TCNICA DEL GUNG HO: ENSAYO

Durante el desarrollo de la clase de administracin del tiempo, se analiz el video titulado Gung Ho!, el cual trata sobre una mujer llamada Peggy Sinclair, la cual haba sido contratada como gerente general de una empresa encargada de fabricar partes para equipo agrcola , la cual se encontraba en nmeros rojos a la llegada de Peggy. Al realizar una revisin del estado de la planta, se da cuenta que la gente que opera en ella es poco productiva, con la excepcin del departamento de acabados, el cual se encuentra a cargo de Andy Galagrande. Al regresar Peggy a su oficina, se encuentra con su jefe, el Sr. Morris el cual le recrimina el hecho de que no se encontraba en su oficina, dndole en ese mismo momento la noticia de que si en un plazo no mayor a 6 meses no suban los nmeros de la compaa se cerrara. Peggy en ese momento se da cuenta que 6 meses no bastaran para cumplir ese objetivo, razn por la cual sale a reflexionar por un momento. Es ah a donde conoce cara a cara a Andy Galagrande, el gerente del departamento de acabados. Peggy le comenta del problema que tiene la compaa y del ultimtum que le dio el Sr. Morris sobre las finanzas. Andy le cuenta sobre su tcnica de organizacin llamada Gung Ho que significa todos juntos, la cual consta de tres pasos: o El espritu de la ardilla o El mtodo del castor o El don del ganso Andy procede a ensearle a Peggy el espritu de la ardilla, mostrndole en el bosque la manera en que trabajan estos animales, basndose en la idea principal del Trabajo que vale la pena. Al da siguiente, Peggy comparti el espritu de la ardilla con su equipo de trabajo, con el cual inicio un cambio de forma dentro de los dems departamentos, ya que las personas vieron la importancia de lo que hacan y de su trabajo vala la pena. Sin embargo Peggy an tena el tiempo encima para levantar a la compaa. Poco tiempo despus Andy procedi a ensearle el segundo paso del Gung Ho a Peggy: el mtodo del castor. Andy llev a Peggy a una presa que estaba siendo elaborada por castores y observ que realizan sus actividades sin que alguien les diga que hacer. De igual forma, Peggy comparti este paso del Gung Ho y les hablo sobre ceder el poder de la administracin dando ms autonoma a los empleados, todo esto con el fin de realizar el trabajo de una mejor manera. Y de esta manera en unas semanas el mtodo del castor comenz a extenderse sobre toda la planta.

TCNICA DEL GUNG HO: ENSAYO

Sin embargo, Peggy an no cumpla su objetivo, y comparti con su equipo de trabajo la noticia de que si la planta no sala de sus nmeros rojos, se cerrara en unos cuantos meses. Pas el tiempo, y Andy pens que era el momento de ensearle el ltimo paso del Gung Ho: el don del ganso. Al da siguiente, Andy llev a Peggy a una laguna que se encontraba con muchos gansos, los cuales se graznaban entre s, Andy le explic que se daban nimo entre ellos, de esa manera Peggy llego a la conclusin de que la situacin en cualquier trabajo no era diferente a este caso. El don de los gansos significa estimularse unos a otros para estimular el progreso de la organizacin. Peggy comenz a esparcir el don del ganso en toda la planta, sin embargo Vicente, uno de los gerentes de los departamentos de la planta, opona resistencia al cambio, sin embargo Peggy le habl de los cambios que estaba produciendo en la gente el Gung Ho y como haba mejorado la productividad, de cualquier modo an faltaba para tener en nmeros negros la planta. El da del plazo final llego por fin, y el Sr. Morris ya esperaba a Peggy en su oficina. Peggy le coment que la planta por fin haba salido de los nmeros rojos y que no haba motivo para cerrar la planta, y aunque el Sr. Morris no estaba contento con el resultado, Peggy argumento tres razones por las cuales deban continuar, incluso le dijo que de permitir que siguieran operando tendra que traer un tren para llevarse el dinero. Al final, el Sr. Morris cedi y cumpli el trato de mantener la planta abierta. El siguiente mes la planta haba pasado de la posicin 31 a la 21 en cuestiones de productividad. El Gung Ho haba sin duda cambiado la vida de Peggy y de los dems trabajadores de la planta.