Big Five (psicologia)

Big Five (psicologia)

Psicologia
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Big Five (port. "cinco grandes") refere-se em psicologia aos cinco fatores da personalidade descritos pelo mtodo lexical, ou seja, baseado em uma anlise lingustica[1]: 1. 2. 3. 4. 5. Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism) Extroverso (extraversion) Sociabilidade (agreeableness) Escrupulosidade (conscientiousness) Abertura para a experincia (openness to experience)

Os traos de personalidade Big Five so as medidas de personalidade cientificamente mais aceitos e comumente mais utilizados e Tm sido extensivamente pesquisados. A tcnica estatstica utilizada para investigar esses traos por meio de questionrio o de Anlise Fatorial, que utilizada para reduzir uma quantidade grande de informaes a um conjunto sinttico e relevante. O modelo Big Five o resultado compreensivo, emprico e baseado em experimentos de pesquisas.[] Identificar os traos e estrutura da personalidade humana uma das metas principais da psicologia. Os cinco fatores foram descobertos e definidos por diversos pesquisadores independentes.[] Esses pesquisadores comearam pela investigao de traos de personalidade conhecidos e ento analisaram centenas de medidas desses traos(em questionrios de auto-avaliao, avaliaes de terceiros e experimentos) para encontrar os fatores primordiais de personalidade.

Histrico
O modelo inicial foi desenvolvido por Ernest Tupes e Raymond Christal em 1961,[2] que no conseguiu relevante importncia no mundo acadmico at os anos 1980. Em 1990, L.M. Digman avanou em seu modelo de cinco fatores de personalidade, e que Goldberg estendeu a um nvel mais elevado de organizao.[3] Esses cinco domnios amplos continham e resumiam a maioria dos traos de personalidade conhecidos e representavam a estrutura bsica por trs de todos os demais traos de personalidade.[] A descoberta desses fatores resultou em um rico contexto conceitual para integrar todas as pesquisas e teorias em psicologia da personalidade. Os traos do Big Five tambm so conhecidos como "Modelo de Cinco Fatores" ou MCF[4] e como os Fatores Globais de Personalidade.[5] Alguns pesquisadores trabalharam muito e independentemente por dcadas sobre o problema e identificaram os mesmos fatores Big Five: os primeiros foram Tupes & Cristal, seguidos por Goldberg no Oregon Research Institute,[6][7][8][9][10]Cattell na University of Illinois,[][11][12] [13][14][15] e Costa & McCrae no National Institutes of Health.[16][17][18][19] [] Esses quatro grupos de pesquisadores usaram mtodos diferentes para encontrar os cinco traos, e assim, seus fatores possuem, em algum grau, nomes e definies diferentes. No entanto, todos so correlacionados e ligados analiticamente.[20][21][22] Os traos Big Five so amplos, compreensivos e quando calculados para indivduos, tais traos so geralmente apresentados em uma medida de percentil. Por exemplo, um score de conscienciosidade no 80 percentile indica um sentido relativamente ALTO de responsabilidade moral e orientao, por outro lado, um score de Extroverso no 5 percentil indica um indivduo mais recluso e quieto que a maioria das pessoas. No primeiro caso, 80% das pessoas

Big Five (psicologia) possuem um nvel de conscienciosaidade menor ou igual ao indivduo analisado, isto , a maioria das pessoas pior ou no mximo, igual a ele. No segundo caso, apenas 5% pior ou igual a ele nesse trao de personalidade, isto , poucas pessoas so piores que ele nesse quesito. As mtricas frequentemente mais utilizadas para o Big Five contem itens de sentenas auto-avaliativas[] ou, no case de medidas lxicas, items que so adjetivos[23][].

Neuroticismo
Neuroticismo a tendncia para experimentar emoes negativas, como raiva, ansiedade ou depresso. Por vezes chamada de instabilidade emocional. Aqueles com um grau elevado de neuroticismo so emocionalmente reactivos e vulnerveis ao stress. Eles so mais predispostos a interpretar situaes normais como sendo ameaadores, e pequenas frustraes como dificuldades sem esperana. As suas reaces emocionais negativas tendem a persistir por perodos invulgarmente longos, o que significa que eles esto usualmente com m disposio. Esses problemas na regulao emocional podem diminuir a capacidades dessas pessoas para pensar claramente, tomar decises e lidar de forma apropriada com o stress. No outro extremo da escala, indivduos com baixo neuroticismo so mais difceis de serem perturbados e so menos reactivos emocionalmente. Eles tendem a ser calmos, emocionalmente estveis, e livres de sentimentos negativos persistentes; no entanto, a escassez de sentimentos negativos no significa necessariamente que estes indivduos experimentem muitos sentimentos positivos.

