ACTAREUNiN 20/08/2013

A lo que la empresa contesta que no tendramos encomienda para las personas del dispositivo
que se quedasen fuera del mismo, pero dado que el mismo es voluntario, hay que esperar para
ver cuntas personas se acogen y comprobar si ello hara la empresa sostenible.
CC.OO. que por que GEACAM no est entrando al concurso de las Encomiendas informtica
ultimas que ha sacado la Consejera, lo que no representa garantas de futuro para los
trabajadores y luego se argumenta que sobran trabajadores. Tras estas manifestaciones, se lee
el documento revisado hasta el momento por parte de la empresa, aadiendo las
representaciones varias modificaciones, de las que se recogen parte en el documento final
adjunto.
Contina la empresa informando que habiendo recibido respuesta del SEPE para el asunto del
cobro de las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijo-discontinuos, y que el mismo
se ha enviado a todas las representaciones sindicales, al igual que el borrador del acuerdo
individual de novacin contractual, y si estamos todos de acuerdo lo mandaremos a los
respectivos tajos.
La representacin de CCOO manifiesta que en su opinin las convocatorias de reuniones
deberan establecer de forma pactada con todos los sindicatos; a lo que la empresa contesta que
entiende que dado el nmero de representaciones ello no sera operativo.
En Cuenca, siendo las 12:00 horas del da 20/08/2013, como asistentes a la reunin, los
detallados en la lista de asistentes que se adjunta al presente acta.
Comienza la reunin manifestado la representacin de la parte social, que para la anulacin de
la reuniones convocadas, y para evitar lo ocurrido en la ltima reunin, que se avise por parte de
la empresa telefnicamente a cada sindicato a travs de algn representante del mismo, con 48
horas de antelacin, y as mismo que en la poca de verano, la misma sea anulada por defecto
en el caso de se declare nivel 2 de emergencia. A ello, la empresa no se opone.
Asimismo la representacin de UGTpregunta si se va a dar algn plazo a los trabajadores para
que puedan pensar si quieren acogerse o no; y cul es el personal al que se va a pasar el
documento. A lo que la empresa contesta que se dar' n plazo de 5 das, y ser a todo el
personal que trabaja en el dispositivo de incendios.
1

La representacin de la empresa contesta que en su opinin el documento es bastante claro, y
cumple con la expectativa de que ello constara por escrito, y si es ofrece la informacin
adecuada respecto a la consulta que se planteaba. As mismo, manifiesta que siendo una
empresa pblica no puede participar en las licitaciones que oferta la Junta de Comunidades.
#-;-r;)resenlaci'Ode SATii'-p,egu"tacua-ri'a,-pe"onas-debenaeaaheilrSe a.Sle.-cu-.rdqa,a
que la empresa sea viable, y as mismo manifiesta que queran aadir alguna ms.
CC.OO. manifiesta que el documento entregado por el SEPE no garantiza el cobro de las
prestaciones por desempleo de los trabajadores que se acogieran de forma voluntaria a la
que tampoco entran en la propuesta que CC.OO. envi por escrito para negociar, no
no incorporndolas, sino sin tan siquiera responder alguna contra propuesta (adjuntamos
........=.rO' la)
La representacin del SIBF solicita a la empresa un listado nominal tanto del personal de
incendios como del personal de Estructuras y AATI, con el tipo de contrato, indefinido, fijo-
discontinuo y/o por obra o servicio de la totalidad de la empresa GEACAM, a fecha de hoy,
antes de aplicar la novacin voluntaria. As mismo, adjunta al presente acta un escrito de fecha
20 de agosto de 2013.
UGT plantea a la empresa que cmo puede tener pensado pasar un documento de novacin
contractual de fijo a fijo-discontinuo cuando en la seguridad social los trabajadores y

trabajadoras del dispositivo de incendios aparecen dados de alta como fijos-discontinuos.

