CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

SP014441/2010 08/12/2010 MR063552/2010 46219.011277/2010-93 11/11/2010

SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALVES AMORIM; E SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). HUBERT GEBARA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais: a) R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais) para os empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 2,63 (dois reais e sessenta e trs centavos); R$ 730,00 (setecentos e trinta reais) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 3,31 (trs reais e trinta e hum

b)

centavos).

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011
Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 6,25% (seis vrgula vinte e cinco por cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2009, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2010. Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2009, salvo os decorrentes de promoo ou equiparao salarial. Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo:

DATA DE ADMISSO At 15/05/09 de 16/05/09 a 15/06/09 de 16/06/09 a 15/07/09 de 16/07/09 a 15/08/09 de 16/08/09 a 15/09/09 de 16/09/09 a 15/10/09 de 16/10/09 a 15/11/09 de 16/11/09 a 15/12/09 de 16/12/09 a 15/01/10 de 16/01/10 a 15/02/10 de 16/02/10 a 15/03/10 de 16/03/10 a 15/04/10 aps 16/04/10

MULTIPLICADOR DIRETO 1,062500 1,057146 1,051818 1,046518 1,041244 1,035997 1,030776 1,025582 1,020414 1,015272 1,010155 1,005065 1,000000

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subseqente data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal. Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse adiantamento, dever comunicar o fato empresa, por escrito. nesse

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.

CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente, devero proporcionar aos empregados, nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados.

CLUSULA NONA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)

No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal trabalhada.

Adicional de Tempo de Servio CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011
Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 14,00 (quatorze reais) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito

adquirido daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, ser devido um adicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora diurna.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS) O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver folga compensatria.
Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias, 13 salrio e verbas rescisrias.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS
A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n 10.101, de 19/12/2000.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011 Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta bsica no valor de R$ 90,00 (noventa reais).
Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente: a) b) vale-cesta, ou ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou

c)

aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 90,00 (noventa reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente clusula.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma da legislao pertinente.

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011 Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 90,00 (noventa reais). CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE
No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste data do bito. Pargrafo nico - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida atravs de seguro de vida e acidentes pessoais.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salriospiso da categoria. Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser

efetuado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da comprovao da condio de dependentes perante a Previdncia Social. Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de seguro.

Auxlio Creche CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS

As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.

Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO

O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO
O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo-lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada. Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL

O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO
O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Gozaro de estabilidade provisria no emprego: a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes; b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.

Estabilidade Servio Militar CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR
Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio militar - desde a incorporao at 30 dias aps a dispensa ou a baixa.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de

auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmo empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula. Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS

Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado. Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o respectivo recibo.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMUNICADOS DO SINDICATO

Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena - de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesma empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS ADMINISTRADORAS DE FLATS Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguinte condies: a) contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido; b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho; c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia; d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO AOS SBADOS
Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou adoo de plantes.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PROVAS ESCOLARES
Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro graus sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio

previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediantes atestados fornecidos pelos estabelecimentos de ensino.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS
O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou em dias j compensados.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA NONA - CLCULO DAS FRIAS
No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia. Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guardaps, ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011 A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua responsabilidade o contedo da mesma. As empresas ficam obrigadas a descontar sobre a folha de pagamento do ms de junho, j reajustado, de todos os seus empregados, uma contribuio de 5% (cinco por cento) em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) cada, a serem recolhidas da seguinte forma: a primeira at 12 de julho de 2010; a segunda e ltima parcela at 10 de agosto de 2010. Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco SANTANDER (BANESPA S.A), em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados. Pargrafo Primeiro: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie. Pargrafo Segundo: O Sindicato Profissional lembra que o desconto da contribuio assistencial obrigatrio tambm em relao ao no associado, por fora de deciso do Supremo Tribunal Federal. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO PATRONAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011
Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber:

a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2010, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de julho de 2010; b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2010, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do

referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 10 de dezembro de 2010.

Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar.

Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - OPOSIO DO EMPREGADO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2010 a 30/04/2011

Em caso de oposio do empregado ao pagamento da contribuio assistencial, o opositor, nos 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento do salrio reajustado do prximo ms de junho, dever encaminhar carta ao sindicato profissional, com cpia empresa, com firma reconhecida em Tabelio, desautorizando o mencionado desconto. Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PENALIDADES
O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies previstas nas clusulas 42 e 43, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contrato de trabalho.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RESSALVA

Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente presente Conveno.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - QUADRO DE CARREIRA As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.

JOSE ALVES AMORIM Presidente SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET. HUBERT GEBARA Vice-Presidente SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .