 iunie 1989, privind promovarea ameliorrii securitii i sntii lucrtorilor n munc) Art. 31 (1) Angajatorul va solicita Inspectoratului Teritorial de Munc stabilirea parametrilor de microclimat la fiecare loc de munc iar rezultatele finale vor fi cuprinse ntr-o anex special a Contractului Colectiv de Munc la nivelul unitii. (2) Urmrirea ndeplinirii acestor prevederi se face anual de ctre instituiile specializate, conform legii, costurile fiind suportate de ctre patron. (3) Prezentul articol se completeaz, dup caz, cu prevederile Ordonanei de Urgen 99/29.06.2000, i ale Hotrrii Guvernului nr. 580/06. 07. 2000, msurile concrete fiind stabilite de ctre pri n CCM aplicabil. Art. 32 (1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior conform prevederilor legale, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Condiiile concrete de urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate. (2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau ale contractului colectiv de munc prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite sau speciale de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (4) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior, conform prevederilor legale, se face de ctre unitile sanitare de specialitate, acreditate de patronat i Ministerul Sntii. Art. 33 La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de protecie a muncii vor fi consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare. Art. 34 (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract. (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri. (3) Salariatele gravide, luze, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte. Art. 35 Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor handicapate, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente.

Art. 36 n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n conformitate cu legislaia specific n vigoare. Art. 37 (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate cu cel puin 50 de salariai, se va constitui un Comitet de securitate i sntate n munc (C.S.S.M.), conform cu capitolul II din Codul Muncii i avnd atribuiile prevzute de art. 34 din Normele generale de protecie a muncii, precum i cu cele stipulate prin Ordinul nr. 187/15.04.1998 al M.M.S.S. (2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit paritar, cel puin din patru persoane, conform grilei prevzute de art. 33 din Normele generale de protecie a muncii. (3) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat. (4) Activitatea comitetelor de securitate i sntate n munc se va desfura n baza regulamentelor proprii. CAPITOLUL IV Salarizarea i alte drepturi bneti

Art. 38 (1) n sensul prezentului contract colectiv, termenul de salariu reprezint retribuia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. (2) salariul cuprinde: salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri (3) reinerile din salariu nu vor fi autorizate dect n condiiile i limitele prevzute de lege. (4) salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. (5) salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (6) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul (Art. 158 alin. 2 din Legea. 53/2003-Codul Muncii) Art. 39 (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) n acord; c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme: a) acord direct; b) acord progresiv;

c) acord indirect. (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. (4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti specifice se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grup de uniti sau unitate ori, dup caz, instituie. Art. 40 (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai: A. muncitori 1. necalificai 1 2. calificai 1, 25; B. personal administrativ ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. liceal 1, 15 2. postliceal 1, 20; C. personal de specialitate ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. postliceal 1, 35 2. coala de maitri 1, 40 D. personal ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. studii superioare: subing. 1, 5 2. studii superioare: ing. 1, 6 (2) Coeficienii minimi de ierarhizare de la pct. (1) se aplic la salariul de baz minim brut la nivel de Ramur Transporturi stabilit prin ART. 40, pct. (3). (3) Salariul de baz minim brut la nivel de Ramur Transporturi, valabil din data de 01 ianuarie 2006 i negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore medie/luna, este de 540 RON/luna reprezentand 3,18 RON/or. Art. 41 (1) sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract, la salariul de baza minim brut al salariailor, sunt: a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baz minim brut al salariatului, iar pentru condiii speciale: 25%; b) pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul de baza minim brut negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale se acord un spor de 100% din salariul de baz, pn la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depete 120 ore/salariat/an, se pltete cu un spor de 50% din salariul de baz minim brut al salariatului;

d) pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz minim brut al salariatului; e) pentru lucrul n timpul nopii, 25% din salariul de baz brut al salariatului; f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz brut al funciei nlocuite; cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti; g) n cazul n care munca n timpul nopii, la solicitarea celui care angajeaz, va fi prestat ntr-o zi de repaus sau de srbtoare, timpul efectiv lucrat se va plti cu spor de 100%, la care se aplic sporul pentru orele lucrate n timpul nopii (procent total de majorare: 250%). (2) Prin contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti i uniti pot fi negociate i alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului spor de fidelitate etc.). (3) Sporurile prevzute mai sus se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz brut al salariatului. (4) Prile contractante sunt de acord s acioneze pentru ca unele din aceste sporuri s poat fi incluse n salariul de baz negociat al salariatului, care reprezint retribuia pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc. (5) Prin prezentul Contract colectiv de munca sunt considerate ca fiind sporuri permanente urmtoarele: a) Sporul de Vechime; b) Sporul pentru Condiii Grele de Munc; c) Sporul pentru Condiii Periculoase; d) Sporul pentru Condiii Nocive; Art. 42 (1) adaosurile la salariul de baz brut negociat al salariatului, sunt: a) adaosul de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum 3,0% din fondul de salarii realizat lunar sau cumulat pe o perioada de maxim 6 luni; c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor. (2) Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondurile de stimulare sau de premiere, precum i perioada la care se acord cota parte cuvenit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i, dup caz, instituie. (3) Tichetele de mas sunt acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor. Art. 43 (1) Patronul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin din activitatea de baz, n cadrul programului zilnic de munc stabilit.

(2) n situaia n care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariul de baz minim brut al fiecrui salariat pentru toata perioada de timp ct activitatea de baza a acestuia a fost ntrerupt. (3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive neimputabile salariailor activitatea unitii a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz minim brut individual avut i sporul de vechime al acestuia, cu condiia ca ncetarea activitii s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri, n cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de uniti sau unitate, se vor stabili cazurile excepionale precum i modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii, sau de a rmne la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. (4) n cazurile prevzute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de ctre pri i nregistrat la organul de munc abilitat, funcie de specificul activitii profesionale, salariaii vor beneficia i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii. Art. 44 n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale Contractului Colectiv de Munca, poate acorda concediu fr plat pentru maximum 30 zile pe an. Art. 45 (1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (2) Cel care angajeaz, de comun acord cu sindicatele semnatare ale Contractului Colectiv de Munc, va lua toate masurile considerate eficiente n vederea informrii salariailor ntr-un mod corespunztor i uor de neles cu privire la: a) modalitatea de salarizare care li se aplic cu prilejul oricror schimbri ale condiiilor de ncadrare sau al unor alte modificri impuse de acte normative ori negocieri colective. b) Plata salariului i a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de plat luat n calcul (defalcarea drepturilor i obligaiilor bneti personale). Art. 46 Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar i strintate vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii, potrivit condiiilor stabilite prin contractele colective de munc la celelalte niveluri; b) diurn de deplasare, al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de grupuri de uniti sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplic n instituiile publice. Art. 47 Salariaii unitilor trimii n delegare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute n legea 53/2003 i de alte prevederi legale n vigoare. Art. 48 (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. Art. 49 n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. Art. 50 Patronii vor ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea. Art. 51 Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin doua salarii brute avute n luna pensionrii.

Art. 52 (1) n afar de ajutoarele prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare: a) n cazul decesului salariatului ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel puin 3 salarii medii brute lunare pe unitate; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 4 salarii medii brute lunare pe unitate; c) cel puin un salariu mediu brut lunar pe unitate, pltit de unitate salariatului, pentru naterea fiecrui copil; d) cel puin 2 salarii medii brute lunare pe unitate pltite de unitate la decesul soului sau soiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului. e) salariul mediu brut reprezint suma rezultat din mprirea fondului total de salarii brute pe lun, prevzute n BVC-ul unitii, la numrul de salariai existeni la data consumrii evenimentului. (2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevzut de lege se suport din fondurile proprii. CAPITOLUL V Concedii i zile libere

Art. 53 (1) Repaosul sptmnal este de dou zile consecutive, de regul, smbta i duminica. (2) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc aplicabil se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare, n conformitate cu prevederile art. 132 din Codul muncii modificat i completat. Art. 54 Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; o o o 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun. 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora

Art. 55 (1) Daca zilele de srbtori legale sau religioase se suprapun cu zilele lucrtoare acestea nu vor fi reinute din calculul salariilor. (2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de grup de uniti sau uniti pot fi stabilite i alte zile nelucrtoare specifice activitii. Art. 56 Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 minute.

