HALUAN KERJAYA PEKERJA-

PEKERJA TEKNIKAL BUKAN

EKSEKUTIF

14 Ogos 2009

1
 2

OBJEKTIF

 Untuk menerangkan haluan kerjaya pekerja-

pekerja bukan eksekutif di dalam Skim
Teknikal TNB.

Previous Next
 3

SUMBER
 Sebahagian daripada haluan
kerjaya bagi Skim - Skim
Perkhidmatan TNB telahpun
dimasukkan ke dalam intranet
TNB. Ianya boleh diakses
melalui:
http://wau.hq.tnb.com.my/
livewire01/index.php

Previous Next
 4

 Terdapat sembilan (9) Skim Perkhidmatan :

– Perkhidmatan Teknikal (TT)
– Perkhidmatan Pemandu Kenderaan/Pengendali Kren (TD)
– Perkhidmatan Perubatan (TU)
– Perkhidmatan Pentadbiran (PP)
– Perkhidmatan Sokongan Pentadbiran (PS)
– Perkhidmatan Pengawal Keselamatan (PK)
– Perkhidmatan Sajian/Pemasakan/Penginapan(PM)
– Perkhidmatan Guru Agama/Pengurusan Tadika & Taska
(PG)
– Perkhidmatan IT (IT)

Previous Next
 5

SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL

 Terdapat empat (4) skim perkhidmatan teknikal yang terletak
di bawah KPPPTNB. Empat skim tersebut adalah :
• PERKHIDMATAN TEKNIKAL (TT)
Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 17/2003 bertarikh
01 Sept 2003

• PERKHIDMATAN TEKNIKAL – KIMIA (TT)

Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 33/2006 bertarikh
09 Oktober 2006

• PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN/PENGENDALI

KREN (TD)
Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 34/2006 bertarikh
09 Oktober 2006

• PERKHIDMATAN PERUBATAN (TU)

Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 32/2006 bertarikh
09 Oktober 2006

Previous Next
 6

Kenapa Perlu Haluan Kerjaya?

 Bagi sesebuah organisasi Haluan

Kerjaya diperlukan untuk:
– Memaksimakan Kemahiran Pekerja
– Mengurangkan Keluar Masuk Pekerja
– Meningkatkan Motivasi dan Komitmen
– Membantu Dalam Proses Pengambilan
Pekerja

Previous Next
 7

Kenapa Perlu Haluan Kerjaya?

 Bagi individu pula, Haluan Kerjaya

diperlukan untuk:
– Menggalakkan Pembangunan Diri
– Mempelajari Kemahiran Baru
– Meningkatkan Kepuasan Bekerja “Job
Satisfaction”

Previous Next

KENAIKAN GRED
 Kenaikan Gred  Pertimbangan untuk diberi kenaikan
– Maksud : kemajuan dari
suatu gred yang rendah
ke suatu gred yang lebih
tinggi dalam satu
jawatan (band gaji) yang
sama.
Previous Next
8
gred boleh diberi kepada seseorang
pekerja yang memenuhi syarat-
syarat kelayakan seperti berikut:
– Telah berada dalam gred yang
rendah dalam jawatan yang
sama untuk satu tempoh
sekurang-kurangnya 5 tahun
– Telah menunjukkan prestasi
yang memuaskan
– Telah menyempurnakan latihan
dan pembangunan yang
disyaratkan dengan jayanya
– Diperakukan oleh Ketua
Jabatan
– Bebas dari tindakan tatatertib
 9

KENAIKAN GRED
Jawatan Dari Gred Ke Gred
Pembantu Am TT03 TT04
Tukang Tingkatan Biasa TT05 TT06
Tukang Tingkatan TT07 TT08
Kanan atau
Penolong Juruteknik
Tingkatan Biasa
Juruteknik Tingkatan TT09 TT10
Biasa atau
Tukang Tingkatan
Tertinggi
Juruteknik Tingkatan TT11 TT12
Kanan
Juruteknik Tingkatan TT13 TT14
Tertinggi
Previous Next
 10