Extroverso
Extroverso caracterizada por emoes positivas e pela tendncia para procurar estimulao e a companhia dos outros. Este trao marcado pelo profundo envolvimento com o mundo exterior. Os extrovertidos gostam de estar com pessoas, e so usualmente vistos como sendo cheios de energia. Eles tendem a ser indivduos entusiastas e virados para a aco, que provavelmente dizem Sim! ou Vamos a isso! perante oportunidades de excitao. Em grupos eles tendem a ser faladores, assertivos e a chamar as atenes para s. Os introvertidos no tm a exuberncia social e os nveis de actividade dos extrovertidos. Eles tendem a parecer calmos, ponderados e menos envolvidos com o mundo social. A sua falta de envolvimento social no deve ser interpretada como timidez ou depresso. Os introvertidos simplesmente necessitam de menos estimulao e de mais tempo sozinhos do que os extrovertidos. Eles podem ser bastante activos e enrgicos, mas no socialmente.

Sociabilidade
Sociabilidade a tendncia para ser compassivo e cooperante em vez de suspeitoso e antagonista face aos outros. Este trao reflecte diferenas individuais na preocupao com a harmonia social. Individuos amveis valorizam a boa relao com os outros. Eles so geralmente respeitosos, amigveis, generosos, prestveis e dispostos a fazer compromissos. Pessoas amigveis tm tambm uma viso optimista da natureza humana. Elas acreditam que as pessoas so basicamente honestas, decentes e dignas de confiana. Individuos no-amigveis pem o interesse prprio acima da boa relao com os outros. Eles normalmente no se preocupam com o bem-estar dos outros, e por vezes o seu cepticismo acerca dos motivos dos outros f-los ser desconfiados e pouco cooperativos.

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Escrupulosidade
Escrupulosidade a tendncia para mostrar auto-disciplina, orientao para os deveres e para atingir os objectivos. Este trao mostra uma preferncia pelo comportamento planeado em vez de espontneo. Influencia a maneira como controlmos e dirigimos os nossos impulsos.

Abertura para a Experincia

Abertura o interesse pela arte, emoo, aventura, ideias fora do comum, imaginao, curiosidade, e variedade de experincias. Este trao distingue as pessoas imaginativas das terra-a-terra e convencionais. As pessoas com elevada abertura so intelectualmente curiosas, apreciadoras da arte, e sensveis beleza. Elas tendem a ser, comparadas com as pessoas fechadas, mais criativas, a prestar mais ateno aos seus sentimentos e a terem opinies no convencionais. As pessoas com baixo grau de abertura tendem a ter interesses mais convencionais e tradicionais. Elas preferem o simples, claro e bvio ao complexo, ambguo e subtil. Elas podem ver as artes e as cincias com suspeita ou ach-las desinteressantes.

Aplicaes
O estoque de questes utilizados para estimar os fatores Big Five podem se utilizados por empresas para contratar candidatos a vagas de emprego. Essa medida de traos geralmente resulta em scores de traos vinculados a comportamentos produtivos e contraproducentes no trabalho.[24][25] Alguns estudos ques investigam a inovao com o nvel de abertura novas experincias e conscienciosidade. Aqueles que expressam esses traos mostraram liderana e ideias frteis para o seu pas de origem.[26] Algumas organizaes e entrevistadores selecionam indivduos baseados em seus cinco traos de personalidade. Pesquisas sugerem que indivduos considerados lderes, tipicamente exibem baixos nveis de traos neurticos, mantm altos nveis de curiosidade (imaginam o sucesso), nveis mbalanceados de conscienciosidade (organizados), e nveis balanceados de extroverso (sociveis, mas no excessivamente). [27] Um dos mais conhecidos no mercado norte-americano o ESQ2 (Employee Screening Questionnarie - Version 2), desenvolvido pela empresa Sigma Assessment Systems [28]. No Brasil, o ESQ2 distribudo pela empresa DHC - Desenvolvimento Humano Corporativo [29]. Entre outras caractersticas, o ESQ2 utilizad o mtodo de escolha forada em seu questionrio, que considera e previne da melhor maneira o vis causado pelo candidato que tenta responder aquilo que a empresa contratante espera do um funcionrio ideal[30]. Outros estudos vinculam o burnout profissional com o neuroticismo, enquanto a extroverso ligada experincias positivas no trabalho[31]. Quando a questo ganhar dinheiro, pesquisas sugerem que aqueles com alto nvel de sociabilidade (especialmente homens) no so to bem sucedidos em acumular riqueza. possvel que esses indivduos so muito passivos e no aspiram obter altos nveis de renda.[32]