Adems manifiesta la ambigedad de la contestacin del documento del SEPE, aparte de
mezclar en el mismo cosas que entendemos que no estn relacionadas con nuestra actual
situacin, haciendo referencia a sentencias de otros colectivos de otras comunidades que no se
ajustan a nuestra situacin laboral actual.
\.... Desde UGT como ya hemos venido reiterando en el tiempo, estamos radicalmente en contra de
" ....."- u ..... la medida que ha adoptado la empresa de modificar a travs de novaciones contractuales las
actuales condiciones laborales que vienen desempeando las trabajadoras y trabajadores del
dispositivo de Prevencin y Extincin de Incendios Forestalesde Castilla-La Mancha.
Tampoco nos cansaremos de decir, que son infinitamente peores a las que se acordaron hace
unos meses. No obstante, tampoco podemos dejar que la empresa entregue el documento en
as condiciones que se nos present, pues desde este Sindicato entendemos que no cubren
das las garantas de quien lo firme. Y es por ello y para la seguridad de quien decida
............ "
firmarlo, una vez que la empresa lo presente (pues ya Geacamnos ha manifestado
qu lo presentar con acuerdo o sin l, con modificaciones o sin ellas), que el documento para
una mayor seguridad y garanta del trabajador debe contener algunas modificaciones.
La representacin de SATIF pregunta cundo se va a pasar ese documento por los tajos y la
empresa contesta que ello se har en a la mayor brevedad posible.
la reuni cuando son las 14:00 horas del da ut supr
e
S
2
DOCUMENTO DE ACUERDO DE NOVACION CONTRACTUAL
De una parte, D , mayor de edad en nombre y
representacin de la empresa .., .., , , .. , , en su calidad de
De otra parte, D ,.. ,.. , , .., , mayor de edad, trabajador de la
empresa , en su propio nombre y representacin (en adelante El
Trabajador).
Ambas partes reconocindose capacidad suficiente para la firma del presente
documento,
MANIFIESTAN
Primero.- Que el Trabajador viene prestando servicios para la empresa desde el
.................................... , habiendo mantenido contrato de trabajo a tiempo parcial
como fijo discontinuo hasta el .
Segundo.- Que con fecha '" '" , y derivado de las necesidades del
servicio y de la modificacin de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, el mismo
procedi a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como
trabajador a tiempo completo. .
Tercero.- Que teniendo en cuenta que a partir del ejercicio 2013, las necesidades del
servicio a prestar por la empresa se han visto modificadas, quedando las mismas
limitadas a las de cobertura de la campaa de prevencin y extincin de incendios
forestales, que estimativamente tiene lugar entre los meses de marzo y noviembre de
cada ejercicio, y con el objeto de adaptar el contrato de trabajo a tal circunstancia,
Ambas partes
ACUERDAN
Proceder a la transformacin del contrato de trabajo que una a las partes
convirtiendo el contrato indefinido en fijo-discontinuo ligado a la campaa de
prevencin y extincin de incendios forestales. La duracin mnima del tiempo de
trabajo ser de nueve meses anuales, no pudiendo el empleador reducir
unilateralmente esta duracin, la distribucin de este tiempo mnimo corresponder al
empleador de conformidad con lo dispuesto en el artculo 15.8 del Estatuto de los
Trabajadores. Las condiciones laborales se mantendrn como hasta la fecha, repartida
segn se establezca en los convenios colectivos de aplicacin por la empresa al
trabajador, en tanto en cuando no se renueve o no se acuerde otro convenio con la
representacin social de la empresa.
entre ellos la antigedad
con independencia, que la.incorporacin se haya producido en otras empresasy que
se haya subrogado a Geacam.
Que el trabajador percibir una indemnizacin de 5 das de salario por cada
ao trabajado transcurrido desde la fecha de su incorporacin al servicio.
Que de la presente modificacin se enviar la correspondiente notificacin al
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de que tenga constancia de la
misma.
y para que as conste lo firman las partes en a fecha '" .
