Introduo ao Direito Comunitrio II

Prof. Dr. Maria Vieira

Direito do Trabalho em RAEM (Regio Especial
Administrativa de Macau) e na U.E.
Jasmine, Ka Hei Ng 21300060
Jaime, Chon In Lei 21306094
Chin Tong Lam 12345678
Jorge,Chon Chang 21205718
Referncia origem e s fontes (internas e internacionais)
do direito do trabalho em Macau
Apresentao ao contrato do trabalho, em geral e em
especial, regulado pelo regime jurdico de Macau
Introduo relativamente relao do trabalho, ao
descanso (frias, feriados, etc.) e retribuio (salrio de
base, entre outros) definidos em Macau
Comentrios sobre o regime jurdico do trabalho em
Macau e os mesmos em Portugal e na UE
Concluso


Introduo
O Direito do Tralbalho , em regra, definido como a parte do
Ordenamento Jurdico constituda pelas normas e princpios que
disciplinam as relaes do trabalho.
uma disciplina jurdica de formao recente, surgido na
segunda metade do sc. XIX.
Questo social surgida aps a Revoluo Industrial:
Nova forma de organizao econmica desumana
prestao de trabalho em pssimas condies de higiene e
segurana
Utilizao abusiva de mo-de-obra infantil e feminina
Provocava o movimento operrio como forma de reao
(sindicatos, v.g.).
Originalmente era disciplinada pelo Direito Civil, de cariz privado.
Origem do Direito do Trabalho
So excassas as referncias sobre o momento do nascimento do
Direito do Trabalho em Macau.
Regras destinado a regular as relaes de trabalho:
um conjunto de Diplomas avulsos que foram aprovados pela
Nao Portuguesa e mandados estender s Provncias
Ultramarinas primeiro corpo de respetivas regras
Mantendo-se mesmo aps a Revoluo dos Cravos (enquanto
Macau foi legalmente considerado como territrio chins
sob administrao portuguesa, entre 1976 e 1999).
O regime global adotado pela atual Regio Administrativa
Especial de Macau (RAEM), segundo a poltica de um pas,
dois sistemas, cuja existncia no obsta o seu
aperfeioamento nos ltimos anos v.g. A a aprovao da lei
n. 7/2008, que regula as relaes do trabalho de uma forma
mais slida.

Origem do Direito do Trabalho
Fontes internas comuns
A Lei Bsica da RAEM;
Leis, regulamentos administrativos e despachos do Chefe do
Executivo;
Doutrina
jurisprudncia
Fontes internas especiais
Conveno coletiva;
Regulamentos de empresa;
Usos e costumes profissionais
Fontes externas ou internacionais
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e as suas
recomendaes;
Convenes Internacionais da Organizao Internacional do
Trabalho vigentes em Macau (apenas remisso)
Fontes do Direito do Trabalho
Conflito de normas
Hierarquia das fontes
Princpio do tratamento mais favorvel ao trabalhador
(favor laboratoris) (art. 5, DL n. 24/89/M, de 3 de abril;
art. 4. da Lei n. 7/2008)
Aplicao no tempo
Princpio da no retroactividade da lei

Fontes do Direito do Trabalho
Elementos
Prestao de trabalho
Retribuio
Subordinao jurdica (= sob a autoridade e direo)
Caratersticas: negcio jurdico
Bilateral e tpico
Obrigacional (sob regulao do Direito das Obrigaes)
Sinalagmtico
Oneroso
De execuo successiva ou duradoura
Intuitus personae (de natureza infungvel)
De mera adeso

Contrato do trabalho em geral
Capacidade das partes
Empregador: pessoa singular coletiva cuja capacidade
reguladas pelas normas do Direito Civil ou Direito Comercial
trabalhador:
com 16 anos de idade;
Obteno ou manuteno prvia deum certo ttulo acadmico ou
grau de habilitao profissional (v.g. Mdicos, advogados, etc.)
Condies de forma
Verbalmente (princpio da consensualidade de forma); ou
por escrito (s vezes obrigatrio, v.g. A contratao dos
trabalhadores menores art. 17/2 do Cdigo Civil de Macau)