Art. 57 (1) n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. 1: a) salariaii care au vrsta sub 18 ani, acetia avnd dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare; b) salariaii nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc, acetia au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 zile lucrtoare. Art. 58 (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6 zile. (2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru condiii speciale de minimum 6 zile pe an. Art. 59 Prin contractele colective de munc la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de un numr de zile de concediu de odihn anual i de concediu de odihn suplimentar mai mare. Art. 60 (1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie calculat astfel: a) media veniturilor brute realizate pentru timpul efectiv lucrat pe ultimele trei luni sau venitul brut al salariatului realizat n luna anterioara celei n care se efectueaz concediu de odihn sau media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, acordndu-se venitul cel mai mare, proporional i cu numrul de zile de efectuat. b) n cazul n care din motive neimputabile salariatului venitul brut luat ca baz de calcul este mai mic dect cel planificat, indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut negociat al acestuia cumulat cu sporurile permanente, proporional cu numrul de zile de concediu de odihn cuvenite salariatului n cauz. (2) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili, pe lng indemnizaia de concediu s se plteasc i o prim de vacan de minim 20% din indemnizaia de concediu. (3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc chenzinal sau n avans nainte de plecarea n concediu, la solicitarea salariatului. (4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, att pentru salariai ct i pentru administraie, n cursul anului calendaristic respectiv. (5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art. 61 Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului. Una din fraciuni va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n curs. Art. 62 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru urmtoarele evenimente: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) cstoria unui copil - 2 zile;

c) naterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile, dac a urmat un curs de puericultur; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi; f) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile. (2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven. (3) Situaiile care nu se regsesc n prezentul contract vor fi soluionate n cadrul Comisiei Paritare constituite la nivelul unitii, conform nelegerii dintre cele doua pari, prin adoptarea unei hotrri n acest sens. Art. 63 (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. (2) n perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat. Art. 64 (1) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale constituit conform prevederilor legale, POT fi suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneo-climaterice, n care este inclus i transportul. (2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihn pentru salariai i membrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, n condiiile stabilite prin CCM. (3) n cazul bolilor legate de profesie sau de locul de munc, angajatorul va suporta integral costul tratamentelor i recuperrii, indiferent de valoarea fondului de la alin. 1, conform prevederilor legii 345/2002 cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 65 Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn recuperatorie din instituiile publice subordonate MTCT vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i de sezon, contribuie calculat n baza grilei aprobate de Ministerul Muncii Solidaritii Sociale i Familiei. Diferena se suport din bugetul de asigurri sociale, conform legii. Art. 66 Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitatea n cauz, inclusiv costul transportului. Art. 67 n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa diferena dintre salariul de baz brut negociat avut i indemnizaia legal la care are dreptul. Art. 68 n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, se vor acorda tatlui, dac are copilul n ngrijire. Art. 69 n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea s, va beneficia de concediul fr plat neutilizat de mam pn la data decesului su, cu drepturile prevzute la art. 67.

CAPITOLUL VI Contractul individual de munc

Art. 70 (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc C.I.M. (2) La negocierea, ncheierea sau modificarea C.I.M., oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni. Art. 71 (1) ncheierea C.I.M. se face pe baza condiiilor stabilite de lege i de prezentul contract colectiv, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor, pregtirii i competenei profesionale. (2) (a) n termen de maxim 10 zile de la data nregistrrii Contractului Colectiv de Munc, la nivel de unitate, va ncepe renegocierea contractelor individuale de munc ale salariailor acoperii de clauzele acestuia, avnd ca baz cele prevzute n legea 371/13.12.2005 privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003-Codul Muncii coroborate cu prevederile Art. 28, pct. (1) din Legea nr. 54/2003 a Sindicatelor, negocierea individuala desfurndu-se n cadrul unei comisii de negociere desemnat de ctre prile semnatare ale Contractului colectiv de munc (b) n vederea respectrii dispoziiilor Legii nr. 202/25.03.2002 privind asigurarea, n cadrul relaiilor de munca de orice fel, a egalitii de anse intre angajai, brbai i femei, a Legii nr. 48/16.01.2002 privind interzicerea discriminrilor de orice fel completate cu dispoziiile Legii nr. 27/2004, reprezentantul Sindicatului din cadrul Comisiei de negociere a C.I.M. va avea calitatea de susintor pentru membrii de sindicat i calitatea de observator pentru salariaii nemembri de sindicat care semneaz Contractul Individual de Munc n baza contractului colectiv de munca negociat i semnat de ctre organizaia sindical. (c) Comisa de Negociere a C.I.M., i va desfura activitatea pe baza Regulamentului cadru, al crui model este prevzut n anexa nr. 3 a prezentului contract. (d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, n cadrul unitilor cu activitate complex i organizate pe secii, sectoare, ateliere, etc. (3) Patronul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, conform i cu cele prevzute de Instruciunea nr. 1/2003 a Consiliului naional pentru combaterea discriminrii, referitoare la obligaiile angajatorilor sau reprezentanilor acestora cu privire la condiionarea prin anun i/sau concurs a ocuprii unui post, precum i publicarea acestor anunuri. (4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (5) Prevederile pct. (1) i (2) din prezentul articol se aplic i salariailor instituiilor bugetare din subordinea i de sub autoritatea Ministerului Transporturilor Construciilor i Turismului. Art. 72 (1) ncheierea C.I.M. se va face pe o perioad nedeterminat. (2) Contractele individuale se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege i prezentul CCM. (3) C. I. M. va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa nr. 4 din prezentul contract. (4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. Art. 73 (1) n sensul prezentului contract prin:

a) Felul muncii se nelege funcia sau meseria exercitat de ctre salariat n raport cu pregtirea, calificarea sau aptitudinile profesionale pe care le are. b) Locul muncii se nelege localitatea i societatea n care salariatul i desfoar activitatea profesional. c) Delegare se nelege exercitarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii societii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului sau de munc i n interesul celui care angajeaz. Msura temporar poate fi luat pe o perioada de pn la 60 zile calendaristice, prelungirea fiind posibil cu cel mult aceeai durat i numai cu acordul prealabil al salariatului. d) Detaare se nelege schimbarea temporar a locului muncii angajatului, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. e) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. f) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni (art. 46, alin (2) din Legea nr. 53/2003). g) Indemnizaia de detaare stabilit de ctre prile semnatare ale prezentului contract n conformitate cu cele stipulate la art. 46 alin (4) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, este n cuantum de 25% din salariul de baz brut al fiecrui angajat i va fi acordat lunar pe toat durata detarii. (2) C.I.M. se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia din pri, n cazurile prevzute de lege. (3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a C.I.M. pentru acest motiv. (4) Delegarea i detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n contractele colective ncheiate la nivel inferior prezentului contract. Art. 74 Executarea C. I. M. se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile, remunerate de autoritatea n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului. Art. 75 (1) ncetarea C. I. M. poate avea loc n condiiile prevzute de lege, prin unul din urmtoarele moduri: a) acordul prilor; b) desfacerea contractului din iniiativa uneia din pri. (2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. (4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul de baz brut pe o lun plus sporul de vechime, avute la data desfacerii contractului de munc. (5) Salariatul poate solicita rezilierea C.I.M. fr preaviz n situaia n care:

a) unitatea nu i-a achitat drepturile sale n totalitate i la termenul stabilit. b) s-au efectuat acte vdite ori constrngeri mpotriva s de ctre reprezentanii patronatului. c) salariatul n cauz consider c munca prestat de el nu este pltita corespunztor. Art. 76 (1) C.I.M. nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz, n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc s-au prevzut asemenea interdicii. (2) Desfurarea activitii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C.I.M. din iniiativa unitii. Art. 77 (1) Angajatorul va putea desface C. I. M. pe motivul necorespunderii profesionale imputabil salariatului, numai dup ce acesta a fost supus unei testri organizate de ctre patronat n urma creia a fost declarat necorespunztor. (2) Necorespunderea profesionala vizeaz latura profesionala propriu zisa i nu svrirea de abateri disciplinare. Art. 78 Cel care angajeaz nu poate dispune desfacerea disciplinara a C. I. M. pentru: exprimarea de ctre salariai, intr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul n care este administrat societatea ori despre plata sau condiiile de munc n care acetia i desfoar activitatea. Art. 79 (1) Prile convin ca la desfacerea contractului individual de munc, din iniiativa angajatorului, salariaii s primeasc pe lng celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, i de o plat compensatorie n valoare de minim 6 salarii de baz brute negociate. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive: a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) unitatea i nceteaz activitatea; c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze; e) persoana nu corespunde sub aspect profesional sau medical postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare; f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut anterior acel post. g) unitatea i reduce parial activitatea la nivel de secii, servicii, sectoare sau ateliere; h) unitatea efectueaz modernizri ori achiziioneaz o noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal. Art. 80 n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrngerii activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii: a) Patronul va pune la dispoziia Organizaiei Sindicale justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.;

b) justificarea tehnico-economic mpreun cu obieciile i propunerile Organizaiei Sindicale vor fi supuse spre analiz i avizare Consiliului de Administraie sau, dup caz, Adunrii Generale a Acionarilor; c) concomitent, Patronul va informa Organizaia Sindicala asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i asupra eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora; anunul se va face astfel: cu 30 de zile calendaristice nainte, n cazul schimbrii sediului unitii n alt localitate; cu 45 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz restrngerii activitii, retehnologizrii sau altor cauze. Art. 81 (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc, ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate. (2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. Art. 82 (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) C.I.M. ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii; c) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor. (2) La luarea msurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe unicii ntreintori de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (3) n cazul n care msura desfacerii C. I. M. ar afecta pe un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil. (4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor. Art. 83 Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc pentru motivele prevzute la art. 79 alin. 2 are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. Unitatea va reangaja salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la art. 79 alin. 2, care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data anunului.

