ESTUDIO LEGAL

Forma Societaria: Constitucin de la Empresa / Registros Pblicos

Licencias y Permisos: Formularios y Certificados

RGIMEN TRIBUTARIO: FICHA RUC

FICHA RUC : 20258699239

SOCIEDAD DE TRABAJADORES MINEROS S.A
Nmero de Transaccin : 40795736
CIR - Constancia de Informacin Registrada
Informacin General del Contribuyente
Apellidos y Nombres Razn Social
Tipo de Contribuyente
Fecha de Inscripcin
Fecha de Inicio de Actividades
Estado del Contribuyente
Dependencia SUNAT
Condicin del Domicilio Fiscal
Emisor electrnico desde
Comprobantes electrnicos

:
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:
:

SOCIEDAD DE TRABAJADORES MINEROS S.A

26-SOCIEDAD ANONIMA
04/11/1994
15/06/1992
ACTIVO
0021 - INTENDENCIA LIMA
HABIDO
-

Datos del Contribuyente

Nombre Comercial
Tipo de Representacin
Actividad Econmica Principal
Actividad Econmica Secundaria 1
Actividad Econmica Secundaria 2
Sistema Emisin Comprobantes de Pago
Sistema de Contabilidad
Cdigo de Profesin / Oficio
Actividad de Comercio Exterior
Nmero Fax
Telfono Fijo 1
Telfono Fijo 2
Telfono Mvil 1
Telfono Mvil 2
Correo Electrnico 1
Correo Electrnico 2

:
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:
:

60214 OTROS TIPOS TRANSPORTE REG. VIA TER.

MANUAL
COMPUTARIZADO
1 - 3491166
1 - 998745924
-

Domicilio Fiscal
Departamento
Provincia
Distrito
Tipo y Nombre Zona
Tipo y Nombre Va
Nro
Km
Mz
Lote
Dpto

:
:
:
:
:
:
:
:
:
:

LIMA
LIMA
LA MOLINA
URB. COVIMA
CAL. RICARDO PALMA
190
-

Interior
Otras Referencias
Condicin del inmueble declarado como
Domicilio Fiscal

: : ALT.CRUCE AV. J.PRADO CON AV. FLORESTA

: ALQUILADO

Datos de la Empresa
Fecha Inscripcin RR.PP
Nmero de Partida Registral
Tomo/Ficha
Folio
Asiento
Origen del Capital
Pas de Origen del Capital

:
:
:
:
:
:
:

02/01/1992
424
1-A
NACIONAL
-

Registro de Tributos Afectos

Tributo

Afecto
desde

IGV - OPER. INT. - CTA. PROPIA

Exoneracin
Marca de
Desde
Exoneracin

Hasta

15/06/1992

IGV - LIQUI COMPRA-RETENCIONES 10/02/2009

IGV-REG.PROVEEDOR.-RETENCIONES 01/03/2014

RENTA-3RA. CATEGOR.-CTA.PROPIA 01/03/1996

IMP.TEMPORAL A LOS ACTIV.NETOS 01/03/2007

RETENC. RTA. LIQUIDAC. COMPRAS 10/02/2009

RENTA 4TA. CATEG. RETENCIONES

01/01/2008

RENTA 5TA. CATEG. RETENCIONES

01/02/2007

ESSALUD SEG REGULAR TRABAJADOR 01/02/2007

SNP - LEY 19990

01/02/2007

FONDO CJMMS - LEY 29741-TRAB

01/08/2012

FONDO CJMMS - LEY 29741-CUOTA 01/08/2012

Representantes Legales
Tipo y
Nmero de
Documento

Apellidos y Nombres

HUAYHUA VERA EUGENIO

DOC.
Direccin
NACIONAL DE
IDENTIDAD - ---- ASOC LA VICTORIA Mz A Lote
28204135
06

Cargo

Fecha de
Nacimiento

Fecha
Desde

Nro. Orden de
Representacin

GERENTE GENERAL 18/07/1964 15/07/2006

Ubigeo
Telfono
Correo
AYACUCHO
HUAMANGA SAN
JUAN BAUTISTA

---

Establecimientos Anexos

Cdigo

Tipo

Denominacin Ubigeo

Domicilio

0001 S.PRODUCTIVA

AYACUCHO
ANEXO DE STA FILOMENA MINA SANTA
LUCANAS
FILOMENA S/N
SANCOS

0002 S.PRODUCTIVA

AYACUCHO
LUCANAS
SANCOS

SANCOS S/N

Otras
Cond.Legal
Referencias
.

