-REFERAT-

Actele necesare la incheierea contractului individual de munca. Clauze

facultative la incheierea contractului individual de munca.

1
CUPRINS
1. Actele necesare la incheierea contractului individual de munca ...3
2.. Clauze facultative pentru incheierea contractului individual de munca...................3
3. Practica judiciara in problema (speta)........................................................................
!. "iblio#rafie..............................................................................................................13
2
Actele necesare la incheierea contractului individual de munca. Clauze
facultative la incheierea contractului individual de munca
I. Actele necesare la incheierea contractului individual de munca
Conditiile cerute de actele normative pentru incheierea contractului individual de
munca se constata de catre an#ajator $ prin verificarea documentelor doveditoare
prezentate de catre persoana care solicita an#ajarea in munca.
Pentru incadrarea in munca sunt necesare urmatoarele acte%
&carte de identitaate(prin e'ceptie$ adeverinta de identitate) prin care sa dovedeasca
identitatea$ domiciliul si cetatenia romana(
&curriculum vitae(
&in ori#inal$ actele referitoare la studii si calificare ce confera dreptul de a ocupa functia
sau e'ercita meseria ceruta prin postul vacant(
&avizul medical(
&carnetul de munca( daca a mai fost an#ajat ca salariat)(
&prezentarea situatiei debitelor de la unitatea la care (daca) persoana a lucrat anterior(
&recomandare de la ultimul loc de munca(
&pentru unele functii% certificat de cazier judiciar$ livret militar$ actul individual de
repartizare in munca$ autorizarea sau avizul or#anului de politie(cand este obli#atoriu$
potrivit le#ii)
II. Clauze facultative pentru incheierea contractului individual de munca
Caracterul lor facultativ$ vizeaza faptul ca ele pot sa fie sau nu cuprinse in
continutul contractului individual de munca. )aca insa e'ista$ ele trebuie precizate e'pres
in contract. Asadar$odata ne#ociate$ prevederea lor e'presa nu mai este facultativa$ ci
obli#atorie.
3
1. Clauza cu privire la formarea profesionala
Potrivit art. 1* din Codul muncii$ formarea profesionala a salariatilor se poate
realiza prin urmatoarele forme%
&participarea la cursuri or#anizate de an#ajator sau de catre furnizorii de servicii de
formare profesionala din tara sau din strainatate(
&strate#ii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca(
&sta#ii de practica si de specializare in tara si in strainatate(
&ucenicie or#anizata la locul de munca(
&formare individualizata(
&alte forme de pre#atire convenite intre an#ajator si salariat
+e#ocierea clauzei de formare profesionala se realizeaza$ potrivit art. 12 din
Codul ,uncii$ tinand seama de criteriile avute in vedere in cadrul planului de formare
profesionala si de conditiile de desfasurare a activitatilor la locul de munca.
-a ne#ociere se vor avea in vedere dispozitiile cuprinse in Codul ,uncii$ ca si numeroase
acte normative care re#lementeaza detaliat re#imul formarii profesionale$ impunand
limitele minime sub care nu se poate dero#a nici la incheierea contreactului individual de
munca$ nici pe parcursul e'ecutarii acestuia.
)e mentionat ca intre propunerile formulate de ,inisterul ,uncii$ de modificare
a codului muncii$ se numara si aceea potrivit careia formarea profesionala sa nu mai fie
re#lementata ca obli#atie a an#ajatorului$ ci ca un drept al salariatiolor..e apreciaza ca in
acest fel s&ar conferi formarii profesionale valente reale$ eliminandu&se $$formele fara
fond/.
2. Clauza de neconcurenta
Prevazuta e'pres de Codul ,uncii$ ea poate fi ne#ociata si cuprinsa in contractul
individual de munca.
Potrivit art. 21 din Cod $$ la incheiera contractului individual de munca sau pe
parcursul e'ecutarii acestuia$ partile pot ne#ocia si cuprinde in contract o clauza de
neconcurenta prin care salariatul sa fie obli#at ca dupa incetarea contractului sa nu
presteze$ in interes propriu o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la
!
an#ajatorul sau$ in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare$ pe care
an#ajatorul se obli#a sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta/.
Cu alte cuvinte$ in absenta oricarei clauze de neconcurenta$ an#ajatorul ar putea
pretinde despa#ubiri salariatului care se incadreaza la un an#ajator concurent$ cu conditia
de a proba savarsirea faptei cu vinovatie prejudiciul si le#atura de cauzalitate dintre fapta
si prejudiciu.