CAPITOLUL VII Formarea profesional Art. 84 (1) Prile neleg: a) prin termenul de formare profesional, orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de Lege; b) prin termenul de formare profesional continu, orice procedur prin care salariatul i dezvolt competenele profesionale iniiale i dobndete noi competene. c) Formarea profesional se poate realiza i prin furnizori de formare profesional autorizai conform legii. (2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc i negocierilor colective, convenite ntre sindicat i patron. (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului. Art. 85 (1) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau uniti, pentru partea privind formarea profesional, se va tine cont, n principal, i de prevederile O. G. nr. 129/31. 08. 2000-modificat i completat prin Legea nr. 375/11. 06. 2002 i O. G. nr. 76/19. 08. 2004, completate cu cele stipulate la Art. 190, Art. 191 i Art. 193 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, modificat i completat prin Ordonana 65 aprobat prin Legea 371/13. 12. 2005. (2) Formarea profesional a salariailor se realizeaz n baza planurilor de formare profesional elaborate de angajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesional va conine cel puin de urmtoarele: a) justificarea necesitii de formare profesional; b) ealonarea trimestrial a msurilor, termenelor i fondurilor alocate fiecrei msuri; c) responsabilii din partea angajatorului, implicai n realizarea planului de formare profesional; d) modaliti de nscriere, participare la program; e) procedurile de convocare i de scoatere din producie a participanilor la cursurile teoretice i practice de formare profesional. (3) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. (4) Pe perioada n care particip la programe de formare profesional finanate de angajatori, salariaii primesc drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munc pentru program normal de lucru. (5) n cazul n care urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, unitatea va informa organizaia sindical cu cel puin dou luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar.

(6) n cazul n care un salariat n cadrul unitii identific un curs de formare sau perfecionare profesional pe care ar dori sl urmeze, organizat de un ter, patronul va analiza cererea, rmnnd la aprecierea acestuia n ce condiii va suporta contravaloarea cursului. (7) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia cazurilor prevzute de art. 82, alin. 3, dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.

Art. 86 Planul de formare profesional convenit ntre pri face parte integrant din contractul colectiv de munc aplicabil. CAPITOLUL VIII Libertatea Sindicala i facilitai acordate Reprezentanilor Salariailor

Art. 87 Patronii i Sindicatele consimt ca prin negocieri i convenii corespunztoare s identifice i s stabileasc modaliti de colaborare sau cooperare, bazate pe parteneriat n relaii de munc i pe avantaj reciproc, att la nivel de ramur transporturi ct i la nivel de grup de uniti sau uniti. Art. 88 Cnd intr-o unitate aflat sub incidenta prezentului contract colectiv de munc exist simultan i Reprezentani Sindicali i Reprezentani ai Salariailor, Contractul colectiv de munc se va negocia de ctre cei care ntrunesc condiiile impuse de art 14 (b) din Legea 130/1996 republicat. Art. 89 Pentru ca Reprezentanii Sindicali s-i poat ndeplini competent i eficient atribuiile aferente funciilor deinute, acetia vor beneficia de facilitai prin suportarea de ctre patron a cheltuielilor necesare participrii la cursuri de formare sindicala; seminarii, conferine i congrese naionale i internaionale, organizate de ctre sindicate ori alte organisme neguvernamentale, numrul de participani ct i alte condiii concrete privind participarea fiind stabilite prin acordul celor doua pri. Art. 90 Reprezentanii Sindicali vor avea acces la toate locurile de munca, atunci cnd accesul n aceste locuri este necesar pentru a-i ndeplini sarcinile ori pentru a exercita funciile de reprezentare. Art. 91 Reprezentanii Sindicali care nu sunt angajai ai unei uniti, dar al cror sindicat are membri n rndul salariailor acesteia, vor avea acces n incinta i la locurile de munca respective. Art. 92 (1) Liderii Organizaiilor Sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz nemijlocit n unitate ca salariai ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate n exclusivitate activitilor sindicale, fr ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform contractului colectiv de munca s le fie diminuate. (2) Pentru ceilali membri alei n conducerea organizaiei sindicale, numrul beneficiarilor de reducere a timpului lunar de lucru i cuantumul de zile pentru fiecare n parte sunt urmtoarele: Numrul membrilor de sindicat ai organizaiei 16- 50 2 51- 100 3 101- 200 4 Numrul de membri alei care beneficiaz de reducere Nr. de zile reducere a programului lunar de lucru pltite de unitate

(1x4 zile)+(1x3zile) 7+5=12

(1x4 zile)+(2x3 zile) 10+5=15

(1x4 zile)+(3x3 zile) 13+5=18

TOTAL zile reducere pentru membri alei i liderul organizaiei

(3) La peste 200 membri de sindicat ai organizaiei sindicale din unitate, numrul zilelor de reducere a programului lunar de lucru acordate membrilor alei, se stabilesc prin negociere de ctre prile semnatare ale contractului colectiv respectiv, peste valorile menionate la alin. 1 i 2 ale prezentului articol. (4) La nivel de unitate, prin acordul prilor, zilele de reducere a programului lunar de lucru pltite de ctre patron i menionate n cadrul acestui articol la alin. 1 i 2, pot fi acordate i prin cumul unui singur Reprezentant Sindical, nominalizat de ctre organizaia sindical. Aceast nominalizare va fi transmis n scris angajatorului. CAPITOLUL IX Alte prevederi privind drepturile i obligaiile prilor

Art. 93 (1) Patronii i sindicatele, ca parteneri sociali permaneni, convin s respecte pentru fiecare dintre ei i pentru salariai libertatea de opinie. (2) Patronatul va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale i reprezentanii salariailor din uniti. Art. 94 (1) Administraia are obligaia de a invita reprezentanii Organizaiei Sindicale semnatare a contractului colectiv de munc s participe la fiecare din edinele sale atunci cnd acesta va pune n discuie probleme de interes profesional, situaii economice sau financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot, opiniile reprezentanilor sindicali fiind consemnate n procesul verbal ntocmit cu aceast ocazie. (2) Invitaia Reprezentanilor Sindicali se va face n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de edin i va cuprinde: - ordinea de zi a edinei, - data, ora i locul desfurrii edinei, patronul asigurnd acestora documentele i informaiile necesare privind problemele profesionale, situaiile economice i financiare, sociale sau culturale puse n discuie, o data cu invitaia naintat. Art. 95 (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, alin. 2, din Legea nr. 54/24. 01. 2003, reprezentantul patronului va transmite Organizaiilor Sindicale reprezentative la nivel de unitate, n scris i la termenul solicitat, informaiile i

documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost naintate cu acest caracter. (2) Patronii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile lor privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc. Art. 96 n spiritul aplicrii celor prevzute n prezentul contract colectiv de munca la Art. 95, Reprezentantul Patronului va prezenta n scris, intr-un termen ce nu va depi 5 zile de la data consumrii evenimentului, fiecrei Organizaii Sindicale din cadrul unitii, extras din Procesul Verbal ntocmit n cadrul edinei Consiliului de Administraie care va conine hotrrile adoptate de acesta n problemele de interes profesional, economic sau cultural, dezbtute n edina respectiva. Art. 97 (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea Organizaiilor Sindicale, spaiul i mobilierul necesar, accesul la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator, calculator, imprimanta i altele cu caracter administrativ), precum i mijloc de transport, cu o cot de combustibil aferent, n limita posibilitilor; prin contractele colective de munc se vor stabili condiiile de punere la dispoziie ori de acces la utilizarea acestora. (2) Drepturile prevzute la alineatul precedent pot fi asigurate i pentru federaiile membre a organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv. (3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc. (4) Cel care angajeaz la magazinele, cluburile sau serviciile proprii nfiinate va lua msurile ce se impun astfel ca mrfurile i serviciile s fie vndute i respectiv furnizate la preturi juste i rezonabile, astfel nct ele s nu fie exploatate n scopul obinerii de beneficii ci n interesul salariailor acestuia, dispui s beneficieze de ele. (Convenia O. I. M. nr. 95/1949-Art. 7, alin. 2.). Art. 98 Spaiile de locuit, cu excepia locuinelor de serviciu, vor fi repartizate salariailor unitii la propunerea comisiei paritare, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 99 (1) n fiecare an calendaristic, federaiile sindicale semnatare vor asigura pregtirea pentru aciuni sindicale i n domeniul relaiilor de munc a cel mult 1500 de membri de sindicat din ramura transporturi i activiti conexe, pe durate de pn la 15 zile. (2) Patronatul va permite salariailor s urmeze cursurile de pregtire prevzute la alin. 1, n condiiile stabilite prin contractele colective de munc ncheiate la celelalte niveluri. (3) Modalitile de ncadrare n numrul prevzut la alin. 1 se stabilesc de prile semnatare ale prezentului CCM. Art. 100 La cererea organizaiilor sindicale din uniti patronul va asigura cadrul tehnic pentru ncasarea cotizaiilor i contribuiilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4) lit. a i b din prezentul Contract colectiv de munc i s le vireze n conturile organizaiilor sindicale. Art. 101 (1) Patronii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict. (2) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizaiile sindicale i conducerea unitii au obligaia ca, pe durata acestora, s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube prin deteriorare instalaiilor sau utilajelor.

Art. 102 Patronii se angajeaz ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute n contractele colective de munc. Art. 103 n situaia n care patronii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea, celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul strin, negocieri colective ce devin anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 104 Organizaiile Sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii. Art. 105 (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i membrilor de sindicat. (2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i organizaiile sindicale vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate iar, pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen, partea interesata va avea dreptul de a se adresa comisiei paritare la nivel de ramur sau grup de uniti. Art. 106 (1) Salariaii pot beneficia de gratuitate (total sau parial) pentru transportul de la domiciliu la locul de munc i de la locul de munc la domiciliu n funcie de posibilitile unitii. n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, prile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitile de acordare ale acestei faciliti. (2) n zonele cu acces limitat sau condiionat de plata unor tarife de acces (zone libere, porturi, aeroporturi, etc), salariaii care i desfoar activitatea n aceste zone beneficiaz de acces gratuit pentru deplasarea la i de la locul de munc cu mijloace de transport proprietate personal. (3) Administraiile acestor zone (Companii Naionale, Regii Autonome, Autoriti) vor asigura accesul liber i gratuit pentru deplasarea la i de la locul de munc, salariailor ale cror locuri de munc se afl n aceste zone. (4) Modalitatea de acordare a permiselor de liber trecere se va stabili de ctre administraiile respective i federaiile sindicale semnatare ale prezentului CCM ai cror membri de sindicat i desfoar activitatea n aceste zone. Art. 107-n ultima lun a anului, sau cel mai trziu n trimestrul urmtor, prile convin ca la nivel de unitate, n limita posibilitilor, s se acorde fiecrui salariat stimulente bneti n cuantum de pn la un salariu de baz brut lunar, ale cror cote pe salariat se vor stabili n funcie de rezultatele acestora din timpul anului. Art. 108 (1) n vederea asigurrii proteciei sociale a salariailor i n spiritul celor prevzute de Legea nr. 346/05.06.2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, modificat i completat prin Ordonana de Urgen nr. 129/09. 12. 2004 i a Ordinului M.M.S.S.F. nr. 848/22. 12. 2004 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a legii nr. 346/2002, Angajatorul, cu consultarea prealabil a organizaiei sindicale reprezentative, va asigura fora de munc mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc ori decesului acesteia ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, prin asigurare realizndu-se urmtoarele obiective principale: promovarea sntii i securitii n munc; prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; reabilitarea medical i socio-profesional a salariailor, victime ale accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora; - acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i alte ajutoare.

(2) Organizaiile patronale i organizaiile sindicale, semnatare, vor ncuraja i vor susine nfiinarea unei Asociaii Profesionale, organism paritar, constituit ca persoan juridic pe baza Ordonanei de Guvern nr. 26/2000 i n condiiile stabilite prin art. 84-86 din Legea 346/05.06.2002. (3) La nivel de unitate, cu scopul asigurarii unei protectii sociale reale avand ca baza prevederile Art.4 din Legea nr.249/09.06.2004 - privind Pensiile Ocupationale, a Legii nr.411/18.10.2004 - privind Fondurile de Pensii Administrate privat si a O.U.G. nr.50/09.06.2005 - privind Constituirea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, partile implicate in negocierea contractului colectiv de munca aplicabil pot conveni ca o cota parte din procentul stabilit pentru cresterea salariilor sa fie utilizata pentru participarea la o schema facultativa de pensii ocupationale si respectiv, incheierea cu fiecare angajat, a unei asigurari individuale de pensie privata - suplimentara. Art. 109 (1) n contractele colective de munc la nivel de uniti se pot prevedea msuri cu caracter social, precum: a) cheltuielile prevzute de art. 64; b) construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai; c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sociale la locurile de munc; d) formarea i perfecionarea pregtirii profesionale, inclusiv n domeniul relaiilor de munc; e) construirea de locuine; f) aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii. (2) Costul acestor aciuni se suport din fonduri speciale constituite potrivit legii. CAPITOLUL X Dispoziii finale

Art. 110 (1) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munc, republicat, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc la toate nivelurile. (2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de minim 18 RON/salariat/an. (3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 i 6 din prezentul articol se vor distribui astfel: a) 1/2 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii sau, dup caz, grupului de uniti i va fi virat n contul federaiei sau, dup caz, organizaiilor sindicale care au fost parte la negocierea i semnarea contractului colectiv de munc aplicabil. n unitile n care membrii de sindicat aparin mai multor organizaii, sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri. b) cealalt din suma total va fi virat de ctre unitate astfel: -50% ctre Confederaia Naional a Patronatului Romn n contul nr. RO67BRDE445SV00052594160 deschis de ctre aceasta la BRD, sucursala Triumf, Bucureti;

-50% ctre organizaiile sindicale semnatare ale prezentului CCM, fiecare organizaie urmnd a ncasa sumele respective de la unitile n care are membri de sindicat. n unitile n care membrii de sindicat aparin mai multor organizaii, sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri. c) sumele constituite i virate conform lit. b) vor fi gestionate i repartizate, de ctre fiecare organizaie n parte, conform hotrrii adoptate de propriile organe colective de conducere. d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i se vor vira n termen de 45 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc. (4) Unitile economice din ramura transporturi i alte activiti conexe acesteia care negociaz i semneaz contracte colective de munc n baza prezentului contract, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale sau sindicale reprezentative de ramur, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 i 3 din prezentul articol i le vor vira ctre prile semnatare ale prezentului CCM. (5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de munc la nivelul unor grupuri de uniti, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitilor din grupul respectiv. (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3. (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un sub-cont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munc. (8) Patronatele i sindicatele vor gestiona i vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor art. 109, n conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia. Art. 111 Patronii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 112 (1) Unitile n care C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. i F.M.L.R. au membri i sunt prevzute n ANEXA nr. 5 a prezentului CCM, vor ncheia contracte colective de munc pe baza prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, chiar daca unitatea respectiv nu a avut desemnai reprezentani la negociere, nefiind semnatar a prezentului contract colectiv de munc. (2) a) Pe baza prezentului contract va fi ncheiat contract colectiv de munc i n cadrul unitilor n care Exist constituit organizaie sindical devenit, prin afiliere, membru al C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I S.M.C. i F.M.L.R. dup data negocierii, nregistrrii i publicrii Contractului Colectiv de Munc Unic la nivel de Ramur Transporturi. b) n situaia prevzuta la alineatul precedent C.S.N.T.R.; A.S.T.R; F.I.S.M.C. i F.M.L.R. au obligaia prezentrii ctre angajatorul respectiv, n timp util, a unei adrese prin care s fac dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate prevzute de Legea. nr. 130/1996-republicata i a Legii Nr. 54/1991 cu privire la sindicate. (3) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractelor colective de munc la celelalte niveluri, cu excepia celor care sunt stabilite n cuantum fix sau maxim. (4) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.

Art. 113 Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi stabilite sub nivelul celor adoptate prin prezentul contract colectiv de munc i, dup caz, ale celor ncheiate la nivel inferior acestuia. 2) Pentru nceperea negocierii Contractului Colectiv de Munc la nivel de Unitate, Angajatorul va lua ca baz de negociere prezentul Contract Colectiv de Munc publicat n Monitorul Oficial. Art. 114 (1) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm. (2) n aceleai condiii ca la alin. (1) vor fi adaptate, acolo unde exist modificri, i cele prevzute la Art. 22 alin. (6). Art. 115 (1) Angajatorii i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri. (2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile dreptului de preemiune prevzut n lege. (3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice. Art. 116 mputerniciii Confederaiei Naionale a Patronatului Romn, ai organizaiilor patronale componente ale acesteia, precum i ai Uniunii Naionale a Transportatorilor Rutieri din Romnia; ai Conveniei Sindicale Naionale a Transportatorilor din Romnia; Alianei Sindicatelor Transportatorilor din Romnia ai Federaiei Independente a Sindicatelor Micare Comercial din Transporturile Feroviare i ai Federaiei Mecanicilor de Locomotiv din Romnia precum i ai organizaiilor sindicale membre, vor verifica, la sesizarea uneia din pri, modul de aplicare i de respectare a clauzelor contractelor colective de munc aplicabile ori a altor reglementri specifice, angajatorii avnd obligaia de a asigura accesul i protecia n unitate, pe toat durata verificrii. Art. 117-a) Regulamentul Intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului reprezentativ la nivel de unitate, regulamentul cuprinznd cel puin categoriile de dispoziii prevzute la Art. 258 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii i va produce efecte asupra salariailor numai dup aplicarea celor stipulate la Art. 259 din aceasta. b) Regulamentul Intern va conine, n principal, pe lng celelalte dispoziii legale i pe cele prevzute la Art. 8 i Art. 12 din Legea nr. 202 din 25. 03. 2002, cu referire la: o o o o msuri pentru asigurarea egalitii de anse ntre angajai, brbai i femei, n cadrul relaiilor de munc de orice fel; introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor de orice fel; (Legea nr. 48/16. 01. 2002) sanciuni disciplinare pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin crearea de medii degradante, intimidare, ostilitate, umilire sau ofensare, prin aciuni de discriminare; informarea periodic a angajailor, inclusiv prin afiare n locuri vizibile din incinta unitii, asupra drepturilor pe care le au n privina respectrii egalitarii de anse i tratament, intre brbai i femei, ct i asupra prevenirii i sancionrii tuturor formelor de discriminare.

