HR师兄给大家的简历面试建议

近来看了许许多多的简历，也面试（电面和直面）一些，感觉，无论是同龄人还是师弟师妹们，择
业的“手段”还是太“肤浅”了点……确切点说，不专业！
作为师兄（还是倚老卖老吧），给大家点建议，当然，是个人看法，有多少价值因人而异——
砖头番茄我还缺一点儿……

简历

1.要注意排版。

专业HR每天要看许多简历，扫一眼就过（都听说过吧，机筛的那些不算），如果排版糟糕，没
人愿意看，难道还要HR在一堆文字里面帮你找关键字吗？笑话！最后吃亏的只是自己。所以，花点
时间学学word，这也是专业素质之一啊，排版那么差，老板都不敢收你的report啦，更不敢招你。

2.要注意关键信息。

把重要的信息放到关键地位！这个已经是老生常谈了，但是，还是很多人不在乎，以为每一个
经历都是多么重要。其实，往往一个公司只在乎某些经历，其他的多多益善，但没有也不是多么大
的问题。所以，要根据不同的公司撰写不同的简历，描述不同的经历，摆放不同的key words。这样，
才是有的放矢，才能百发百中！

有的人建议用高亮或者加粗去标明key words，我也同意。在HR疲劳的阅读过程中，高亮或加粗
确实有利于阅读者迅速关注重点东西，不失为一个好办法。但，千万要注意，不要太多，几行一个
就好，多了只会扰乱视听，适得其反。

3.在校在外实习兼职要分开。

这点是个人的建议。原因是分开有利于区分不同的关注度。有的公司很重视校外的实习兼职，认
为它们是一个学生参加社会实践的一个尺度；而又有的公司关注校内的担任职务之类的，认为它们
是衡量一个学生能力素质的一个方面。所以，分开会有利于阅读与区分，这样也有普适性。

4.信息要简洁有条理。

简洁，很清楚，就是不要有太多废话，以为自己做了很多东西，什么都要写上去，殊不知很多
都是又大又空的废话，人家根本不关注，也是扰乱视听。另外就是个人不提倡过于美化简历，就是
说不要搞太多插图、照片等（艺术类除外），现在我们主要的不是去选美，不是去挑新，而是踏踏
实实的找份工作，精美的简历固然可以脱颖而出，但是如果过头了只会给人一种不实在的感觉，适
得其反，慎重慎重……

有条理，也很清楚，信息要明确，至于撰写的顺序，（举例）有的可以把教育背景放前面，经
历放后面；也有的可以把经历放前面，把教育背景放后面，都无所谓，这里不是看个人喜好，而是
看公司的喜好。至于怎么了解公司的喜好，要自己做功课了，多花点心思吧，会有用的。

5.真实！

这点很重要！如果一个人的信息是虚假的，那么他即使进入了面试，依然会被发现。不要想蒙
骗HR，HR很痛恨欺骗！要真诚，有什么就写什么，面试也是这样，专业的HR可以发现你在说谎，大
家都不是白痴。

还有，不要把自己吹嘘的天花乱坠，这也有过于美化自己与虚假的嫌疑。

面试

1.要专业。

认认真真的去面对每一次面试，他们可能给你一次人生变革。提前做做功课，了解一下公司情
况，文化啊、使命啊、宗旨啊、背景啊……

面对HR态度要认真。我们不是去玩，是找工作，是完成事业。这个认真很难表达，不是看起来严
肃就够了，而是要集中精神，全神贯注，有时候就看到一些人表面上很认真很严肃，其实，态度并
非那么端正。大家体会体会吧，心态不一样，表现差别很大——至少HR看起来差别大。

2.要自信，不卑不亢。

大多HR喜欢自信的人，这个不用多说。只是我发现很多去面试时，表现出来总是缺乏自信，人
家说什么都点头，“哦”、“对”、“好”，难道没有点质疑吗？我们要不停的思考，发现语言中的
“破绽”。这样，可以体现出你成熟、敏捷的思维，也显得更加专业，有素养。

当然，叫你自信不是让你趾高气扬，把谁都不看在眼里。那种连HR都不放在眼里的人不多，但
确实有，从目光里可以看出！要小心……

3.说话要有条理，富于逻辑。

这个给人一种专业、清晰的回答，好处显而易见。但是能做到的人不多，因为在紧张的面试情况
下大家都会或多或少的失态（尤其是压力面试），之前计划好的东西不见得能用上。所以，这个要
靠平时培养，多多锻炼，把它变成一种习惯，到时候你会发现自己条理清楚、有条不紊，HR喜欢这
样的人说话。

4.笑容

更加简单啦……但，很少人能做到！！好处不必多说。为什么很少人做到呢？因为在压力下，
在争锋相对的情况下，没有微笑习惯的人就无法表现出良好的面部表情。所以，还是锻炼！

以上就是我的一些经验，现在分享给大家。大部分都是老东西，呵呵，不过，还是想给大家提
个醒，最近看了许多简历、做了许多面试，实在忍不住了，有的人真的说不过去，难道工作就那么
好找吗？态度何必那么认真呢？
在此给大家提醒，如果看了标题像废话，那就跳过去吧，我也用了key words和高亮哦，呵呵
……