DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1 Derechos y deberes de los r!b!"!dores#!s

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los derechos de ste son obligaciones del empleador.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales, segn provengan de la ley o del contrato esenciales y complementarias o accesorias, segn sean de la esencia del contrato indispensable para la e!istencia o continuidad de la relaci"n de trabajo o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entra#a ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legtimos del contrato. La principal obligaci"n esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligaci"n implica$ a% el deber de diligencia b% el deber de obediencia c% el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

El &rtculo '( de la Ley )*+(, -."digo de /rabajo%, e!presa 0ue$ 1El trabajador debe desempe#ar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la direcci"n del empleador o de su representante, a cuya autoridad est sometido en todo lo concerniente al trabajo2.

El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisi"n, esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su dimisi"n.

La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. 3na de las ms importantes es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. 4i el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.

La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de empleadores y trabajadores. Estas sanciones son$ la amonestaci"n, 0ue puede ser en privado, en pblico, o por ante las autoridades administrativas de trabajo la anotaci"n de la falta, con valoraci"n de su gravedad, en el registro del trabajador el re0uerimiento de la intervenci"n de la autoridad de trabajo para e!igir el cumplimiento de la obligaci"n desatendida, so pena de levantar acta de infracci"n, con apoderamiento de los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones penales 0ue fueren pertinentes el desahucio, el despido, la dimisi"n o la acci"n en justicia en demanda de ejecuci"n o cumplimiento o reparaci"n del derecho violentado o desconocido o en reparaci"n del da#o causado en los casos e!cepcionales en 0ue la ley de trabajo lo permite. El &rtculo 55 del referido ."digo establece 0ue son obligaciones de los trabajadores$ ). 6ometerse a reconocimiento mdico a petici"n del empleador, para comprobar 0ue no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa 0ue lo imposibilite para reali7ar su trabajo. 8icho e!amen estar a cargo del empleador

,. &sistir con puntualidad al lugar en 0ue deba presentarse para prestar sus servicios y desempe#arlos en la forma convenida '. 9bservar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas e!igidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las 0ue indi0ue el empleador, para seguridad y protecci"n personal de ellos o de sus compa#eros de labores o de los lugares donde trabajan 5. .omunicar al empleador o a sus representantes las observaciones 0ue hagan para evitar cual0uier da#o 0ue puedan sufrir los trabajadores o el empleador :. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en 0ue la persona o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en peligro, sin 0ue por ello tengan derecho a remuneraci"n adicional *. 9bservar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo ;. <uardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricaci"n de los productos a cuya elaboraci"n concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por ra7"n del trabajo 0ue ejecuten, as como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgaci"n pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como despus de su terminaci"n =. .onservar en buen estado los instrumentos y tiles 0ue se les faciliten para el trabajo, sin 0ue sean responsables de su deterioro normal ni del 0ue se ocasione por caso fortuito, fuer7a mayor, mala calidad o defectuosa construcci"n

(. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulaci"n de los materiales y devolver al empleador los 0ue no hayan usado )>. 8esocupar dentro de un trmino de 5: das, contados desde la fecha en 0ue terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas 0ue les hayan facilitado los empleadores.

3.$ Derechos y deberes de los e%&le!dores#!s

La principal obligaci"n esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente autori7ado. El &rtculo 5* del ."digo Laboral revela 0ue, son obligaciones del empleador$ ). ?antener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en 0ue deben ejecutarse los trabajos en las condiciones e!igidas por las disposiciones sanitarias ,. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos

preventivos 0ue indi0uen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidmicas '. 9bservar las medidas adecuadas y las 0ue fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de ma0uinarias, instrumentos y material de trabajo 5. @nstalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un boti0un de primeros au!ilios 4

:. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales 0ue hayan de usar, y, cuando no se hayan comprometidos a trabajar con herramientas propias, de los tiles e instrumentos necesarios para la ejecuci"n del trabajo convenido, sin poder e!igirles al0uiler por ese concepto *. ?antener local seguro para el dep"sito de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando ste utilice herramientas propias 0ue deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios ;. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo 0ue ste pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador =. <uardar a los trabajadores la debida consideraci"n abstenindose de maltrato de palabra o de obra (. Proporcionar capacitaci"n, adiestramiento, actuali7aci"n y

perfeccionamiento a sus trabajadores )>. .umplir las dems obligaciones 0ue le impone este ."digo y las 0ue se deriven de las leyes de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.

