ACTA DE ACUERDO FINAL NEGOCIACION COlECTIVA 2009

En lima, a los siete dfas del mes de dlciernbre de 2009, siendo las 09:00 horas se reunieron en las oficinas de Pluspetrol Peru Corporation S.A., con el objeto de tratar 10 relacionado can las Reuniones de Trato Directo correspondientes a la Negociaclon Colectiva 2009, los siguientes representantes:

Par la Empresa: Sr. Jose Luis Negron Bardalez, Gerente de Recursos Humanos PPC V Presidente de la Representaclon Empresarial; Sr. Juan Antonio Cavagnaro Zanabria, Gerente de Recursos Humanos Pafs y Miembro; Sr. Luis Silvestre, Gerente de Producci6n PPC V Miembro; Sr. Mario De La Cruz Gonzales, Apoderado V Miembro.

Par e! Sindicato Unitario de Trabajadores de Pluspetrol Peru Corporation S.A.: los Sres.: Hernan Estrada Tafur, Secretario General; Rafael Enrique Chafloque Sanchez, Secreta rio de Organizad6n; Vladimir Ricardo Venancio Arevalo, Secreta rio Adjunto de Organizad6n; Alex Omar Fernandez MartInez, Secretario de Actas y Archivos.

En la presente reunion las partes adoptaron los siguientes acuerdos finales con relaci6n al Pliego de Redamos presentado por dicho Sindicato a la Empresa el pasado 08.07.2009, materia del Expediente No. 113866-2009- MTPE/2/12.210.

1 DEL AMBITO Y NIVEl DEL CONVENIO

EI presente convenio abarca a los trabajadores de Pluspetrol Peru Corporation S.A., sindicalizados V a los que por lev corresponds, que a la fecha de presentacton del pliego de reclamos tuvieran un contrato de trabajo vigente; no induye al personal de funcionarios, ni al personal de direcclon y de confianza.

Lo dispuesto en el presente convenio podra afectar, de forma particular y excluvente, cuando as! se precise, al personal de las Plantas de Pisco 0 al

pe~1Jnas. :/~-+--~

2 REMUNERACIONES

A partir del 08.07.2009, los trabajadores comprendidos dentro del ambito del presente convenio, percibiran un incremento de 5/. 400.00 (Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) sabre sus haberes baslcos vigentes al 07.07.2009.

5i, por mandato imperativo de la ley, se otorgaran mejoras salariales en favor del personal sujeto al presente convenio, los aumentos otorgados par este convenio constitulran pago a cuenta de aquellos que e! estado pudiera otorgar.

3 COMPENSACION POR INFLACION

La Empresa declare que analiza permanentemente el mercado salarial y las

condiciones del misrno: con especial enfasls

rnacroeconornicas que pudiesen afectar los salaries, procurar mantener la competitivldad de los mismos.

en las variables

con el objeto de

4 BONIFICACION POR TRABAJO EN SISTEMA DE TURNOS ROlATIVOS

La empresa continuara otorgando, a todo trabajador que labore en sistema de trabajo de turnos rotativos (diurno/nocturno), y mientras mantenga esa condlcion, una asignacion sujeta a las siguientes caracterfsticas:

a. Monto de la asignacion: 5/.400.00 mensuales.

b. Naturaleza: remunerativa. E[ monte sera considerado para e[ calculo de todos los beneficies que correspondan.

5 COMPENSACION POR REEMPLAZO

Los trabajadores que realicen reemplazos ternporales en un puesto superior a! que ostentan, recibiran, a partir de [a firma de la presente acta, una cornpensacion par los dlas de trabajo realizados en esa situaclon.

-y

~Dicha cornpensacion sera equivalente a la diferencia del promedio de los haberes basicos de su posicion y el promedio de los haberes basicos de la posicion superior que es objeto del r:; emplazo.

Formula de calculo:

Prom. haberes basicos puesto cubierto - Prom. haberes basicos puesto actual ____________________ X Nurnero de dias de reemplazo

30

Este beneficio se otorgara siempre y cuando el trabajador reemplazante cuente con la certificacion debidamente otorgada por [a Empresa para asumir [as tareas y responsabilidades del puesto a cubrir.

Ejemplo:

Haberes baslcos de ocupantes puesto reemplazado

Supervisor 1= 200 Supervisor 2= 250 Supervisor 3= 300

Promedio= 750/3= 250

Haberes basicos de ocupantes del puesto del reemplazante

Trabajador 1: 160 Trabajador 2: 140 Trabajador 3: 120

Promedio= 420/3::: 140

Base bonificaci6n por reemplazo= 250-140= 110

6 R.EGIMEN DE TRABAJO

La Empresa conviene en modlftcar el regimen de trabajo para el personal turnista que labora en Malvinas y la Planta de Pisco, a uno de 14 dias de tra . jo par 14 dlas de descanso. Esta modificacion entrara en vigencia a mas tardar el12 de enero de 2010; en ambas locaciones.