Art. 118 (1) Dispoziiile prezentului Contract Colectiv de Munc Unic la nivel de Ramur transporturi sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariai angajai intr-o unitate vizata i acoperita de clauzele acestuia. (Recomandarea O. I. M. nr. 91/29iunie 1951 CAP. 3, alin. 4.) (2) Contractele Colective de Munca n vigoare la nivelul unitilor n care C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. i F.M.L.R. au membri, ncheiate anterior semnrii i nregistrrii prezentului Contract Colectiv, la sesizarea prii interesate, vor fi adaptate

necondiionat la termenul de valabilitate an calendaristic, n condiiile prevzute de ART. 33, alin. (3) din Legea nr. 130/1996republicat. Art. 119 Prezentul contract colectiv de munc produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre una din pri, n condiiile prevzute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicat, i a art. 4, alin. (1) din contract i va fi adus la cunotina salariailor prin afiarea n uniti, ntr-un numr considerat suficient i n locurile convenite cu organizaiile sindicale. Art. 120 (1) La nivelul ramurii de activitate din Transporturi i activiti conexe, partenerii sociali vor sprijini constituirea Comitetului Sectorial din Ramura Transporturi CSRT. (2) CSRT este o structura de dialog social la nivelul sectorului de activitate din ramura transporturi i activiti conexe, cu personalitate juridica dobndit n baza O.G. nr. 26/2000, comitet care se afl sub coordonarea Consiliului Naional de Formare Profesional a Adulilor - CNFPA i care are ca principale atribuii: dezvoltarea i validarea calificrilor; gestionarea calificrilor din domeniu i introducerea acestora n Registrul Naional al Calificrilor; promovarea unui sistem de formare profesional continu a salariailor, care s asigure o mai buna pregtire profesional a acestora, n vederea creterii productivitii muncii i implicit a rezultatelor economice ale angajatorului. (3) CSRT va pregti, cu ajutorul CNFPA, din rndul specialitilor proprii, persoane care vor urma s: revizuiasc i evalueze standardele de pregtire profesionala (SPP) i standardele ocupaionale (SO); elaboreze noi standarde; creeze un sistem unitar de competene utilizabile att n formarea profesional iniial (FPI) cat i n formarea profesional continu (FPC), astfel nct acestea s corespund necesitailor reale de pe piaa forei de munc; contribuie la dezvoltarea Cadrului Naional al Calificrilor (CNC) n vederea corelrii acestuia cu Cadrul European al Calificrilor (CEC). (4) Pentru a ncuraja pregtirea profesional a salariailor la locul de munc prin programe de ucenicie, specializare, perfecionare, etc., angajatorii mpreun cu sindicatele vor lua msurile necesare n vederea pregtirii de formatori din rndul specialitilor proprii i vor nlesni accesul elevilor practicani n interiorul societilor. (5) n sprijinul constituirii unui dialog social real i a unor relaii de munc normale, bazate pe principii moderne europene i de responsabilitate social, ct i n vederea colectrii legale de fonduri pentru susinerea finanrii i aplicrii unor programe privind formarea profesional, managementul i reconversia forei de munc, prile semnatare ale prezentului contract, ct i ale celor de la nivelele inferioare acestuia, pot ncuraja i susine ncheierea unor contracte de sponsorizare, avnd ca izvor de drept, n principal, urmtoarele prevederi legale: Art. 90 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, modificat i completat prin Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 138/2004; Ordinul nr. 1941/2004 emis de Ministrul Finanelor Publice privind procedura acordrii deducerilor din venitul anual global; (Art. 86, alin. (1), lit. d) - f) din Legea nr. 571/2003 i procedura de alocare a unei sume reprezentnd pana la 1% din impozitul pe venitul anual datorat potrivit Art. 90 din Codul Fiscal) Art. 121. Prile convin ca negocierea capitolului salarizare i alte drepturi salariale pentru anul 2007 s fie demarat ncepnd cu 15 noiembrie 2006.

Art. 122 Prezentul contract colectiv de munc unic la nivelul ramurii transporturi produce efecte dup cum urmeaz:

1. n toate unitile din ramura transporturi i activiti conexe; 2. n toate unitile nominalizate n Anexa 5; 3. n alte uniti n care CSNTR, ASTR FMLR i FISMC au membri de sindicat i nu sunt nominalizate
n Anexa 5.

PRILE SEMNATARE Confederaia Naional a Patronatului Romn C.N.P.R. Dinu Gheorghe Preedinte comisie Ramba Mircea membru comisie Iordache Cristina secretar comisie Convenia Sindical Naional a Transportatorilor din Romnia CSNTR, format din: Federaia Ci Ferate Uzinale Federaia Independent a Sindicatelor MC din Transporturile Feroviare Federaia Mecanicilor de Locomotiv Federaia Naional Drum de Fier Federaia Naional a Sindicatelor din Transporturi Elcatel Federaia Naional a Personalului Aero-Navigant din Romnia Federaia Nationala a Sindicatelor Portuare Federaia Sntatea Public in Transporturi Federaia Sindicatelor din Transporturi si Activiti Conexe "AXA" Federaia Sindicatelor Lucrtorilor de la Dunre Europa Federaia Sindicatelor Ramurii Vagoane Federaia Sindicatelor oferilor din Romnia Federaia SLPMSRIAI i Personalului TESA din Depourile de Locomotive CF din Romnia Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritim Constana Uniunea Sindicatelor Libere Metrou Liga de Transport din Romnia Federaia Transportatorilor din Romnia Federaia USIFR-ATLAS Frunz tefan - membru comisie Radu Roxana secretar comisie Felix Radmilo - membru comisie Dobrescu Florin - membru comisie Ghi Nechifor - membru comisie

Uniunea Naional a Transportatorilor Rutieri din Romnia U.N.T.R.R. Isac Constantin - membru comisie Bciucu Cristian membru comisie Dinescu Radu membru comisie

Petre Costel - membru comisie Stoica Aurel - membru comisie Stanescu Dan George - membru comisie

Federaia Mecanicilor de Locomotiv Din Romnia F.M.L. Mntescu Iulic - membru comisie

Aliana Sindicatelor Transportatorilor din Rom A.S.T.R. format din: Federaia Sindicatelor Aeroportuare din Romnia Federaia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari Romnia Federaia Sindicatelor Navigatorilor din Romnia Uniunea Sindicatelor CCCF Sindicatul Independent Operaional TAROM Sindicatul Aeroportuar Henri Coand Bucureti

Uniunea Sindicatelor din Administraia Fluvial a D de Jos (USAFDJ) Sindictul oferilor MERIDIAN

Sindicatul Institutului de Studii i Proiectri Ferovi ISPCF Bucureti Vasile Ionel membru comisie Filip Victor - membru comisie Razi Mihai - membru comisie

Federaia Independent a Sindicatelor Micare/Comercial din Transportul Feroviar F.I.S.M.C.T.F. Boiciuc Gheorghe - membru comisie

ANEXA nr. 1

DECLARATIE

Subsemnat (ul/a) ____________________________________ domiciliat n localitatea______________ judeul_____________ Str. ____________ Nr. ____ bloc_____ sc. ___ ap_____ posesor al buletinului/crii de identitate seria______ nr. ___________ eliberat/ de ____________ la data de_________________ avnd codul numeric personal______________ angajat al___________________ n funcia de _______________la sector/secia_________, consimt ca pentru negocierea CONTRACTULUI meu INDIVIDUAL de MUNC s m folosesc de prevederile CONTRACTULUI COLECTIV de MUNC ncheiat la nivelul unitii cu organizaia sindical, n numele salariailor i nregistrat la D. M. S. S_____________ cu nr. _________ din____________ conform cu Art. ______ din acest contract. De asemenea, consimt ca lunar s mi se rein pe statul de plat, la lichidarea fiecrei luni, o CONTRIBUIE egal cu ________ % din salariul de baza minim brut individual negociat, sum ce va fi virat conform ART. 101, alin. (3), din CONTRACTUL COLECTIV de MUNC UNIC la nivel de RAMURA TRANSPORTURI i care va fi administrat n comun de ctre prile semnatare ale contractului colectiv la nivel de societate. Data ______________ Semntura ______________

ANEXA nr. 2 REGULAMENT de organizare i funcionare a comisiei paritare la nivel de ramur transporturi 1. Comisia paritar la nivel de ramur va fi compus din cte 2 reprezentani ai federaiilor sindicale semnatare reprezentnd partea sindical i un numr egal de reprezentani ai patronilor, constituind partea patronal. Membrii comisiei paritare sunt desemnai de prile semnatare n termen de 10 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 2. Comisia se va ntruni la cererea oricreia dintre pri n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile dac sunt prezeni 2/3 din numrul membrilor din fiecare parte. 3. Hotrrile se vor lua prin consensul membrilor prezeni. 4. Comisia va fi prezidat prin rotaie de cte un reprezentant al uneia dintre pri, ales n edina respectiv. 5. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante.

6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 7. Comisia paritar este mputernicit s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc n aplicare, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor. 8. Comisiile paritare constituite la nivel de grup de uniti sau uniti se vor organiza i i vor desfura activitatea dup regulamente proprii care vor face parte din CCM.

ANEXA nr. 3

MODEL de REGULAMENT-CADRU de ORGANIZARE i FUNCTIONARE al COMISIEI de NEGOCIERE a CONTRACTELOR INDIVIDUALE de MUNCA

n conformitate cu prevederile Art. __ alin. __ din Contractul Colectiv de Munca ncheiat la nivel de unitate, n perioada_____________ va avea loc negocierea contractelor individuale de munca ale salariailor din cadrul unitii _______________________, negocieri desfurate conform prezentului regulament face parte integral din CCM. Articolul 1 Negocierea contractelor individuale de munca se va efectua cu fiecare salariat, n cadrul comisiei de negociere constituita la nivel de unitate sau, dup caz, n funcie de numrul angajailor i ntinderea unitii, constituita la nivel de filiala, agenie, secie, serviciu, etc.. Articolul 2 a) Comisia de negociere, n maxim 5 (cinci) zile de la data constituirii, va stabili mpreuna cu conductorii locurilor de munca, pe baza graficelor de lucru, programul de realizare a negocierilor i planificarea nominala a salariailor pentru negocierea i semnarea contractelor individuale de munca. b) Programul de realizare a negocierilor individuale, va fi aprobat de ctre conductorul unitii sau de ctre un reprezentant al acesteia mputernicit n acest sens. c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca Timp de munca, inclus n sarcinile de serviciu ale fiecrui salariat, i pltit corespunztor ncadrrii acestuia. Articolul 3 Programul ntocmit conform art. 2 de mai sus, va fi afiat la fiecare loc de munca i va fi comunicat fiecrui salariat sub semntura de luare la cunotina, prin grija conductorilor locurilor de munca. Articolul 4 Salariaii aflai n incapacitate temporara de munca ori care lipsesc din localitate pentru rezolvarea unor probleme care nu pot fi amnate, fapt dovedit cu documente justificative, vor realiza negocierea contractului individual de munca la o alta data i ora dect cele stabilite, dar n interiorul perioadei de negociere programat.

