You are on page 1of 12

11/13/2013

Repere istorice ... (contd.)

California Psychological Inventory (CPI)

1970: Levin & Karni: small-space reduction

Scalele vectoriale Modelul cuboid

Scalele vectoriale
v.1: People orientation

Scalele vectoriale
Prezentare primara

v.2: Value orientation v.3: Self-actualization

11/13/2013

Scala vectoriala 1: v.1


teoretizata ca fiind un continuum format de axa externalism internalism, la un

Scala vectoriala 2: v.2


conceptualizata drept un continuum format pe o ax care

mod similar dar nicidecum identic cu continuumul extraversie introversie.


caracteristici: persoanele care aveau scoruri nspre captul externalism se presupunea c sunt

persoane puternic interacionale, contiente de i rspunznd la stimulul primit de la mediul social fie acesta punitiv sau recompensatoriu i avnd un temperament puternic i expresiv; persoanele care aveau scoruri mici nspre captul internalism se presupunea c aveau o nclinare ctre lumea interioar fiind mai puin tentai s se implice n interaciuni sociale, avnd tendina pronunat de a-i proteja intimitatea fa de ceilali, mai degrab rezervai n comportament.

avea la un capt ignorarea sau eludarea normelor (dar nu nclcarea acestora) iar la cellalt capt favorizarea sau respectarea normelor.
caracteristici:
scorurile mari pe acest vector presupuneau prezena unor

trsturi care l determinau pe individ s respecte regulile sociale, s fie pragmatic; scorurile sczute pe acest continuum descriau persoane mai degrab aventuroase, capricioase i excentrice.

Scala vectoriala 3: v.3

Scala vectoriala 3: v.3 (contd.)

conceput iniial drept un indice de auto-realizare reprezentnd gradul n care respondenii se auto-evaluau pozitiv sau negativ n raport cu momentul n care se aflau din punct de vedere al utilizrii potenialului i trsturilor asociate cu temperamentul lor specific. cu alte cuvinte la un capt al vectorului se aflau indivizii care se considerau realizai i auto-actualizai, care utilizau n mare msur potenialul personal; la cel lalt capt se aflau indivizii care se considerau mai degrab puin actualizai, departe de momentul n care potenialul personal va putea fin exploatat la maximum. pe msur ce eforturile de dezvoltare a acestui vector se intensificau, s-a acumulat un volum semnificativ de informaie despre persoanele cu scoruri mari i respectiv scoruri pe aceast dimensiune iar acest fapt a permis nelegerea semnificatisczute v mai profund, din trei perspective, a acestui vector.

n primul rnd, din perspectiva persoanei evaluate cu ajutorul CPI, cel de-al treilea vector putea servi drept un indice de autorealizare sau mplinire personal. la un capt al acestui vector se aflau persoanele cu o imagine de sine negativ afectat de ndoieli i frustrri personale, respect de sine foarte sczut; la cellalt capt al acestui continuum se aflau cei cu o imagine de sine puternic pozitiv , persoanele echilibrate beneficiind de optimizare intern i un nivel bun al auto-actualizrii. n al doilea rnd din perspectiva celorlali accentul era pus pe conceptul de competen psihologic. cei cu scoruri mici erau cei care aveau dificulti n a surmonta obstacolele i problemele vieii, i aveau probleme serioase n a gestiona cu succes trauma sau stresul sau nu putea face acest lucru de loc. cei cu scoruri mari erau cei care i puteau folosi cu succes abilitile i aveau capacitatea de a persevera n rezolvarea unei probleme chiar i n condiii care erau radical adverse. Cea de-a treia perspectiv era una pur profesional conceptul cheie al nelegerii acesteia fiind integrarea egoului. indivizii cu scoruri mici pe acest vector erau slab integrai din punct de vedere al ego-ului, se aflau ntr-o relaie dificil cu ei nii dar i cu ceilali i aveau o nelegere superficial a impactul pe care propriul comportament l avea asupra celor din jur dar i asupra lor nii. scorurile mari pe de alt parte descriau pe cei bine integrai, cu o nelegere superioar a propriei persoane i a celorlali, semnificativ mai abili n a gestiona factorii care le perturbau echilibrul interior.

