ACTA SUBSANACION
En Madrid, siendo las 16.00 horas del dia 25 de noviembre de 2014, en respuesta a la
smunicacién de subsanacién de la Direccién General de Empleo, notificada el 19 de noviembre
de 2014, se retinen, de una parte, los representantes de las asociaciones empresariales APROSER,
FES y UAS, asf como de los sindicatos FES-UGT, Comisiones Obreras de Construccién y Servicios,
'SP-USO, que a continuacién se relacionan. CIG y ELA son convocados a la reunién, aunque no
‘oma parte en la misma, Las partes adoptan los siguientes
‘ACUERDOS
PRIMERO.-. En relacién con el apartado C.2) 2 del articulo 14 del Convenio, con cardcter
preliminar, es menester mencionar que el contenido de este precepto fue objeto de consultas
previas con la Direccién General de Empleo en el afio 2013 y, de hecho, esta clausula superd en.
su momento el control de legalidad preceptivo, habiendo sido parte integrante del articulado del
Convenio Colectivo hasta su eliminacién en febrero de 2014 como consecuencia de una omisién.
involuntaria de las partes.
En todo aso, la voluntad de la Mesa Negociadora en modo alguno es alterar la prioridad
aplicativa del convenio de empresa, sino, por el contrario, reforzar el mantenimiento de los
derechos de los trabajadores de la empresa cedente con ocasién de fa subrogacién, durante la
vigencia del convenio de origen de acuerdo con ls criteriosjurisprudenciales vigentes.
Y por ello, a efectos de confirmar esta interpretacién, las partes acuerdan aftadir el término
“preexistente”, al final de la primera frase de este articulo, de modo que la redaccién defi
del mismo sere
“Cuando se produzca una subrogacién, el personal objeto de la misma deberd mantener las
condiciones econémicas y sociales de este Conveni, si éste fuera el que le es de aplicacién en la
empresa cesante en el momento de la subrogacién, aunque la empresa cesionaria 0 entrante
viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario
de empresa preexistente. La aplicacién de las condiciones del presente Convenio se mantendré
hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de
aplicacién a la empresa cesionaria,”
SEGUNDO.- En relacién con el requerimiento de la autoridad laboral relativo al articulo 18 de!
Convenio, manifestar con carécter inicial, que el compromiso asumido por las partes en la
Disposicién Adicional cuarta del Convenio Colectivo publicado en el BOE del 25 de abril de 2013,
telativo a la adaptacién a grupos profesionales, no ha podide ser cumplido como consecuencia
del proceso de elaboracion de la nueva ley de seguridad privada publicada el § de abril de 2014,
‘cuyo desarrollo reglamentarlo, de muy Importante incidencia en esta materia se prevé v
inicialmente para el afio 2015,
No obstante lo anteriormente apuntado, y en aras a una adecuacién del Convenio colectivo al
Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan incorporar al texto del articulado del Convenio,
Colectivo la clasificacién por grupos profesionales. Dicha incorporacién implica la modificacién de
diversos preceptos del Convenio Colectivo que hacian referencia al término “categoria laboral’, f
incluidos en el Anexo a esta Acta, incluyendo entre ellos, el pein 18, objeto del requerimiento.
LiF TERCERO.- Finalmente, y en relacién con el requerimiento relativo al articulo 77 del Convento, las
partes acuerdan su eliminacién, con la consiguiente renumeracién de los articulos 78 y siguientes.
del Convenio Colectivo.
Siendo las 18.00 horas, y no habiendo mas asuntos que tratar, se levanta la sesién con la firma de
05 asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.
ASISTENTES
POR LA REPRESENTACION EMPRESARIAL:
oO
ieeistal SOS
D. JUAN MANUEL GONZALEZ HERRERO. a
D. ANTONIO NOGAL VELEZ
Dofia MARIA LUISA GARCIA ARIAS
Fes:
0. LUIS MARTINEZ DE GUINEA Jd
0. LUIS GONZALEZ MIDALGO
vas:
Representada por D. EDUARDO COBAS URCELAY fi
POR LA REPRESENTACION SINDICAL
FEs-UGT:
D. JOSE RAFAEL CENTENO GOMEZ
D. SERGIO PICALLO GONZALEZ //
D. ENRIQUE RIAL GONZALEZ
D.JUAW ANTONIO RAMOS RAMOS
Comisiones Obreras de Construccién y Servicios:
D. DANIEL BARRAGAN BURGUI
JUAN JOSE MONTOYA PEREZ
FIPS-USO:
D.TXOMIN MARANON MAROTO
ye
fit
MW
/ Comunicacién de subsanacién
Articulos modificados
Atticulo 11.- Normas.-
La organizacién del trabajo comprende as siguientes normas:
) Ladeterminacién y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) La adjudicacién 2 cada trabajador del nimero de elementos o de fa tarea necesaria
correspondiente al rendimiento minimo exigible.
©) La fijacién de normas de trabajo que garanticen la éptima realizacién y seguridad de los
servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de
premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
4) La exigencia de atencién, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, utiles, armas,
vehiculos y demas elementos que componen el equipo personal, asi como de as demas
instalaciones y bienes anélogos de la Empresa y de sus clientes.
©) La mouilidad y redistibucién del personal de la Empresa, tipicas de la actividad, mediante
al establecimiento de los cambios de puestos de trabalo, desplazamientos y trastade que
cexijan las necesidades de la organizacién de la produccién, de acuerdo con las condiciones
pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetara el nivel funcional y tal potestad no podré repercutir en su
Periuiaio econémico para el trabajador afectado.
) La fijaci6n de una formula de calculo de la retribucién de forma clara y sencilla, de manera
‘que los trabajadores puedan fécilmente comprenderla, incluso en los casos en que se
aplique un sistema de remuneracion con incentivos o primas.
9) La reatizacion de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal,
cambio de funciones, calificacion profesional, retribuciones, sean con incentives o sin él,
cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) El mantenimiento de las normas de organizacién de trabajo, tanto a nivel individual como
colecivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de
disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendran
tales normas en tanto no exista resolucién del conflico por parte de la auloridad
competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo
motiven quedard en suspenso hasta que se dicte la resolucién por parte de la autoridad
‘competente, sin perjuicio de la concilacién preceptiva prevista en el art, 9° .7 b) de este
Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro
la continuidad de la prestacién de los servicios.
Capitulo Ill Prestacién de! Trabajo
Atlculo 12.- Formacion-
Ls partes firmantes se someten al subsistema de formacién profesional continua regulado en
el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustiluya, as{ como el desarrollo
que se efectiie do los planes de formacién sectoriales para la formacién de los trabajadores,
comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos
acuerdos,
Queda facultada fa Comisién Mixta o Paritaria sobre Formacién Profesional Continua del Sector
de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicacion, de le normativa legal indicada anteriormente, 0 la vigente en el Ambito temporal del
convenio,
‘Cuando se efectie la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonaran al
‘rabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su nivel funcional,
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento sera abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virlud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella
establecido, y deberdn informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formaci6n profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptacién de la empresa
alas circunstancias del mercado.
Atticulo 14.- Subrogacién de servicios.