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Bibliografia
Asendorpf, Jens B. (2004). Psychologie der Persnlichkeit (3. Aufl.). Berlin: Springer. ISBN 978-3-540-71684-6 HUTZ, Cladio S. et al. O desenvolvimento de marcadores para a avaliao da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores. Psicol. Reflex. Crit. [online]. 1998, vol.11, n.2, pp. 395-411. ISSN 0102-7972. http://dx. doi.org/10.1590/S0102-79721998000200015.

Referncias
[1] Asendorpf, Jens B. (2004). Psychologie der Persnlichkeit (3. Aufl.). Berlin: Springer. [2] Tupes, E.C., & Christal, R.E., Recurrent Personality Factors Based on Trait Ratings. Technical Report ASD-TR-61-97, Lackland Air Force Base, TX: Personnel Laboratory, Air Force Systems Command, 1961 [4] Costa, P.T.,Jr. & McCrae, R.R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. [5] Russell, M.T., & Karol, D. (1994). 16PF Fifth Edition administrators manual. Champaign, IL: Institute for Personality & Ability Testing. [6] Goldberg, L.R. (1982). From Ace to Zombie: Some explorations in the language of personality. In C.D. Spielberger & J.N. Butcher (Eds.), Advances in personality assessment, Vol. 1. Hillsdale, NJ: Erlbaum. [9] Saucier, G. & Goldberg, L.R. (1996). The language of personality: Lexical perspectives on the five-factor model. In J.S. Wiggins (Ed.), The five-factor model of personality: Theoretical perspectives. New York: Guilford. [13] Karson, S. & ODell, J.W. (1976). A guide to the clinical use of the 16PF. Champaign, IL: Institute for Personality & Ability Testing. [15] Cattell, H.E.P, and Mead, A.D. (2007). The 16 Personality Factor Questionnaire (16PF). In G.J. Boyle, G. Matthews, and D.H. Saklofske (Eds.), Handbook of personality theory and testing: Vol. 2: Personality measurement and assessment. London: Sage. [17] Costa, P.T., Jr. & McCrae, R.R. (1985). The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. [20] International Personality Item Pool. (2001). A scientific collaboration for the development of advanced measures of personality traits and other individual differences ( IPIP.ori.org (http:/ / ipip. ori. org/ )) [21] Carnivez, G.L. & Allen, T.J. (2005). Convergent and factorial validity of the 16PF and the NEO-PI-R. Paper presented at the annual convention of the American Psychological Association, Washington, D.C. [22] Conn, S. & Rieke, M. (1994). The 16PF Fifth Edition technical manual. Champaign, IL: Institute for Personality & Ability Testing. [26] Fairweather, J. (2012). Personality, nations, and innovation: Relationships between personality traits and national innovation scores. Cross-Cultural Research: The Journal of Comparative Social Science, 46, 330. [27] Executive Coaching and Leadership Consulting. (n.d.). Working Resources. Retrieved April 7, 2011, from http:/ / www. workingresources. com/ nss-folder/ pdffolder/ LeadershipPersonality. pdf [28] http:/ / www. sigmaassessmentsystems. com/ esq2/ default. asp [29] http:/ / www. dhc10. com [30] Jackson, D.N.; Wroblewski, V.R. The Impact of Faking on Employment Tests: Does Forced Choice Offer a Solution?, from: http:/ / www. sigmaassessmentsystems. com/ articles/ selectionfaking. pdf [31] Mehta, Penkak. "Personality as a predictor of burnout among managers of manufacturing industries.." Journal of the Indian Academy of Applied Psychology 32 (2012): 321328.

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Big Five (psicologia) Fonte: http://pt.wikipedia.org/w/index.php?oldid=34798299 Contribuidores: EuTuga, Feigenhain, Filipefenix, Meandros, MiguelMadeira, Mschlindwein, Nomarcland, Victor.arakawa, 7 edies annimas

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