OTROS.

PIE DEL RIO

DE JAQUIAREQUIPA

OTROS.

Importante
Documento emitido a travs de SOL - SUNAT Operaciones en Lnea, que tiene validez para realizar trmites
Administrativos, Judiciales y dems
DEPENDENCIA SUNAT
Fecha:08/10/2014
Hora:01:58

CONSULTA RUC: 20258699239 - SOCIEDAD DE TRABAJADORES MINEROS S.A

Nmero de RUC:

20258699239 - SOCIEDAD DE TRABAJADORES MINEROS S.A

Tipo
Contribuyente:

SOCIEDAD ANONIMA

Nombre
Comercial:

SOTRAMI S.A.

Fecha de
Inscripcin:

04/11/1994

Estado del
Contribuyente:

ACTIVO

Condicin del
Contribuyente:

HABIDO

Direccin del
Domicilio Fiscal:

CAL. RICARDO PALMA NRO. 190 URB. COVIMA (ALT.CRUCE AV. J.PRADO CON AV. FLORESTA)
LIMA - LIMA - LA MOLINA

Sistema de
Emisin de
Comprobante:

MANUAL

Sistema de
Contabilidad:

COMPUTARIZADO

Actividad(es)
Econmica(s):

Principal - 60214 OTROS TIPOS TRANSPORTE REG. VIA TER.

Secundaria 1 -

Comprobantes de
Pago c/aut. de
impresin (F. 806
u 816):

FACTURA
BOLETA DE VENTA
NOTA DE CREDITO
NOTA DE DEBITO

Sistema de
Emisin
Electrnica:

Afiliado al PLE
desde:

01/01/2013

Padrones :

Fecha Inicio de
Actividades:

Actividad de Comercio
Exterior:

15/06/1992

IMPORTADOR/EXPORTADOR

Impuestos y Contribuciones del Empleador

La SUNAT ha emitido el informe 094-2010-SUNAT/2B0000 absolviendo la consulta sobre si el
servicio de taxi se encuentra exonerado del IGV, de acuerdo a lo establecido en el numeral 2 del
Apndice II de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo.
Como parte del anlisis se ha recurrido al Reglamento Nacional de Administracin de Transporte
aprobado el 22 de abril del 2009, mediante el Decreto Supremo N 012-2009-MTC, debido a que la
normatividad tributaria no contiene una definicin propia sobre lo que es servicio de
transporte pblico.
El citado informe, de fecha 6 de julio del 2010, concluye que el servicio de taxi, a que se refiere
el numeral 3.63.6 del artculo 3 del Reglamento Nacional de Administracin de Transportes, se
encuentra exonerado del IGV, de conformidad con el numeral 2 del Apndice II de la Ley del
IGV.

Modelos de Contratos: Empresariales y Laborales

CONTRATO DE TRABAJO
DE CONDUCTOR DE TAXI

En(lugar),
adedel ao 2000, entre
(nombre o razn social del empleador) , R.U.T.
N , dedicado a (ocupacin o giro), con
domicilio
en
calleN,
Comuna
de......,
Regin,representada
por.,
de
profesin
u
ocupacin
,
del
mismo
domicilio
,
R.U.T
N
(en caso de tratarse de sociedad u otra persona jurdica), en
adelante
el
empleador,
por
una
parte,
y
don(a)
.
R.U.T. N , de
profesin
u
ocupacin,
con
domicilio
en
calle
N , Comuna de, Regin,
de nacionalidad, nacido(a) el de del ao,
en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo
cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a

desempear la funcin de conducir vehculos motorizados destinados al transporte
de pasajeros de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el
empleador. Adems deber ocuparse del buen funcionamiento de los vehculos
puestos a su cargo. Por tanto deber comunicar al empleador, mediante la ficha
que para dichos efectos le proporcione, las necesidades que al respecto se
presenten a objeto de adoptar las medidas pertinentes.
Adems deber
mantener el adecuado aseo del mvil que conduzca, as como recaudar y rendir
cuenta semanal de los dineros provenientes de los servicios que realice. El
trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes
que le imponga este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y
cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del
mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y
el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicacin.

SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios.

Considerando la naturaleza de los servicios, el lugar de trabajo ser toda la zona
geogrfica comprendida entre las regiones..
, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 10 inciso final del Cdigo del Trabajo, aunque
principalmente las labores se llevarn a efecto en la ciudad de
TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones. . El
trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de
remuneracin: a) Sueldo ascendente a $-; b) Otras:
(ejemplo, bono de produccin, gratificacin, tratos, etc.). A
lo
anterior
se
agregar
el
exceso
por
sobre
la
suma
decorrespondiente a los ingresos provenientes de la actividad,
deducidos los gastos en combustibles y mantenimiento del vehculo. Las
remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil
de cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el
artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al
trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo;
asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra
prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni
sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad,
por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador.

QUINTO.- De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo. La jornada

de trabajo tendr una duracin de 192 horas mensuales, en conformidad a lo
establecido en el artculo 25 del Cdigo del Trabajo. Su distribucin se efectuar
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de la empresa.
SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin
indefinida. (O bien, tendr una duracin de... meses, no ms de un ao o dos si
posee estudios superiores. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios
con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el
contrato en uno de duracin indefinida).
SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los
casos
sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos
del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad destinar para su
uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin
autorizacin expresa del empleador, en particular los vehculos que el empleador
le asigne o usar en forma indebida los vales de bencina que ocupe el vehculo
que maneja. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes
hechos: a) atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) infracciones
gravsimas y graves, enumeradas en los artculos 197 y 198 de la Ley de Trnsito,
la que el trabajador declara conocer; c) conducir en estado de ebriedad o
presentarse a cumplir sus funciones en estado de intemperancia; d) no mantener
las condiciones bsicas para el buen funcionamiento del vehculo, esto es,
neumticos, lubricantes, lquido de frenos, sistema de frenos, niveles indicadores
de los tableros, que tenga los accesorios de primeros auxilios; e) no disponer de
permiso para conducir, por cualquier causa, por un perodo superior a un mes. Si
el perodo es inferior, se suspender la relacin laboral, salvo que proceda aplicar
una causal de terminacin.

OCTAVO.- De las infracciones de trnsito. Sern de cargo del trabajador las

infracciones a las leyes de trnsito cometidas con culpa del trabajador y as se
declare en sentencia por tribunales respectivos, as como las que se deriven del
hecho de no cumplir sus obligaciones
con respecto al cuidado y buen
funcionamiento de los vehculos a su cargo.

NOVENO.- De la capacitacin del trabajador. En el evento que el empleador

ofreciere realizar cursos de capacitacin ocupacional, el trabajador tendr la
obligacin de participar activamente en stos.

DECIMO.Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador

declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en
este acto.
UNDCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le
corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador,
preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la
empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado.
DUODECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al
servicio con fecha del mes de del ao
DCIMOTERCERO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se
firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en
poder del empleador.

Regulacin Laboral: Rgimen General / Rgimen Especial

ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Organigrama

Manual de Funciones

Perfil de los puestos

Importante empresa de Taxi Remisse con experiencia en el rubro, se encuentra en la bsqueda de
los mejores talentos para incorporarlos al rea operativa, para asumir el cargo de CONDUCTOR DE
TAXI.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Brevete A1 o A2 vigente
- Tener vehculo propio
- Auto del ao 2009 en adelante.
- Copia de tarjeta de propiedad.
- Copia de Soat de taxi.
- Copia de Certificado de Operaciones Taxi Remisse .
- Conocimiento de rutas de Lima y Callao.
- Mayores de 25 aos.
- Buen rcord de conductor.
- Mas de dos aos de experiencia conduciendo.
- Vivir en zonas indistintas.

COMPETENCIAS:
- Orientacin de atencin al cliente.
- Buen nivel de comunicacin
- Orientado a resultados.
- Liderazgo, trabajo en equipo.
- Tolerancia al trabajo bajo presin
INDISPENSABLE:
- Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

Poltica Salarial / Lnea de Carrera

SGSSO: Peligros y Riesgos Laborales

RIT