Dadas las especiales caracteristicas y circunstancias de la actividad, que exigen la movlidad
de los trabajadores de unos a olros pueslos de trabajo, este articulo tiene como finalidad
garantizar la estabilidad en el empleo de tos trabajadores de este sector, aunque no la
estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciacién entre subrogacién de servicios
‘comprendidos en la lotra A y de transporte de fondos comprendicos en la tetra B, en base a la
siguiente Normativa:
A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, proteccién personal
y guarderia particular de campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicacién de los servicios contratados de un cliente,
Publico 0 privado, por rescisién, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de
senvcios, la nueva empresa adjudicataria esia, en todo caso, obligada a subrogarse en los
coniratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea
la modalidad de contratacion de los mismos, ylo nivel funcional, siempre que se acredite una
antighedad real minima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogacién, de
siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogackin se produzca,
incluyéndose en dicho perfodo de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del
servicio subrogado establecidas en los Artculos 45, 46 y 60 de este Convenio Cotectvo, las
situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones discipinarias, cualquiera que sea su
causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Articulos 48, salvo los
ttrabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinaco.
Asimismo procederé a subrogacién, cuando la antigedad en la empresa y en el servicio
coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Iguaimente procederé la subrogacién cuando exista un camblo en la titularidad de las
instalaciones donde se presta el servicio.
8) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros automatices, transporte
y distibucion):
La empresa cesante delerminard el numero de trabajadores objeto de subrogacién en cada
luno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de
este articulo.
Para la determinacion de tos trabajadores a subrogar se considerara en primer lugar a los que
se presenten voluntetios. De no existir voluntarios en nomero suficiente, se procederd a sortear
por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la representacién legal de los,
trabajadores y de fos trabajadores. Los representantes de los trabajadores certifcaran en acta,
Conjunta con la Direccién de la Empresa e! resultado del sorteo
8.1) Subrogacién de Transporte y distribucién del efectivo, Para haller el niimero de trabajadores objeto de subrogacién se determinara entre ta
representacion legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, 0
aparadasn, que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogacion, durante los
siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogacién.
Tales servicios computarén para determinar el nimero de trabajadores que deben ser
subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1.4 Poblacién de mas de doscientos mil habitantes: Se dividiré el nimero de servicios
prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.1.2 Poblacion de menos de doscientos mil habitantes: Se dividira el numero de servicios
prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La poblacion de referencia serd la capital 0, en su caso, la cludad de mayor poblacién, de la
provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En ambos casos:
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividira entre el resuitante
de dividir la jomada anval entre 11, siendo el cociente de dicha operacién el nimero de
tabajadores que deben ser subrogados, multipicado por la dotacién del vehiculo blindado.
El coclente se inerementara a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco
décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior 2 0'S y,
consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogacién de personal, si la nueva
empresa adjudicataria obluviese durante los doce meses siguientes, la adjudicacion de
servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior serd, en todo caso, sumada
alla nueva cifra resultante a los efectos de subrogacién del personal.
b) Los trabajadores objeto de ia subrogacién deberan estar adscritos al turno en el que se
prestan los servicios que motiva la subrogacién, salvo que se trate de trabajadores sin turno fijo
(0 que se hayan presentado voluntarios para la subrogacién. Cuando la subrogacién esté
basada en fa acumulacion de varios servicios, el turno a tener en cuenta sera el del servicio
‘con mayor numero de paradas.
©) Unicamente podran subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el
apartado C.1.4, de este articulo,
4) En caso de que la empresa cesante plerda la totalidad de los servicios, la empresa
adjudicataria deboré quedarse con todo el personal. En el caso de que sean vafias las
‘empresas adjudicatarias, deberdn quedarse con todo el personal de acuerdo con los
porcentajes asignados.
B.2) Subrogacién de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un contrato de
manipulacién de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estara obligada a
subrogarse en el numero de contadores-pagadores resultante de dividic el importe de ta
facturacién media mensual perdida de los tltimos siete meses, entre 2.00 €. Esta cantidad, se
actualizaré anualmente en funcién de los costes laborales y la mejora en la tecnologia y
‘maquinaria ufllzada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regia anterior, la cifra resultante fuese inferior a O'S
consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogacién de personal, si la nueva
empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicacion de
servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior sera, en todo caso, sumada
alla nueva cifra resullante a los efectos de subrogacién del personal.
©) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y 8) MN
C.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:
4. Deberd nofificar al personal afectado la resolucién del contrato de arrendamiento de
servicios, asi como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal
de una y ora circunstancia
2, Deheré poner a disposicién de ta nueva adjudicataria, con antelacién minima de tres dias
habiles a que ésta dé comienzo a la prestacién del servicio, o en igual piazo desde que tuviese
conocimniento expreso formal de ia adjudicacién, si éste fuera posterior, la documentacién que
més adelante se relaciona.
a) Certificacién en la que debera constar trabajadores afectados por la subrogacién, con
nombre y apellides, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.L; ntimero de
afilacién a la Seguridad Social; siluacién familiar (a? de hijos), naturaieza de los contratos de
‘trabajo, y nivel funcional.
b) Fotocopia de las nominas de los tres uitimos meses, 0 periods inferior, segiin procediere.
+) Fotocopias de los TC1 y TC2, de colizacion a la Seguridad Sosial, de los ullimos tres meses,
© period inferior si procediera con acreditacin de su pago.
4) Fotocopla de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito asi
como fotocopia de todos los acuerdos 0 pactos de empresa que tengan los trabajadores
afectados como condicion mas beneficiosa
) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia
de Armas.
4) Cualquier otro documento que proceda 0 se requiera a estos efectos, necesario o preceplivo,
‘por la adjudicataria entrante.
3. Deberd atender, como tinico y exclusive obligado:
1a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacl6n del trabajo hasta el momento del cese en la
adjudicacion, y
'p) la liquidaci6n por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogacién s6lo
implica para la nueva Empresa adjudicataria fa obligacién del mantenimiento del empleo de los
\rabajadores afectados.
4, Tendré la facuitad de quedarse con todos, 0 parte, de los trabajadores afectados por la
subrogacién.
'5, Responderd de las consecuencias derivadas de la falsedad 0 inexactitud manifiesta que la
informacion faciltada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la
reversién a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados,
©.2) Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria det servicio:
1, Debera respetar al trabajador todos tos derechos taborales que tuviese reconocidos en su
anterior empresa, incluida la antigledad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos.
licitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentacién pertinente, © que
1 trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el cardcter vinculante de ta subrogacién en el caso de que el arendalario del
servicio suspendiese o redujese el mismo, por un perlodo no superior a doce meses, si la
‘empresa cesante 0 los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, 0 no, por
motivo de esta suspensién 0 reduccién, probasen, dentro de los treinta dias siguientes la
: i, ‘
; \
rt terminacién del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado © ampliado por ésta 0 por
otra empresa.