Contrato do trabalho em geral
Requisitos materiais de validade do trabalho
Elementos relativos declarao
Existem duas declaraes de vontade: uma de cada uma das
partes, emitidas de forma livre e esclarecida, ou seja, sem vcio
da vontade.
Elementos relativos ao objeto
Possibilidade fsica e legal
No contrariedade ordem pblica e conformidade aos bons
costumes
determinabilidade
Invalidade (nulidade ou anulabilidade)
Falta ou irregularidade de algum(s) dos elementos referidos


Contrato do trabalho em geral
Diretamente celebrado: o menor (entre 16 e 18 anos de idade)
pode celebrar por si s o contrato do trabalho, sem necessidade
de interveno do seu representante legal ou tutor.
Todavia, exigida a autorizao escrita por parte dos seus
representantes legais (ou seja, a oposio dos representantes
legais do menor poder constituir o fundamento da resoluo do
contrato de trabalho com justa causa por iniciativa do
trabalhador), bem como os seguintes requisitos cumulativos:
O trabalhador menor apresenta capacidade fsica e psquica
adequada ao exerccio das funes a realizar, devidamente
comprovadas por atestado mdico
A administrao pode determinar a adopo de medidas especficas
destinadas a evitar que os trabalhadores menores sejam prejudicados
pelas condies dos trabalhos condicionados a menores.
O empregador apresenta administrao cpia do contrato de
trabalho celebrado com o menor, acompanhada dos documentos
mencionados.

Contrato do trabalho em especial de
menores
Excepes:
Contratao de menores de 16 anos de idade, desde que:
O menor tem concludo a escolaridade obrigatria;
autorizado pela administrao.
Contratao de menores compreendida entre os 14 e os 16 anos para
prestao de trabalho durante as frias escolares de Vero
Contratao de menores para atividades de natureza cultural, artstica ou
publicitria
Proibies:
Trabalho domstico;
Trabalho extraordinrio;
Trabalho durante o perodo compreendido entre as 21 horas e as 7 horas
do dia seguinte
Trabalho prestado em locais cujo acesso indito a menores de 18 anos
(v.g. casinos)
Em atividades includas na lista de trabalhos proibidos a menores (v.g.
Estabelecimentos de karaoke, pistas de aeroporto, etc.)

Contrato do trabalho em especial de
menores
O trabalho prestado por mulheres dever receber um
tratamento especial por parte do legislador visando a proteger
a condio biolgica da mulher durante a gravidez e no perodo
subsequente ao parto.
A nova lei das relaes de trabalho aprovada em 2008 aumenta o
perodo de licena de maternidade para 56 dias (anteriormente
35 dias), mas essencial a trabalhadora comunique ao
empregador ocorrncia do parto (ou da morte do nado-vivo)
com a maior brevidade possvel, sob pena de o empregador no
estar obrigado concesso da licena de maternidade.
Durante a gravidez e nos trs meses aps o parto, a trabalhadora
no possa ser incumbida de desempenhar tarefas
desaconselhveis ao seu estado.

Contrato do trabalho em especial de
mulheres
Durante a mesma altura, o empregador no pode cessar
unilateralmente a relao de trabalho com ela, salvo com
justa causa.
A trabalhadora cuja relao de trabalho seja, no dia do parto,
superior a um ano tem direito a auferir a remunerao de
base correspondente ao perodo da licena de maternidade.
A trabalhadora cuja relao de trabalho s venha a completar
um ano durante o perodo de gozo da licena de
maternidade tem direito a auferir a remunerao de base
relativa ao perodo da licena de maternidade a gozar aps o
completar de um ano de relao de trabalho. (isto , auferir a
remunerao de base proporcional)

