ANALISIS DE CARGO

Necesidad de
contratacin de
personas
SSI

Solicitud de
Personal

RECURSOS
HUMANOS
Qu Hace?

(Requisicin)

El proceso inicia cuando el

jefe del rea vacante
informa a Recursos
Humanos la necesidad de
realizar el proceso de
reclutamiento y seleccin
del puesto vacante para lo
cual utilizar una
requisicin de personal. El
formato debe ser sencillo
pero en l se deben
indicar el tipo de puesto a
contratar, el rea de
adscripcin, el anlisis de

Despido.
Renuncia.
Reemplazo.
Restructuraci
n rea.
Generacin de
nuevo cargo.
Aumento de
produccin.

SI

RECLUTAMIENTO

(Correos concursos)

Existe perfil

(Se verifica si
perfil esta
actualizado con
el jefe que

cargo).

Descriptor de cargo o Perfil de

cargo
(Se valida con jefe rea o

Formulario.
Correo Electrnico

INTERNO
(Dentro de la empresa)

Crear perfil
NO

M
E
T
O
D
O
ObservacinSDirecta
T
(Productivo-Operario).
Entrevista. E
Cuestionario.C
NI
Mixto.
C
Panel Expertos.
O
Anlisis de Competencias (si
S un nuevo
se debe crear

SELECCION

EXTERNO
(Fuera de la empresa)

Internet.
Diario.
Reclutamiento 2.0 (redes
sociales).
Head-hunters.
Referidos (recomendados).

Es importante del total de candidatos mnimo dejar tres

postulantes que renan el perfil ms idneo, no menos
cantidad.

SI
(Se oferta)

Pruebas de conocimientos.
Test grupales o individuales.
Entrevista panel.
Role Play.
Assesment center (competencias).
Test Sicolgicos.

NO
(Contraoferta o se
comienza nuevo
proceso)