ANEXO

LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA AL SERVIDOR DE CONFIANZA

O SINDICALIZADO
ASUNTO: Se cita al levantamiento
de esta acta administrativa.
Ciudad de El Salto, Jalisco a lunes 01 de junio de 2015
Nombre: Carlos Ivan Perez Rosales
Puesto: Feeder de Impresin
Cdigo De Empleado: 2-488
PRESENTE.
En las oficinas de Recursos Humanos de la empresa Litografa DOrtega S.A. de C.V. ubicada
en la Calle 3 s/n Esq. Calle C, Parque Industrial El Salto. C.P. 45685, siendo las 07:30 horas,
del da 01 de junio del 2015, se renen la Srita. Veronica Abigail Arriaga Villaseor, en su
carcter de Jefe Directo, como testigo del hecho ocurrido. Se procede a documentar la
presente acta al Trabajador por incurrir al reglamento interior de Buenas Prcticas de
Manufactura, Carlos Ivan Perez Rosales, con nmero de empleado 2-091 quien tiene el
puesto de Feeder de Impresin, adscrito al centro de trabajo ubicado en el mismo domicilio
antes mencionado.
Los hechos que se atribuyen son los siguientes:
Realizando un rondn de supervisin por el rea de produccion la Srita Veronica
Abigail Arriaga Villaseor, sorprendi al trabajador antes mencionado en el rea de
pelado platicando, el empleado entro a las 07:00 hrs. presentndose en su rea de
trabajo a las 07:30 am.
Manifiesta el trabajador en su declaratoria lo siguiente:
En Uso de la palabra el trabajador en su carcter de Empleado del Departamento de
IMPRESION en Litografa D Ortega S.A de C.V. reconoce y expresa lo siguiente: Si realice
este acto tal y como se manifiesta por lo cual estoy en total acuerdo con las acciones que la
empresa vaya a tomar con relacin a este hecho.
Sanciones para el trabajador por incurrir en el hecho mencionado:
Se realiza una llamada de atencin y se levanta dicha acta administrativa para que
los hechos queden manifestados por escrito, si la causa fuera reincidente se
aplicaran las sanciones conforme a la poltica de disciplina progresiva, cabe
mencionar que por ser la primer acta administrativa que se documenta no deja de
ser un comportamiento reincidente, por lo cual de seguir ocurriendo se tomaran
acciones conforme la ley federal de trabajo lo indica.
Con lo anterior se da por terminada la presente acta firmando los que en ella intervinieron.

Carlos Ivan Perez Rosales

Arriaga Villaseor
rea

Trabajador

Firmas

Veronica Abigail
Coordinador de

ANEXO

Carmelo Cruz Jimenez

Guzman
Humanos

Delegado Sindical

Testigos

Gricelda Haro
Gerente de Recursos

Causas para la Recisin de Contrato Conforme el Art. 47 de la LFT

1. Engaar al patrn o en su caso, que el sindicato que lo hubiese

propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades que carezca de ellas.
2. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
3. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si
como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que
se desempee el trabajo;
4. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los
actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
5. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
6. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
7. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en l;
8. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
9. IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa;
10.
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un
perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada;
11.
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus
representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;
12.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas
o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;

ANEXO

13.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin
suscrita por el mdico;
14.
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador
una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin
de trabajo;