Direcção Regional de Educação do Norte

ACTA N° 1/2009-2010 CCAD/PND

Aos vinte e um dias do mês de Outubro do ano de dois mil e nove, pelas nove horas e
trinta minutos reuniu na Escola Secundária Dr. Júlio Martins o Conselho de Coordenação da
Avaliação do Desempenho estando presentes:
-Dr. Francisco Melo, na qualidade de Presidente do CCA e Director, Subdirector
Dr. Henrique Fonseca, Dr. José António Paiva, Adjunto do Director, D. Ilda Penso
Barros, Chefe dos Serviços de Administração Escolar, em regime de substituição.

A reunião teve como ponto único da ordem de trabalhos determinar os critérios de

ponderação curricular e a respectiva valoração para os efeitos previstos no n° 9 do artigo
113° da Lei n° 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, no n° 4 do artigo 85° e no artigo 43° ambos da
Lei n° 66-B/2007, de 28 de Dezembro.

Assim, e tendo em conta o disposto no n°1 do artigo 43° da Lei n° 66-B/20G7, de 28 de

Dezembro, foi deliberado aprovar os seguintes critérios de ponderação curricular bem com a
respectiva valoração:

I - HABILITACÓES ACADÉMICAS E PROFISSIONAIS

A pontuação das habilitações académicas e profissionais será calculada da seguinte

forma: Habilitação inferior à exigida para a função: 3 pontos; Habilitação exigida para a função:
4 pontos; Habilitação superior à exigida para a função: 5 pontos.

II - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

A pontuação da experiência profissional corresponderá ao somatório do tempo de

serviço na carreira, reportado a 31 de Dezembro do ano a que diz respeito a avaliação, e
será calculada da seguinte forma:

- Até 5 anos de antiguidade na carreira: 3 pontos

- De 6 a 10 anos de antiguidade na carreira: 4 pontos
- Superior a 11 anos de antiguidade na carreira: 5 pontos
 III - VALORIZAÇÂO CURRICULAR

A pontuação da valorização curricular corresponderá ao somatório de horas de

formação no ano em avaliação, e será calculada da seguinte forma:
- Sem formação: 2 pontos
- Até 18 horas: 3 pontos
- De 19 a 30 horas: 4 pontos
- Superior a 31 horas: 5 pontos

IV – EXERCÍCIO DE CARGOS DIRIGENTES/CHEFIA OU DE RECONHECIDO INTERESSE

PÚBLICO OU SOCIAL

A pontuação de exercício de cargos ou funções dirigentes ou funções de

reconhecido interesse público ou social corresponderá ao somatório de pontos obtidos nos
seguintes parâmetros e será calculada com a seguinte fórmula:

CF = FC + FP + IS
3

FC = Exercício de cargos ou funções de direcção, chefia ou de coordenação:

- Sem cargos ou funções: 3 pontos
- Ter exercido parcialmente no ano em avaliação: 4 pontos
- Ter exercido na totalidade no ano em avaliação: 5 pontos
FP = Exercício de cargos ou funções de reconhecido interesse público:
- Sem cargos ou funções: 3 pontos
- Ter exercido parcialmente no ano em avaliação: 4 pontos
- Ter exercido na totalidade no ano em avaliação: 5 pontos

IS = Exercício de cargos ou funções de relevante interesse social:

- Sem cargos ou funções: 3 pontos
- Ter exercido parcialmente no ano em avaliação: 4 pontos
- Ter exercido na totalidade no ano em avaliação: 5 pontos

Consideram-se funções de reconhecido interesse público designadamente o

exercício de cargos dirigentes de nível superior e o exercício em gabinetes ministeriais.

Consideram-se funções de relevante interesse social designadamente o exercício da actividade

de dirigente sindical, a participação em acções humanitárias ou de cooperação.
 V- AVALIACÁO FINAL

A Avaliação final será obtida da seguinte fórmula:

Avaliação = HA + 2EP+VC+CF
5
Em que:
HA = Habilitações Académicas e profissionais
EP = Experiencia Profissional VC = Valorização
curricular
CF = Exercício de cargos ou funções dirigentes/Chefia/Coordenação ou funções de
reconhecido interesse público ou social. A Avaliação final expressa na seguinte escala
de avaliação qualitativa e quantitativa:

Desempenho relevante, corresponde a urna avaliação de 4 a 5:

Desempenho adequado, corresponde a urna avaliação final de desempenho positivo de 2:
3,999;
Desempenho inadequado, corresponde a urna avaliação final de 1 a 1,999.

VI - DIFERENCIAÇÁO DE DESEMPENHOS

Face ao disposto no n° 3 do artigo 43° da Lei n° 66-B/2007, de 28 de Dezembro, as

avaliações resultantes da ponderação terão de ser respeitadas as regras relativas a
diferenciação de desempenhos (percentagem máxima de 25% para as avaliações finais de
desempenho relevante e, de entre estas, 5% do total dos trabalhadores para o
reconhecimento de desempenho excelente).

Por não haver mais nada a tratar deu-se por encerrada a reunião, elaborando-se a
presente acta e procedendo-se às respectivas assinaturas.

O Director

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(Francisco António Chaves de Melo)

 O Subdirector

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(Henrique Jorge Fernandes Fonseca)

O Adjunto

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(José António de Melo Paiva)

A Chefe dos Serviços de Administração Escolar

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(Ilda Reigada Penso Barros)