11/13/2013

Scalele vectoriale: vizualizare in plan

Scalele vectoriale: vizualizare in plan

Alpha: Descrieri adjectivale


ACL (Gough & Heilbrun, 1983)

Alpha: Descrieri comportamentale


Este productiv, duce la bun sfrit activitile (.15, .28) Este asertiv (.21, .14) Are aspiraii personale nalte (.23, .21)

High Alpha Ambiios Temerar Energic Optimist Deschis Descurcre Sigur de sine Sociabil

Non-Alpha Apatic Uituc Docil Linitit Inconstant Sfios Neambiios Retras

Are postur social, este relaxat n situaii sociale (.22, .17) Pare s nu aib un scop n via (-.20, -18) Capituleaz i se retrage n faa adversitii i a frustrrilor (-.21,

-.16)
Evit s se dedice unui plan clar de aciune, tinde s ntrzie sau

evite aciunea (-.19, -.15)

Acioneaz mpotriva propriilor scopuri

11/13/2013

Alpha: Concluzii intermediare

Alpha: Concluzii intermediare (contd.)


Instinctul de dominare: n ceea ce privete concluzii argumentate privind posibilele probleme pe care le-

Potenial de leadership: ntr-un studiu al lui Gough (1990), 11 eantioane cu dimensiuni ncepnd de la 164 la 2216 persoane au fost analizate n mod special din punct de vedere al corelaiilor cu 6 criterii diferite de leadership. Aceste eantioane conineau date obinute prin nominalizarea direct, descrierea prin Q Sort, scoruri atribuite de ctre observatori externi pe parcursul unor discuii de grup fr lider declarat, descrierea cu ajutorul unor liste de adjective axate pe trsturi de leadership i respectiv evaluri de leadership a unor cadei ai West Point realizate de ctre colegii acestora. n ase analize ANOVA efectuate pe indivizi clasificai conform celor patru tipuri ale CPI, indivizii Alpha au avut scoruri mult peste medie la toi parametrii. Peer-nomination pe studeni:

ar avea personalitile Alpha acestea par s rezide de cele mai multe ori n manifestri extreme ale instinctului de dominare i propensiunii spre aciune pe care o au aceste persoane. pondere mai mare: utilizarea excesiv sau gratuit a forei.

Exista totui o categorie de probleme n cadrul creia personalitile Alpha aveau o


n general personalitile de tip Alpha cred cu intensitate n normele sociale i n

Observm c , dei la nivel mic de integrare, personalitile de tip Alpha tind s fie nominalizate drept poteniali lideri n mai mare msur dect celelalte tipuri . n plus valorile observate pentru nivelele mari de integrare arat clar c indivizii Alpha cu grad mare de auto actualizare reprezint o adevrat pepinier pentru lideri.

importana acestora pentru buna funcionare a societii i drept consecin le respect i se ateapt ca cei din jurul lor s respecte ie ei normele. urmare disciplinarea i corectarea celor care violeaz regulile sociale li se pare a fi un lucru perfect justificat.

n plus Alpha au o propensiune clar ctre aciune, ctre implicare i participare i drept

v.3 1-2 5-7

Alpha 6.0 17.6

Beta 2.0 4.8

Gamma 2.0 9.8

Delta 1.0 3.7

Alpha: Concluzii intermediare (contd.)


