ACTA DE REUNION , [Se/SERRA| EL TING Tene Ne moar 8201 agar Sai aan RRA 06 co Noviombro 2014 | Place Barcolona Sorta Soldadura Fane ae eons ‘Mesting Subject : Reunién Comité de Empresa “suntan Compara Ere Son arp amar Porla Empresa my Castillo Luque Miembro Héctor au ie Sosistlenn Membre fon Simin Memeo Hitowo tacos Membr Egon! Jimenez Mente Henoa! Ore Ne Senastsn Zara Pe Documentos adjuntos / Enclosed documents: -Documento de informacién econémica correspondiente al mes de Septiembre -Documento frmado "gafas de proteccién ocular graduadas” _ RESUMEN / MINUTES. En Barcelona, Hondo fas TO-30 horas dal dia 06 de Naviombre de 2074, so nica a unin entre a Representante de a Empresa y OS Representantes de los Trabajadores para ratar los eiguians temas: ORDEN DELDIA I. Entrega de documentacién Jubilaciones parciales y 0 Anticipadas EPI~ Gafas de proteccin ocular graduadas Formacién Condiciones desplazamientos,riesgos sicosociales Ampliacin de plantilla 2015 Colendario labora! 2015 ‘Ruegos y Preguntas 1.:Entrega de documentacion ‘+ La Empresa entrega informacion econdmica hasta Septiembre 2014, ‘+ EI Comité recuerda que para Enero 2016 so le entrague la informacién econémica correspondiente de finales del ‘vite a retraso habitual de esta informacion 2 Jubilaciones Parciales y 0 Anticipadas ‘+ La Empresa comunica que la Compara no tiene establecido procedimiento de jutilaciones amicipadas, Cuando se presente una propuesta se estudiard caso a caso. ‘+ El Comité reaizaré una lista de las personas interesadas y con las condiciones por las que estaria dlspuesta a projublarse. Comenta también que seria buono para la empresa realizar prejublaciones de rlevo = EPI; teccién ocular graduada: + Ambas partes fiman el acuerdo de entrega del EP! galas de proteccidn ocular gracuadas, + La Empresa comunica que las ctadas las gafas graduadas, se irén entregando de forma progresiva, la Empresa iré lamando a los fempleadis ateciacos, ‘+ El Comité de Empresa, solista que se entreguen las gafas a dos montadores que debido a la necesidad y urgencla que tienen en desplazarse a instlaciones del lente sean los primeros que se reiban las gatas ‘ormacién + La Empresa en primer lugar quiere agradecer al CE la propuesta de acciones formativas, en la misma 89 tecogen todas las éreas de la Empresa. También quiare acarar que la formacion que se da en la Empresa, se hace en base a crboor on nuestro negocio. Pasa a comentar ls valoracion que hace la Emprasa do la misma La mayoria de acciones formativas propuestas se han incorporado al plan de formacién dal aio 2015. Hay un segundo grupo que vamos a seguir rabojando juntos con el fin de canacer més en profundicad | necesicad y oriontacién de Ia misma, son acciones formativas, que na estén completamente cefindas, o que tienen un matiz de ipo, ore 125 decir quo no son solo relevantes para e irabalo, también lo san paa fa vida cotciana por ejemplo conduccion. Por ovo il rn cS HH Pagina’ Page: | de2 FDSS-2041A Se |SERRA een Ne umber ;os2014 MEETING MINUTES lado resefar que entre la formacién solitada se encuentra alguna con la finaidad Ge adqurr conacimlento en tecnologias que hoy por hoy no se eplica a nuesto tra. ‘+ Se acura realizar un seguimiento mensual del Plan de formacién. 5. Condicion sociales ‘+ La Empresa comenta que entregaré ol informe realizado por le Mutua sobre la nueva valoracién de Riesgos de los puestos de trabajo de mortajey automatistas, una ¥ez dsponga de dicho documento Junto con citada evaluacibn incluré una propuesta de mejora que entregard al Comite de Seguridad y Salud 6: Ampliaci6n de Plantilla 2015 ‘+ La Empresa tal como se comprometié en la reunién del 4 de Octubre, cuando tengamas aprobados los presupuestos, presentar a Comité fa propuesta de ineremanto de piantila para el 2015, ZGalendario 2015 + El Comité solcta ala empresa que incluya como dias festvos, ls aprobados en la Asambles de Trabaljadores “dias 2 & 5 de Enero 2015 (Testis). + dia 2 de Abr festvo) + dia 25 Septiombre (festvo) “dia 7 Dicembre (festvo) + dias 24 & 31 Diciembre El rabelador que lo ida se le deben dar ‘Se denuncia que exten trabajadores a los que se les estin descontando 8 horas de una jornada laboral FESTIVA en lugar de las 8.5 horas taly como sa estaba haciendo hasta ol momento, por lo que se les estén reclamando 0.5 hrs de recuneracién Esto supone un sistema antinaturaly un continue recalculo de las horas semanlmente por parte de cada trabajador, + La Empresa comenta que el calendario propuesto no camila en nada el aniculo séptimo da los Paotos de Emprasa actualments vigentes. Con la flesiblidad horariatenomos el poder de erganizar nuestro tempo y levar nosotros el contol de las horas que hacemos, ya que {elo contrario es un horavi rigid, El calendario 2014 ast calulaco para hacer 1750 horas al ao, las vacaciones estén calculades @ 8 horas diarias. ¥ las horas da libro ispasicion van por horas, tantas horas consumis. \alorara a propuesta de calendar presontada por el Comité de Empresa, 3. Ruegos y prequntas + El comité denuncia que existen personas en determinados departamentos de la Empresa a los que se les es cbligando a realizar horas sin compensacion alguna. Recuerda que existe una hoja de flexbildad para el rabalador la cual puede ulzar para ser cambiadas por horas de dascanso, ‘+ También denuncia que eaisten casos aisladas en determinas diisiones de negocia en los que algunos trabsjadores de Serra o proveadores no han realizado descanso alguno para ir a comer, ya que han realizado una Jomada de tabajo de fhoras a 10 horas ‘completa para poder fnalizar os trabajos asignados por sus responsabies, + La ompresa Pide datos {Quién? Cudndo? gCémo? ,Dénde? Y ZPor qué? ‘+ Comite no quioco dar datos concratos, piden a la empresa que investigue ‘+ La Empresa_comunica que cuando se hagan “denuncias” no se deben hacer on Ia impunidad dl anonimato, sino slondo claros y dando dates, de lo conraro son chismorroos do cafotera que la Empresa no atonders ‘in mas asuntos que tratar so levanta la sesién alas 13:30 horas. Wal STgdtures: Pagina’ Page: 1 de2 FDS: