RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO
La rescisin de la relacin de trabajo debe definirse como la cesacin o
terminacin de la relacin de trabajo obrero-patronal, justificada o
injustificadamente; en tal sentido, la ley laboral dice al respecto que bien sea el
trabajador o el patrn, podr rescindir la relacin laboral en cualquier tiempo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 46 de la Ley Federal del
trabajo.
Artculo 47.- SON CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO,
sin responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica
del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o
fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no
comenzar a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisin.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por

s sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la
nulidad del despido.
EFECTOS DE LA RESCISIN: LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN
Segn la ley, el trabajador estar en posibilidades de solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje ser reinstalado en el trabajo que desempeaba, o bien,
podr solicitar la indemnizacin mediante el importe de tres meses de salario.
Adems, si en el juicio que se haya iniciado el patrn no demuestra la causa que
haya originado la rescisin, el trabajador tiene derecho a que se le paguen los
salarios vencidos desde la fecha del despido, por un perodo mximo de doce
meses, hasta que se d cumplimiento al laudo.
Si al trmino del plazo sealado no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se
generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos, a
partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda
actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar,
dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le
impondr una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.
Lo cual podemos encontrar en el Artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo

SIN EMBARGO, EL PATRN NO SIEMPRE EST OBLIGADO A

REINSTALAR AL TRABAJADOR, (Artculo 49) pues puede hacer el pago de
cualquiera de las indemnizaciones indicadas en el artculo 50 de la Ley Federal
del Trabajo segn sea el caso como en los casos siguientes :

Cuando el trabajador tenga una antigedad de menos de un ao.

Si demuestra ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que por el tipo de
trabajo que realiza, el trabajador estar en contacto directo y permanente
con l.
Que el trabajador sea de confianza.
Cuando el servicio prestado por el trabajador sea domstico.
Cuando el trabajador sea eventual.

LAS INDEMNIZACIONES (Artculo 50) consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en

una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley
CAUSAS DE RESCISIN DEL TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR (Artculo 51):

Que el patrn engae al trabajador respecto de las condiciones de trabajo, sin

embargo, esta causal quedar subsanada si el trabajador labora por 30 das
bajo esas condiciones.

Que el patrn, sus familiares o el personal directivo o administrativo a su cargo,

cometan faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, su cnyuge, sus
padres, sus hijos o sus hermanos. Este supuesto puede presentarse durante la
prestacin del servicio por parte del trabajador o bien, fuera de la prestacin
del servicio.

La reduccin del salario del trabajador.

Que el trabajador no reciba el pago del salario en los trminos convenidos.

Que el patrn perjudique maliciosamente los utensilios o herramientas de

trabajo del trabajador.

Que exista un peligro grave que ponga en riesgo la seguridad o la salud del
trabajador o su familia por no cumplirse los requerimientos de seguridad o
higiene del establecimiento laboral indicados por la ley.

Que el patrn por imprudencia o descuido comprometa la seguridad del

establecimiento o las personas que se encuentran en l.

Cabe mencionar que la ley en este sentido permite la aplicacin analgica de

las causales de rescisin de las relaciones laborales, siempre y cuando sean
igual de graves que las antes dichas.

Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el

artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del
artculo 50.