KENAIKAN PANGKAT
 Kenaikan pangkat adalah bermaksud kemajuan dari suatu
jawatan (band gaji) yang rendah ke suatu jawatan (band gaji)
yang lebih tinggi.
 Akan dibuat apabila kekosongan wujud
 Pertimbangan untuk diberi kenaikan pangkat boleh diberi
kepada seseorang pekerja yang memenuhi syarat-syarat
kelayakan seperti berikut:
– Telah menyempurnakan program-program latihan &
pembangunan yang disyaratkan dengan jayanya.
– Telah menunjukkan prestasi yang memuaskan
– Diperakukan oleh Ketua Jabatan
– Bebas dari tindakan tatatertib

Previous Next
 11

KENAIKAN PANGKAT
 Bagi mereka yang dinaikkan pangkat perlu menjalani
tempoh pemangkuan terlebih dahulu.
 Tempoh pemangkuan adalah selama empat (4)
bulan
 Kenaikan pangkat akan disahkan jika prestasi yang
ditunjukkan memuaskan dan diperakukan oleh ketua
jabatan.
 Tempoh pemangkuan boleh dilanjutkan kepada tidak
melebihi (3) bulan lagi.

Previous Next
 12

KENAIKAN PANGKAT
Dari Jawatan Dari Ke Jawatan Ke Gred
Gred
Pembantu Am “A” TT04 Tukang TT05
Tingkatan Biasa
“B”
Tukang Tingkatan Biasa “A” TT06 Tukang TT07
Tingkatan Kanan
“B”
Tukang Tingkatan Kanan “A” TT08 Juruteknik TT09
Tingkatan Biasa
“B” atau Tukang
Tingkatan
Tertinggi “B”
Penolong Juruteknik TT08 Juruteknik TT09
Tingkatan Biasa “A” Tingkatan Biasa
“B”
Juruteknik Tingkatan Biasa TT10 Juruteknik TT11
“A” Tingkatan Kanan
“B”
Juruteknik Tingkatan Kanan TT12 Juruteknik TT13
“A” Tingkatan
Tertinggi “B”
Previous Next
 HALUAN KERJAYA PEKERJA BUKAN EKSEKUTIF 13
DALAM SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL

EKSEKUTIF TEKNIK JURUTERA Lagenda

Kenaikan gred
(upgrading)
Skim Kadet SARJANA
DIPLOMA
Eksekutif Kejuruteraan MUDA Kenaikan pangkat
(promotion)
E E E
TT14 Pengambilan luar
T, D TT13
T Latihan
JURUTEKNIK T/TERTINGGI
D Pembangunan
TT12 E Pendidikan
T, D TT11
JURUTEKNIK T/KANAN

TT10 TT10
T, D T, D
Calon Luar TT09 TT09
JURUTEKNIK T/BIASA TUKANG T/TERTINGGI

SIJIL Program Pendidikan Kadet Tukang T/Kanan E Program Pendidikan Kemahiran

KEJURUTERAAN Juruteknik Ketukangan Tinggi
TT08
E
T, D
TT07
TUKANG T/KANAN /
PENOLONG JURUTEKNIK T/BIASA

TT06
T, D Calon Luar
TT05
E
TUKANG T/BIASA
Program
Pendidikan Kemahiran Ketukangan

TT04 Pekerja TNB

E E
TT03 dari skim
perkhidmatan
Previous Next PEMBANTU AM
 HALUAN-HALUAN KERJAYA DALAM 14
SKIM PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN/ PENGENDALI
KREN
SKIM PERKHIDMATAN LAIN

Program
Pendidikan

TD09
T, D
TD08
PENYELIA KENDERAAN

TD07 TD07
T, D TD06 T, D TD06
PENOLONG PENYELIA PENGENDALI KREN T/KANAN
KENDERAAN

TD05
T, D TD04
PENGENDALI KREN T/BIASA

TD04 Kursus Persijilan

T, D Pengendalian Kren
TD03
PEMANDU KENDERAAN
TINGKATAN BIASA

Pekerja TNB dalam skim

Calon Luar
perkhidmatan lain

Previous Next
 HALUAN KERJAYA DALAM 15
SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL - KIMIA
EKSEKUTIF TEKNIK JURUTERA