Cuando se produzca una subrogaciOn, el personal objeto de {a misma deberé mantener las
condiciones econémicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicacién
en la empresa cesante en el momento de la subrogacién, aunque la empresa cesionaria 0
entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio
estatutario de empresa preexistente. La aplicacién de las condiciones del presente Convenio se
mantendré hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo
‘que resulte de aplicacién a la empresa cesionaria,
) Subrogacién de fos representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales,
podrdn oplar, en {odo caso, enire permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa
Aadjucicataria, en el plazo de 24 horas tras la designacién del numero de trabajadores a
subrogar, salvo en los supuesios siguientes:
2) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro
‘afectado por la subrogacién.
) Que haya sido elegido especiicamente para representar a los trabaladores del Centro de
Trabajo objeto de subrogacion, siempre que afecte a toda fa plantila del Centro.
«) Que la subrogacién afecte a la totalidad de los trabajadores del articulo 18 grupo IV de la
Unidad productiva
En eslos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y
Delegados Sindicales, pasarén también subrogados'@ la nueva Empresa adjucicataria de los
servicios.
‘Articulo 17.- Nosmas Generales.-
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacién de tener provistas todas las
plazas y niveles funcionales enumerados, si las necesidades y volumen de la Empresa no io
Tequieren. En este aspecto sera informada la representacién de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada nivel funcional o
‘especialidad, pues todo trabajador incluido en el ambito funcional de este Convenio esta
obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus supetiores dentro de los
9) Supervisor de CRA
Grupo profesional 4. Personal Operative. En este grupo se comprenden los siguientes
‘subgrupos profesionales:
A) Habilitado-
B) —_NoHabiltado.
Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles funcionales:
A) Habilitado.
a) Vigilante de Seguridad de Teansporte-Conductor.
») Vigilante de Seguridad de Teansporte de Explosivos-Conduetor.
©} Vigilante de Seguridad de Transporte,
4) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosives.
@) Vigilante de Seguridad.
4) Vigllante de Explosivos.
9) Escolta,
1) Guarda Particular de Campo (Pesca Marltima, Caza, etc.)
B) No Habilitado
a) Contador-Pagacor.
'b) Operador de Central Receptora de Alarmas.
Grupo profesional 6. Personal de Seguridad Mecénico-Electrénica, Comprende los siguientes
niveles funcionales:
a) Encargado.
»b) Ayudante de Encargado.
©) Revisor de Sistemas.
@) —Ofcial de primera Mecénico-Electénica
e) Oficial de segunda Mecanico-Electrénica.
1) Ofcial de tercera Mecénico-Electrnica,
9 Especialsta.
hy Operador de soporte téenico.
i) Aprendz.
‘Grupo profesional 6. Personal de Oficios Varios. Comprende los siguientes niveles funcionales:
a) Offcial de Primera,
b) Oficial de Segunda.
©) Ayudante.
d) edn. i
©) Aprendiz. |
‘Grupo profesional 7. Personal Subalterno. Comprende los siguientes niveles funcionales: \
a) Conductor. \
b) —Ordenanza.
©) Almacenero.
4) Limpiadoria,
Aaticulo 20.- Personal Administrativo.-
a. A) Administrativos.~
fa) Jefe de Primera Jofe de Primera es ef que provisto 0 no de poderes limitados, esté
encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él
diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo sera el Jefe de Compres,
responsable del aprovisionamiento y compra de material y ulliaje, estando bajo control &
insiruccion de ta Direccién Administrativa de fa Empresa.
by Jefe de Segunda.- Es quien provisio 0 no de poder limitado, esta encargado de orienta,
sugerit y dar unidad a la seccién 0 dependencia administraliva que tenga a su cargo, asi como
de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende,
©) Oficial de Primera.~ Es el empleado que actia bajo las érdenes de un jefe y tiene a su cargo
un trabajo determinado que requiere un célculo, estudio, preparacién y condiciones adecuadas.
@) Oficial de Segunda. Es el empleado que con iniciata y responsabilidad restringida,
subordinado a un jefe, reaiza tareas administatvas y contables de carécter secundario que
requieren conocimientos generales de la técnica administrativa
@) Azafatalo.- Es la persona mayor de dieciocho afios, encargada de recibir a los clientes,
proporcionar la informacion que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas
‘con quien deseen habler, allende las solicitudes de informacién o de entrevistas, concierta las
mismas, las prepara en'su aspectos formales y en general esta encargada de las buenas
relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente habiara dos idiomas, incluido el de
origen.
4) Auxliar Es e! empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas
elementales y en general a las puramente mecanicas inherentes al trabajo de la oficina,
4g) Telefonista.- Es el empleado que tiene como principal misién estar al servicio y cuidado de
tuna centralita telef6nica pidiendo realizar tareas administratives auniliares,
1) Aspirante.- Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocraticos 0 de
ventas, para alcanzar la necesaria praclica profesional. No podrd permanecer en este nivel
‘mas de un affo, fecha en la que pasara al nivel de Auxiliar Administrativo 0 Vendedor, segtin
los casos.
B) Técnicos y especialisias de oficina
a) Analista.- Verifica andlisis organicos de aplicaciones complejas para obtener la solucion
‘mecanizada de las mismas en cuanto se reflere a:
4) Cadena de operaciones a seguir
2) Documentos a obtener.
3). Diserio de los mismos.
4) Ficheros a tratar: su definicion.
6) Puesta a punto de las aplicaciones:
+ Creacién de juegos de ensayo.
+ Enumeracién de las anomallas que puedan producirse y definicion de
su tratamiento
© Colaboracién al programa de tas pruebas de "Wégica" de cada
programa.
+ Finalizacién de los expedientes de aplicaciones complejas,
) Programador de Ordenador.- Le corresponde:
'2) Estudiar los programas complejos definidos por los andlisis, confeccionando
‘organigramas detallados de tratamiento, b)_ Redactar programas en el lenguaje de programacién que le sea indicado.
©) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los,
expedientes técnicos de los mismos.
4d) Documentar 6! manual de consola,
°°) Operador-Grabador de Ordenador- Maneja los ordenadores para el tratamiento de la
informacién, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y Ordenes
para su expiot
4) Técnico de Formacién y Técnico de Prevencién de Grado Intermedio.- El Técnico de
Formacion es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior impart.
ensefianza en Centos de Formacién para la actualizacién y adiestramiento del personal de
seguridad privada
EL Te
prevista en la legistacion vigente, realiza las funciones de prevencién, evaluaci
preventiva y oras a que se refiere dicho precepto.
de Prevencién de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la Formacién
.planificacion
@) Delineante Proyectista- Es el emploado que, dentro de las especialidades propias de la
seccién en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas érdenes.
acta, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segtin los datos
y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
f) Delineante.- Es el técnico que esta capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos,
levantamiento o Interpretacién de planos y trabajos andlogos.
©) Personal de Ventas.
a) Jefe de Ventas.- Es el que, provisto 0 no de poderes limitados, y bajo el controle instruccién
de la Direccién Comercial de la Empresa, esté encargado y tiene la responsabilidad directa de
la promocién comercial y captacién de clientes para la Empresa.
b) Técnico comercial Es el que, bajo las Srdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa
funciones de prospeccion de mercado y de coordinacién, en su caso, de vendedores y
promotores.
