Presentacin Elaborada

Leidy Fernanda Castaeda Romero Cd. 1521980308

Stephanie Zamudio Aguilar Cd. 1521980401
Dayan Jessenia Martnez Suarez Cd. 15521980433
Maria Fernanda Gmez Layton Cd. 1320650981

XERANTHEMUM
FLOWER
NIT 19481482

RAZN SOCIAL /ACTIVIDAD COMERCIAL

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MISIN DE LA EMPRESA

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VISIN DE LA EMPRESA

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CONTENIDO

NMERO DE EMPLEADOS

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CLASE DE CONTRATOS

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14

NMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE

CONTRATO

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CANTIDAD DE CARGOS EN LA
ORGANIZACIN/DIRECTIVOS,ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS
REMUNERACIN PROMEDIO
REA DE RECURSOS HUMANOS

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IMPACTO Y BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIN

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ACTIVIDAD COMERCIAL
Empresa encargada de la produccin
especializada de flor de corte bajo
cubierta en infernculo, flores y
capullos cortados para ramos o adornos
frescos. Producto a exportar : FLORES
* Rosas
* Claveles
* Orqudeas

XERANTHEMUM
FLOWER

NIT 19.481.482

MISIN
XERANTHEMUM

FLOWER basada en la comercializacin de Flores Naturales, sus primeros

esfuerzos fueron en cultivos transitorios, como arroz, sorgo y algodn. En 1975, la empresa inicia el
cultivo de Flores con siembras propias localizadas en la Hacienda las Orqudeas ubicada en el municipio
Agustn Codazzi, departamento del Cesar.

En asocio con multinacionales se ha desarrollado y tecnificado la produccin de semillas en sus

jardines, pensando siempre en brindar la mejor calidad para cumplir las expectativas y necesidades de
nuestros clientes que deseen embellecer con estilo propio cualquier espacio o lugar de su entorno y
para quienes buscan expresar sus sentimientos a travs de un lenguaje hermoso y efectivo.
Una empresa que busca contribuir a nivel Nacional e Internacional en el progreso permanente de la
sociedad, de sus valores y a travs de una retribucin adecuada y justa, la estabilidad y crecimiento
para los miembros de la organizacin y sus familias.
Nos caracterizamos por contar con un equipo humano capacitado, que entiende y vive lo que es el
servicio al cliente, que tiene un estilo propio en buen trato, modales, cumplimiento, respeto y ejemplo
para con los dems seres humanos.
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FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

VISIN

La visin de XERANTHEMUM FLOWER

proyecta sus recursos al
empoderamiento del mercado local, regional, nacional e internacional, siendo
lder en innovacin, alta calidad, prestigio y reconocimiento de sus productos y
servicio, de manera que pueda satisfacer las expectativas y necesidades de
nuestros clientes .
En este sentido conservamos una buena imagen y posicionamiento de la mano
de la tradicin, experiencia y estilo propio, estructurando el sistema de
gestin de calidad competente, acompaada del compromiso de los altos
estndares de responsabilidad social y de calidad. Es as que en el ao 2015
seremos la empresa ms competitiva del sector, mediante el entrenamiento y
motivacin de nuestro talento humano entregada con la misin de la
organizacin.
FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

XERANTHEMUM FLOWER NIT 19481482

NMERO DE EMPLEADOS
La empresa XERANTHEMUM FLOWER actualmente tiene en
promedio 140 empleados, cada uno tiene a su cargo dos
secciones del cultivo, esta organizada jerrquica mente desde la
Gerencia Comercial, que se divide en el Staff, Gerencia de
Ventas, Ventas y la Subdivisin de Viveristas y Mantenimiento.
Dentro de la Gerencia de Produccin se encuentra el Jefe de
Cultivos que se divide en el departamento de Viveristas luego se
encuentra el Laborista y el departamento de Logstica.

NUMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO

Contrato de trabajo a trmino fijo:57

Prestacin de servicios:26
El contrato de comisin mercantil:43
Contrato de aprendizaje:14
Contrato de confidencialidad:140

FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

XERANTHEMUM FLOWER NIT 19481482

CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANIZACIN

Gerente General o Director General(1)
Gerente de Produccin (1)
Jefe de Cultivos (16)
Viveristas (57)
Laboristas (38)
Logstica (22)
Gerente Comercial (1)
Gerente de Administracin/Finanzas(2)
Gerente de Marketing(1)
Gerente de Personal(1)
:

REMUNERACIN PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS,ADMINISTRATIVOS Y

OPERATIVOS

Gerente General o Director General $13.500.000

Gerente de Produccin Salario Integral $8.376.350
Jefe de Cultivos $1.700.000
Viveristas $900.000
Laboristas $750.000
Logstica $644.350
Gerente Comercial $ 4.500.000 + comisiones
Gerente de Administracin/Finanzas $5.300.000
Gerente de Marketing $ 3.500.000
Gerente de Personal $ 3.500.000
:

FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

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XERANTHEMUM FLOWER NIT 19481482

CANTIDAD DE CARGOS
DIRECTIVOS,ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS

Dentro de los cargos administrativos se encuentra:

