PsicoWeb: Consta de 21 sistemas psicomtricos que miden: Personalidad

LUSCHER Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos. Evala la personalidad proyectiva del individuo utilizando ocho tarjetas de colores. Nos ayuda a detectar sus necesidades y ansiedades, adems de aspectos reprimidos. Los factores que se encuentran implcitos en esta prueba son: Dominancia Espontaneidad Fuerza de voluntad Eficiencia Satisfaccin Laboral

Tiempo estimado de aplicacin: 10 minutos. GORDON Prueba de personalidad para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Evala la personalidad del individuo mediante 9 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. El Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG)
combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), para hacer ms eficientemente la aplicacin de la prueba. El Perfil y el Inventario se conforman por grupos de 4 frases descriptivas denominadas "ttradas". Cada uno de los 4 rasgos de la personalidad (ARES en el Perfil; COPV en el Inventario), est representado por un reactivo de cada ttrada. Estos ocho rasgos son relativamente independientes y psicolgicamente significativos para la determinacin del ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e industriales. Los Rasgos que integra el P-IPG son: 1.-Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (PPG) (A) Ascendencia (R) Responsabilidad (E) Estado emocional (S) Sociabilidad (AES) Autoestima 2.- Inventario de Personalidad de Gordon (IPG) (C) Cautela (O) Originalidad (P) Relaciones personales (V) Vigor

Tiempo estimado de aplicacin: 20 a 25 minutos

BFQ (Big Five Questionnaire) Prueba de personalidad para Atencin a Clientes

El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores es un sistema de clasificacin y descripcin de la personalidad. El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores se propone como un intento de medicin y unificacin entre los distintos puntos de vista existentes. Este modelo propone cinco dimensiones fundamentales para la descripcin y la evaluacin de la personalidad que se sitan en un nivel de generalidad intermedio, en cada uno de los "BIG FIVE" se han identificado dos subdimensiones, cada una de las cuales hace referencia a distintos aspectos de la propia dimensin. La escala de Distorsin (D) consta de 12 elementos y tiene por finalidad proporcionar una medida de la tendencia a ofrecer un perfil falseado de s mismo al responder el cuestionario. 1 ENERGA (E)

1 Dinamismo 2 Dominancia
2 AFABILIDAD (A)

3 Cooperacin/Empata 4 Cordialidad/Amabilidad
3 TESN (T)

5 Escrupulosidad 6 Perseverancia
4 ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)

7 Control de las emociones 8 Control de los impulsos

5 APERTURA MENTAL (AM)

9 Apertura a la cultura 10 Apertura de la experiencia

Tiempo estimado de aplicacin: 25 minutos. IPV Prueba de personalidad para Vendedores Test que mide la disposicin general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la personalidad del evaluado.
DGV.- Disposicin General para la Venta: si posee o no rasgos de personalidad acordes a actividades comerciales; R.- Receptividad: Capacidad de adaptacin a personas y circunstancias, control de si mismo; A.- Agresividad; I.- Comprensin;

II.- Adaptabilidad; III.- Control de s mismo; IV.- Tolerancia a la frustracin; V.- Combatividad; VI.- Dominio; VII.- Seguridad; VIII.- Actividad: o pasividad; IX.- Sociabilidad.

Tiempo estimado de aplicacin: 40 minutos. 16 FP (Factores de la Personalidad) Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que evala la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de diecisis factores, y escala de distorsin.
Es probable que el 16 FP forma A sea uno de los inventarios de la personalidad mejor construidos que en la actualidad se encuentran disponibles (el 16 FP se basa principalmente en el anlisis factorial). A continuacin se mencionan los 16 factores: A (Calidez) B (Inteligencia) C (Fortaleza yica) E (Dominio) F (Impulsividad) G (Conformidad con el grupo) H (Audacia) I (Idealismo) L (Suspicacia) M (Imaginacin) N (Astucia) O (Propensin a la culpa) Q1 (Rebelda) Q2 (Autosuficiencia) Q3 (Compulsividad) Q4 (Ansiedad libremente flotante)

Tiempo estimado de aplicacin: 30 minutos.

CPI Prueba de Personalidad para mandos Directivos. Evala la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones, consta de 462 preguntas, algunos de los factores determinantes son: Nivel de liderazgo Responsabilidad Dominancia Sociabilidad Tolerancia Empatia Honestidad

Tiempo estimado 25 a 45 minutos MMPI-2 Prueba de Personalidad Clnica orientada a las organizaciones. Evala la personalidad del individuo mediante un nmero importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales a travs de 3 tipos de escalas bsicas, suplementarias y de contenido, consta de 567 preguntas, algunos de los factores con mayor importancia son: Depresin Histeria Mentira Problemas familiares Problemas con el alcohol y las drogas

Tiempo estimado 60 minutos.

