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ON jpimporende gue ere el dexaso ena proline sla. ACTA DE LA REUNION ENTRE EL COMITE SABECO BANAKETA (BILBAO) DEL DIA 23 DE OCTUBRE DE 2014 é Por la empresa Por L.A.B. Juan Bartolomé (RRHH) Karmele Dorningo José Carlos Gracia (Jefe de area) svartza Beleustecigota Beatriz Santamaria (RR Por E.LA.. Elena Cerezo (RRHH) Rosa Balboa Malte Fernandez ‘M Carmen Mufioz Por ESK. Tomés Delgado Maite Gonzalez Por Sorne Basterechea 1. Calendarios Laborales: La parte social comunica a la empresa que los calendattos laborales de este afio no han sido elaborados ni -entregados en las tiendas @ 31 de enero tal como dice en el convenio, Esto esta suponienda conflictos en las tiendas a la hora de develver los excesos de jornada y en la realizacién de los inventarios generales donde en ‘cada tienda lo Interpretan de una manera. Afo tras afio esto se esta repitiendo, siendo un foco de conflicto aque nes hace perder e tiempo a las empresa y al comit,no éejando satisfecho a nadie. Hasta l fecha no se ha podide alcanzar un métuo acuerdo sobre como se devuelven los excesos de jornade del calendario laboral ni de los inventarios. Para este comité es prioritaro dejar cerrado este tema de una vez por todas y darle una solucién igual para todas las tiendes. La empresa reconace que ha tenico dificultades pare cerrar los calendarios este afio. A solictidud de la parte social, la empresa se compromete a devolve los exc2s05 pendlientes de 2014 por perlodos minimos de 15 minutes, pudlente ser de media hora o més, siempre y cuando la stuacion organizative del centro lo permit, La empresa esté dispuesta a un posible acverdo en esta meteria par el efio 2015 estanda dspuesta 2 estudiar un plenteamlento para que todas las personas tengan los mismos dias de trabajo y los mismos Festivos para el 2018. Hay méitiples y diversas situaciones que afectarian este planteamiento por lo gue nos emplezamos @ paser Dropuestas embes partes en noviembre con al objeto de que pueda firmar un acuerdo para 2015. 2.- Descanso semanal de 48 horas: Desde el comité se pregunta a la empresa si conocen la sentencia de Carrefour sobre e! descanso semanal bbasada en la directiva europea que regula las disposicones minimas de seourldad y selud en materia de dlescansas y ordenacion del tiempo de trabajo, A Julcio de la parte social esta directiva deja daro que no se puede solapar el descenso diario (12h entre jJomada y jomaca) y el descanso semanal (dia y medio 36h), lo que se convertiran en 48h ce de descanso a la serena. La empresa contesta que conace ce la sentencia, las difcultades para su aplicaciin asi como conoce también diversas estudios al respecto, La empresa entiende que su hipotétca aplcacion dflere de los términos aqui planteados por la parte socal y que por otra lado, inicamente seria viable via modificacién sustancal de las condiciones de trabajo en materia de fiorario (aticulo 41 cal Estatuto de les Trebejacores), esto es, cambiar hhoraros a todos los trabajadores, For parte del comité de empresa marifestamos nuestra intencién de continuar trabajando en vet LENZ, / en eee Be Rvck= lif 3.- Sanciones: Desde el comité no se esté de acuerdo con la forma de actuar de la empresa con las sanciones que estén imponienco @ los trebajadores. La parte social opina que no se debe sancionar como primera sanciin 60 dias sin emgieo y sueléo, sin haber habido antes ninguna emonestacién por ello (salvo excepciones). El comité se refiere a las dos tltimas sanciones en la seccidn de carnicer‘a por no haber realizado bien su trabajo. La empresa entiende que viene actuactuando como nos indica el comité pero que la imposicién de las sancién asi como su graduacién corresponden a la empresa, entendiendo que cuando los hechos que la motiven sean de una importante gravecad, deberd actuar acorde a ello. 4.- Varios: = La empresa entregé hace unes dias al comité para su informacién un documento sobre el_ tratamiento de datos personales con fines de Vigilancia a través de sistemas de Cémaras 0 Videocémaras y en relacidn a Io estipulado en el art. 5.1 LO 15/1999 de 13 de Diciembre, para su informacién como paso previo antes de hacer entrega del mismo a todos los trabajadores. En dicho documento se recuerda que dichas imagenes podrian ser utilizadas en materia laboral cuanco recojan hechos constitutivos de alguna infraccién, Desde el Comité se estudiara la legalidad de este documento, en caso que sea ilegal se trasladard a le gente que no lo firmen. En principio no admitimos e! documento. + La empresa informa y presenta le formacién que impartird a toda la plantila en el mes de noviembre. Se trata de la formacidn en el "Proyecto Comercial de fa emipresa", Dicha formacién se impartird en las salas de formaciin de Amézola, Tsias Canarias y Cabieces los préximos dias 11,13,18,19 y 20 de noviembre. = La empresa presenta también un avance de los resultados de las encuestas HELIOS, indicando algunos de los puntos donde salimos bien valorados y aquellos donde nos estan diciendo nuestros clientes que debemos mejorar. Los directores presentarén los resultados correspondientes en sus centros de forma mas detallada. Pagina 2 de 2

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