) Vendedor-Promotor de Ventas.- Es el empleado afecto al Departamento Comercial de ta
Empresa ,y a su Gnico servicio, que realiza las funciones de prospeccién del mercado y la
promocién y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios
tanto para la captacién de clientes, como para la alencién a los mismos, una vez contratados,
Articulo 22.~ Personal Operativo.-
A) Habiltado.
A.1.- Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:
La tripulacién de cada Vehiculo Blindado esta compuesta por un Vigilante de Seguridad de
Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de
‘Seguridad, que esporddicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante
Conductor, percibirén las mismas retribuciones que los que ostentan tales niveles funcionales,
durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.- Es el Vigilante de Seguridad que, estando.
en posesién del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecanioos elementales en
aulomévites, efectuaré las siguientes funciones:
a.) Conduce vehtculos blindados.
7 b.1) Cuda del mantenimiento y conservacién de los vehiculos blindados. Asimismo
cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones
de la Empresa y con los medios adecuados 0, en su defecto, en instalaciones del
‘exterior, dentro de la jornada laboral
e.1) Da, si se Ie exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del
automévil y de los consumos del mismo.
d.1) Comprobaré los niveles de agua y aceite del vehiculo completandolos, si faltare
alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tréfico.
e.1) Revisaré diariamente los depésitos de liquido de frenos y de embrague, dando
‘cuenta de las pérdidas observadas.
£4) Revisard los niveles de aceite de! motor, debiendo comunicar al Jefe de Trafico la
fecha de su reposicién periédica.
49:1) Cuidaré el mantenimiento de los neuméticos del vehiculo, revisando la presién de
los mismos una vez por semana,
ht) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia e! plus de
actividad del personal de transporte de fondos.
Al ostentar el nivel funcionai de Vigilante de Seguridad, realizaré las tareas propias del mismo,
‘en la medida que sean compatibles con la conduccién del vehiculo blindado.
b) Vigllante de Seguridad de Transporte.- Es el Viglante que, con las aribuciones de su cargo,
esarrola su labor en el servicio de transporte y custodia de blenes y valores, haciéndose
responsable a nivel de facturacién de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, te-
niendo que desempefiar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el
Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpioza del vehiculo
dentro de su jorada laboral, asi como las otras funciones complementarias a las que hace
referencia el plus de actividad det personal de transporte de fondos. La carga y descarga se
realizara de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la Ibertad de movimiento
necesaria para uliizar el arma reglamentaria. E1 peso que debera soportar de una sola vez no
excederd de 15 kilogramos.
A
.- Personal operative adscrito a servicios de transporte de explosives:
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que,
estando en posesién del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecénicos
elementales, realizaré las funciones proplas de Transporte de explosives, siéndole de
aplicacién las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el
apdo. A.1 a), salvo a.)
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las
alribuciones de su cargo desarrolia su labor en el servicio de tansporte y custodia de
explosives, carga y descarga de materias y objetos explosives envasados, acondicionamiento
de la carga en la caja del vehiculo asi como de la vigilancia permanente de! mismo, ast como
Jas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal
de transporte de explosivos.
A.3.- Personal operative adscrto a servicios de vigilancia:
a) Vigilante de Seguridad.- Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos
requisitos exija la legisiacion vigente, realice las funciones descritas en la misma. Funciones de los Vigilantes de Seguridad Las funciones que deberan desarrallar este
personal operativo serdn las siguientes:
1) Ejercer ta vigilancia y proteccién de bienes muebles e Inmuebles, as! como la
proteccién de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2) Efectuar controles de identidad en el acceso 0 en el interior de inmuebles
determinados, sin que en ningdn caso puedan retener documentacién personal.
') Evitar a comisién de actos delictivos o infiacciones en relacién con ef objeto de su
proteccién.
4) Poner inmediatamente a disposicién de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de
‘Seguridad a los delincuentes en relacién con el objeto de su proteccién, ast como los,
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio
de aquéllos.
5) Efectuar la protection del almacenamiento, recuento, clasificacién y transporte de
dinero, valores y objatos valosos.
fen relacién con el funcionamiento de centrales de alarma, la
jos de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacion
rho corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
b) Vigilante de Explosivos Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos
requisitos exija la legisiacién vigente realice las funciones descritas en la misma.
©) Escolta: Es aquol trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el acompafiamiento,
defensa y proteccién de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones o
actos dalictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha funcién de acuerdo con la
legislacién vigente.
6) Guarda Particular de Campo (Pesca Maritima, Caza, etc.) Es aquel trabajador mayor de
edad que reuniendo cuantos requisites exija la legisiacién vigente, realice las funciones
descritas on la misma.
Se entiende que los niveles funcionales de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de
Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintos en razén a las funciones que
desempertan y del salario y pluses que tienen eslabiecidos, aunque son jerérquicamente del
‘mismo rango, fo que se fundamenta legalmente on los articulos 11 apartado e, 18 y 22 de este
CGonvenio Colectivo en concordancia con el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
8) No habiltado.-
a) Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas 0 en el mismo
vehieulo, tiene a su cargo el control y revision, asi como el computo de los bienes, caudales,
fondos, pago de néminas, etc., objeto de conduccién o custodia, debiendo diligenciar de forma
adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformacién de las anomallas que al
respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refere el plus de
actividad del personal de transporte de fondos.
Si fuera Vigilante de Seguridad desempefiard, ademés, las tareas propias de su nivel funcional,
pudiendo serle encomendada la direccién de las tareas de carga y descarga del vehiculo
blindado.
) Operador de Central Receptora de Alarmas.- Es el trabajador, que maneja los equipos
electrénicos para el tratamiento de la informacion e interpreta y desarrolla las instrucciones y
ordenes para su explotacién. Funciones:
4, Culdard de! mantenimiento y conservacién de los equipos electrénicos a su cargo.
2. Dard parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constaré:
+ Larecepcién de alarmas producidas durante el servicio.
+ Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado.
3. Comprobara diariamente el funcionamiento de los equipos electrénicos.
4, Ejecutard las érdenes previstas en Ia ley de seguridad privada respecto del
funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del
Vigilante de Seguridad,
Articulo 23.- Personal de Seguridad Mecénico-Electrénica.-
a) Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los
trabajos que tenga asignados, estando a las érdenes directas del personal directivo, titulado o
técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus érdenes y que se ocupa de la
debida ejecucién praclica de los trabajadores, responsabilizéndose de los mismos.
b) Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que, procediendo de los operarios de ofcio y bajo
las drdenes directas del Encargado 0 del personal directvo, tillado 0 técnion, ejerciendo
funciones de mando sobre el personal a sus érdenes y que se ocupa de la debida ejecucién
préctica de los trabajos, responsabillzandose de los mismos.
©) Revisor de Sistemas.- Es aquel trabajador, que con conocimientos tedricos y précticos en
materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene come misién
principal entre ottos, la de inspeccionar el funcionamiento, conservacién, reparacién,
Fenovacién y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
4d) Oficial de Primera. Mecénico-Electrénica.- Es el operario que, habiendo realizado el
aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cuaificacién realiza con iniclativa y
responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de
trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de
desplazamientos y pernoctas.
@) Oficial de Segunda. Mecanico-Electronica Es el operario que, habiendo realizado. el
aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas
las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el ceniro de trabajo en
localizaciones y localidades vatias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y
Pernoctas.