Pruebas de Inteligencia
TERMAN (Cociente Intelectual) Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que mide la capacidad intelectual, provee el perfil de habilidades y los tipos de inteligencia y la capacidad de aprendizaje, para personas con nivel escolar bachillerato o superior. Se basa en la escala mtrica de Binet-Simon (de 1890 a 1916), la cul estudia las propiedades de los procesos psicolgicos que varan de un sujeto a otro. La ltima versin revisada por Terman en 1916 incorpora la idea de cociente intelectual (C.I.) Los factores que evala son: Concentracin Anlisis Planeacin Informacin Juicio Vocabulario

Sntesis Abstraccin Ordenacin Anticipacin

Una vez culminada la aplicacin del test, el sistema define una serie de medidas con respecto al individuo, las cuales son: Inteligencia (C.I.) Memoria Abstraccin Expresin y sntesis Organizacin y lgica Conceptualizacin y planeacin Concentracin y razonamiento Comprensin y sentido comn Toma de decisiones y razonamiento Sntesis y anlisis Atencin y deduccin

Clasificando el C.I. en los niveles siguientes: Deficiente. Inferior al Trmino Medio. Trmino Medio. Superior al Trmino Medio. Superior.

Tiempo estimado de aplicacin: 40 minutos. INTELSOFT (Inteligencia Emocional) Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que evala la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones mediante cuatro pilares. Consta de 21 escalas. Mide las siguientes escalas:
1.- SUCESOS DE LA VIDA. 2.- PRESIONES DE TRABAJO. 3.- PRESIONES PERSONALES. 4.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE S MISMO. 5.- EXPRESIN EMOCIONAL. 6.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE OTROS. 7.- INTENCIN. 8.- CREATIVIDAD.

9.- ELASTICIDAD. 10.- CONEXIONES INTERPERSONALES. 11.- DESCONTENTO CONSTRUCTIVO. 12.- COMPASIN. 13.- PERSPECTIVA. 14.- INTUICIN. 15.- RADIO DE CONFIANZA. 16.- PODER PERSONAL. 17.- INTEGRIDAD. 18.- SALUD GENERAL. 19.- CALIDAD DE VIDA. 20.- COCIENTE DE RELACIONES. 21.- OPTIMO RENDIMIENTO.

Tiempo estimado de aplicacin: 30 minutos. BARSIT Prueba de inteligencia para Operativos

Determina rpidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto. Proporciona con rapidez un ndice de la aptitud para aprender mediante la valorizacin de factores
de inteligencia verbal y razonamiento numrico, haciendo tambin intervenir elementos cognoscitivos lgicos-verbales y de formacin general. Aptitud Intelectual Conocimientos Generales Comprensin de vocabulario Razonamiento Verbal Razonamiento Lgico Razonamiento Numrico Capacidad de una persona para resolver problemas y adaptarse al medio Aptitud para retener informacin general bsica, conocimientos generales Comprensin del significado de las palabras Discriminacin de palabras con lgica Aptitud para asociar elementos con lgica Habilidad para manejar nmeros y razonar mediante trminos numricos

Como examen inicial sirve de adiestramiento para quienes no han tenido ocasin de realizar pruebas. Este primer contacto con una prueba, relativamente sencilla, establece una empata entre el sujeto y las pruebas sucesivas, y los resultados servirn como guas para determinar la aplicacin de stas. Aplicacin: Individual o colectiva

Tiempo estimado de aplicacin: 10 minutos.

RAVEN (Test de Matrices Progresivas) Prueba de inteligencia para mandos Tcnicos Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas est constituido por 60 tareas, divididas en 5 subtests, con un nivel ascendente de complejidad. Observacin Comparacin Pensamiento racional

Tiempo estimado de aplicacin: 30 a 40 minutos. WONDERLIC Prueba de inteligencia para mandos Tcnicos Evala la capacidad intelectual mediante el razonamiento lgico, numrico y verbal. Contiene 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Tcnicamente, el examen es una medicin de la "g gerencial ", que es el factor primario entre los muchos factores que integran la capacidad intelectual. Esto indicara la capacidad de la persona para identificar el grado de aprendizaje, la resolucin de problemas, as como la efectividad en los procesos de comunicacin. Tiempo estimado de aplicacin: 12 minutos.