3.3 Res&o's!b(l(d!des y s!'c(o'es.

El artculo 5) de la Ley )*+(,, especifica 0ue el empleador est facultado para introducir los cambios 0ue sean necesarios en las modalidades de la prestaci"n, siempre 0ue esos cambios no importen un ejercicio irra7onable de esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

El

empleador s"lo

puede aplicar medidas disciplinarias como la

amonestaci"n o la anotaci"n de las faltas con valoraci"n de su gravedad en el registro del trabajador, de acuerdo al &rtculo 5, de esta misma ley.

3.) El &oder de d(recc(*' del e%&le!dor.

La relaci"n de trabajo entre el empleador y el empleado se caracteri7a, entre otros, por tener un carcter bilateral, en el 0ue las partes tienen derechos y deberes recprocos.

El poder de direcci"n es la facultad del empleador de sancionar a0uellos actos del trabajador 0ue constituyen faltas intencionales en la reali7aci"n del trabajo, lo 0ue supone una facultad del empleador de fiscali7aci"n previa. Estas deben perjudicar la normal producci"n o comerciali7aci"n de servicios o alteren directa o indirectamente las relaciones de trabajo. Este poder tambin comprende, la facultad del empleador de poder organi7ar al personal para la producci"n o comerciali7aci"n de servicios primarios, secundarios o terciarios, de acuerdo con la calificaci"n de cada trabajador.

El objeto o contenido del poder de direcci"n es triple. En primer lugar, esta la facultad del empleador de dictar instrucciones generales sobre la organi7aci"n y el funcionamiento de la empresa y sobre la prestaci"n laboral en la misma, as como la facultad de dictar "rdenes e instrucciones particulares a un trabajador o a un grupo de trabajadores sobre el contenido y circunstancias del trabajo. En segundo lugar, esta la facultad de fiscali7aci"n, como consecuencia de la primera potestad de carcter reglamentario del empleador, tal es el caso de registros al trabajador cuando entra y sale de las instalaciones de la empresa. Ainalmente, se

tiene la facultad sancionadora del empleador frente al incumplimiento de las obligaciones del trabajador derivadas de la prestaci"n de sus servicios.

En relaci"n a la naturale7a jurdica del poder disciplinario del empleador, una parte de la doctrina funda el mismo en la propiedad privada, sobre la cual ejerce el empresario un derecho 0ue tiene 0ue usar de la misma. 8e ah 0ue 0uien tiene los bienes debe tener la direcci"n de ellos, causa por la cual se justifica la direcci"n, del cual deriva la potestad disciplinaria.

6in embargo, la tesis predominante 0ue trata de e!plicar la naturale7a jurdica del Poder 8isciplinario es la 0ue se funda en el propio contrato de trabajo, e!presi"n de la autonoma de las partes. Ello supone, 0ue el trabajador en toda la prestaci"n laboral, entra en la esfera sometida al poder de direcci"n cuyo titular es la persona para la 0ue se trabaja. En tal sentido, acogiendo esta posici"n doctrinaria, podemos definir siguiendo a &lonso 9lea y .asas Baamonde, 0ue el Poder de direcci"n del empleador es la facultad 0ue confiere al empresario el contrato de trabajo, para dar "rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de la ejecuci"n del trabajo. Este Poder de ordenaci"n de las relaciones de trabajo, comprende la facultad de especificar las prestaciones debidas de acuerdo a las calificaciones personales de cada trabajador. Precisamente, el &rtculo 5> del ."digo Laboral e!presa 0ue$ 1Las facultades de direcci"n 0ue corresponden al empleador deben ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las e!igencias de la producci"n, sin perjuicio de la preservaci"n y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador2

3.).1 El J+s ,!r(!'d( y s+s l-%( es

Es el derecho 0ue posee el empleador de cambiar inconsultamente ciertas condiciones del contrato de trabajo. El ejercicio de este derecho debe ser ra7onable, no alterar elementos esenciales del contrato de trabajo, sustentarse en motivos reales y el trabajador debe ser compensado por los perjuicios sufridos.