) Oficial de Tercera, Mecénico-ElectrOnica- Es el operario que, habiendo realizado el
aprendizaje de un oflcio determinado de forma cualiicada, realiza con responsabilidad todas
las tereas laborales inhorentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, 0 en
localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos
¥ pemoctas.
El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera durante un
perlodo minimo de tres afios, promocionara autométicamente al nivel funcional de Oficial de
‘Segunda.
9) Especialista.- Es e! operario que, habiendo realizado el aprensizaje de una especialidad en
luna secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas
las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificacién de centro determinado de
trabajo.
12 h) Operador de soporte técnico.- Es aque! empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo,
se encarga del estudio de las averias e incidentes técnicos, de la solucién de averias y del
asesoramiento del personal de la empresa, via remota, durante las labores de instalacién y
‘mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
') Aprendiz.- Es aquel que esté ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya
Virtud el empresario, a la vez que ullliza su trabajo, se obliga a enseftarle, por sio a través de
‘otro, alguno de los oficios clasicos,
Articulo 26.-Normas Generales.-
Para el ingreso del personal comprendido en et presente Convenio Colectivo se observaran, sin
excepcién, las normas legates vigentes en materia de coniratacién y generales de colocacién,
asi como tas especiales que correspondan. En el concurso-oposicién, el personal de la
Empresa perteneciente a otro grupo o nivel funcional tendré preferencia, en igualdad de
condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrén derecho preferente, también para
ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan
desempefiado en la Empresa funciones de carécter eventual, interino 0 temporal a satisfaccién
de aquélla, En todo este proceso deberd intervenir la representacién de los trabajadores de
acuerdo con la Normativa vigente.
Articulo 29.- Perlodo de prueba.-
Podran concertarse por escrito un periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes
podra rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizacién de ningun tipo. El periodo
de prueba no podrd exceder del siguiente tiempo, segtin la siguiente relacién:
Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mecénico-Electréni
10s meses.
Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres
meses,
Personal Operative: Dos meses. No obstante, no existiré periodo de prueba si ol
{rabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos aiios
posterior al ultimo contrato.
Personal no Cualificado: Quince dias laborables.
‘Aticulo 31.- Ascensos y provisi6n de vacantes.-
Las vacantes de nivel funcional de retribucién superior que se originen en la Empresa, salvo
‘amoriizacién de la plaza, se cubrirén en igualiad de condiciones con las personas ajenas o por
personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:
A) Libre designacién.- Serdn de libre designacién de ‘a Empresa las personas que deban
‘ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de trafico, de
cémara, de vigilancia) ¢ inspectores.
8) En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubriran por concurso oposicién y de
méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo deberan tener una antigdedad minima de un afto y
pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante. Para acceder al cambio de nivel funcional del personal operativo de vigilancia, transporte de
fondos, la antigdedad minima sera de dos afios, ademas de reunir los requisitos del apartado
B) anterior, sin perjuiclo de fo establecido en el ilimo pérrafo del articulo 22 A) de este
convenio.
C) Se nombrard un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las
cuales una sera un técnico de formacién que actuaré de Secretario, otra como representante
de la Empresa y otra persona, que tendré voz y voto y sera designada por la representacién de
los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).
EI Tribunal determinaré las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la
‘convocatoria, que consist en:
= Examenes psicotécnicos
Examen te6rico de formacién basica.
Examen te6rico de formacién especifica,
Exémenes précticos.
La calificacion de las pruebas sera realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que
levantara acta en la que figuren los resullados obtenidos por cada candidato, no pudiendo
quedar declarada deslerta ta plaza, si alguno de los candidatos supera el 50% de la
puntuacién.
Para establecer el orden de preferencia de los candidalos que hayan superado las pruebas de
aplilud se sumard a la calificacién global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 10) los
Puntos que resulten de aplicar:
+ Por cada afio de antiguedad en la empresa: 0,20 puntos, con un maximo de
dos puntos.
+ Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expedient personal
‘maximo 1 punto)
+ Cursos de formacién realizados: a los que hubieren podido presentarse
‘cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno,
ccon un maximo de 2 puntos,
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerd la plaza con personal de
libre designacién 0 de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeftar el puesto vacante la
formacién minima exigida en las bases.
Articulo 82.- Politica de Estabilidad en el Empleo.
Las Empresas sujetas al presente Convenio deberan contar con, al menos, un 65% de
empleados indefinidos.
Dicho porcentaje debera computerse segun el Ambito territorial de la Empresa, excluyéndose
de fa plantila, a efectos de cémpulo, aquellos trabajadores cuya antigledad en la Empresa sea
igual 0 inferior a un afio, asi como los contratos por obra o servicio determinado.
En consecuencia, todas fas Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen
obligadas a confeccionar plantilas de su personal fijo, sefalando el nimero de trabajadores,
que comprende cada nivel funcional, con la separacién y especificacién de grupos y subgrupos.
La plantila se confeccionaré cada afio como maximo.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisién Mixta Empresa - Trabajadores:
con las més amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composicion sera de una
persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual niimero de representantes por parte
do la representacién empresarial
Las Empresas sujetas al presente Convenio estén obligadas a proporcionar a la Comisién
antes citada informacién escrita relacionada con el cumplimiento de este articulo, ‘Ambas partes se obligan a reunirse en Comisi6n durante el primer trimastee del afio con el fin
‘de comprobar el cumplimiento de este precepto,
Articulo 33.- Escalafones.-
Las Empresas deberdn confeccionar y mantener el escalafon general de su personal, como
minimo deberd figurar en el mismo los datos correspondiontes a todos y cada uno de sus
‘rabajadores, con el detalle que sigue
Nombre y apelidos.
Fecha de nacimiento.
Fecha de ingreso en la Empresa.
Nivel funcional.
Fecha de nombramiento 0 acceso al nivel funcional.
Fecha de proximo vencimiento del perlodo del complemento de
antigiedad.
7. Namero de orden.
Dentro del primer trimestre natural de cada affo las Empresas publicaran el escalafon, con
expresién de los datos anteriormente sefialados, para conocimiento de todo el personal de la
Empresa.
El personal podré formuler reclamacién contra los datos del escalafén mediante escrito dirigido.
ala Empresa dentro de los quince dias siguientes a la publicacién del mismo, debiendo ias
Empresas resolver la reclamacién en el plazo de quince dias mds. Contfa el acuerdo
desestimatorio, expreso 0 tacilo, que se presumiré cuando la Empresa no resuelva en el plazo
mencionado, los interesados podrén formular la reclamacién que proceda ante la Autoridad
‘competent,
Articulo 34.- Asignacion de nivel funcionet a los puestos de trabajo.-
En e1 plazo de dos meses, a contar desde ia publicacién del presente Convenio Colectivo,
todas las Empresas afectadas deberan establecer un cuadro de niveles funcionales, sl no
tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el capituio IV de este Convenio.
Se atendera a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente
Vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondré, en el plazo de diez dias, en
conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podran reclamar ante la
Jurisdicci6n Laboral competente.
