7 ACTA REUNION COMITE DE EMPRESA- EMPRESA Reunidos en los locales de la Empresa el viernes 26 de noviembre del 2014 el Comité de Empresa con los siguientes miembros: Julian Garcia, Miguel Gonzélez, Victor Justo, Diego Sanchez, Mario Bricefio, Lorenzo Castro, Pilar S4nchez, Jestis Sanguino, Paqui Langa; y los delegados Sindicales, Fernando Tante (USO) y Julian Camino (UGT) Cesar Serrano (CCOO). Ademés de dos invitadas del sindicato UGT. Por parte de la empresa Javier Ruiz Alcantara, Director de RRHH, con el siguiente orden del 12.- DESPIDOS Comité: - £1C.E. quiere conocer porque se estan produciendo, ultimamente, despidos y cules son sus causas. I.C.Tello: se han producido 3 despidos, despidos que la comunica mediante carta escrita al trabajador afectado. Y en dicha carta se describen las razones por las cuales se tomas la decision de rescindir el contrato. El Comité de Empresa como recoge el convenio se le hace entrega de copia por lo tanto éste tiene conocimiento detallado de los despidos y sus razones, Comité: — éPor qué se toma la decisién de despedir a JM, camionero, si primeramente se le ofrecié un traslado a Madrid? |.C.Tello: —Primero se le plantea el traslado a Madrid para realizar reparto, que el trabajador acepta, pero la ruta de ese acuerdo estaba sujeta a clientes que por unas Causas u otras se han perdido, por lo tanto no tiene sentido trasladar al trabajador si no sabemos cuando se va a producir la necesidad de este nuevo puesto de reparto. Comité: cy porque entra otro camionero inmediatamente después? I.C.Tello: El camionero que se incorpora no sustituye al anterior, esté realizando la Cobertura de vacaciones de forma eventual pero finalizado estas saldra, Comité: Y el otro trabajador M.1.Se le despide por el ntimero de bajas? |.C.Tello: a este trabajador se aplica un articulo 18.5 del RDL 3/2012 de la reforma aboral en relacién con la regulacién del absentismo ART 52.D del Estatuto de los Trabajadores, es la primera vez que se aplica y la ley lleva en vigor mas de 2 afios, 22 TRANSPORTE FOURGONETA Comité: Hemos recibido numerosas quejas de los trabajadores que no son de San Pablo de los Montes en relacién con las plazas libres en las furgonetas que bajan de San Pablo, estos trabajadores consideran ciertamente que tienen el mismo derecho a utilizarla que cualquiera, y que hay gente que lleva 3 dias en la empresa y hace uso de ella solo por elmero hecho de ser de San Pablo, Como Comité de empresa avisamos del posible conflicto que se avecina sino se regulan las plazas libres... 1.C.Tello: Hace 2 afios tuvimos el mismo problema con la furgoneta, y ya se dijo que la empresa mantenia las furgonetas por el derecho adquirido que tienen 7 trabajadores, y que si sobraban plazas que se establecieran turnos para que todo aquel que quisiera pudiera beneficiarse de las plazas que bajaban libres. Si esto genera un problema y los trabajadores no son capaces de coordinarse entonces se eliminaran las furgonetas quedando solo una para el personal que tiene derecho adquirido. Comité: —Nos comprometemos a encontrar una solucién que sea justa para todos, publicando en el tablén de anuncios la posibilidad de ocupar estas plazas a todos los trabajadores de Tello que asi lo precisen y a realizar un cuadrante de plazas para que no. vuelva a ser un problema y no se creen rencillas y mal humor en la plantilla I.C.Tello: Aceptamos que sea el Comité el que se encargue de la publicacién y elaboracién de la lista de plazas y turnos de uso en las plazas sobrantes de las tres furgonetas que actualmente bajan de San Pablo todos los dias, pidiendo al comité que entregue copia de la solucién acordada para consensuarla, 32 NUEVO COMEDOR Comité: éCudndo van a terminar las obras del comedor anexo a la tienda? \.C.Tello: Tenian que haber acabado esta semana, pero teniendo en cuenta los remates que quedan, creemos que al menos 2 semanas estar en funcionamiento. 42 SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA Comité: Solicitamos el estado de cuentas en el actual curso y las previsiones para el 2015, en kilos, situacién de los contratos con Rusia. 1.C.Tello: Se elaborara un informe y seré entregado al comité de empresa. Comité: esperamos se entregue antes de acabar el 2014. EMPAQUETADOS Comité: é£n qué estado se encuentra la compra del nuevo paletizador de la seccién de Empaquetados? L.C.Tello: Se va a realizar informe y se dard contestacién por escrito, VARIOS V.1 Calendario laboral 1.C.Tello: Se hace entrega al comité de empresa de la propuesta para el calendario. laboral 2015. Comité: Se recibe el calendario, se estudiara la propuesta y se dard respuesta en breveV.2 Encuesta de Clima Laboral: L.C.Tello: En relacién con la encuesta realizada a los trabajadores acerca del clima laboral, el comité de empresa al completo esta invitado a la reunién en la que se van a dar los resultados del clima psicosocial en la empresa, la reunién tendré lugar el proximo viernes 28 de noviembre 2014 a las 12:00 en los locales de las oficinas en la ta. V.2. Ropa de Trabajo Comité: Recibimos quejas de los trabajadores en torno a su ropa de trabajo, o desaparece con mucha facilidad, 0 no estd lavada a tiempo, con el consiguiente contratiempo que ello conlleva. 