Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informao; tica, Poltica e Sociedade; Economia e Modelo de Gesto Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mnica Maria Silva Semestre: Flex 1 e 2 PRODUO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, atravs de uma produo textual que utilize como referncia terica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAES

O aluno dever desenvolver um texto de prpria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo HSBC multado em R$ 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR, fazendo uma relao no mbito da gesto de recursos humanos levando em considerao os aspectos e contedos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientaes a seguir devero ser seguidas:

Introduo na introduo voc dever apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que sero utilizadas para embasamento terico das discusses.

Desenvolvimento (fundamentao terica e discusso) no desenvolvimento, voc dever fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo HSBC multado em R$ 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR e a sua relao com a gesto de pessoas e os contedos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que no foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratgias da empresa que feriram os valores ticos dos funcionrios. Argumente sobre a poltica adotada de afastamento do funcionrio que geraram a ao.

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Segundo PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), Nesta sociedade tecnolgica onde vivemos, a informao e o conhecimento so as novas armas no mercado, apenas as organizaes com capacidade de produzir e disseminar informao de qualidade conseguir sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organizao, porm, como j vimos at agora, necessrio ter uma postura crtica e reflexiva frente aos avanos da tecnologia, pois fre-la impossvel. A partir dessa citao de PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), observamos o quanto a informao e o conhecimento so importantes para as empresas, sendo assim para a Produo Textual inclua os tpicos a seguir:

Comente sobre o significado de Sociedade da Informao e do Conhecimento. Quais so os benefcios trazidos pela Sociedade da Informao e do

Conhecimento? (para as pessoas e para as empresas). Quais as problemas trazidos pela Sociedade da Informao e do

Conhecimento? (Ex.: perda da privacidade).

Consideraes finais neste tpico devem ser apresentadas as concluses extradas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no incio, podendo apresentar recomendaes e sugestes para trabalhos futuros. Pode conter at duas pginas.

Bibliografia citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.

Lembre-se: Ser objeto de avaliao, alm da teoria das disciplinas, a estrutura, coeso, coerncia, objetividade e clareza do texto.

OBSERVAES

- Este trabalho dever ser realizado individualmente. - Esta produo textual deve ter no mnimo trs e no mximo cinco laudas, incluindo introduo, desenvolvimento e consideraes finais. - Em caso de dvida para elaborao do trabalho, voc dever buscar orientaes na sala do tutor.
UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em Padronizao e escolha as opes Trabalhos acadmicos Apresentao e Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico.

ATENO: O prazo de insero do trabalho escrito no sistema encerrar em 16/05/2014.

Sugesto de bibliografia DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gesto de pessoas I. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia organizacional e do trabalho. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. A equipe poder se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P.; PHILLIPS A. Sistemas de informao. Porto Alegre: Bookman, 2012. BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratgia de negcio e gesto de pessoas para obteno de vantagem competitiva. 2008. Dissertao (Mestrado em Administrao) - Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade, Universidade de So Paulo, So Paulo, 2008. Disponvel em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso em: 23 jan. 2012. DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gesto de pessoas I. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gesto de pessoas II. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria Jos. O discurso e a prtica: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as prticas das empresas sobre os modelos de gesto de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001. Disponvel em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008>. Acesso em: 15 jan. 2014. MOCHN, Francisco Morcillo. Princpios de economia. 8. ed. So Paulo: Pearson, 2009. PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. So Paulo: Pearson, 2009. PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. So Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009.
UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8. ed. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SAMMARTINO, Wagner. A integrao do sistema de gesto de recursos humanos com as estratgias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administrao) - Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade, Universidade de So Paulo, So Paulo, 2002. Disponvel em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso em: 23 jan. 2012. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administrao. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. TURBAN E.; RAINER K.; POTTER R. Administrao de tecnologia da informao. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

LINKS SUGERIDOS:

<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/>

<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/>

<http://www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/>

Um timo trabalho!

10/02/2014 18h03 Atualizado em 11/02/2014 21h17

HSBC multado em R$ 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Indenizao por danos morais e coletivos; 152 foram investigados.

Banco no vai comentar o caso j que a deciso est sujeita a recurso. Do G1 PR

O banco HSBC foi condenado a pagar indenizao de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A deciso do juiz Felipe Calvet, da 8 Vara do Trabalho de Curitiba, de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministrio Pblico do Trabalho do Paran (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). A ao civil pblica foi ajuizada pelo MPT-PR, que recebeu a denncia da Federao dos Trabalhadores em Empresas de Crditos do Estado do Paran e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Curitiba e Regio, no dia 8 de agosto de 2012. De acordo com o Ministrio Pblico do Trabalho, documentos comprovam que a instituio financeira contratou uma empresa de inteligncia empresarial para realizar investigaes privadas devido ao alto nmero de trabalhadores afastados por motivos de sade. A empresa investigou pessoas de vrios estados brasileiros. Os funcionrios do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Horrios de sada e de volta residncia, local de destino, meio de transporte, trajes, hbitos de consumo, informaes sobre a famlia, antecedentes criminais, ajuizamento de aes trabalhistas, participao em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossis, ainda segundo o MPT-PR. Doze testemunhas confirmaram ao Ministrio Pblico do Trabalho dados sobre as respectivas rotinas que foram expostos nos dossis. Porm, conforme o MPT-PR, as testemunhas afirmaram no saber da existncia da investigao. O HSBC tambm foi condenado a no mais realizar investigaes particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milho por empregado investigado. O Ministrio Pblico do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ao na Justia do Trabalho para indenizao por dano moral individual. Para o procurador do trabalho responsvel pela ao, Humberto Mussi de Albuquerque, a deciso deste caso ter efeito pedaggico e servir como parmetro para a autuao de outros empregadores do pas. Segundo o procurador, os investigados tiveram os direitos fundamentais intimidade e vida privada brutalmente violados.
UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Em nota, o HSBC informou que, como a deciso de primeira instncia e sujeita a recursos, o banco no comentar o caso.
Fonte: Disponvel em: <http://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr.html>. Acesso em: 12 fev. 2014.

UNOPAR VIRTUAL