Contrato do trabalho em especial de
mulheres
Deveres gerais
Dever de respeito e urbanidade
Dever de assidualidade e pontualidade
Dever de zelo e empenho
Dever de obedincia
Dever de lealdade (de no concorrncia, de sigilo)
Dever de custdia
Dever de colaborao em matria de higiene e segurana
Dever de cumprimentos de todas as demais obrigaes legais

Relao do trabalho
deveres e garantias do trabalhador
Garantias
Oposio ao exerccio de direitos por parte do trabalhdor
Oposio prestao efectiva de trabalho
Proibio de cedncia do trabalhador
Proibio de baixar a categoria do trabalhador
Proibio de reduo da remunerao
Proibio de aquisio forada de bens e servios fornecidos
pelo empregador ou por pessoa por ele indicada
Proibio de reteno de documento de identificao do
trabalhador

Relao do trabalho
deveres e garantias do trabalhador
Poderes
Poder directivo
Poder regulamentar
Poder disciplinar
Deveres
Dever de respeito
Dever de pagamento de uma remunerao justa
Dever de proporcionar boas condies de trabalho
Dever de indemnizar em caso de acidente de trabalho ou
doena profissional
Relao do trabalho
poderes e deveres do empregador
Limite mximo do trabalho
perodo normal de trabalho no pode exceder 8 horas por dia e 48
horas por semana (art. 33, n 1)
introduo de alguma flexibilidade na organizao de tempo
por acordo das partes, o limite de oito horas de trabalho por dia
possa ser excedidi, desde que seja assegurado ao trabalhador um
perodo de 10 horas consecutivas de descanso, num total no inferior
a 12 horas e sem que o perodo de trabalho possa exceder 48 horas
por semana (art. 33, n 2)
at um mximo de 12 horas de trabalho por dia
dispe a lei que o empregador obrigado a dar dos trabalhadores um
intervalo para descanso de durao no inferior a 30 minutos
consecutivos, de modo a que os mesmo no prestem mais de 5 horas
consecutivas de trabalho (art. 33, n 3)

descanso
Trabalho extraordinrio
o trabalho prestado para alm do perodo normal de
trabalho (quer acontea antes do incio do horrio de
trabalho, quer aps este ou mesmo durante os intervalos de
descanso)
ultrapassagem dos repectivos liimites mximos aplicveis
Em regra, o trabalhador no est obrigado a prestar trabalho
dito extraordinrio, excepto apenas nos casos previstos no
n.2 do art.36 (em motivos de fora maior, necessidade de
prevenir ou reparar prejuzos graves, etc.)


descanso
descanso compensatrio
devido ao trabalhador em virtude da prestao de
trabalho extraordinrio
determinado pelo empregador, independentemente do
consentimento do trabalhador.
o trabalhador ter direito a gozar de um perodo de
descanso adicional, remunerado nos termos gerais
nos 15 dias seguintes ao da prestao do trabalho
extraordinrio, em dia escolhido pelo trabalhador, com a
concordncia do empregador (art. 38., n.3)
descanso
Descanso semanal:
- fixado pelo empregador consoante as exigncias do
funcionamento da empresa, com uma antecedncia mnima de trs
dias (art.42., n.3)
Prestao do trabalho em dia de descanso semanal
o empregador possa determinar que o trabalhador preste trabalho
em dia de descanso, independentemente do seu consentimento,
quando:
- iminncia de prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora
maior
- acrscimo de trabalho no previsvel
- seja indispensvel para garantir a continuidade do funcionamento
da empresa
o direito a gozar um dia de descanso compensatrio com um
acrsimo de um dia de remunerao de base
Voluntariedade de Prestao do trabalho em dia de descanso semanal