Articolul 5 Secretariatul comisie de negociere se asigur de ctre angajator. Articolul 6 nainte de nceperea negocierilor individuale, comisia de negociere va primi urmtoarele materiale: a) Lista nominala cu salariaii repartizai pentru negocieri individuale, care va cuprinde: numele i prenumele salariatului locul de munca (sectorul, secia, serviciul, compartiment, tura, etc.) ncadrarea pe post (funcia, meseria, etc.) data stabilita pentru negocierea individuala b) Procesul Verbal de negociere, cu urmtoarele rubrici i date, completate dup caz: numele i prenumele salariailor planificai n data respectiva. ncadrarea pe post (funcia, meseria, etc.) calificativul fiecrui salariat obinut la evaluarea profesionala salariul de baza brut avut de fiecare salariat la data negocierii individuale oferta salarial propusa de ctre comisia de negociere oferta salarial acceptata/rezultatul final al negocierii observaii c) Cate doua exemplare pentru fiecare salariat cu formularul tipizat al Contractului Individual de Munca. d) Comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare categorie de personal n parte cat i pe total comisie, fond care va fi consumat prin negocierea individuala cu salariaii respectivi. Articolul 7 nainte de nceperea negocierii individuale propriu-zise, comisia de negociere va solicita fiecrui salariat n parte nemembru de sindicat care i negociaz Contractul Individual de Munca pe baza CCM, semnarea Declaraiei privind acordul acestuia pentru reinerea Contribuiei, efectuata odat cu plata la lichidare a salariilor, conform Art. 3. alin. 4. lit. a) i b) din C. C. M. Unic la nivel de Ramura. Articolul 8 Prile semnatare stabilesc ca: a) Ecartul treptelor de negociere individuala, pentru fiecare salariat acoperit de clauzele prezentului contract colectiv, s fie n suma de_________ lei noi (RON) pornind de la salariul de baza minim brut avut de ctre acesta la data consumrii evenimentului.

b) Salariul maxim rezultat n urma negocierii i semnrii Contractului Individual de Munca nu va depi coeficientul de majorare cu_____% fata de salariul de baza minim brut al salariatului avut iniial. Articolul 9 Salariatul aflat la negociere individuala poate accepta sau declina oferta salarial propusa de ctre comisia de negociere, liber de orice constrngere, aducnd n sprijinul opiunii sale argumentaia pe care o considera necesara. Articolul 10 Negocierea individuala propriu-zisa se ncheie prin acceptarea sau refuzul ultimei oferte fcute de ctre comisie salariatului n cauza. a) n cazul acceptrii ofertei salariale i a celorlalte propuneri de completare a C. I. M., salariatul n cauza va fi invitat s semneze acest contract, comisia consemnnd n procesul verbal rezultatul final al negocierii. b) n cazul refuzului exprimat de ctre salariat fata de ultima oferta fcuta cu privire la salariu sau celelalte propuneri de completare a C. I. M. al acestuia, comisia de negociere va consemna n procesul verbal, ultima oferta fcuta de ctre aceasta salariatului precum i eventualele motivaii susinute de cel n cauza. Articolul 11 Toate cazurile de refuz al salariailor fata de oferta salarial sau celelalte propuneri de completare a C. I. M., nregistrate n cadrul comisiilor de negociere, vor fi analizate n comisia paritara, constituita la nivelul unitii, ntrunita n termen de maxim 5 zile de la data ncheierii negocierilor individuale. Articolul 12 a) Soluia adoptata de ctre comisia paritara, pentru cazurile menionate la art 11, pentru fiecare salariat n prezenta acestuia, va fi considerata ca finala iar orice nemulumire fata de aceasta da dreptul celui n cauza de a se adresa organelor de justiie competente. b) De la data refuzului, exprimat de ctre salariat n cadrul negocierii individuale propriu-zise i consemnat de ctre comisie n procesul verbal de negociere, i pana la adoptarea soluiei finale de ctre comisia paritARA, cel n cauza va primi drepturile salariale i celelalte drepturi, pentru munca prestata, la valorile i n condiiile avute la data nceperii negocierilor individuale. Articolul 13 Pe toata perioada de derulare a negocierilor individuale precum i dup finalizarea acestora membrii comisiei de negociere sunt obligai: a) s se abin de la orice forma de constrngere, intimidare sau influenare a salariailor, fapte ce ar avea efect asupra rezultatelor negocierii individuale. b) s asigure desfurarea negocierilor individuale intr-un cadru civilizat bazat pe respectul reciproc intre prile implicate n negociere, respectiv intre salariat i membrii comisiei. c) s asigure confidenialitatea asupra discuiilor purtate cu fiecare salariat n cadrul negocierii individuale precum i asupra rezultatului final al acesteia. Articolul 14 Procesele verbale de negociere, contractele individuale de munca semnate de salariai, precum i declaraiile privind reinerea contributiei, vor fi predate efului de serviciu resurse umane, organizaia sindicala semnatara a contractului colectiv avnd dreptul la cate o copie n xerox dup fiecare dintre acestea.

Articolul 15 Dup ncheierea negocierilor individuale, n termen de maxim 15 zile, contractele individuale de munca vor fi semnate de ctre reprezentantul legal al unitii i depuse pentru nregistrare la autoritatea competenta. Articolul 16 Orice demers al conductorilor locurilor de munca, cu scopul vdit de a influena sau determina poziia salariailor n cadrul negocierii individuale, constituie nclcarea sarcinilor de serviciu serviciu, urmnd a fi sancionat corespunztor cu masurile ce se impun. Nerespectarea clauzei de confidenialitate prevzut la art. 13 lit. c) se sancioneaz n conformitate cu prevederile regulamentului intern

REPREZENTANTII UNITATII REPREZENTANTII SINDICATULUI

ANEXA nr. 4 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ncheiat i nregistrat sub nr. ... /... n registrul general de evidenta a salariailor A. Prile contractului Angajator persoana juridica/fizica.........................., cu sediul/domiciliul n......................., nregistrat la registrul comerului / autoritile administraiei publice din........ sub nr. ....., cod fiscal..................., telefon...................., reprezentata legal prin........................, n calitate de...................., i salariatul/salariata domnul/doamna.............................., domiciliat/domiciliata n localitatea..............., str. ............ nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului / crii de identitate / paaportului seria...... nr. ......, eliberat/eliberata de............... la data de.............., CNP..............., permis de munca seria....... nr. .......... din data..............., am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului:...................................... C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata....................... urmnd s nceap activitatea la data de....................; b) determinata, de........... luni, pe perioada cuprinsa intre data de.................... i data de................... /pe perioada suspendrii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfoar la.................................

2. n lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel:............................... E. Felul muncii Funcia/meseria........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fisa postului, anexa la contractul individual de munca. G. Condiii de munca: 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de...... ore/zi,............ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norma de.......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi),.......... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:..... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for majora sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de.................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma ntreaga, fraciune de norma). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de............. J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut:... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri...; b) indemnizaii...;

c) alte adaosuri.... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt... K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca: a) echipament individual de protecie...; b) echipament individual de lucru...; c) materiale igienico-sanitare...; d) alimentaie de protecie...; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munca... L. Alte clauze: a) perioada de proba este de.......................; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de.............. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale parilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munca; f) dreptul la formare profesionala, n condiiile actelor adiionale.

2. Salariatului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta masurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. f) obligaia de a-i declara apartenena sindical astfel: - Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantumul stabilit de aceasta. Suma reinut va fi virat n contul nr. ________________________________________ deschis la _____________________________________ al sindicatului _____________________________________________________________. Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei sindicale la care este afiliat sindicatul, cota stabilit de aceasta; - Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 3 (4a) din Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivelul Ramurii Transporturi, pe statul de plat, o cot de 1% din venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr. ________________________________________, deschis la_________________________________________________; 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ..... /....... la Direcia generala de munca i solidaritate sociala a judeului/municipiului........................... /Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munca impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtura cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munca sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, .................. Reprezentant legal, ........................ Pe data de................................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, ............ Salariat, ..............