Dicho regimen toma en consideracion e incorpora el siguiente detalle de obligaciones:

a. La jornada diaria de trabajo es de 12 horas y se curnpliran de acuerdo al programa de trabajo que defina la Empresa.

b. EI descanso semanal obllgatorlo, feriados nadonales y regionales estan compensados por este regimen.

c. EI trabajo en e[ periodo de descanso, generado en el Campo por retrasos en el transporte, imputables a fuerza mayor 0 situaciones fortuitas, se considerara como un exceso de jornada y se cornpensara al 100% de la remuneracion diaria ordinaria 0 valor hora de ser el

caso.

d. Cuando la empresa solicite trabajo adicional, dentro del periodo de labor programado, este se cornpensara con descanso ffslco equivalente.

e. Cuando el trabajador ingrese 0 sea Ilamado a laborar en alguno de sus dfas de descanso, se Ie cornpensara el trabajo realizado con descanso equivalente.

f. La empresa hara el mayor esfuerzo para propordonar el entrenamiento y la capacitaci6n en los dlas de trabajo. Ante la eventualidad de no poderse hacer asl, los trabajadores, con su consentimiento, pcdran ser convocados para el desarrollo del entrenamiento y capacitacion en dias de descanso, quedando dichos dlas compensados con el cambio de regimen, siempre que estes no excedan de 10 dfas anuales, Los dlas de capacitacion en dfas de descanso que excedan los referidos 10 dfas, se cornpensaran con descanso equivalente.

4

/ ~ Se deja sin efecto el banco de horas en Pisco aplicable a! personal

~ turnista.

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7 TRABAJO CON PERNOCTE EN lOCACIONES REMOTAS (POZOS)

Cuando un trabajador deba laborar pernoctando en las locaciones remotas (pozos), 10 hara en las siguientes condiciones:

Pernocte maximo continuo: 2 noches, salvo fuerza mayor.

En cada [ornada diaria laboraran por 10 menos dos operadores, en turnos de 12 horas cada uno.

8 CONDICIONES EN lOCACIONES REMOTAS (POZOS)

La empresa se compromete a brindar servicios adecuados de alimentaclon y hospedaje, con personal para ambos servicios; asimisrno, a mantener a un enfermero encargado que brinde el servicio de sanidad que los trabajadores

requieran.

Respecto a la recreaclon, proporcionara en estas locaciones el servlclo de Direct TV, as! como televisor y DVD.

Respecto de la evacuacion al personal de las locaciones remotas, la Empresa dedara que contlnuara haciendo las gestiones necesarias para que esto sea posible en todo momento.

9 UNIFORME DE TRABAJO

La empresa conviene en otorgar dentro del primer bimestre del ana en Malvinas y Pisco al personal turnista:

PISCO:

3 Camisas antiflama, 3 pantalones antiflarna, 1 casaca antiflama (cada dos afios}, 1 par de betas, 1 chompa cafarena azul.

misas antiflama, 3 pantalones antiflama, 1 casaca antiflama (cada dos afios), 2 trajes de Iluvia, 1 par de botas de doble proposito (mientras cumpla como EPP).

5

10 SOBRE LAS BRIGADAS CONTRAINCENDIO

EI organigrama de respuesta a emergencias contempia que posidones a nivel de operador deben actuar como bomberos 6 brigadistas, estando esta responsabilidad incorporada dentro de la descrlpclon de puesto de dichas posiciones.

EI personal designado para cubrir dichas posiciones, necesariamente tiene que contar con la capacitacion y certificacion debidas, eonforme 10 estipula el perfil del brigadista. EI organigrama semanal estableee los puestos y los nombres de los trabajadores que tend ran la responsabilidad de brigadistas.

La locacion de Malvinas euenta con una euadrilla de euatro bomberos profesionales dedicados a exclusividad frente a un evento de segundo nivel, de acuerdo al Plan de Contingencias.

Las partes ratifican que es politica de la Empresa que [a seguridad radica en todos los niveles de la organizaclon.

La Empresa contratara un seguro por incapacidad total para el trabajo 0 muerte producida por un aecidente de trabajo, por US $ 250,000 dolares americanos, para todo trabajador que labore en sus plantas de Malvinas y Pisco.

11 CAPACITACION Al PERSONAL

La empresa prornovera un eronograma anual de capacitacion a fin de fadlitar la forrnacion tecnica para sus trabajadores. Respecto de la oportunidad y tratamiento de los tiempos reladonados con [a capacitaci6n, las partes se remiten a 10 acordado en la clausula referida al regimen de trabajo.