descanso
Feriados
dias que por fora da lei no so considerados dias de trabalho e que
por isso os trabalhadores esto colectivamente dispensados da sua
obrigao de prestao de trabalho, sem perda de remunerao da
base.
Prestao do trabalho em feriados e a respetiva compenso
de modo semelhante com anterior
Compensao para a prestao do trabalho em feriados:
- para os trabalhadores que auferem um salrio mensal, um
acrscimo de uma dia de remunerao da base (art. 45, n.2, al.1)
- o direito a gozar um dia de descanso compensatrio
triplo da retribuio normal, justificada pelo especial significado
desses dias que se tornou eleitos pelo prprio legislador como sendo
feriados obrigatrios remunerados

descanso
Fixao de retribuio - duas modalidades de retribuio do ordenamento
laboral em Macau: remunerao de base e remunerao de varivel.
Remunerao de base
Prestao peridica
Em dinheiro
devida em funo da prestao do trabalho
devida por acordo ou norma legal
Componentes de remunerao de base
componente da remunerao da base:
Salrio de base
remunerao do trabalho extraordinrio e acrscimo por prestao de
trabalho nocturno ou por turnos
subsdio de alimentao, de familia
montantes cobrados pelo empregador ao cliente como adicional nas
contas- taxas de servio
13. ms de salrio ou outras prestaes peridicas de natureza
semelhante

Fixao de Retribuio
Dois modelos de Direito do Trabalho:
Anglo-saxo(Reino Unido)
Teutonico(Alemanha e os restos paises e Macau)

Cometrios sobre o regime jurdico do
trabalho em Macau e na UE


Histria
Em 1886, realizou-se uma manifestao de trabalhadores nas ruas de Chicago
nos Estados Unidos. Morreram sete agentes,doze pessoas e ferindo dezenas,na
histria este caso chama-se Haymarket Riot.No dia 20 de Junho de 1889, a segunda
Internacional Socialista reunida em Paris decidiu por proposta de convocar
anualmente uma manifestao com o objectivo de lutar pelas 8 horas de trabalho
dirio. A data escolhida foi o 1 de Maio, como homenagem s lutas sindicais de
Chicago.
Em Portugal, s a partir de Maio de 1974 (o ano da revoluo do 25 de Abril)
que se voltou a comemorar livremente o Primeiro de Maio e este passou a ser feriado.
Durante a ditadura do Estado Novo, a comemorao deste dia era reprimida pela
polcia.O Dia Mundial dos Trabalhadores comemorado por todo o pas, sobretudo
com manifestaes, comcios e festas de carcter reivindicativo, promovidas pela
central sindical CGTP-IN (Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses -
Intersindical) nas principais cidades de Lisboa e Porto, assim como pela central sindical
UGT (Unio Geral dos Trabalhadores). Apenas a partir de Maio de 1996 que os
trabalhadores portugueses passaram a trabalhar 8 horas por dia.


Dia do Trabalhador


Limites da durao do trabalho(Cdigo do Trabalho Portugus)
Artigo 203 n1: O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia e
quarenta horas por semana.
Artigo 211 n1:Sem prejuzo do disposto nos artigos 203. a 210., a durao mdia do
trabalho semanal, incluindo trabalho suplementar, no pode ser superior a quarenta e oito horas(...)
Artigo 213n1:O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de
descanso, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que o trabalhador no
preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 214 n1:O trabalhador tem direito a um perodo de descanso de, pelo menos, onze
horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.

Garantias Constitucionais aos trabalhadores(C.R.P)
Artigo 53 Segurana no emprego.
Artigo 57 Direito greve e proibio do lock-out.
Artigo 58 Direito ao trabalho.
Artigo 59 Direito dos trabalhadores.

Semelhanas
Educao
Formao Profissional
Comisso dos trabalhadores
Culturas de trabalho

Diferenas
Made in China=poderoso?
no final , fora de vontade e dinheiro nao sao
suficientes para superar as diferencas que existem
entre estes dois paises
Trabalho Digno

Concluso