Clauza de neconcurenta nu are deci rolul de a instrui o noua obli#atie in sarcina
salariatului$ ci de a accentua si confi#ura precis o obli#atie pree'istenta.
0n majoritatea sistemelor europene de drept$ se considera ca o clauza de
neconcurenta trebuie sa cuprinda$ o obli#atie mai oneroasa sau mai indelun#ata decat cea
care decur#e$ automat si implicit$ din contractul de munca. 0n plus$ ea nu trebuie sa se
limiteze la interzicerea concurentei neloiale$ (care este deja interzisa) ci sa vizeze
interzicerea unor activitati concurentiale permise de le#e.
Pentru a fi valabil incheiata$ clauza de neconcurenta trebuie sa indeplineasca
urmatoarele conditii%
a) .a fie precisa. Potrivit art. 21$ alin. 2 din Cod$ clauza de neconcurenta isi produce
efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute
in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului(
b) .a fie incheiata cu titlu oneros. Potrivit Codului$ indemnizatia salariatului se
ne#ociaza si este de cel putin 212 din salariu. 0ndemnizatia trebuie platita
intocmai si la timp. )ecur#e ca$ practic$ an#ajatorul il indemnizeaza pe salariat
suplimentar$ pentru ca acesta sa isi indeplineasca obli#atie care rezulta oricum din
atributiile sale de serviciu. )e remarcat ca dintre tarile i a caror le#islatie se
intalneste re#lementata obli#atia de neconcurenta$ niciunde nu se prevede
cuantumul indemnizatiei$ pentru perioada in care contractul este in fiinta. Astfel
de prevederi pot fi intalnite cu referire la perioada de dupa finele contractului
individual de munca.
c) .a nu fie prevazuta pentru perioada de proba.
d) .a fie prevazuta pentru perioada e'ecutarii contractului de munca. Potrivit
Codului ,uncii$ clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data
incetarii contractului individual de munca. Prin e'ceptie ea isi poate produce
1
efectele si dupa incetarea contractului individual de munca$ pentru o perioada de
ma'imum sase luni$ in cazul functiilor de e'ecutie$ si de ma'imu doi ani pentru
cei care au ocupat functii de conducere$ daca o astfel de perioada a fost convenita
e'pres prin contractul individual de munca.
Asadar$ clauza de neconcurenta cu aplicabilitate dupa finele contractului de
munca are$ in optica actualului cod un caracter e'ceptional. .in#urul caz in care
clauza de neconcurenta ar urma sa fie lipsita de efecte dupa finele contractului de
munca sa ramana cel in care contractul a incetat din motive economice.
-e#ea in#aduie o restrictie contractuala$ dar numai in masura in care intervine o
intele#ere intre an#ajator si salariatul sau. +orma$ avand caracter e'ceptional$ este de
stricta interpretare$ cu alte cuvinte$ nu s&ar putea incheia intre an#ajator si salariat o
clauza de neconcurenta avand aplicabilitate dupa finele contractului de munca$ atata
timp cat o asemenea clauza nu e'ista intre parti$ pe parcursul e'ecutarii contractului
de munca. )e renarcat ca nu se prevede nici o limitare in spatiu spre deosebire de alte
sisteme de drept. )e e'emplu in dreptul bel#ian$ le#ea muncii din 13* prevede ca o
clauza de neconcurenta este valabila numai daca sunt indeplinite anumite conditii$
intre care aceea de a fi limitata #eo#rafic la sfera in care fostul salariat$ poate efectiv
sa&si concureze compania. +ici o clauza de neconcurenta nu poate4 depasi teritoriul
"el#iei.
e) .a nu prevada interzicerea in mod absolut a e'ercitarii profesiei. Potrivit art. 23$
clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a
e'ercitarii profesiei salariatului. Acest te't priveste e'clusiv clauza cu
aplicabilitate dupa finele contractului de munca$ deoarece cat timp acesta este inca
in fiinta nu se poate vorbi despre interzicerea in mod absolut a e'ercitiului
profesiei sau specializarii.
.anctiunea in cazul nerespectarii$ cu vinovatie$ consta in aceea ca salariatul
poate fi obli#at la restituirea indemnizatiei si$ dupa caz$ la daune interese corespunzatoare
prejudiciului pe care l&a produs an#ajatorului$ el avand astfel o raspundere patrimoniala
fata de acesta.(art. 2!)
5
)istinct de sanctiunea statornicita de Codul ,uncii$ fostul salariat ar putea fi
sanctionat contraventional sau raspunde penal in cazul in care face concurenta fostului
sau an#ajator$ indiferent daca este sau nu de o clauza de neconcurenta.