Inserie social bun:
n ceea ce privete problemele la locul de munc cum ar fi

Alpha: Concluzii

Alpha investesc credinele i energiile proprii ctre lumea comun interpersonal i ctre aderarea la norme Alpha sunt puternic orientai spre aciune, oameni care duc ntotdeauna la ndeplinire aciunile mai ales dac sunt consfinite cultural n cea mai bun form posibil, Alpha pot fi lideri charismatici, catalizatori ai aciunii sociale constructive. n ce mai proast form posibil Alpha pot fi oportuniti, manipulativi, ostili cu cei pe care i suspecteaz a nu adera la normele sociale La nivelele nalte ale auto-integrrii Alpha tind s acioneze ca i coagulant, ei se altur sistemelor i organizaiilor cu scopuri sociale semnificative sau grupurilor sociale cu status ridicat. La nivelele diminuate ale auto-actualizrii Alpha tind s se asocieze grupurilor sau organizaiilor de periferie cum ar fi secte sau culte sau organizaii implicate n demersuri extremiste sau radicale

abuzul de alcool sau utilizarea drogurilor, comportament ne-etic sau dificulti de relaionare cu ceilali ponderea acestora n cazul indivizilor Alpha avea valori relativ egale sau mai mici dect ponderea n ntreg eantionul

11/13/2013

Exemple: Alpha 1 (protocol)

Subiect: Vasile, 48 ani, masculin

Exemple: Alpha 3 (protocol)

Subiect: Raluca, 27 ani, feminin

Exemple: Alpha 7 (protocol)

Subiect: Cristian, 29 ani, masculin

Beta: Descrieri adjectivale

ACL (Gough & Heilbrun, 1983) High Beta Prevztor Conservator Convenional Panic Moderat Rbdtor Linitit Rezervat Non-Beta Iste Impulsiv Deschis Petrecre Spontan Guraliv Neconvenional ndemnatic

Putem drept urmare concluziona c percepia pe care o au ceilali cu referire la Beta funcioneaz n baza a dou direcii majore:

O puternic orientare intern centrat pe nevoia de intimitate rezervat, linitit, ne-deschis O orientare conservatoare axat pe stabilitate i respectare a normelor sociale prevztor, convenional, moderat, ne-impulsiv, ne-spontan

11/13/2013

Beta: Descrieri comportamentale


Tinde s supra-controleze nevoile personale i impulsurile; amn nejustificat

Beta: Concluzii
Beta preuiesc viaa personal, interioar i emoiile proprii i tind s evite

recompensele (.21, .29)


Submisiv prin natur, accept cu uurin dominarea celorlali (.23, .20) Prefer valorile conservatoare ntr-un numr mare de domenii (.18, .29) Are o propensiune ctre vinovie (.18, .29) ncearc de principiu s testeze i mping limitele pentru a vedea dac poate scpa ne-

expunerea public.
Beta accept normele i regulile sociale; adesea ei protejeaz aceste valori, i

sprijin pe cei din jurul lor, umanizeaz modul n care regulile sociale sunt aplicate i impuse atunci cnd este cazul.
La nivele mari de integrare ei pot fi modele personale, aspiraionale, de

pedepsit (-20, -25)


Este o persoan interesant, captivant (-.16, -.28) Tinde s fie rebel i non-conformist (-.18, -.28) Are fluen verbal i exprim eficient propriile idei (-.16, -.25)

buntate i virtute.
La nivele reduse de integrare tind s supra-exercite autocontrol, au ncredere n

sine foarte sczut, i pierd n mod constant respectul de sine i tind s se autonvinoveasc.

Exemple: Beta 2 (protocol)

Subiect: Adina, 21 ani, feminin

Exemple: Beta 5 (protocol)

Subiect: Vasile, 24 ani, masculin

11/13/2013

Exemple: Beta 7 (protocol)

Subiect: Mihaela, 27 ani, feminin

Gamma: Descrieri adjectivale

ACL (Gough & Heilbrun, 1983)


High Gamma Cuteztor Impulsiv Impetuos Petrecre Nestatornic Cu tupeu Spontan Guraliv Non-Gamma Contiincios Conservator Modest Rbdtor Linitit Rezervat Sfios Tcut

dou dimensiuni majore: lumea personal foarte energic i activ a acestora cuteztor, impulsiv, impetuos, nelinitit, nerbdtor; orientarea personal puternic hedonic i n acelai timp asertiv petrecre, cu tupeu, guraliv sau nestatornic.