1.C.Tello: Maftana hay una reunién con la empresa de limpieza que se va a encargar de la ropa a partir de enero del 2015, es una empresa especializada en el sector carnico, la limpieza y reparacidn se llevara a cabo con un nuevo sistema donde todas las prendas tendran un chip y se conocera desde la rotacién de lavado, su estado, perdidas etc. 1,C.Tello: recuerda que estan prohibidos por normas higiénico-sanitarias los monos de ‘trabajo sin mangas, ya que el no llevar mangas puede provocar problemas en la piel en contacto con la grasa generando alergias y otras enfermedades cuténeas. Comité: Solicitamos a la empresa que se intente en la medida de lo posible, el colocar en un bolsillo exterior de la ropa de trabajo, ya que el hecho de sacar el boligrafo, la tarjeta de fichaje, implica una maniobra muy desagradable y muy poco higiénica C.Tello: Se plantearé al departamento de Calidad V.3. Solicitud de Reunién Informativa con la Seccién de Aditivos Comité: Solicitamos con los responsables de produccién y métodos y tiempos una reunién informativa para que nos informen de la actualizaciones del método de medicién de dicha seccién, ya que al no disponer de VPA, la medicién tan peculiar de esta seccién se realiza por medio de los kilo-hora, y dado que el valor de esos kilo-hora se dio hace mas de 10 afios, y la elaboracién de los productos a cambiado tanto, los trabajadores de esta seccién se sientes desbordados por la cantidad de tareas a realizar sin un punto intermedio fijo, ya que a veces con 145.000 kilos hacen falta 4 operarios y otras con los mismos kilos sobran 2. Solicitamos de una forma més clara, la manera de que cada uno pueda apuntar su produccién y no refugiarse en el grupo para bajar el ritmo y cargar de trabajo a los. demés 1.C.Tello: Se recibe la propuesta y se contestaré en breve. V.4. Dias de permiso retribuido por parto. Comité: {Los trabajadores tienen derecho permiso retribuido por parto de un familiar directo? 1.C.Tello: Desde hace varios afios con el cambio en legislativo, se reconoce el parto como ingreso hospitalario, o el resultado del mismo, reposo domiciliario, no siendo necesario que el parto tenga intervencién quirtirgica para que se concedan los dias, por ello los trabajadores tienen permiso cuando el familiar es hasta segundo grado de consanguinidad 0 afinidad y asf vienen dandose habitualmente.V. 5. Incidencia con la Mutua de Accidentes. Comité: Ultimamente se estan sucediendo casos en los que los trabajadores, aun lesionados, 0 con puntos frescos en heridas, son dados de alta por la mutua, pedimos una solucién. 1.C.Tello: se ha producido en un caso, el trabajador M.S.P. La empresa se ha dado cuenta de esta circunstancia través del médico Luis Suarez a pedido y ha pedido a Solimat explicaciones de lo sucedido, mandado de nuevo a la mutua al trabajador después de examinarlo y comprobar que no estaba en condiciones para trabajar. La empresa ha requerido a Solimat para que no vuelva a suceder. V.6. Fuente de Agua para Administracién. Comité: 2Qué ha pasado con la fuente de adm I.C.Tello: la empresa no puede poner fuentes de agua mineral a Administracién y de agua corriente en produccién por ello se va instalar una fuente de agua corriente, aprovechando las reformas de las oficinas. Comité El comité ruega que se ponga a la mayor brevedad posible. stracién? V.7. Taquillas deterioradas. Comité: épor qué hay desperfectos en las taquillas? I.C.Tello: Hay gente que pierde las Ilaves con mucha facilidad, o hace un mal uso de su taquilla, por este motivo y al ser la taquilla de cada trabajador, ya se dio la orden , cuando se repararon todas las taquillas y las cerraduras que se cambiaria o repararia una vez, la siguiente se cobra la reparacién o la cerradura. V. 8. Vacaciones Comité: como se han producido discrepancias en las vacaciones este verano en el departamento de Atencién al Cliente el Presidente comité de empresa, Julidn Garcia propone que tengan preferencia de eleccién en vacaciones en caso de coincidencia aquellos trabajadores que sean las fiestas de su pueblo. De no Ilegar a un acuerdo recurrir a lo que dicta el convenio. 1,.C.Tello. Es una propuesta de un miembro del Comité de Empresa po r ello pide a este que discutan dicha propuesta y la apruebe todo el Comité, si no es asi la empresa no la tendré en cuenta V. 9. Charco Aparcamiento T4 Comité: Hay un charco en el aparcamiento de arriba que hace que cada vez que llueve con abundancia, sea imposible subir a los coches, solicitamos se tomen medidas para solucionarlo. I.C.Tello : Se pasaré a mantenimiento para que aporte una solucién,ANEXO. HORAS FUERA DE JORNADA COMITE—Llegamos hace tiempo al acuerdo de que solo se realizaria una hora extra al dia por parte de los trabajadores, y si fuera necesario mas horas de trabajo, que se contratara personal para ayudar a familias que no tienen nada, dicho acuerdo no se esta cumpliendo, en empaquetados, hay carretilleros que hacen 2 horas al dia, en jamones dela t4, en mantenimiento. En estas secciones se realizan mas de 1 hora extra desde hace meses. Pedimos una solucién para este asunto. Si hay trabajo para hacer horas, que se contrate gente. EIMPRESA— Estos hechos son puntuales y hay veces que no es posible la contratacién porque son horas dispersas en puestos dispersos, no obstante Las contrataciones las tiene que solicitar el jefe de seccién mediante el jefe de produccién, y son ellos los que determinan la contratacién, aunque hay que decir que en los ultimos meses se ha contratado a personal, pero_se mirard el problema en las secciones concretas en que ocurre.