12 . ASISTENCIA MEDICA

La Empresa dedara que atendiendo at manifiesto interes de los trabajadores ~ esta materia, continuara haciendo todos los esfuerzos para que ellos, L--C6nyuge e hijos, puedan seguir accediendo a programas de salud apropiados.

6

13 SOBRE El DESCANSO MEDICO.

Los dfas de descanso medico son dfas de "incapacidad para el trabajo" que no dependen de la voluntad del trabajador ni del empleador, tanto en su inicio como en su duracion.

Atendiendo a 10 anterior, las partes acuerdan 10 siguiente:

Los descansos medicos debidamente sustentados, exoneran al trabajador de prestar sus servicios durante los periodos que se establezcan en el referido sustento, debiendo reincorporarse a sus labores una vez obtenida su alta medica V siempre que en este momento se encontrara programado para estar laborando en su lugar de trabajo.

En el caso de encontrarse, por su regimen de traba]o, haciendo uso de su descanso programado, V se produce su alta medica, su reincorporacion ocurrlra una vez finalizado el referido descanso programado.

Las partes dejan constanda que, con relacion a la practica que se venia lIevando hasta la suscripcion del presente acuerdo, referida a considerar los dfas de descanso medico como dlas "neutros" (ni trabajo ni descanso), han determinado hacerse mutuas concesiones y acuerdan que no se reclarnaran eventuales dfas adeudados, nl a favor de la Empresa ni a favor del trabajador,

14 PERMISOS SINDICAlES

La Empresa concedera, a los dirigentes del Sindicato un total de 365 dfas/hombre anuales de permisa sindical can pago de remuneraciones y beneficios. Se incluyen dentra de este nurnero de dias los que pudieran requerirse para las labores del (amite Electoral. La Empresa otorgara viaticos y facilidades a los dirigentes cuando corresponda y de acuerdo a la polftica que tiene establedda.

Los permisos sindicales se otorgaran en los terrninos siguientes:

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i.>

7

Se solicltaran con un mrmrno de 72 horas de anticlpacion a Recursos Humanos y 5610 se efectlvlzaran previa respuesta escrita, la misma que se brindara en un lapse maximo de 48 horas.

Solo se conceders para su usa fuera de las instalaciones de la Empresa, salvo pedido expreso en contra rio y aceptacion escrita por parte de esta.

Solo pod ran hacer usa slmultaneo de la licencia hasta un maximo de dos dirigentes. Las excepciones prccederan solo por citaciones que pueda formular [a Autoridad de Traba]o, la Empresa 0 por circunstancias de la actividad sindical que requieran la presencia de un nurnero mayor de dirigentes.

15 SOLUC[ON DE CONTROVERSIAS

Ambas partes canvienen en procurar la soluclon armoniosa y padfica de las controversias que pudieran suscitarse par la apllcacion de la presente Convencion Calectiva de Trabajo.

Con dicho proposito acuerdan constituir, Hegado el caso, en un plaza no mayor de 48 horas de formulado el pedido por alguna de las partes, una cornision mixta paritaria de aplicaciort de la presente Convencion Colectiva, que tendra por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas de la aplicacion de esta Convencion Colectiva, pudiendo establecer acuerdos para garantizar su aplicaclon de acuerdo a la original cornun intencion de las partes. Dicha comlslon tendra un numero no mayor de seis (6) miembros.

Puesto en conocimiento de la cornision la existencia de una controversia de aplicacion, ella definlra en su acta de lnstalacion el plaza maximo para darle solucion, atendiendo a la naturaleza de la controversia.

16 CONSERVACION DE BENEFICIOS

La Empresa conviene en seguir otorgando los beneficios que ~n los trabajadores, y que a contmuaclon se detallan:

a) Bono Vacacional

actualmente

8

~

\

La empresa abonara un bono can ocasion del rnes de descanso vacacional, el mismo que sumado a [as 12 remuneraciones mensuales y las 2 gratificaciones legales, constituye la decirno quinta remuneraci6n anual. EI manto de dicho bono sera igual al que corresponda pagar por concepto de rernuneracion vacacional establecido por fey.

b) Asignacion anual por estudios

La empresa conviene en otorgar, una vez al afio, la suma de 5/.1/600.00 (Mil seiscientos y 00/100 Nuevas Sales) 6 2 (dos) remuneraciones mfnimas vitales o su equivalente legal, vigente al 15 de febrero, 10 que resulte mayor, al personal que tenga hijos inscritos en los registros de la empresa y que cursen estudios de Educaci6n Inicial (3 afios al 30 de junio del afio de la matrfcula), Primaria, Secunda ria, lnstitutos Tecnologicos 0 Universitarios, en este ultimo caso por los afios de duraci6n oficial de los estudios de la especialidad no repetitivos; per cada hi]o en esta situacion y siernpre que tengan menos de 26 aries cumplidos a [a fecha del page.