Gamma: Descrieri adjectivale (contd.)


Personalitile de tip Gamma sunt n mod clar percepute ca

Gamma: Descrieri de istoric personal (contd.)


Studiul lui Robert la care am fcut referire deja i n cazurile anterioare ofer i n cazul

fiind expresive, libere din punct de vedere al exprimrii i comportamentului, cutnd neobosit situaii sociale sau nu care s le aduc plcere.
Aceti indivizi se bucur n compania celorlali i de

personalitilor Gamma (aproximativ 10% din eantionul de peste 10000 de candidai) cteva concluzii interesante: Aceti poliiti aveau rate de eficien mai sczute dect ceilali din punct de vedere al stabilitii i seriozitii pe care o inspirau celorlali, al respectrii procedurilor standard de siguran, al lurii deciziilor. n ceea ce privete scorurile privind necinstea personalitile Gamma au cele mai mari valori prin comparaie cu celelalte tipuri dar trebuie menionat c n general scorurile pe acest parametru erau sczute.

regul i urmresc neobosit obiectivele i caut ntotdeauna noul i schimbarea pentru c de regul se plictisesc destul de repede.

11/13/2013

Gamma: Concluzii intermediare (contd.)


Rebeli nealiniai:
Felul de a fi al celor din tipul Gamma conine n esena sa

Gamma: Concluzii
Gamma apreciaz i caut recompensele i modalitile de recunoatere a

pericolul ca aceti indivizi s testeze sau s ntind limitele regulilor pn dincolo de limitele suportate de ctre societate. Din acest punct de vedere nivelul de integrare evaluat de ctre scala v.3 este crucial pentru a pstra echilibrul tipului Gamma:
nivelele inferioare de auto actualizare indic ntr-adevr la persoanele Gamma

meritelor personale pe care le poate oferi societatea (bani, prestigiu etc.) dar n acelai timp exist o discrepan n felul n care acetia i consider c trebuie acordate aceste merite i respectiv norma social.
Valorile Gamma sunt personale, individuale i nu tradiionale sau convenionale. Gamma sunt cei care pun la ndoial, scepticii care simt i sunt refractari la modul

uneori arbitrar n care este alocat statutul social.

La nivel mare de integrare sunt inovativi, generatori creativi ai schimbrii. La nivele reduse de auto actualizare sunt rebeli, intolerani, puternic hedoniti i

capacitatea i tentaia de a viola regulile; nivelele mari de integrare i transform pe acetia n persoane care pot corecta sau chiar schimba regulile sociale.

inconstani, tinznd s ignore sau ncalce regulile pentru a-i satisface impulsurile narcisiste.

Exemple: Gamma 2 (protocol)

Subiect: Traian, 18 ani, masculin

Exemple: Gamma 4 (protocol)

Subiect: Sorin, 25 ani, masculin

11/13/2013

Exemple: Gamma 7 (protocol)

Subiect: Anca, 32 ani, feminin

Delta: Descrieri adjectivale


ACL (Gough & Heilbrun, 1983)
High Delta Stngaci Inhibat Modest Linitit Reinut Sfios Tcut Retras Non-Delta Ambiios Temerar Cu pretenii Egoist Deschis Impetuos Cu tupeu Guraliv

Caracteristicile definitorii ale personalitilor de tip Delta sunt: detaarea; rezerva fa de regulile i ritualurile sociale.

Delta: Descrieri adjectivale (contd.)