Capitulo Vill. Trabajos de Superior e Inferior nivel funcional
Articulo 99.- Movilidad Funcional.-
Las Empresas, en caso de necesidad, podrdn exigir de sus trabajadores la realizacién de
trabajos de nivel funcional superior con el salario que coresponda al nuevo nivel funcional,
reintegrandose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podré tener una duracién superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el
rabajador reintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional al finaizar aquel periodo. Si el
trabajador ocupara el puesto de nivel funcional superior durante doce meses alternos
consolidard el salario de dicho nivel funcional a partic de ese momento, sin que ello suponga
necesariamente la creacién de un puesto de trabajo de ese nivel funcional
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustilucién por incapacidad temporal 0
licencia, en cuyos casos la realizacion de trabajos de nivel funcional superior cesar en el
momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
16 El trabajador que realice por molivos de auléntica necesidad funciones de nivel funcional
inferior a la suya conservard el salario de su nivel funcional. Esta situacién no podra ser
superior a tres meses de duracién.
Las Empresas evitarén reiterar que la realizacién de trabajos de inferior nivel funcional recaiga
fen un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeo de trabajos de nivel
funcional inferior tuviera su origen en la pelicién del trabajador, se asignara a éste la retribucion
{que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarén las Empresas que los servicios
especiales, ordinariamenle mejor rettibuidos, sean de cardcter rotativo entre los aspirantes al
desemperio de fos mismos.
A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior o inferior
efectuada en este articulo se hace en relacién a las retribuciones comprendidas en el Anexo
Salarial de este Convenio.
Capitulo IX.- Causas de Extincion del Contrato de Trabajo
Asticulo 42. Horas extraordinarias.
Tendran ta consideracién de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria
establecida en el articulo 41 de este Convenio Colectivo:
'2) en el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de
las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
1b) en elresto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales
Las horas extraordinarias se compensaran en descansos 0 se abonardn de acuerdo con lo
establecido en el art. 35 del Estaluto de los Trabajadores.
Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacién del valor de la hora
extraordinaria, segin el nivel funcional del trabajador, se tomara como minimo el valor de la
hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salar ordinario en cémputo anual, integrado
por los conceptos establecidos en el Convenio de salerio base, conceptos selariales de las,
pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad minimo, de
Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Mella y
antighedad, por el niimero total de horas de trabajo anuales que componen la jomnada ordinaria
pactada, En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el
Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de
‘Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Adicionalmente, si durante la realizacién de la hora extraordinaria concurtiera alguna de tas
circunstancias © condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos 0
pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia
‘aeroportuaria, radioscopia basica, plus de trabajo nocturne y plus de fin de semana y festivos,
fen los términos regulados en el articulo 69 del Convenio colectivo, al valor de la hora
extraordinaria se afiadiré ol importe hora del complemento 0 plus devengado que corresponda.
Si bion la realizacion de horas extraordinarias es de libre aceptacién del trabajador, cuando se
inicie un servicio de vigiancia o de conduccién de caudales, deberd proseguir hasta su
conclusion o la legada del relevo. El periodo de tiempo que exceda de la jomada ordinarla de
trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonaré como horas
exraordinarias.
Articulo 48.- Excedencia Voluntaria.-
La excedencia voluntaria es la que deberd concederse por la Direccién de a Empresa para la
atencién de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habra de hacerlo en los, plazos de preaviso establecidos en el articulo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de
la misma,
Sera requisite indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la
Empresa una antigledad no inferior a 1 afio. La excedencia podré concederse por un minimo
de 4 meses y un maximo de cinco aftos.
Durante el tiempo de excedencia quedardn en suspenso los derechos laborales del excedente,
asi como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole
computable el tiempo de excedencia a ningun efecto.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al maximo, ta solicitud
de prérroga de la misma, en su caso, habra de presentarse por escrito en la Empresa con
quince dias naturales de antelacién a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelacién
minima de un mes a la finalizacion del perlado de excedencia o su prérroga, causara baja
definitiva en la Empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicit, estar condicionado a que haya vacante en su nivel funcional;
si no existiera vacante en ol nivel funcional propio y si en oro inferior, el excedente podré
‘ocupar esta plaza con el saiario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en
su nivel funetonal,
Atticulo 49.- Excedencia Especial.
Dard lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
4. Nombramiento para cargo politico o designacién para cargo de representacién
sindical, cuando eu ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
2, Enfermedad o accidente una vez transcurrido el periodo maximo de incapacidad
temporal (18 meses) por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolucion
del INSS sobre la callficacion o no de invalidez.
3. En el caso de pérdida o sustraccién y retirada de ta licencia, guia, arma
habilitacion hasta la obtencién de un nuevo ejemplar o aparicién de to perdido,
sustraido o relirado, producido durante el servicio, no pudiéndose Imputar al
‘rabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador
recibird el salario de su nivel funcional,
4. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si
{a retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempetio de
‘sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasard al nivel funcional
inmediato inferior con la retribucién propia del mismo.
5. La ralirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de ta
jornada de trabajo, por sentencia o sancién administrativa como consecuencia de
actos calificados como Imprudencia. Esta excedencia durara mientras el rabajador
esté privado del permiso de conducir.
Sila retrada fuera defnitva o superior a tres meses, sera causa de excedencia
durante tres meses, transcutridos los cuales pasaré al nivel funcional
inmeciatamente inferior com ia retdoucién propia del mismo.
6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior articulo, se regirén por lo
previsto en la legislacion vigente.
(A : ‘Al personal en situacion de excedencia especial, se le reservard su puesto de trabajo y se le
computard, 2 efectos de antigiedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonara la
Feliibucién de ningun tipo salvo en'lo esteblecido en el supuesto del apartado numero 3
anterior.
Al trabajador excedente por pérdida 0 sustraccién de la licencia ylo guia de armas se le
‘computard la antigedad a todos los efectos,
La reincorporaciOn de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo debera producirse
cen el plazo de treinta dias, como maximo, desde el momento que desaparezca las causas que
motivaron la excedencia, y en el caso de pérdida o sustracci6n, lo sera en el plazo de cinco
dias.
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causara baja definitiva
en la Empresa.
Si al solictar el reingreso no existiera vacante en el nivel funcional propio del excedente
especial y si existiera en nivel funcional inferior, el interesado podré optar entre ocupar este
plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su nivel funcional, abonéndosele, en el
primer caso, le diferencia entre la retibucién de dicha plaza y la de su nivel funcional.
En caso de Incorporacién de trabajadores que hayan causado excedencia especial, por ta
circunstancia a que se refiee el n? + de este artculo, la empresa les garantiza su incorporacin
inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenlan en el momento del inicio de su excedencia
especial.
Articulo 67.~ Sueldo base.
Se entender por sueldo base Ia retribucién correspondiente, en cada uno de los niveles
funcionales 2 una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
El sueldo base se considerard siempre referido a la jomnada legal establecida en este Convenio.
Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operatios se trabajara la jormada con horario
restringido, el sueldo base sera divisible por horas, abonandose el que correspond, que en
niingdin caso podra ser inferior al correspondiente a cuatro horas,
Articulo 68.- Complemento personal de antighedad:
Toxios los trabajadores, sin excepcién de niveles funcionales, distrutaran ademas de su sueldo,
aumentos por afos de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del
CComplemento Personal de Antigedad, establecido por las siguientes normas:
a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantfas que se relacionan
a continuacion, sin que experimenten en el futuro incremento econémico alguno y se aplican de
acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduracién del
tiienio antes del 31.12.96.