1
Albacete, a 8 de agosto de 2013
oGMu. 201J
A la Direccin de la empresa GEACAM
En relacin con la propuesta de la empresa sobre novacin de los contratos de trabajo
del personal de incendios para pasar de fijos ordinarios a fijos discontinuos les hacemos
saber que la posicin de la seccin sindical de CC.OO., puesta ya de manifiesto en las
reuniones mantenidas para tratar sobre el tema, es la siguiente:
El sindicato de CC.OO. recomendara a los trabajadores aceptar la propuesta de
novacin de contratos siempre que se den las siguientes circunstancias:
l. Garanta formal de que todos los trabajadores que aceptaran la novacin contractual
percibirn prestacin por desempleo durante los periodos de no actividad, siempre que
renan el periodo de cotizacin exigido en cada momento.
2. Reconocimiento expreso por parte de GEACAM de que la duracin de la temporada
o campaa ser en todo caso de 9 meses, como mnimo, sin que quepa la posibilidad de
modificar a la baja la duracin de la campaa.
3. Reconocimiento del derecho preferente de los trabajadores fijos discontinuos para
realizar trabajos de limpieza, prevencin, etc. fuera de la temporada o campaa, con
relacin a nuevas contrataciones o a cualquier contrata o subcontrata que pudiera
realizarse para tales cometidos por la Administracin autonmica.
4. Compromiso por parte de GEACAM de que los trabajadores que pasen a la situacin
de fijos discontinuos no podrn ser objeto de medidas de carcter colectivo al amparo de
los artculos 47 y/o 51 del Estatuto de los Trabajadores, al menos durante el plazo de 6
aos.
5. Abono a los trabajadores que accedan a la situacin de fijos discontinuos de una
indemnizacin de 5 das de salario por cada ao natural transcurrido desde la fecha de
incorporacin al servicio, con independencia que dicha incorporacin se haya producido
en otras empresas y en cuya antigedad se ha subrogado GEACAM.
Sin otro particular, con la finalidad de dejar clara constancia de cual es la posicin
inicial de CC.OO. sobre el particular y estando abiertos a cualquier negociacin sobre el
tema les saludamos atentamente.
Fdo.: Manuel Amores Gonzlez
Secretario de la Seccin Sindical de CC.OO. en GEACAM
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Empresa Pblica de Gestin Ambiental
de Castilla-La Mancha S.A.
2 OAGO,
2013
ENTRADANO
ISALIDA N
1-3/206.
La representacin del SIFB en el Intercentro, ante la novacin contractual que
pretende hacer la empresa, queremos exponer una serie de cuestiones a este
Comit Regional de Fecha 20 - Agosto -2013
Recomendamos a los trabajadores/as que solicitasen ante Servicio Pblico de
Empleo Estatal, cul es su situacin laboral actual en GEACAM, han constatado,
la mayora de estos/as que las han realizado y que fueron afectados por el
anteror ERE de 2012, que son fijos discontinuos a fecha de 1 de Marzo de
2013, cmo se puede hacer una novacin a fijo discontinuo a unos
trabajadores/as que ya lo son en la actualidad?
Desde el SIBF avisamos:
Si, despus de todo, presentan las novaciones con carcter voluntario, tal como
dicen, no pueden obligar a nadie a firmar, y si as lo hicieran instamos a denunciar
dicha situacin ante los Delegados de Personal o Seccin Sindical.
Hacemos una importantsima reflexin:
Si firmis de forma voluntaria, dejis nulo el recurso que planteo GEACAM
ante el Tribunal Supremo, tanto si en su da, Este da la razn a la empresa
como si se la dieran al Sindicato que impugno el ERE de Incendios.
No queremos, que nos vuelvan a engaar a los trabajadores/as como en
anteriores ERE, que se quedaron como indefinidos/as los que la empresa quiso.
Por lo que pediremos un listado actual y nominal de trabajadores/as que son
indefinidos, fijos discontinuos y por obra o servicio, todos ellos de los convenios
que conviven en GEACAM, cuando este Sindicato tenga esa documentacin,
actuaremos en consecuencia.