DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el

talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de
organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran
podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes
temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el
documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para
identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse
además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado
en el caso.

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría
manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello
podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí
definido.

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de

Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices
deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las
faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán
identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales
como Colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la
socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.

2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos
como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la
definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10
responsabilidades para un empleador en Colombia.
Actividad 3: Y la seguridad Social??

Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán

realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos
profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes
de seguridad social.

Productos a entregar:
- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los
requerimientos propuestos para cada actividad.

- Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyectos, los avances del día.

- ¿Qué hice hoy?

- ¿Comprendí lo que hice?
- ¿Qué dudas me quedaron?

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

ACTIVIDAD 1.1

Nuestro proyecto de negocio es un CENTRO ESTETICO Y DEPORTIVO llamado VIDA

SANA LTDA, la escogimos como sociedad limitada porque todos como socios tenemos
igual responsabilidad en un momento de crisis, además hay un punto a favor y es el
otorgarle toda la responsabilidad a un socio que pueda ser el inyector de capital.

ACTIVIDAD 1.2

GERENTE DIANA CUELLAR

 TALENTO
ADMINISTRATIVA HUMANO TESORERIA
JOHANA
YULI GUERRERO VIVIANA LONDOÑO HERNANDEZ

CONTABILIDAD
IDALY OYOLA

2.1 DEBEROS DE LOS APRENDICEZ

-respetar y cumplir los tiempos de formación establecida

-mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar
-no ingerir alimentos ni bebidas en los ambientes de aprendizaje
-optimizar el uso de recursos y materiales

2.2 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO

1. Derecho a la vida
2. Derecho a la libertad
3. Derecho a una vida digna
4. Derecho a la recreación
5. Derecho a la educación

DEBERES FUNDAMENTALES COMO CIUDADANO

1. Vivir sometido a la constitución y las leyes

2. Respetar y obedecer a las autoridades que son sus órganos
3. Contribuir a los gastos públicos
4. Estar pronto a todo tiempo a servir y defender la patria, haciéndole sacrificio de
sus bienes de su vida, si fuere necesario.
2.3 SOPA DE LETRAS

R E M U N E R A C I O N
S S P O L Ñ H V J G Y T
E S A F G R E I W U Q R
G H Ñ H I A D V J A E A
U F V N K O B I G L T B
R D F G J I P E F D Y A
I Q R D F C C N S A U J
D E S P I D O D D D Ñ O
A L I M E N T A C I O N
D I S C I P L I N A R N
P E R Y R A C I O N A L
C O N T R O L X C V P M

DEBERES:

*REMUNERACION
*SEGURIDAD
*ALIMENTACION
*VIVIENDA
*IGUALDAD

DERECHOS:

*DISCIPLINAR
*CONTROL
*TRABAJO
*DESPIDO
*RACIONAL

ACTIVIDAD 3

SEGUIRDAD SOCIAL EN SALUD: es el proceso por el cual las entidades aseguradoras

del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso los servicios y
recaudan las cotizaciones obligatorias.los principales actores serian: EPS, ARS, ESS, así
como las aseguradoras de riesgos profesionales.
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSION: consiste en garantizar a la población el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante le
reconocimiento de una pensión y prestaciones establecidas por la ley.

SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES: es un conjunto de normas,

entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia del
trabajo.