6e considera 0ue esta facultad deriva del derecho del empleador de organi7ar y dirigir el trabajo de sus dependientes. El lmite a la aplicaci"n del ius variandi es un triple filtro enmarcado por su razonabilidad -0ue no sea arbitraria%, funcionalidad -0ue obede7ca a un motivo atendible%, e indemnidad del trabajador -0ue no le provo0ue menoscabo patrimonial o moral, o 0ue le ocasione un perjuicio material 0ue le sea adecuadamente compensado%.

&lgunas legislaciones distinguen la situaci"n del trabajador segn tenga una imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo. La imposibilidad es absoluta cuando por la naturale7a, gravedad o e!tensi"n de los perjuicios 0ue se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo -por ejemplo, el cambio de horario o de lugar de trabajo 0ue le impediran continuar los estudios 0ue est reali7ando%. La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede compensar el perjuicio ocasionado -por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el transporte desde su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de trabajo%, en cuyo caso el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se aviene a compensarle el perjuicio.

Los ele%e' os %od(.(c!bles &or el (+s /!r(!'d( so'0 ). 8istribuci"n del tiempo de trabajo -una reestructuraci"n no sustancial de horario%

,. El lugar de trabajo -entendido como el sector, dentro del mismo establecimiento% '. El tipo de actividad -las tareas o funciones prestadas dentro de la misma categora laboral% 5. @ntegraci"n de e0uipos de trabajo :. Aijar las normas tcnicas del trabajo

6on modificables por0ue no hacen a la esencia de la contrataci"n y siempre la alteraci"n de algunos de estos elementos responde a ra7ones funcionales y operativas de la empresa.

Los ele%e' os 'o %od(.(c!bles &or el (+s /!r(!'d( so' )% la remuneraci"n. ,% la jornada de trabajo, -el horario de trabajo%. '% el lugar de trabajo -7ona, ubicaci"n del establecimiento%. 5% la categora o calificaci"n profesional.

Estos elementos hacen a la esencia del contrato de trabajo y esta prohibida su alteraci"n unilateral. 6u cambio provoca un contrato distinto. &dems, hay 0ue tener en cuenta 0ue no solo es 0ue no se permite 0ue se alteren estas modalidades esenciales del contrato, sino 0ue estas variaciones en los tems mencionados tambin causan directa o indirectamente un perjuicio material yCo moral al trabajador.

3.).$ 1od(.(c!c(*' del co' r! o de r!b!"o

Las condiciones de trabajo pueden verse alteradas por acuerdo entre trabajador y empresario, siempre con el lmite del respeto a los derechos ad0uiridos por el trabajador.

El cambio de funciones en el seno de la empresa, adems, puede obedecer a una decisi"n unilateral del empresario. En este caso, la modificaci"n de las condiciones de trabajo se efectuar con el debido respeto a la dignidad del trabajador, y sin perjuicio de su formaci"n y promoci"n profesional. La modificaci"n por voluntad del empresario puede ser$

El &rtculo *, del ."digo Laboral el cual trata sobre la 1?odificaci"n del contrato2, relata 0ue$ 1El contrato de trabajo consentido vlidamente entre las partes puede ser modificado$ )D. Por efecto de disposiciones contenidas en este ."digo y en otras leyes posteriores ,D. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo. 'D. Por mutuo consentimiento2. En su &rtculo *' e!presa 0ue$ 1La cesi"n de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra empresa cual0uiera transmite al ad0uiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo 0ue correspondan al establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las 0ue hayan sido objeto de demanda y estn pendientes de fallo o de ejecuci"n, y no e!tinguir en ningn caso los derechos ad0uiridos por el trabajadorE.2 10

8e igual manera el &rtculo *5 dispone 0ue$ 1El nuevo empleador es solidariamente responsable con el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustituci"n, hasta la prescripci"n de la correspondiente acci"n2.

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