3. Clauza de confidentialitate
Ca si in cazul obli#atiei de neconcurenta$ avem de a face$ pe de o parte cu o
obli#atie de confidentialitate ce decur#e ca element al indatoririi de fidelitate$ in mod
direct din incheierea contractului individual de munca$ si pe de alta parte$ cu posibilitatea
incheierii unei clauze de confidentialitate de natura a accentua$ a e'tinde sau prelun#i o
atare obli#atie.
0nformatiile cu care salariatul intra in contact$ pe parcursul e'ecutarii contractului
de munca$ se bucura de niveluri diferite de protectie. Ca urmare$ si raspunderea
salariatului in cazul divul#arii lor poate capata diferite forme$ in functie de #radul de
confidentialitate a informatiei se de interesul (public sau privat) ocrotit.
0nformatiile care pot fi dobandite de cate salariat pe parcursul e'ecutarii
contractului de munca sunt%
a) 0nformatii a caror divul#are constituie infractiune sau contraventie. 6le atra#
raspunderea penala$ respectiv contraventionala si pe cea disciplinara independent de
e'istenta unei consacraci e'prese a caracterului secret.
0n aceasta cate#orie pot fi incluse acele informatii care sunt declarate secrete nu
de catre an#ajator ci de catre le#e. .anctiunea pentru divul#area acestora este de
asemenea prevazuta in le#e. 7apta de divul#are a unor aemenea secrete poate constitui
chiar infractiune.
0nformatiile clasificate sunt definite si re#lementate in -e#ea nr. 1*282992 privind
protectia informatiilor clasificate.
0n cate#oria informatiilor secrete ex legem sunt cuprinse%
& informatii secrete de stat care se refera la anumite elemente esentiale pentru
si#uranta statului(
& informatii secrete de serviciu. Acestea se stabilesc de conducatorul persoanei
juridice$ pe baza normelor prevazute prin hotarare a :uvernului(3*182992).
3
b) 0nformatii clasificate drept confidentiale prin re#ulament intern sau prin contractul
colectiv de munca. )ivul#area lor constituie abatere disciplinara$ chiar daca nu s&a
stipulat contractual caracterul confidential.
c) 0nformatiile a caror divul#are este interzisa numai in caz de prevedere contractuala
e'presa (clauza de confidentialitate).
d) 0nformatii accesibile publicului. 0n aceasta cate#orie intra%
& informatii #eneral accesibile salariatilor(cunostinte #enerale despre companie). 0n lipsa
de clauza de confidentialitate$ acestea pot fi utilizate de catre salariat in mod liber$ chiar
si pe parcursul contractului de munca.
& informatii accesibile publicului lar#. Conditiile e'istentei unui secret sunt$ in principiu$
absenta publicitatii$ vointa de a conserva secretul si interesul in pastrarea lui. .e
considera cunoscut$ tot ceea ce orice persoana interesata poate afla fara dificultate si fara
efort.(e'. 0nformatiile reproduse intr&o revista$ chiar de specialitate$ documentele care
insatoesc un brevet sau un model de utilitate$ sunt considerate informatii publice.
Potrivit art. 25 din Cod$ prin clauza de confidentialitate partile convin ca$ pe toata
durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia$ sa nu transmita date
sau informatii de care au luat cunostinta in timpul e'ecutarii contractului in conditiile
stabilite in re#ulamentele interne. +erespectarea acestei clauze de care oricare din parti$
atra#e obli#area celui in culpa la plata de daune&interese. Aceasta presupune ca cel
vatamat (an#ajatorul sau salariatul) sa sesizeze instanta competenta$ sa probeze e'istenta
clauzei$ lezarea dreptului sau si producerea pa#ubei.
)esi#ur ca incalcarea obli#atiei asumate prin contractul individual de munca
poate determina si raspunderea disciplinara a salariatului vinovat.
)upa intinderea lor in timp$ clauzele de confidentialitate sunt de doua feluri%
a) Clauze care cuprind obli#atia salariatului de a pastra secretul asupra unor anumite
informatii pe parcursul e'ecutarii contractului de munca.
b) Clauze care cuprind obli#atia salariatului de a pastra confidentialitatea asupra
unor informatii si dupa finele contractului de munca.
.unt considerate ca formand obiect al clauzei de confidentialitate%
&unele proceduri secrete$ formule chimice$ metode secrete de constructie sau de
fabricatie(
*
&clientela an#ajatorului(
&relatii de afaceri(
&informatii privind nivelul profitului(
&modurile de calcul folosite(
&procesele tehnolo#ice(
&planuri de dezvoltare.