SKIM EKSEKUTIF
SKIM BUKAN EKSEKUTIF
Program Skim Kadet Program Ijazah
Diploma Eksekutif Kejuruteraan Sarjana Muda

T,D TT14

TT13

JURUTEKNIK KIMIA T/TERTINGGI

T,D
T,D TT12

TT11 Pekerja TNB

Calon Luar
dari skim
JURUTEKNIK KIMIA T,D perkhidmatan
T/KANAN
lain
T,D TT10

TT09 SPM/SPMV +
Lulus Bahasa Malay sia & kredit
JURUTEKNIK KIMIA Matematik
T/BIASA & Sains atau Kimia
Program Pendidikan atau Fizik
Kadet Juruteknik Kimia
Lagenda

Kenaikan gred
T,D TT08
(upgrading)
TT07
Kenaikan pangkat
PENOLONG JURUTEKNIK T,D (promotion)
KIMIA 1

T,D TT06
Laluan ke Program
Pendidikan
TT05

PENOLONG JURUTEKNIK T Latihan

KIMIA 11

D Pembangunan
Program Pendidikan Kemahiran Pekerja TNB dari skim
Calon Luar
Teknikal Kimia Perkhidmatan lain Nota :
Segala pengerakan di dalam
carta haluan kerjay a ini adalah
tertakluk kepada sy arat-sy arat
y ang terkandung di dalam
Previous Next Pekeliling Pengurusan Sumber
 HALUAN KERJAYA DALAM 16
SKIM PERKHIDMATAN PERUBATAN
EKSEKUTIF PERUBATAN
E07

EKSEKUTIF PERUBATAN EKSEKUTIF PERUBATAN

E07 E07
SKIM EKSEKUTIF

Program Ijazah SKIM BUKAN EKSEKUTIF

Sarjana Muda

TU08 TU08
T,D
TU07 T,D TU07
PEMBANTU PERUBATAN JURURAW AT TINGKATAN
TINGKATAN KANAN KANAN

T,D T,D

TU06 TU06
T,D
TU05 T,D TU05
PEMBANTU PERUBATAN JURURAW AT TINGKATAN
TINGKATAN BIASA BIASA

T,D T,D
Diploma Pembantu Diploma Pembantu Lagenda
Perubatan Perubatan
Kenaikan gred
(upgrading)

Kenaikan pangkat
TU04 TU04 (promotion)
T,D T,D
TU03 TU03
Laluan ke Program
ATENDAN DISPENSARI PENOLONG JURURAW AT Pendidikan
TINGKATAN BIASA T/BIASA
T Latihan

D Pembangunan

Nota :
Calon Luar Pekerja TNB dari skim
Perkhidmatan Lain Segala pengerakan di dalam
carta haluan kerjay a ini adalah
tertakluk kepada sy arat-sy arat
y ang terkandung di dalam
Pekeliling Pengurusan Sumber
Manusia Bil.32/2006

Previous Next
 17

ISU-ISU
 PPKKT
– Daripada 215 permohonan di bahagian
Pembahagian, kenapa hanya 14 orang
yang di panggil temuduga ?

Previous Next
 18

ISU-ISU
 Pemandu
– Kenapa kekosongan tidak diisi ?
– Kelayakan masuk SPM tidak sesuai
untuk pemandu.
– Pasukan penyambung kabel
memerlukan pemandu bagi setiap
pasukan. (bukannya pemandu gantian)

Previous Next
 19

ISU-ISU
 PPKJ
– Syarat yang dikenakan terlalu sukar
untuk di penuhi, i.e memerlukan SPM
untuk layak memasuki program PPKJ
– skim program PPKKT amat terhad dan
menjurus kepada bidang-bidang
tertentu sahaja.

Previous Next
SEKIAN, TERIMA KASIH

20