Hruirea moral la locul

de munc
Masteranzi:
Rotaru Cosmina Mariana
Petria Mihaela Loredana

Hruirea moral (sau mobbingul)

este una dintre cele mai frecvente
tensiuni ce afecteaz
raporturile juridice de munc,
peste 12 milioane de lucrtori
comunitari suferind anual din cauza
actelor de mobbing.

Mobbingul reprezint orice comportament nedorit care

conduce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant,
umilitor sau ofensator, avnd drept scop sau efect lezarea
demnitii unei persoane

 ntr-un sens mai general, hruirea reprezint lezarea

demnitii, prin gesturi de dispre, discreditri,
zvonuri, critici aduse vieii private, insulte, calomnii,
utilizarea cuvintelor obscene,

reprouri, ameninri.

Hruirea moral la locul de munc

Hruirea moral securitate,

impiedicnd persoana la locul de munc este un comportament

iraional, contrar eticii repetat, fa de un angajat sau grup de
angajai, constituind un risc pentru sntate i
s lucreze in condiiile
optime
Hruirea moral la
locul de munc poate
s implice o exercitare
greit a unei funcii sau abuz
de funcie, fa de care persoanele
vizate pot ntmpina dificulti
n a se apra.

MoBBing-ul

Exist dou tipuri de hruire moral :

- Hruirea ca o consecin a unui conflict interpersonal agravat
- Cazul in care victima
nu a fost implicat
in conflict dar se afl
in mod accidental intr-o
situatie in care devine
obiectul
agresiunilor exercitate
de autorul hruirii.
Transformarea unei
persoane in ap ispitor
este un exemplu al acestui tip de hruire.

 Hruirea moral desemneaz o gam larg de conduite

cum ar fi:
discreditarea
izolarea, umilirea,brfirea,
intimidarea, ameninarea
unei persoane,
deteriorarea condiiilor
de munc, a respectului fa de sine sau fa de via
etc. care conduc inclusiv la realitatea c un suicid din 5
n Europa este atribuit acestui fenomen.

Efecte ale mobbing-ului

Orice hruitor dorete s domine victima i s profite de
starea de inferioritate n care aceasta se afl sau n care
este adus prin diferite mijloace, n scopul obinerii unor
foloase sau avantaje
imorale sau materiale .

n cadrul relaiilor de munc,

demnitatea celui hruit
moral, libertatea sa
psihic sunt clcate
n picioare din spirit de carierism sau n goana dup profit,
potrivit concepiei c omul e un animal care trebuie s
munceasc n orice condiii. Hruirea moral, fiind
caracterizat prin comportamente de o
infinit varietate,dat
de imaginaia practic
nelimitat a fiinei umane,
dezvolt firesc si efecte
dintre cele mai diverse.

 Migrene, depresii, ocuri, hipertensiune arterial,

preinfarcturi, divoruri, concedii medicale sau pur i
simplu absenteism de la serviciu, fluctuaii ale forei
de munc, recurgerea excesiv la tutun, alcool,
droguri, utilizarea de medicamente
antidepresive,ajungndu-se cum am amintit la gesturi
ireparabile, concretizate n tentative de suicid,
sunt i acestea consecine
ale hruirii morale.

Caz de hruire moral

Pe 27 martie 2010, doi directori de la supermarketul Carrefour

din Bordeaux, au fost condamnai, n prim instan, cu

suspendare la 6 luni nchisoare pentru hruirea moral a unui
ef de raion, respectiv pentru c unul dintre ei mai hruise
moral nc un salariat.
Faptele de hruire moral asupra efului de raion s-au derulat
din septembrie 2009 pn n ianuarie 2010 i au constat n
diverse acte icanatorii, cum ar fi telefoane la domiciliu,
concedii suprimate, convocri multiple, spionaj generalizat i
grosier.

Prevenirea hruirii morale

Prevenirea hruirii morale la locul de munc este un element cheie

pentru mbuntirea condiiilor de via la locul de munc i evitarea

excluderii sociale.
Pentru a elimina sau reduce hruirea moral,
angajatorii, prin consultarea angajailor i
a reprezentanilor acestora, trebuie:
a) S evalueze riscurile de hruire
moral;
b) S adopte msuri adecvate pentru
prevenirea efectelor negative.

Cea mai eficient strategie ar putea fi cea care folosete

dou niveluri, cuprinznd att eforturile concrete
mpotriva hruirii morale, ct i mbuntirea climatului
psihosocial de munc;
Implicarea angajailor i a reprezentanilor lor n aceast
strategie reprezint un factor cheie pentru
succes.

Dac victima unei hruiri morale nu are un caracter

puternic , i nu poate face nimic mpotriva acestei situaii , se
poate adresa i Inspectoratului Teritorial de Munc, inspectorii
de munc fiind obligai, s pstreze confidenialitatea oricrei
reclamaii i s nu dezvluie conductorului persoanei juridice
i persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul c
inspecia a fost efectuat ca urmare a unei reclamaii.