+u face parte din cate#oria informatiilor confidentiale informatia privind un client
cu care s&a incheiat in mod accidental un raport contractual.
Speta
-a data de 2.93.2993$ reclamanta .C 0.C. .;- C;A0<=A a chemat in
judecata paratul :.0.P. solicitand instantei ca$ prin hotararea ce va pronunta sa obli#e
paratul la plata sumei de 339 999 ;<+$ cu titlu de despa#ubiri pentru prejudiciul cauzat
reclamantei prin e'ercitarea de acte de concurenta neloiala.
0n motivare$ reclamanta a precizat ca paratul a fost an#ajat al societatii$ fiind
incheiat contractul individual de munca din data de 95.91.299!. Ca parte inte#ranta din
acest contract$ partile au ne#ociat ane'ele 1 si 2$ in care sunt ne#ociate fisa postului$
precum si clauze de confidentialitate si de neconcurenta.
-a data de 11.12.299!$ intre aceleasi parti s&a incheiat si un contract de comision$
prin care partile au prevazut plata catre parat a unui comision de 192 din profitul net al
comitentului realizate din tranzactiile incheiate de comisionar$ paratul asumandu&si
obli#atia de confidentialitate si de neconcurenta.
Plata comisionului catre parat din tranzactiile incheiate reprezenta o remuneratie
suplimentara fata de salariulprimit.
Contractul individual de munca a incetat prin acordul partilor $ in temeiul
dispozitiilor art.11 lit." din Codul muncii.
-a 2&3 luni dupa incetarea raporturilor de munca$ paratul s&a an#ajat la .C ;.:
:;<>P Craiova$ firma care desfasoara aceeasi activitate ca si societatea reclamanta$ ca
director de vanzari$ calitate in care a furnizat noului an#ajator informatii confidentiale
despre furnizorii si clientii firmei$ initiind o serie de activitati de vanzare de produse
identice$ paratul incalcand astfel obli#atiile pe care si le&a asumat prin semnarea

contractului de munca.
0n finalul cererii$reclamanta a mai aratat ca prejudiciul suferit incepand cu luna
octombrie 2995 se cifreaza la 39 999&!9 999 lei ;<+ lunar.
Paratul a formulat intampinare$ invocand mai intai e'ceptia necompetentei
materiale a instantei motivand ca prin cererea de chemare in judecata s&a solicitat plata
unor despa#ubiri banesti ? trebuie achitata ta'a de timbru la valoarea solicitata .
Paratul a invocat e'ceptia tardivitatii cererii$ sustinand ca a fost salariatul unitatii
reclamante pana la data de 1! 95 2995 cand i&a incetat contractul individual de munca .
Cu privire la clauza de neconcurenta invocata de reclamanta$ paratul a sustinut ca
in conformitate cu prevederile art. 21 din Codul muncii $ clauza de neconcurenta isi
produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute
in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului$
cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara$ perioada pentru care isi produce
efectele clauza de neconcurenta si indemnizatia de neconcurenta lunara.
-a 13.91.2993 paratul a renuntat la e'ceptiile invocate prin intampinare.
Prin notele depuse la dosar la data de 31 91 2993 reclamanta a sustinut ca a incheiat
contractul individual de munca la data de 95.91.299! sub imperiul le#ii in vi#oare la data
respectiva$ paratul asumandu&si clauzele de confidentialitate si neconcurenta.
;eclamanta sustine ca aspectele care vizeaza in mod e'pres efectele clauzei de
neconcurenta$ perioada in care salariatul este obli#at sa respecte conditiile de
neconcurenta au fost re#lementate prin <: nr. 5182991$ ulterior incheierii contractului
individual de munca.
Prin hotararea pronuntata @ribunalul a respins cererea reclamantei retinand ca
paratul a desfasurat activitate pentru unitatea reclamanta .C 0.C. .;- Craiova in baza
contractului individual de munca inre#istrat sub nr. 1*5!895 91 299! pana la data de 1*
93 2995$ cand contractul a incetat in temeiul prevederilor art. 11 lit. b din Codul muncii.
-a contractul individual de munca intre partile in liti#iu s&a incheiat ane'a nr. 2$
in cuprinsul sau au fost inserate conditii de confidentialitate si neconcurenta.
Conform prevederilor Ane'ei 2 lit. 0$ A in timpul derularii acestui contract si dupa
trei ani de la incetarea contractului$ pentru nici un motiv an#ajatul nu se va an#aja direct
sau indirect in nici o afacere $ an#aja la o alta societate sau pe cont propriu$ nu va
19
reprezenta sau acorda asistenta sau serviciu nici unei persoane sau afiliat la aceasta
persoana care fie competitie sau intentioneaza sa faca competitie .ocietatii in ;omania/.