ANEXA Nr. 5

UNITATILE LA CARE SE APLICA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVELUL RAMURII TRANSPORTURI N CARE ORGANIZAIILE SINDICALE SEMNATARE AU MEMBRI

SNTFC CFR CLTORI SA - BUCURETI SNTFM CFR MARF SA - BUCURETI COMPANIA NAIONAL CFR SA - BUCURETI SOCIETATEA ADMINISTRARE ACTIVE FEROVIARE SAAF SA - BUCURETI SIMCRC- BRAOV SC IRV CFR CLTORI SIRV TITU SA

SC CFR SIRV BRAOV SC CFR SIRV CARANSEBE SC CFR SIRV MRETI SC REPARAII LOCOMOTIVE BRAOV SC APROVIZIONARE DESFACERE BRAOV SC VNZARE LEGITIMAII CLTORIE - BUCURETI SC CFR IRLU - BUCURETI SC BAZA DE APROVIZIONARE CFR SA - BUCURETI SC CFR IRV SA - CONSTANTA SC CFR SSVM SA - BUCURETI SC CFR SSVAC SA - PLOIETI SC CFR GEVARO SA - BUCURETI SC LSLCF SUDAREC SA - BUCURETI SC SPIACT CRAIOVA SA SC SPIACT ARAD SA SC SPIACT CLUJ SA SC SPIACT BRAOV SA SC SPIACT GALAI SA SC SIRCUC BRAOV SA SC SIRCUC TIMIOARA SA SC TIPOGRAFIC FILARET SA - BUCURETI SC PROIECT CF BUCURETI SA SC UNIFORMA CF BUCURETI SA SC TELECOMUNICATII CFR SA - BUCURESTI SC INTERVENTII FEROVIARE SA - BUCURESTI SC GRUP DE EXPLOATARE SI INTRETINERE PALAT CFR - BUCURESTI SC INFORMATICA FEROVIARA SA - BUCURETI

SC SERE SI PEPINIERE CFR SA - CHITILA SC ELECTRIFICARE SA - BUCURESTI SC INTRETINERE MECANIZATA A CAII FERATE SA - BUCURESTI SC TURISM SI AGREMENT SA - BUCURETI SC CONSTRUCTII CFR SA - BUCURESTI SC SUDAREC SA - BUCURESTI SC IMPREGNAT TRAVERSE DIN LEMN SA - SUCEAVA SC CFR MESAGERIE SA - BUCURETI SC CCCF SA - BUCURESTI GRUP FEROVIAR ROMAN GFR SA - BUCURESTI FEROTRANS CENTRUL NATIONAL DE CALIFICARE SI INSTRUIRE FEROVIARA CENAFER - BUCURESTI INSTITUTUL DE STUDII SI PROIECTARI FEROVIARE ISPCF - BUCURESTI SC METROREX SA - BUCURETI SC METROUL SA - BUCURETI SC REVIZII, REPARATII, RAME DE METROU SI INSTALATII S. A. - BUCURETI SC ALSTOM TRANSPORT SA - BUCURETI SC COMPANIA ROMPREST SERVICE SA-OBIECTIV METROU BUCURETI AGENTIA ROMANA DE SALVARE A VIETII OMENESTI PE MARE - CONSTANTA AUTORITATEA NAVALA ROMANA - CONSTANTA CN APM SA - CONSTANTA CONSTANTA SOUTH CONTAINER TERMINAL - CONSTANTA RA RADIONAV - CONSTANTA SC AGROEXPORT - CONSTANTA SC ARGOS SA CERNAVODA SC ROMNAV BRILA SC BIADORA PREST SRL - BRAILA

SC CASA DE EXPEDITII PHOENIX SA - CONSTANTA SC CHIMPEX SA - CONSTANTA SC COMVEX SA - CONSTANTA SC CONSAL TRADE SRL - CONSTANTA SC CONSTRUCTII PORTUARE SA - CONSTANTA SC COREMAR SA - CONSTANTA SC DAVI CONFIRE SRL - CERNAVODA SC DECIROM SA - CONSTANTA SC DELTACONS SA - TULCEA SC DELTANAV SA - TULCEA SC DOBROMIN SA - CONSTANTA SC DONATTO PREST - SRL - BRAILA SC DRAF SA - BRAILA SC EL NINO99 SRL - CONSTANTA SC EXPLOATARE PORTUARA DROBETA SA DROBETA TURNU SEVERIN SC FRIAL SA - CONSTANTA SC HERCULES - BRAILA SC IRCH SA - TULCEA SC IRIDEX GRUP - CONSTANTA SC MINMETAL SA - CONSTANTA SC ROMNED SA - CONSTANTA SC ROMTRANS SA - CONSTANTA SC ROTRAC SA - CONSTANTA SC SALPORT SA - CONSTANTA SC SERA PORT SA - CONSTANTA SC SICIM SA - CONSTANTA SC SOCEP SA - CONSTANTA

SC SORENA SA - CONSTANTA SC STICEROM SA - CONSTANTA SC TEMPO INVEST SA - CONSTANTA SC UMEX SA - CONSTANTA SC UTI COMMUNICATIONS SYSTEMS SRL - CONSTANTA SC UTI SERVICII PORTUARE SRL - CONSTANTA SC UTILNAVOREP SA - CONSTANTA SC VAN GULIK SA TULCEA SC VIVINCO - CONSTANTA SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CFR PORT - CONSTANTA CNM NAVROM SA - CONSTANTA CNM PETROMIN SA - CONSTANTA AB CREWING SRL - CONSTANTA SC ARPINAV SRL - CONSTANTA SC BARKLAV ROMANIA SRL - CONSTANTA SC BRAN CREW SRL - CONSTANTA SC CARMAR SHIPPING SRL - CONSTANTA SC CORONA CREWING SRL - CONSTANTA SC TINECOMAR 98 SRL - CONSTANTA SC FAIR PLAY MARITIME SRL - CONSTANTA SC HISTRIA SGIPMANAGEMENT SRL - CONSTANTA SC METKAR SHIPPING AND TRADING CO SRL - CONSTANTA SC OCTOGON SHIPPING & SERVICES SRL - CONSTANTA SC POSEIDIN SHIPPING LTD SRL - CONSTANTA SC SEVEN MATES SRL - CONSTANTA SC V-SHIPS MANPOWER SRL - CONSTANTA SC OCTOGON SA CONSTANTA

SC COSENA SA CONSTANTA SC DANS OVERSEA ARPINAV SRL CONSTANTA SC EASTERN CREWING SRL CONSTANTA SC TIGITRANS SRL CONSTANTA SC PORT BAZINUL NOU SA - GALAI SC IRCH S. A. - GALATI SC RESALV SA - GALAI REGIA AUTONOM ADMINISTRAIA FLUVIAL A DUNRII DE JOS - GALAI INTER CAPITAL COMPANY SC FLUVDRAG SA - GIURGIU SC PORT AGENCY SA - GALAI SC NAVROM PORT SERVICE SA - GALAI FIRCH - GALAI SC DRAF SA - BRILA SC ROMPORTMET SA - GALAI CNFR NAVROM SA - GALATI SC NAVROM REPARATII SA - GALATI SC NAVROM CENTRU DE AFACERI SA - GALATI ADPMRA - GALATI AZL - SULINA SC GIURGIU NAV-GIURGIU NFR DROBETA TURNU SEVERIN CN ACN CONSTANTA SC AGERTRANS SA - CONSTANTA SCM CONSTANTA SC ONACVA GRUP SA - CONSTANTA SC TRANS OIL SRL - TULCEA

SC NAVCONSULT SRL - GALATI SC TRANSNAV SA - TULCEA ANTIERUL AKER - TULCEA SC SIDERTRANS - CLRAI SC DAJMAN SRL - GALATI SC ROVIMAN SRL. - GALATI SC MANDORNAV SRL - GALATI SC COZMONAV SRL - GALATI SC VIMATINAV SRL - GALATI SC PEMOSNAV SRL - GALATI SC NAVCONSULT SRL - GALATI SC NAVCOM SRL - GALATI SC URBAN TRANS SA - BRLAD SC AITRANS S. A. AIUD SC INTERTRANS S. A. ALBA IULIA SC MECONOM S. A OCNA MURES SC S. C. U. T. S. A. ALBA IULIA SC VOLTRANS S. A. SEBES SC CONSTAR S. A. ARAD SC AUTOCRISANA S. A. ORADEA SCA ITINERA URVIND S. A. ORADEA SC TRANSILVANIA SA BRASOV SC AUTOTRANSMAR S. A. BRASOV SC CONFOREST S. A. BRASOV SC CONTMAC S. A. BRASOV SC AGROVIT S. A. BRASOV SC SERCONS S. A BRASOV

SC ECTRANSPORT S. A. BRASOV R. A. G. C. P. S. SACELE ASOCIATIA TAXIMETRISTILOR PARTICULARI BRASOV SC TAXI TOUR POIANA BRASOV SC TRANSMIXT S. A. BISTRITA SC HENIU S. A. BISTRITA SC MECON TRANS S. A. BISTRITA SC TRANSPORT MARFA S. A. BISTRITA SC BRAICIR BRAILA SC MECON S. A. BRAILA SC ITIA S. A. BUCURESTI SC ENERGOUTILAJ S. A. BUCURESTI SC SOMCIFS S. A. BUCURESTI SC AUTOTITAN S. A. BUCURESTI SC SATURN S. A. BUCURESTI SC CARGOTRANS S. A. BUCURESTI SC SOMECS S. A. BUCURESTI SC TRANSDANUBIUS S. A. OLTENITA SC MIORITA S. A. BUCURESTI SC ICSIM S. A. BUCURESTI SC TRANSCOM SIRA S. A. BUCURESTI SC TRANSTITAN S. A. BUCURESTI SC IFA MAGURELE S. A. BUCURESTI SC T COLENTINA S. A. BUCURESTI SC STASA BERCENI S. A. BUCURESTI SC ROMANIA LIBERA S. A. BUCURESTI SC UTIL TRANS S. A. BUCURESTI