Comportamiento
HUMANSOFT Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Evala las reas de administracin y desarrollo del potencial humano para que se desempee ms efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Liderazgo Valores Intereses Forma pensante

El sistema Human est diseado para poder detectar y desarrollar el potencial humano en las organizaciones, para que stas se desempeen ms efectiva y objetivamente ante oportunidades y problemas a los que se enfrentan da con da. Como tal, se espera que el sistema tenga tambin un impacto favorable sobre el desarrollo y crecimiento del personal que lo utilice. La premisa fundamental de Human consiste en que una mejor comprensin de las personas en el trabajo proviene, primero, de una mejor apreciacin de lo que el trabajo le exige a las personas, por lo que el primer paso ser aprender a definir el trabajo en trminos humanos y establecer estndares para las organizaciones y los puestos dentro de las mismas. Para poder evaluar este potencial el sistema se basa en tres pruebas esenciales relacionadas entre si y que proporcionan estilos de pensamiento, valores, preferencias, y formas de comportamiento frente a diferentes medios ambientes, rasgos importantes de la persona que guan su desarrollo profesional.

Cleaver Valores Estilo de Pensamiento Evaluar el desempeo y empuje de las personas frente a diferentes situaciones, nos brinda informacin de las caractersticas de la persona evaluando las combinaciones entre las cuatro escalas (D,I,S,C). Considerando la correlacin entre las mismas se ubica a las persona en un estilo de comportamiento o de personalidad tpico y a partir de este punto se generan las interpretaciones. Los valores, como determinantes de los intereses profesionales, deben ser considerados como incentivos para la accin, por ser los estmulos del comportamiento. Los valores determinan por qu debe realizarse un trabajo, o la razn de ciertas acciones, y para comprender los mismos el sistema utiliza el Modelo de Spranger que define los seis "por qus": Deseo de poder Deseo de dinero Bsqueda del conocimiento Ayudar a los dems Amor por la belleza Deseo de orden Tiempo estimado de aplicacin: 35 minutos. CLEAVER (DISC) Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta 24 reactivos, mediante: D I S C Dominio: obtencin de resultados en situaciones antagnicas Influencia en su contacto con la gente Constancia: en realizacin del trabajo consistentemente y de forma predecible Cumplimiento de normas, con estndares de exactitud para evitar errores

La prueba CLEAVER proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo, haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin. Se sugiere qu tipo de actividad realizara con ms eficiencia y qu cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias., as como qu se puede esperar de l y de las condiciones en las que debe estar para obtener los mejores resultados en su trabajo. Muy til para determinar qu tipo de personal contratar, cmo comunicarse con sus subalternos y cmo formar equipos de trabajo efectivos, entre otras opciones. Tiempo estimado 10 minutos.

MOSS Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos Evala el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, consta de 30 preguntas. Habilidad en supervisin. Capacidad de decisin en las relaciones humanas. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales.

Le ofrece una grfica porcentual del desempeo con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio. Tiempo estimado 20 a 30 minutos. KOSTICK Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos Instrumento diseado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepcin y preferencias. Muestra las necesidades, roles e intereses clasificados en siete grupos. Estos grupos muestran como ciertas combinaciones de necesidades y roles son indicadores de cmo un individuo divide su tiempo y energa entre estas siete facetas de la vida. 1. Grado de Energa N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempear una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y acta rpidamente) V) Tipo vigoroso 4. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensin social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. Adaptacin al trabajo R) Tipo terico (pensador) D) Inters en trabajo con detalles (de forma individual o personal)

C) Tipo organizado (sistemtico y estructurado) 6. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar de no modificar) E) Tipo emocional, mente rgida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad 7. Subordinacin F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisin Tiempo estimado: 20 minutos. ZAVIC Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Test que evala los valores e intereses del individuo. Se divide en dos reas: Valores: Moral Legalidad Indiferencia Corrupcin Intereses: Econmico Poltico Social Religioso Tiempo estimado: 20 minutos. VALORES Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Test que identifica los valores personales y la adaptacin al medio social. Terico Econmico Esttico Social Poltico Religioso

Tiempo estimado: 20 minutos.

LIFO (Estilo Gerencial) Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Instrumento que ayuda a identificar sus preferencias bsicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos, fuerzas y talentos del evaluado. Consta de 18 preguntas. Esta se distingue por sus cuatro orientaciones bsicas: Soporte (Estilo Da y Apoya) Control (Estilo Toma y Controla) Anlisis (Estilo Mantiene y Conserva) Adaptabilidad y negociacin (Estilo Adapta y Negocia)

De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificacin de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quin es y lo que tiene para s mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensin y capitalizando sus fuerzas para ser ms eficaz. Los resultados de LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la ms y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress. Tiempo estimado 10 minutos.