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ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISION DE NEGOCIACION DE ACUERDO ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL COMITE DE HUELGA Y LOS DE GEACAM, SOBRE LA HUELGA ANUNCIADA, EL DIA 24 DE AGOSTO DE 2009 En Cuenca, en los locales de la Delegacién Provincial de la Consejeria de Agricultura y Desarrollo Rural, siendo las 11 hs., previa convocaterla a tal efecto, se retinen las personas que se indican. “Por la ADMINISTRACION, DAR{O DOLZ FERNANDEZ. -Por GEACAM, DAVID DIAZ BRELIO Y MARIANO ARRIBAS REDONDO “Por UGT, JOSE A. DE LA FUENTE NOGALES, ANTONIO GOMEZ GARCIA SUS LAIN CALLEJA -Por CGT, No asiste nadie, justificando su ausencia su representante + Por CCOO, MANUEL AMORES GONZALEZ JOSE SANCHEZ DE LOS SILOS SALAS FRQANCISCO JAVIER TERRIZA RODRIGUEZ DE GUZMAN Punto 1°.- La empresa hace entrega de la siguiente PROPUESTA: SEGUNDA ACTIVIDAD ij CONCEPTO: situacién en la que se encuentran determinditos trabajadores que por razén de la edad © por condicionantes fisiks 6 psiquices (que no determinen la deciaracién de IP 0 GI), no pueden reolizar labores directas de extincién de fuegos. ‘SUPUESTOS: 1- Vountaria: Mayores de 62 afies (..Sin perjuicio de ia Jubilacién parcial para mayores de 61 afios que lo soicitaran, que por nuestra parte le seria autorizada) 2- Obligatoria: Trabajadores/as que m0 superan el reconocimiento médico general, 0 el especifico. Esta situacién es reversible, debiendo volver el trabajador a la primera actividad si desaparece la causa que motive su ‘pase a la misma, ENTRADA EN VIGOR: A partir de uno de enero de 2011, debiendo la Empresa en este tiempe organizer las tareas que dentro o fuera del dispositive serdn encomendadas al personal de segunda actividad. OE CONDICIONES DE TRABAJO: .- Reubicacién en otro puesto de trabajo en la Provincia de residencia, oor ejemplo, torretas de vigilancia, emisoras, tareas de prevencién de incendios u otras actividades que tenga encomendadas Ja Empresa, que sean acordes a la cvalificacién del trabajador. 2.- En el caso de que fuera necesario crear equipos de trabajo, no de Jos trabajadores afectados ademas de realizar sus tareas, deberé conducir el vehiculo que proporcionaré la Empresa, aunque cobrard por tal concepto. 4 to de contataclny dren de la miso, sek ave CONDICIONES PREVIAS: 1 Se suprne e carter excuyente de las prtos fas para cf peranal Mo © Mo discontinue. No ebstante se ceebyrin para trabajedores fijos y eventuales unas pruebas anuales con/el fin 4, de hacer un seimnto efecto de bs condones fase os po cr aT ‘Aquellos que no superen dicha prueta ordinaria se someterén a una prueba extraordinaria consistente en un RC especifico para determinar su aptitud al trabajo en primera linea de extincién con gorantias para su seguridad. En caso de no superarlo pasaré a la 2° Actividad de forma obligatoria de forma permanente 0 de forma transitoriaen caso de que su incapacidad sea reversible. Con el fin del_mejor cumpimiento de la Ley 31/95 de Prevencién de Riesgos Laborales, se sustituirin las pruebas fisicas que se vienen celebrendo para el personal de nuevo ingreso por el Pack Test, las pruebas del Plan INFOCA 0 cualquier otra que “\determine ef cumplimiento efectivo de las condiciones fisicas y (pastas nines qoe marco emgrese pa vane en mea | Minea de extincién Dx 2 Para poder pasar a segunda actividad, el trabejador deberd tener una antigiedad minima en el dispositivo ae 10 affos (0 haber \U) reatzado 10 compatas consecutivas), salvo cuando las Imitaciones fisicas 0 psiquicas se hayan producido por un accidente o enfermedad profesional. INCREMENTO RETRIBUTIVO En un escenario de 2009 a 2013, 0 de 2009 a 2012 (ambos Incluidos) solo podemos ofrecer una subida del 20 % en el primer caso y del 16 % en el segundo, distribuido de la siguiente forma: 1. Subida cada aito de todos los conceptos retributivos conforme a Jo previsto en la LPG de la JCCM (2% en 2009, lo que se determine cada ato) .- El resto hasta el 4%, con respecto al afio anterior, en’ tos pagas adicionales de incentivos, una del 50% para los 4 meses|de extincién (que se abonaria en prevencién) y otra del 50% para is 7 Ce. ed

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