TABLA DE VALORES TRIENIOS
NIVELES FUNCIONALES: Valor tenia
Personal Directivo, Titulado y Técnico
€
Director Gerente 5024
Director Comercial 53,12
Director Técnico 53.12, Director de Personal
53,12
Jefe de Personal 46,99
Jefe de Seguridad 46,99.
Titulado Superior 46,99.
Titulado Medio 40,87,
Delegado Provincial-Gerente 40.87,
Personal Administrative
A) Administrativos:
Jefe de Primera
Jefe de Segunda
Oficial de Primera
Oficial de Segunda
‘Azafata
‘Auxiliar
Telefonista
Aspirante
) Técnicos y Especialistas de Oficina
‘Analista :
Programador de Ordenadores:
ProgramadoriGrabedor de Ordenadores
Delineante Proyeciisia
Delineante
(C) Comerciaies:
Jefe de Ventas 38,17
‘Técnico Comercial 35,35
Vendedor 31,10
‘Mandos Intermedios
Jefe de Trafico 34,62
Jefe de Vigilancia 34,62
Jefe de Servicios 34,62
Encargado General 34,62
Inspector 31,80.
Personal Operativo
‘A) Juramentado:
Vigilante Jurado-Gonductor 2781
Vigilante Jurado-Transporte 26.64
[Vigilante Jurado. 25.54
Vigilante Jurado de Expiosivos 25.51
) No juramentado:
Guarda de Seguridad 21,28
Operador C.R. Alarmas 21,28
‘Contador-Pagador 21,28
Personal de Seguridad Mecanico-Electrénica
Eneargado, 30,87
‘Oficial de Primera 37,13
‘Oficial de Segunda: 32.76
‘Oficial de Tercera 28.40
‘Ayudante Encargado 21,57,
Especialista de Primera 21,67
19 Especialista de Segunda 20,09
Revisor de Sistemas, 30,13,
‘Aprendiz 18.46
Personal de Oficios Varios
‘Oficial de Primera 3214
‘Oficial de Segunda 25,43
[Ayudante 21,19
Peon 21,22
Aprendiz 17,98,
Limpiadora 21,22,
Personal Subalterno
Conductor 2573.
Ordenanza 23,35.
‘Almacenero. 23,35,
Botones. 17,98
) Desde el 01/04/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de
Antigdedad consisten en Quinquenios, comenzandose a devengar desde el primer dia del mes
fen que se cumple el quinquenio.
Los valores correspondientes a quinquenios para el aflo 2018 serdn los siguientes:
TABLAS VALORES QUINQUENIOS ANO 2015
Niveles funcionales Quinquenion
Personal Directvo, Titulado y Técnico
€
Director General 85,10
Director Comercial 76,32
Director Administrativo 76,32
Director Técnico 78,32
Director de Personal 78,32
fe de Personal 67,52
Jefe de Seguridad 67,62
Titulado Sup aE 67,52
Titulado Medio/Técnico prevencién 58,74
lsuperior
Delegado Provincial-Gerente 58,74
Personal Administrativo A
‘AY Administrativos:
Jefe de Primera 34,86
Jefe de Segunda 50,80
‘Oficial de Primera 43.24
Oficial de Segunda 40.63 :
zafatalo 36,57
‘Auxliar 36,57
Telefonista 30,46
Aspirante 25,83
20 'B) Técnicos y especialistas de oficina
Analista 8782
Programador de Ordenador 58,74
‘OperadorGrabador de Ordenador 43,24
Técnico formacion! T.prevencin 0.80
intermedio
Delineante Proyeciista 5080
Delineante 3,24
(Gi Comerciales
Jefe de Ventas B46
“Técnico Comer 50,80
Vendedor “44,68
Mandos infermedios
‘Jefe de Trafico 474
Jefe de Vigilancia 49,74
Jefe de Servicios 7 48,74
Jefe de Camara o Tesorerla 49,74
Inspector : 46,69
‘Coordinadar de servicios 45,69
Supervisor de ORA 3,74
Personal Operative
A) Hebillado:
Vigilante de Seguridad de Transports ~ 35,68
Conductor y Vigilante de Seguridad de
‘Transporte_de Explosives Conductor
Vigilante do Seguridad de Transporte y 36,79
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos
Vigilante dé Exp 35.23
Vigilante de Seguridad 36,23
Guarda Particular de Campo 36.23
Escola 36.23
B) No Habilfado:
‘Operador C. R. Alarmas 30,60
Contador = Pagador 30,60
Personal de Seguridad Mec&nico ~ Elecrnica
Encargado 8728
‘Ayudante dé Encargads 3401
Revisor de sistemas 3.52
Oficial de Primera 53:35
Ofcial de Segunda 47.08
Oficial de Tercera 40,62
Espocialisia 31.07
Operador de soporte Weanico 33,22
‘Aprendiz 26,63
Personal de Ofcios Varios
Oficial de Primera 76,16
(Oficial de Segunda 36,54
Ayudanio 30,48
Peén 30,48
24 ‘Aprendiz iz
| Personal Subaliemo Et
Conductor 36.98
Ordenanza 33.55
‘Almacenero 33,55
Limpiador-timpiadora 30,48 a
©) La acumulacién de los incrementos salatiaies por antigdedad que resultaren aplicables en
régimen tanto de trenios como quinquenios, no podrén en ningdin caso, suponer més del 10
‘% del Salatio Base a los 6 atios, del 25% a los 15 afios, del 40% a los 20 afios y del 60%,
‘como maximo, a los 25 0 més aftos.
Acticulo 69.- Complementos de puesto de trabajo.-
a) Peligrosidad.- E1 personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que,
por el especial cometido de su funcion, esté obligado por disposicién legal a llevar un arma de
fuego, percibiré mensualmente, por este concepto, el complemento salarial seflalado en el
presente articulo 0 en el Anexo de este Convenio,
4. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosives Conductores, Vigilantes de
Soguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibiran.
‘mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones
del Anexo de este Convento.
EI importe de! plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte seré de 139,72 euros en 2.016.
EI importe del Pius de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de
Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosives sera de
148,79 euros para el afio 2.015,
EI Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibiré por este concepto 163,53 euros
‘mensuales para el afio 2.015.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego
reglamentaria percibiran un plus de peligrosidad de 139,72 euros al mes o un precio por
hora de 0,86 € durante et afio 2.015.
3. Sin perjuicio de fa naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a
todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma
la percepcién de un plus de peligrosidad minimo equivalente a 18,71 euros mensuales,
abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para of afio 2.015.