,ai intai $ s&a retinut ca unitatea reclamanta a sustinut ca actualul cod al muncii
are efecte pentru viitor si nu pentru trecut $ deoarece raporturile de munca ale paratului au
inceput la data de 1.9!.299!$ prin incheierea contractului de munca inre#istrat sub nr.
1*5!895 91 299!.
6ste de necontestat insa ca faptele invocate de reclamanta ca fiind de natura a&i
cauza prejudicii s&au produs dupa data incetarii contractului de munca intre parti
(1*.93.2995) $ la un an de la modificarea dispozitiilor art. 21 din Codul muncii.
Potrivit art.21 din Codul muncii (varianta in vi#oare pana in iulie 2991) (1)
Clauza de neconcurenta il obli#a pe salariat sa nu presteze$ in interesul propriu sau al
unui tert$ o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la an#ajatorul sau ori sa nu
presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu
an#ajatorul sau si il obli#a pe an#ajator sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului
individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise
salariatului pe durata contractului. (3) 0ndemnizatia datorata salariatului se ne#ociaza si
este de cel putin 212 din salariu. 0ndemnizatia trebuie platita intocmai si la timp .
0n cuprinsul contractului individual de munca$ coroborat cu mentiunile din ane'a
2$ nu se re#asesc mentiuni referitoare la indemnizatia de cel putin 212 re#lementata de
art. 21 alin3 in forma initiala a Codului muncii.
0nstanta nu a retinut sustinerile reclamantei in sensul ca aceasta indemnizatie i&a fost
acordata paratului sub forma unui comision$ rezultand din contractul de comision incheiat
intre societatea reclamanta si parat$ intrucat contractul incheiat intre parti la data de
91.12.299! este un contract comercial$ chiar daca sunt reluate in cuprinsul sau obli#atii
asumate de salariat si prin contractul individual de munca .
0n forma modificata incepand cu iulie 2991 art. 21 prevede% (1) -a incheierea
contractului individual de munca sau pe parcursul e'ecutarii acestuia$ partile pot ne#ocia
si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obli#at ca dupa
incetarea contractului sa nu presteze$ in interesul sau propriu sau al unui tert$ o activitate
care se afla in concurenta cu cea prestata la an#ajatorul sau$ in schimbul unei
11
indemnizatii de neconcurenta lunare pe care an#ajatorul se obli#a sa o plateasca pe toata
perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului
individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise
salariatului la data incetarii contractului$ cuantumul indemnizatiei de neconcurenta
lunare$ perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta$ tertii in favoarea
carora se interzice prestarea activitatii$ precum si aria #eo#rafica unde salariatul poate fi
in reala competitie cu an#ajatorul.
(3) 0ndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala$
se ne#ociaza si este de cel putin 192 din media veniturilor salariale brute ale salariatului
din ultimele 5 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau$ in cazul
in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 5 luni$ din media
veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
;eclamanta nu a achitat paratului indemnizatia prevazuta de alin. 3 al art. 21 si
nu a initiat ne#ocieri cu paratul pe parcursul derularii contractului individual de munca .
7ata de aceste prevederi le#ale cu caracter imperativ$ instanta a constatat ca
reclamanta avea obli#atia sa puna de acord clauzele contractului individual de munca
privindu&l pe parat cu prevederile modificate ale Codului muncii.
)in continutul in date al ane'ei nr. 1 si 2 la contractul individual de munca$
rezulta ca nu au fost cuprinse conditiile obli#atorii prevazute in mod cumulativ de art. 21
al 2 din Codul ,uncii$ nu sunt prevazute in mod concret activitatile pe care nu trebuia sa
le presteze salariatul dupa incetarea contractului individual de munca$ nu este prevazut
cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara$ pentru perioada in care isi produce
efectele clauza de neconcurenta etc.
12
i!lio"rafie#
1.Codul ,uncii
2. Codul Civil(
3. )reptul muncii si securitatii sociale $ :heor#he 7ilip $ )umitru Craciun $ .eptimiu
Panaite $ ;omeo "utnariu ? ed. Bunimea $ 0asi ? 2991(
!.@ratat de dreptul muncii $ =ol. 0 $ 0on @raian .tefanescu ? ed. -uminale' $ "ucuresti
2993(
1..uport de curs ? )reptul muncii.
5..uport de curs& )rept civil

13