EI pago sera efectuado el 15 de febrero de cada afio, previa constancia que acredite que los hijos esten siguiendo estudios.

Dada la naturaleza de este beneficio y conforme a las normas legales vigentes, esta bonificaclon no es base de calculo para la compensacion por tiempo de servicios nl para los dernas beneficios laborales,

c) Seguro de Vida Ley (D.Leg. 688L desde el primer dfa en que se ingresa a formar parte de la empresa como trabajadores.

d) Primas de segura de salud contratado a traves de una Entidad Prestadora de 5alud 0 entidad equivalente, cubiertas fntegramente por la Empresa para el trabajador, convuge e hljos. EI trabajador partlcipa en el pago de deducibles, coaseguros y otras obligaclones, de acuerdo a 10 establecido anualmente en los respectivos planes de salud .

. ~

Asimismo, [a Empresa se compromete a 10 siguiente:

!

e) Seguir otorgando e! pago de gratificaciones legales de acuerdo a 10 establecido en la Ley 27735 y sus normas reglamentarias, aun cuando dicha norma sea deregada por el gobierno.

17 FUSION, VENTA Y OTRAS SITUACIONES SIMILARES

En caso de fusion, traspaso, venta, cambio de giro del negocio de la Empresa y otras situaciones similares, [a presente convencion colectiva de trabajo, continuara en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, confarme a Io dispuesto en la Ley de Relaciones Colectlvas de Trabaja.

18 GRATIFICACION EXTRAORDINARIA

La Empresa ha decidido otorgar una gratificacion extraordinaria, por unica vez, a favor de sus trabajadores comprendidos en el ambito del presente convenio, bajo los siguientes parametres:

Grupo 1: ingresados hasta eI31/12/2005: 5/. 55,000

Grupo 2: ingresados entre eI1/1/2006 y el 31/12/2007: 5/. 40,000 Grupo 3: ingresados entre ell/l/2008 y e! 31/07/2008: 5/. 20,000

Estos montos finales se obtienen de la adlcion que se detalla a continuacion:

A: Afios de servicios y fracclon, en las operaciones de Malvinas a Pisco.

B: 5/. 5,000 x A (se Ie denornlnara Gratificacion Extraordinaria Parcial 1 en la boleta de pago).

C: Monto total segun se trate de Grupo 1, 203.

D: C - B (se le denorninara Gratificaclon Extraordinaria Parcial 2 en la boleta de pago).

'=B+D

Para los trabajadores ingresados entre el 1/8/2008 y el 30/6/2009, la Empresa otorgara una gratlflcacion extraordinaria equivalente a 5/. 5,000.00.

EI monto total, en todos [as casas, se pagara el dfa 11 de diciembre de 2009.

Los mantas otorgados bajo los conceptos en mendon, dado que tienen como origen la presente negociacion colectiva, conforme a las normas legales vigentes no tienen naturaleza remunerativa V, par tanto, no seran base de calculo para la cornpensacion por tiempo de servicios ni para los dernas beneficios laborales,

La empresa deja constancia que esta gratificacion se otorga en reconocimiento al aporte de los trabajadores desde el inicio de las operaciones y a los logros que ello ha permitido alcanzar a la Empresa hasta la fecha; y que, asimismo, resarce cualquier circunstancia laboral que, como consecuencia del inicio de las operaciones de [a Empresa as! como de sus ampliaciones, eventualmente pudiera haber originado alguna insatlsfaccion en la moral de los trabajadores.

Con este acuerdo, las partes dan por solucionados los pedidos contenidos en la Clausula Sexta, Clausula Setirna, Clausuia Octava V en la Clausula Trigesima del Pliego de Peticiones correspondiente a [a presente negoclacion colectiva.

Las partes reafirman el compromise asumido de promover y alcanzar el mejor nivel de relaciones laborales, basado en el entendimiento mutuo v en la Responsabilidad Social de la Empresa, 10 que se ha vista reflejado en [a culminacion de la presente negociacicn colectiva en trato directo.

19 D!FUSION DEL CONVENIO

La Empresa se compromete a entregar a cada trabajador sujeto a la presente negociaclon colectiva, una copia del Convenio, en un plaza maximo de 30 dfas contados a partir de la fecha de la firma del Acta de Acuerdo Final.

(__70

EI presente convenio tendra vigencia desde el 08 de julio de 2009 hasta el 07 de julio de 2010.

VIGENCIA DEL CONVENIO

11

La presente reunion se inicio el dia 7/12/2009, concluyendo el mismo dfa a las 17:00 horas,

tefda que fue la presents. las partes se ratificaron en su contenido y la suscribieron en senal de conformidad.

Representacion Empresarial

Representacion Sindical

Her

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V[adi~Arevalo

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Juan An~zanabria

j . I,\.~j

Ma 10 e a Cruz Gonza les

Alex Fernandez Martinez

12