En el caso de que realizaran parte 0 Ia tolalidad de! servicio con arma, percibiran el
importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad
‘mensual superara los importes minimos garantizados previstos en el parrafo precedente,
quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual, Es decir, percibirs el mayor
importe de las dos cuantlas, nunca la suma de ambas,
Los importes de! plus de peligrosidad sefialados en este apartado letra a) puntos 2 y 3,
podrén ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las
artes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones. b) Plus escolla- El personal descito en el art. 22 A3 c), cuando realice las funciones
establecidas en el citado precepio, percibira, como minimo por tal concepto, Ia cantidad de
269,72 € mensuales 0 1,66 € por hora efectiva como complemento para el afio 2.018,
©) Plus de Actividad.- Dicho plus se abonara a los trabajadores de los niveles funcionales a los
cuales se les hace figurar en ei Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones
parliculares para los niveles funclonales que a continuacién se detaltan:
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporie-Conductor y
Vigilante de Seguridad de Transport): El plus de actividad queda fijado en 163,27 euros para
1 afio 2.016, Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que
e refiere a cajas de transferencia, cajeros autométicos, centros comerciales, gestién
informatica de las rutas y de la metodologta de atencién al cliente, las madiicaciones en la
actividad derivada de la supresién de sucursales del Banco de Espana y la creacién de las
SDA
2. Contadores-pagadores. En relacién con los contadores-pagadores, el plus de actividad en
compensacién de las nuevas actividades que puedan afectar a esle nivel funcional
sefialadas en el primer parrafo del apartado 1 de la letra c) de este articulo abonable en
pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 62,37 euros para el afio 2.015.
3. En relacién con el resto de niveles funcionales, el plus de actividad para el afio 2.015
coresponderd al que figure en las tablas de reribuciones del Anexo Salarial
4d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas- Se
abonara al trabajador que, ademés de realizar las tareas propias de su nivel funcional,
desarrolla una labor de ccordinacién, distribuyendo el trabajo e indicando cémo realizarlo,
confeccionando los partes oportunos, anomallas o incidenclas que se produzcan en los
servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de
personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibird un plus por tal
concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convento, que
‘corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.
€) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.- El vigilante de seguridad que ulice la Radioscopia
Aeroportuaria en la prestacion de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos,
percibira como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de.
1,28 euros por hora efectiva de trabajo durante el afio 2.015.
Se exigiré, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador
acredite haber realizado un curso de formacién especifico sobre el uso y funcionamiento de la
Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en
este tipo de aparatos, sin el que no podrd, en todo caso, desemperar el citado servicio,
{) Plus de Radioscopia Bésica.- El Vigilante de Seguridad que ulilce la radioscopia en puestos
de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibiré como complemento de tal puesto
de trabajo durante el ario 2.046, la cantidad de 0,19 € por hora efectiva de trabajo, mientras
realice aquel servicio.
9) Plus de Trabajo Nocturno.- Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De
acuerdo con el Art. 41 del presente Convenio Colectivo, se entender por trabajo nocturno el
omprendido entre as veintidés horas y las seis horas del dia siguiente. Si las horas trabajadas
en jornada noctumna fueran de cuatro 0 més horas, se abonara el plus correspondiente a la
Jornada trabajada, con maximo de ocho horas.
‘Cada hora noctumna trabajada se abonara, de acuerdo con cada nivel funcional, con arreglo a
las siguientes tablas:
1 ae |
(oo Z
iy Valores Horas Nocturmas 2016
Niveles funcionales 2016
Personal Administrativa
‘A) Administrativos:
Jefe de Primera 150
‘Jefe de Segunda 1,34
Oficial de Primera 4,15
‘Oficial de Segunda 1T
‘Azafatalo 0,98
Auxitiar 0,98 z
Telefonista 0.82.
Aspirante O74
B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador 760
Operadorgrabador de Ordenador 116
Tecnico formacionitec. _Prevencion 1,33
intermedi
Delineante Proyectista 733
Delineante 1.18
©) Comerciales:
Jefe de Ventas 750
Técnico Comercial 1,34
Vendedor 4,20
‘Mandos Intermedios
Jefe de Traies 132
Jefe de Vigilancia 7,32
Jefe de Servicios 1.32
vefe de Cémara 0 Tesoreria 4,82
inspector 1.27
‘Coordinador de servicios 1.37
“Supervisor GRA 1.22
Personal Operative :
A) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte 718
Conductor y Vigilante de Seguridad e i
‘Transporte de Exolosivos Conductor
Vigilante de Seguridad de Transporte y 708
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosives,
Vigilante de Seguridad 7,08
Vigilante de Explosives 7,08
Guarda Pariicular de Campo 1,08
Escolta 1,08
24 B) No Habilitado
‘Operador GR Alarmas 083
Contador-Pagador 0,90
Personal de Seguridad Mecanico - Electronica
Eneargado
‘Ayudante de Encargado 0,83
Revisor de sistemas 145
‘Oficial de Primera 1.41
‘Oficial de Segunda 127
‘Oficial de Tercera i 41
Especialista i 0.83
‘Operador de soporte tecnico 0,88
‘Aprendiz 0.73
Personal de oficios Varios
Oficial de Primera 426
‘Oficial de Segunda 0,97
“Ayudante 0,82
Peon 0,82
Aprendiz 0,71
Personal Subaiterno
‘Conductor 0.98
‘Ordenanza 0,89
‘Almacenero 0,89
Limpiador-limpiadora 0,82
h) Plus Fin de Semana y Festivos.
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del afio son habitualmente dias
laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia,
se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los
‘sabados, domingos y festivos de 0,86 € para el afio 2016,
A efectos de computo sera a partir de las 00°00 horas del sabado a las 24°00 del domingo y en
los festivos de las 00'00 horas a fas 24'00 horas de dichos dias trabajados. No es abonable
ara aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos
dias (E}, Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
Alos efectos de los dias festivos, se tendrén en cuenta los nacionales, autonémicos y locales
sefialados para cada ato, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad
de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde osté dado de
alta
|) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla,
Se abonara un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a
los trabajadores que residan en las provincias de Ceula y Melilla. Dicho plus no serd abonable
‘en las gratiicaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrd ser absorbido 0
compensado, total 0 parcialmente, sino con otra percepcién de la misma naturaleza e igual
{inalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
25 Articulo 72.- Indemnizaciones o Suplidos.-
2) Plus de Distancia y Transporte.- Se establece como compensacién a los gastos de
espiazamiento y mecios de transporte dentro de la localdad, asl como desde el domiclio a los
centros de trabajo y su regreso. Su cuantla, en cémputo anual, sera de 1.284,36 €,
redistnbuida en doce mensualidades, segin so establece en la columna correspondiente del
‘Anexo Salaral
») Plus de Mantenimiento de Vestuario.- Se establece como compensacién de gastos que
obligatoriamente correran a cargo del trabajador, por limpleza y conservacién del vestuerio,
calzado, correajes, y dems prendas que componen su uniformidad, considerandose a estos
efectos, como indemnizacién por mantenimiento de vestuario, Su cuantia, segin nivel
funcional, en cémputo anual, y redistribuida en doce mensualidades, se establece en la
columna correspondiente en ei Anexo Salarial, que forma parte de este convenio.
Articulo 77.- Aplicacién de la Jubilacién parcial y de! Contrato de Relevo.-
1. Los trabajadores tendrdn derecho a acceder a la jubilacién parcial, al cumplir la edad y
equisitos exigidos por ia legistacién vigente.
2. La empresa fijara de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jonada anual a trabajar,
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