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EVALUACIN EXCEPCIONAL DE PERSONAL DIRECTIVO DE EDUCACIN BSICA

REGULAR, ALTERNATIVA, ESPECIAL Y EDUCACIN TCNICO PRODUCTIVA



La DCIMA PRIMERA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL del D.S. N 004-2013-
ED que aprueba el Reglamento de la Ley N 29944, Ley de Reforma Magisterial, se refiere a la
adecuacin de cargos anteriores a la Ley y especifica: Todos los nombramientos y
designaciones a cargos que se hayan efectuado por disposicin de normas
anteriores que ya no estn vigentes, sern adecuados a los cargos de las reas de
desempeo laboral establecidas en la Ley. En el caso que el cargo haya dejado de existir, el
profesor ser reubicado como profesor de aula o por horas, de acuerdo a su formacin inicial y
especializacin debidamente certificada. Esto significa que todos los nombramientos y
designaciones de cargos directivos efectuados por normas legales anteriores a la Ley de Reforma
Magisterial, para poder ser adecuados al rea de desempeo laboral de gestin institucional, tienen
que ser previamente evaluados en las habilidades requeridas para desempearse como personal
directivo y determinar su continuidad en el cargo, por tres aos ms, o su retorno como personal
docente, posteriormente a ello vendra el Concurso para acceder a una plaza directiva de las que
resulten vacantes despus de dicha evaluacin; anteriormente ya se haba hecho esta observacin
de acuerdo al artculo 33 de la Ley de Reforma Magisterial, Ley N 29944
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en setiembre de 2013
http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=42351
El martes 20 de mayo se public el D.S. N 003-2014-MINEDU que incorpora la dcimo
primera disposicin complementaria transitoria al Reglamento de la ley de Reforma Magisterial
http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=53947, referido a la evaluacin del personal
docente que ejerce funciones de personal directivo de instituciones educativas de Educacin
Bsica o Tcnico Productiva designados por normas legales anteriores a la Ley de la Reforma
Magisterial y que ya se encuentran derogadas. Muchos Directores de varias regiones del pas
esperaban esta evaluacin antes del Concurso para acceder por designacin a una plaza directiva
por tres aos, ya que el tiempo de nombramiento y/o designacin para dicho cargo de directores
era de cinco aos, y no vitalicio, y este plazo ya ha pasado en demasa
http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=31468
El mircoles 21 de mayo de 2014 a travs de la R.M. N 204-2014-MINEDU se aprob la
Norma Tcnica denominada Normas para la Evaluacin Excepcional prevista en la Dcima
Primera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial
http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=54051#.U38rs3U7EcY.facebook, en virtud de la
incorporacin de la disposicin mencionada en el prrafo anterior, la que deja sin efecto todas las
Resoluciones Ministeriales relacionadas con el Concurso 2013 para Directores y Subdirectores de
Instituciones Educativas de Educacin Bsica Regular.
El 27 de mayo de 2014, a travs de la R.M. N 214-2014-MINEDU, se convoca a la
evaluacin para los directores o subdirectores de instituciones educativas pblicas en
virtud a la dcimo primera disposicin complementaria transitoria al Reglamento de la ley de
Reforma Magisterial http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=53947, referido a la evaluacin
del personal docente que ejerce funciones de personal directivo de instituciones educativas de
Educacin Bsica o Tcnico Productiva, es decir que todos los directores de instituciones
educativas pblicas de Educacin Bsica Regular, Alternativa, Especial y adems de Educacin
Tcnico Productivo, QUE NO SEAN ENCARGADOS, tienen que dar una evaluacin en habilidades
requeridas para el desempeo en el cargo directivo que consta de dos fases: La primera tiene dos
instrumentos de evaluacin (Una prueba de Comprensin de Textos Funcionales al Ejercicio
Directivo y otra prueba de Solucin de Casos) y la segunda fase en la que se califica la Prueba de
Solucin de Casos, en caso supere el puntaje mnimo en la prueba de Comprensin de Textos

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Artculo 33 de la Ley de Reforma Magisterial, Ley N 29944, que se refiere al acceso a cargos y periodo de gestin
indica: El profesor puede acceder a otros cargos de las reas de desempeo laboral por concurso y por un periodo de
tres aos. Al trmino del periodo de gestin es evaluado para determinar su continuidad en el cargo o su retorno al
cargo docente
Funcionales al Ejercicio Directivo (60 de 100 puntos) y se evala el dominio de la Lengua Originaria
(cuando corresponda). En esta evaluacin excepcional a los directores, para determinar su
continuidad en el cargo o su retorno como personal docente, NO SE EVALA SU DESEMPEO
COMO PERSONAL DIRECTIVO. En el siguiente enlace se puede ver la PREPUBLICACIN DE
LA RELACIN DE DIRECTIVOS SUJETOS AL PROCESO DE EVALUACIN
http://wwe.educacionenred.pe/?i=http://sistemas02.minedu.gob.pe/consultalrm/
Por otra parte la Resolucin Viceministerial N 002-2014-MINEDU, del 10 de enero de 2014,
autoriza la realizacin de la capacitacin dirigida a los Directivos y Docentes que
postularon al Concurso de Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones
Educativas Pblicas de Educacin Bsica Regular 2013; esto se hizo con el fin de fortalecer y
desarrollar sus competencias profesionales y personales, orientadas a asegurar una
adecuada participacin en el concurso, relacionadas a gestin curricular, soporte al
desempeo docente, gestin de recursos, clima institucional y trabajo en equipo, bajo el Marco del
Buen Desempeo del Directivo. Si se capacitaron al personal docente y directivo de Educacin
Bsica Regular que fueron postulantes al Concurso de Directores y Subdirectores 2013, entonces
los colegas que no se capacitaron y que estn sujetos al proceso de evaluacin excepcional por
ejercer funciones de personal directivo estaran en cierta desventaja con respecto a los que s se
capacitaron, ya que tendran menos posibilidades de llegar a la nota mnima (60 puntos).
Este es un anlisis y/o comentario, salvo mejor opinin y aporte de los lectores.

Tacna-Per, mayo de 2014.

Fernando Gamarra Morales.
e-mail: fer_gamarra@hotmail.com
cel: 952290888, RPM: *122826

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