ANEXO

LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA AL SERVIDOR DE CONFIANZA O SINDICALIZADO

Ciudad de El Salto, a martes 14 de abril de 2015.
Nombre: Diego Tonathium Quiroz Cisneros
Puesto: Pelador
Cdigo De Empleado: 2517
PRESENTE.
En las oficinas de Recursos Humanos de la empresa Litografa D Ortega S.A. de C.V. ubicada en la Calle 3 s/n Esq.
Calle C, Parque Industrial El Salto. C.P. 45685, siendo las 11:35 hrs. del da Martes 14 de Abril de 2015, se renen el
Sr. Juan Torres en su carcter de Jefe Directo, Coordinador de Almacn, como testigo del hecho ocurrido, procedi
a instrumentar la presente acta en contra del Trabajador Diego Tonathium Quiroz Cisneros con numero de empleado
2517 quien tiene el puesto de Auxiliar de corte, adscrito al centro de trabajo ubicado en el mismo domicilio antes
mencionado.
Los hechos que se atribuyen son los siguientes:
Faltas injustificadas los das 02, 06, 08, 09, 10 y 14 de abril de 2015.
Retardos injustificados los das 07 y 13 de abril.
Causas para la Recisin de Contrato Conforme el Art. 47 de la LFT
1. X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o
sin causa justificada;

Manifiesta el trabajador en su declaratoria lo siguiente:

En Uso de la palabra el trabajador(a) en su carcter de Empleado(a) del Departamento de Pegado en Litografa D
Ortega S.A de C.V. reconoce y expresa lo siguiente: Efectivamente acepto y reconozco el hecho que falte
injustificadamente y tuve retardo los das mencionados, por lo cual estoy en total acuerdo con las acciones que
la empresa vaya a tomar con relacin a este hecho
Sanciones para el trabajador por incurrir en el hecho mencionado:
Recisin de contrato. Baja.
Con lo anterior se da por terminada la presente acta firmando los que en ella intervinieron.

Firmas de Conformidad

DIEGO TONATHIUM QUIROZ CISNEROS

Trabajador
Nombre y Firma

CARMELO CRUZ JIMENEZ

Delegado Sindical
Nombre y Firma

Testigos
JUAN TORRES
Coordinador de Almacn
Nombre y Firma

ARLETT PERALTA
Gerente Sr. de Operaciones
Nombre y Firma

Expide
Gricelda Haro
Gerente de Recursos Humanos
Nombre y Firma

ANEXO

Causas para la Recisin de Contrato Conforme el Art. 47 de la LFT

2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

15.

I. Engaar al patrn o en su caso, que el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades que carezca de ellas.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempee el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso
del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;