Gerente Comercial (1)
Gerente de Administracin/Finanzas (1), se subdivide y
separa en: Administracin (2), Finanzas o EconmicoFinanciero
Contabilidad, Costes, Gestin y previsin de tesorera, Cobros y
pagos, Relacin con clientes y proveedores. Administracin
general, Gestin de los RRHH, Elaboracin y control de
presupuestos.
Gerente de Marketing(1)
Gerente de Personal o RRHH (1)
Dentro de los cargos operativos se encuentra:
Gerente de Produccin (1)
Jefe de Cultivos (16)
Viveristas (57)
Laboristas (38)
Logstica (22)
Dentro de los cargos Directivos se encuentra:
Gerente General o Director General(1)

REA DE RECURSOS
HUMANOS
La relacin con los
trabajadores
es un tema vital para el
crecimiento del negocio.
XERANTHEMUM FLOWER

NIT 19.481.482

Sin trabajadores leales y

contentos, la empresa no
llegar muy lejos.
FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

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XERANTHEMUM FLOWER NIT 19481482

REA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO

Ubicacin jerrquica y cargos que dependern de recursos
humanos

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FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

Definicin de las funciones y responsabilidades que

tendr a su cargo el rea

* Profesional de capacitacin: Este cargo tiene como funcin brindar a los

empleados y nuevos ingresos de la organizacin capacitaciones que ayuden a
realizar sus labores de manera ptima y resolver inquietudes que se presenten en
el desarrollo de sus funciones, estas capacitaciones pueden ser brindadas por
terceros.
* Analista de reclutamiento y seleccin: Es la persona encargada de validar que
vacantes presenta la empresa, exponer cuales son las condiciones que necesita la
persona para presentarse a la vacante disponible, validar las hojas de vida que
pueda recibir seleccionando las personas ptimas para las entrevistas.
* Psiclogo: Se encarga de hacer las entrevistas y un anlisis completo de las
personas que se postularon para las vacante
* Analista de relaciones policiales: Se encarga de promover la comunicacin entre
los empleados y la empresa
* Profesional de nmina: Se encarga de liquidar la nmina de le empresa y
garantizar las remuneraciones sean equitativas.
* Analista administrativo: Se encarga de facilitar los medios para realizar las
labores de cada uno de los empleados.
FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

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Definicin del perfil de los colaboradores de la nueva

rea de recursos humanos, tipo de contrato y salario de
cada uno
* Profesional de capacitacin
1. PERFIL: Persona graduada en trabajo social
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO: $1.800.000
* Analista de reclutamiento y seleccin:
1. PERFIL: Persona con mnimo 8 semestres cursados en psicologa o trabajo
social.
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO. $1.350.000
* Psiclogo:
1. PERFIL: Persona graduada en psicologa
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO: $1.800.000
*Analista de relaciones sociales:
1. PERFIL: Persona con mnimo 8 semestres cursados en psicologa.
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO: $1.350.000
* Profesional en nmina:
1. PERFIL: Persona titulada en contadura y con nivel medio de Excel
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO: 1.800.000
* Analista administrativo:
1. PERFIL: Persona con mnimo 8 semestres o tecnlogo en Administracin de
empresas.
2. TIPO DE CONTRATO: Indefinido
3. SALARIO: $1.350.000

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FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

FLORES Y PLANTAS
ORNAMENTALES

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Enriquecer el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeo de cada empleado en sus respectivas tareas. Para ello, sus funciones
principales son:
Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos , de acuerdo con el plan estratgico de la empresa
Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formacin de la empresa. Definir las estrategias de formacin (objetivos, contenidos, programa,
seguimiento y evaluacin). Definir el calendario de formacin.
Disear e impartir seminarios y acciones formativas.
Disear y estudiar el organigrama ms adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripcin y valoracin de puestos de trabajo
Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con aos anteriores para evaluar su desarrollo
Disear el Plan de Acogida de la empresa

BENEFICIOS
Los beneficios tienen el propsito de motivar y recompensar a los empleados por el desempeo de su labor
* Mejorar el nivel de participacin y sentido de pertenencia del colaborador
* Incrementar el trabajo en equipo
* Vincular la compensacin con el desempeo, la productividad y la calidad
* Los incentivos establecen estmulos basados en el desempeo y no en la antigedad o en las horas que se haya laborado
* Mejorar la eficiencia administrativa

Las organizaciones dependen

de las personas para alcanzar
sus objetivos organizacionales.

Las personas y
organizaciones se necesitan
y buscan alcanzar sus
objetivos con un mnimo
costo de tiempo y esfuerzo.

ASPECTOS POSITIVOS / TALENTO

HUMANO
* Recompensa el logro de objetivos
* Maximiza el desempeo de los colaboradores
* Equidad Remunerativa
* Retencin de talento
* Sentido de pertenencia
* Mejoramiento del clima organizacional
El punto de equilibrio. Entre la satisfaccin con la
satisfaccin obtenida y la capacidad competitiva de
la empresa constituye el objetivo del departamento
de recursos Humanos en cuanto a la retribucin de la
labor a sus empleados.