Cele mai prezente adjective n ceea ce privete trsturile Delta sunt centrate de altfel

Delta: Descrieri comportamentale


Persoan reticent n a se implica n orice fel de aciuni

pe ideea de izolare i retragere a acestor persoane: modest, linitit, tcut, retras. Delta in de incisivitatea social a acestora i n general de comportamentul extravert: nu sunt temerari, nu au pretenii, nu sunt impetuoi, nu au tupeu. de a-i controla pe ceilali.

definitive, tinde s evite sau s amne aciunea (.30, .32) frustrrilor sau obstacolelor (.21, .34)

De asemenea trsturile care sunt considerate a fi extrem de ne-caracteristice celor din

Acioneaz mpotriva propriilor scopuri (.29, .20) Renun sau se retrage ori de cte ori este posibil n faa Se complace n fantezii personale, speculaii fictive (.24, .20)

n acelai timp Delta sunt mai degrab altruiti i le lipsete tendina sau dorina

Toate adjectivele care au fost utilizate pentru a-i descrie pe Delta par s agrege o imagine

exterioar a acestora, o plato social care este conceput pentru a le proteja lumea interioar i intimitatea.

Este vorbre (-28, -31) Se comport asertiv (-.30, -.32) Are nevoie de apropierea celorlali (-.24, -.15) Are prezen i postur social, este relaxat (-.31, -.26)

11/13/2013

Delta: Concluzii intermediare


Ineficien n leadership:
La Delta apare i tema ineficienei n leadership, tem care este

Delta: Concluzii intermediare (contd.)


Tendine de auto-izolare / non-afiliere:
Tendinele de auto-izolare i de non-afiliere ale

de altfel confirmat i prin studiul centrat pe leadership (Gough, 1990) la care am fcut referire i la capitolul despre Alpha.
n cazul acelui studiu axat pe msurarea a ase criterii distincte de leadership

personalitilor de tip Delta sunt confirmate i de alte studii.


Spre exemplu rata de absolvire a facultatii a candidailor

indivizii Delta au scorat n mod constant sub celelalte trei tipuri.

absolveni de liceu, msurat pe un eantion de 2620 de elevi a fost de 62% pentru Alpha, 37% pentru Beta, 37% pentru Gamma i numai 23% pentru Delta. Totui trebuie subliniat c la nivele de integrare superioare pe scala v.3 Delta depeau media general de promovare de 40% cu 4 procente. Funny

Delta: Concluzii intermediare (contd.)


Unde gasim Delta:
n studiul lui Robert la care am fcut referire deja

Delta: Concluzii intermediare (contd.)


Controlul furiei i al violenei: n general persoanele Delta cu nivel sczut de integrare (1 i 2 pe v.3) au fost

personalitilor Delta erau numai 8% din eantionul de mai mult de 10.000 de ofieri. ntre 1413 cadei din dou generaii ale West Point numai 4% erau Delta. Printre manageri de vnzri, ofieri ai armatei, candidai la MBA din eantionul normativ American numai 10% reprezentau indivizi din cadranul Delta. Aceasta nseamn c de regul personalitile Delta pot fi identificate n afara structurilor educaionale i ocupaionale de top ale societii.

observate cu tendine de abuz fizic fa de partener sau tendine de sinucidere.


Acestea au loc pentru c indivizii Delta ne-actualizai nu sunt echipai pentru a face fa

contradiciilor, dihotomiilor i unora dintre aspectele dezumanizate ale culturii i tind s se izoleze acestea nchizndu-se ct mai mult n sine.
Indivizii Delta cu nivel mare de integrare utilizeaz metode creative, imaginative

care i ajut s reformuleze aceste conflicte interne n modaliti acceptabile dar cei ne-integrai tind s ajung n puncte de inflexiune dup care izbucnesc mpotriva propriei persoane, acelorlali sau a culturii n sine.

10

11/13/2013

Exemple: Delta 2 (protocol)

Subiect: Rodica, 49 ani, feminin

Exemple: Delta 2 (model cuboid)

Subiect: Rodica, 49 ani, feminin

Exemple: Delta 5 (protocol)

Subiect: Maria, 25 ani, feminin

Exemple: Delta 5 (model cuboid)

Subiect: Maria, 25 ani, feminin

11

11/13/2013

Exemple: Delta 6 (protocol)

Subiect: Lucian, 34 ani, masculin

12

You might also like