Las horas extras deben ser remuneradas en la ‘misma oportunidad de pago de las remuneraciones su monto debe ser tambien regisrado en la plant Ta electronica, ast como en laboleta de pago, Las horas extras se pagan con un recargoa convenir del 25% adicional de! valor hora para las dos prime- ras horas y un 35% adicional del valor hora @ partir dela tercera hora en adelante. Si, en caso las partes pacten la compensacién de las horas extras con descanso lo podran hacer, es decir @ trabajador descansara el mismo tiempo que laboro extraordinariamente, dicho acuerdo debers estar por escitay el descanso debe tomarse dentro el mes calendari siguiente a aquél en que se reali 26 dicho trabajo, salvo pacto en contrario, eee Transformacién Conceftadaee eat) 01. :Quées a Jornada de Trabajo? Es el tiempo diario, semanal 0 mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de un contrato de ‘abajo sea determinado o indeterminado. (02,-;Cuél es lajornada maxima legal de trabajo enel Peri? La jormada maxima legal prevsta tanto en la Cons titucién Politica def Peri, asi como en la Ley Ne 27671 que modifica el Decreto Legislativo N® 854, {5 de ocho (8) horas arias 0 de cuarenta y ocho (48) horas semanales como maximo. Se puede ‘establecer por Ley, por Convenio o decision unila teral del empleador, una jornada menor a la maxima legal 0: iCudl esi jode Trabajo? La jomada de trabajo es el tiempo durante e cual el tiabajador se encuentra a disposicién del templeador 2 fin de cumplir con la prestacion de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo. Elhoratio de trabajo es la medida de a jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo. ferenca entre Jornada y Hora- (04.- ;Qué pasa si mi empleador ha establecido tuna jornada menor a las 48 horas (4Zhoras por ejemplo) y amplia el nimergide horagihasta legar alas 48 horas de trabajo la semana? En caso mi empleador haya establecido una dda menor a las 48 horas y desealftendert ppodrs hacer siempre y cuando pague por las horas laboradas extraordinariamente. 05.-:Qué es el horario de trabajo? Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a dispasicién del empleador para la prestacién de sus servicios, dicho periado no puede ser mayor ala jornada legal, es decir 80.48 horas alas semana (06.- ;Qué se entiende por jomada nocturna y a ‘cuénto asciende la remuneracién del trabaj dor en dicho horatio? Se entiende por jomada nocturna el tiempo traba- Jado ene las 10:00 pam, y 600 am. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda Jomadas en horerio noctumno, 6st0s deberdn, en lo posible, ser rotativos. EI trabajador que labora en horario nocturno no ppodra percibir una remuneracién semanal, quince: ‘al o mensual inferior a S/.911.25 nuevos solesy a partir del préxime ano 2012, sera S/ 1,012.50 (atin ‘noes aplicable) 07 gin qué const el rerigero? Ethorarode efigeroeseltiempo etablecido por Ley para que tabsjadorlo deste angers de sv amentacin pip cuando cin con a portnidad del asaya, anureoo con, ode Unrefigeroproplament dich, yal descanso lando las jomadas se cmplan en fora cot do a tiempo de eigerio no pods sr inferior 2 carer y cnc (6) minoney debe conc eng posble, con los horartos habitual del desa- Br emBladBr execs tempo de reigaio fe det hora de abso, no pudendo otor garlo, ni antes ni después del mismo, El horario de refrigeriono forma parte de lajorna- 4a ordinara, salvo que por convenio'colectivo © pacto individual se disponga lo contraro, 08.- .Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras? Es el trabajo realizado més alla dé Ia jomada ordi naria daria 0 semanal y puede realzarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamien: to como en su realizacin; s6lo es obligatorio en ‘casos justfcados por hecho fortulto © de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo ola continuidad de la ‘actividad productiva La hora extra se entenderd otorgada tacitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, alin sin autorizacién expresa del templeador. Cuando el sobretiempo es anterior 0 posterior ala jornada de trabajo en horario noctut- no, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracién ordinara paralajomada nocturna,