SC CESAROM S. A. BUCURESTI SC REBU S. A. BUCURESTI SC ATELIER AUTO IGR BUCURESTI SC URBAN S. A. BUCURESTI S. C. T. C. M. S. A. CLUJ SC RUTRANS S. A. CLUJ SC TRANSCHIM S. A. CLUJ SC TAR SA CONSTANTA SC TAR CONSTANTA SA CONSTANTA SC TAR 01 SA CONSTANTA SC TAR 02 SA CONSTANTA SC TAR 03 SA CONSTANTA SC TAR 04 NORD SA CONSTANTA SC TAR 05 SA CONSTANTA SC TAR 06 SA CONSTANTA SC TAR 07 SA CONSTANTA SC TAR 08 SA CONSTANTA SC TAR 09 SA CONSTANTA SC TAM S. A. CONSTANTA SC GENERAL TAXI S. A. CONSTANTA SC OVIDIUS ROMIT S. A. CONSTANTA SC SCIM S. A. CONSTANTA SC ROMARIS SRL CONSTANTA S. C. H. S. A. CONSTANTA SC POLARIS S. A. CONSTANTA SC PRESTCONSTRUCT S. A. CONSTANTA SC SCUT SA CONSTANTA

SC DOBROGEA S. A. CONSTANTA SC UTIL TRANS S. A. CONSTANTA SC TRANS AUTO MEDGIDIA SC EDIL MED SA MEDGIDIA SC MECOB SA MEDGIDIA SC MIDEX SA NAVODARI SC TRANSPORT PUBLIC S. A. TARGOVISTE R. A. TRANSPORTURI BRASOV SERVICIUL PUBLIC DE SALUBRITATE - CRAIOVA SC ELECTROPUTERE S. A. CRAIOVA SC LOCTRANS SA SLATINA SC INTERTRANS CRAIOVA SC TRANSGAL GALATI SC HORTICAL S. A. GALATI SC INTERTRANS S. A. GALATI SC ECOSAL PREST S. A. GALATI SC ATLAS S. A. GALATI SC AGROTRANSPORT S. A. GALATI SC VICTRANS S. A. GALATI SC TRANSURB S. A. GALATI SC GALACTA S. A. GALATI SC AGROTRANSPORT S. A. FETESTI SC TRANSLOC-FETESTI SC LUGOJ TRANSPORT S. A. LUGOJ SC ITIA S. A. LUGOJ SC AGROTRANSPORT S. A. TIMISOARA SC AUTOLUGOJANA S. A. LUGOJ

SC BUCOVINA S. A. SUCEAVA SC AGROTRANSPORT S. A. OGRADA SC SEMEC S. A. TR. SEVERIN SC AGROTRANSPORT CRIHALA S. A. S. T. L. M. L. TR. SEVERIN SC TUDOR TRANS SRL TG. MURES SC TRANSMUR S. A. TG. MURES SC SCUT S. A. TG MURES SC ATT SIGHISOARA SC CAMBUS S. A. SIGHISOARA SETTPPL SOVATA SC SALUBRISERV S. A. TG. MURES SC CONSORTIO PONTELLO TIRRENA SC TRANSURBAN S. A. PIATRA NEAMT SC MONDOTOUR S. A. TG. NEAMT SC ROMTRAN S. A. ROMAN SC MECON S. A. ONESTI SC STAR TRANS S. A. BOTOSANI SC ROTRANS ISCRONI S. A. ANINOASA SC AUTOTRANSCOM S. A. VULCAN SC TRANSCHIM S. A. BUCURESTI FILIALA PLOIESTI SC TRANSPORT AUTO 1 S. A. PLOIESTI SC TURSIB S. A. SIBIU SC SIMEC S. A. SIBIU SC ZALMEC S. A. ZALAU SC TRANS S. A. SALAJ S. C. A. T. M. S. A. ZALAU

SC NEVADA SRL ZALAU SC TRANS S. A. JIBOU SALUBRIZARE ZALAU SC CONSDRUM SRL ROMANASI SC RABA TRANSPORT S. A. SARMASAG ASOCIATIA TRANSPORT NORD VEST SATU MARE SC DRUPO S. A. BUCURESTI S. O. C. O. M. INTERSERVICE BANEASA SC SIDEX ISPAT GALATI REGIA AUTONOM DE TRANSPORT BUCURETI REGIA AUTONOM DE TRANSPORT CLTORI IAI SC TRANSPORT PUBLIC SA -BACU SC TRANSRUB SA- GALAI REGIA DE TRANSPORT N COMUN -CONSTANA REGIA AUTONOM DE TRANSPORT PUBLIC -PLOIETI REGIA AUTONOM DE TRANSPORT -TIMIOARA REGIA AUTONOM DE TRANSPORT- CRAIOVA REGIA AUTONOM DE TRANSPORT URBAN CLTORI -CLUJ NAPOCA REGIA AUTONOM DE TRANSPORT LOCAL OTL -ORADEA SC TRANSCOM SA - ALBA IULIA SC TRANS MIXT SA - BISTRIA SC TRANSRUB SA - DEJ SC MENITUR SA -MEDIA REGIA AUTONOM TRANSURBAN - SATU MARE SC TURSIB SA- SIBIU REGIA AUTONOM DE TRANSPORT LOCAL SA -TRGU MURE SC TRANSURBIS SA -ARAD

REGIA AUTONOM DE INTERES LOCAL HUNEDOARA SC ETA SA RMNICU -VLCEA SC TRANSLOC SA -TRGU JIU SC PRESCOM SA -REIA SC TRANSURBAN SA- ORTIE SC TRANSPORT MIXT SA- MOTRU SC TRANSLOC PREST SA -ALEXANDRIA SC BRAICAR SA -BRILA SC TRANS BUS SA- BUZU SC TRANSLOC SA -CLRAI SC TRACUM SA -GIURGIU SC PUBLITRANS 2000 SA -PITETI SC LOCTRANS SA- SLATINA SC TRANSPORT PUBLIC SA- TULCEA SC TRANSPORT PUBLIC SA- TRGOVITE SC ELTRANS SA- BOTOANI SC TRANSPORT PUBLIC SA -FOCANI SC TROLEIBUZUL SA - PIATRA NEAM SC MULTI TRANS SA -SFNTU GHEORGHE SC TRANSPORT PUBLIC SA SUCEAVA REGIA AUTONOM DE TRANSPORT CLTORI TRANSURB-VASLUI SC ONETRANS SA- ONETI SC TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI SA -PETROANI SC AUTOTRANS CALATORI FILARET SA - BUCURESTI SC GENERAL TRANSPORT SA - BUCURESTI SC CETA GENERAL TRANSPORT SA - BUCURESTI SC GENERAL TRANSPORT FILIALA SERVICE - BUCURESTI

SC INSCUT SA - BUCURESTI SC ICSIM SA - BUCURESTI SC REBU SA - BUCURESTI SC URBAN SA - BUCURESTI ADP SECTOR 1 - BUCURESTI ADP SECTOR 6 - BUCURESTI REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT - BUCURESTI SC TAXI GLUCOZA - BUCURESTI ADMINISTRATIA STRAZILOR - BUCURESTI SC SERVICE CICLOP SA - BUCURESTI SC 3D SA - BUCURESTI SC PARCARE INTERCONTINENTAL SA - BUCURESTI SC ALEGRO MAXI-TAXI SA - BUCURESTI SC TOURING EUROPABUS ROMANIA SRL BUCURESTI SC DALLI EXIM SA BUCURESTI SC PONTUS EUXINUS 2003 SRL CONSTANTA SC ANDALEX SRL CONSTANTA SC SIREG SA GALATI SC AUTO-RECORD SRL GALATI SC STEFU ION SRL GALATI SC GARIBALDI SRL GALATI SC BANAT TRANSPORT SA - TIMISOARA SC HIDROCONSTRUCTIA SA DROBETA TURNU SEVERIN SC MOLDOCHIM SA ONESTI SC SCANIA SA SIBIU SC IONESCU SRL RM. VALCEA SC DACOS SRL RM. VALCEA

SC ANTARES SRL RM. VALCEA SC SOTES SRL RM. VALCEA SC BELA RAPID SRL RM. VALCEA SC LAUREL SA RM. VALCEA SC TCM SRL RM. VALCEA SC CODOR EXIM SRL RM. VALCEA COMPANIA TAROM SA - BUCURESTI SC ANGELS AIRLINES SC CARPAT AIR - TIMISOARA SC BLUE AIR - BUCURESTI ROMAVIA AVIAIA UTILITAR ACADEMIA ROMN DE AVIAIE COBREX AEROPORTUL INTERNATIONAL HENRI COANDA BUCURESTI SA AEROPORTUL INTERNATIONAL BANEASA - BUCURESTI AEROPORTUL INTERNATIONAL - CONSTANTA AEROPORTUL INTERNATIONAL AUREL VLAICU AEROPORT - ARAD AEROPORT - BACAU AEROPORT - BAIA MARE AEROPORT - CLUJ NAPOCA AEROPORT - CRAIOVA AEROPORT - IASI AEROPORT - ORADEA AEROPORT - SATU MARE AEROPORT - SIBIU

AEROPORT - SUCEAVA AEROPORT - TARGU MURES AEROPORT - TULCEA AGENTIA DE SANATATE PUBLICA MTCT- BUCURETI REGISTRUL AUTO ROMN - BUCURETI AUTORITATEA FEROVIAR ROMN- BUCURETI AUTORITATEA AERONAUTIC CIVIL ROMN- BUCURETI AUTORITATEA NAVALA ROMANA- BUCURETI AUTORITARTEA RUTIERA ROMANA- BUCURETI

Prezenta anex va fi actualizat ori de cte ori este nevoie prin adugare sau eliminare de uniti.