eSocial

O que o eSocial?
O eSocial um projeto do governo federal
que vai unificar o envio de informaes
pelo empregador em relao aos seus
empregados.
a nova obrigao que todas as
empresas e rgos pblicos tero que
cumprir para gerar informao Receita
Federal, Previdncia Social, Ministrio do
Trabalho e Caixa Econmica Federal sobre
todas as relaes onerosas de trabalho.

Quais as mudanas que vai ocorrer

O eSocial vai mudar a forma como
todas as empresas do Brasil lidam
com as obrigaes fiscais,
tributrias, previdencirias e
trabalhistas. Vai unificar o envio dos
dados sobre trabalhadores para o
governo federal e permitir que as
empresas prestem as informaes
uma nica vez.

Quais atividades sero

afetadas?
Algumas so: cadastramento de
trabalhadores, eventos trabalhistas
(como admisso, demisso,
afastamentos, aviso prvio, frias,
comunicao de acidente de
trabalho, mudana de salrio,
mudana de funo, horrio de
trabalho, obrigaes de medicina do
trabalho, folha de pagamento, aes
judiciais trabalhistas, retenes de
contribuies previdencirias), IRRF e

Por onde comear?

Fazendo o cadastramento dos
funcionrios existentes na empresa.
Revisar todas as informaes
cadastrais dos empregados para evitar
inconsistncias.

TEMOS QUE ACABAR COM:

O tal do jeitinho brasileiro, que
permite o trabalhador entrar na
empresa no perodo de frias, que
permite fazer 6 horas extras por dia,
que permite ao trabalhador sair de
frias a 7 dias do vencimento do
segundo perodo aquisitivo, que
estabelece um banco de frias, etc.

PROCESSOS A SER FEITO

Atualizar os Laudos de Medicina do Trabalho;
PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio
passar a ser eletrnico;
Rever contratos de Estagirios;
Informaes do empregador
Arquivos de tabelas com cargos, funes e
horrios
Cadastro de vnculos empregatcios

Admisses (antes do primeiro dia de trabalho)

Alteraes cadastrais ou contratuais
Acidentes de trabalho
Atestados de Sade
Aviso de frias
Afastamento temporrio (sada e retorno)
Condio diferenciada de trabalho
Estabilidade (CIPA, gestantes, etc)
Aviso prvio (e cancelamento)
Troca de atividade desempenhada
Desligamento
Reintegrao

MULTAS
Admisso do Trabalhador
O artigo 41 da CLT determina o
registro de todos os empregados
admitidos pelo empregador.
A falta de registro do empregado
sujeita o empregador multa
prevista no artigo 47 da CLT.

 Alterao de Dados Cadastrais /

Alterao de Dados Contratuais
O empregador obrigado a informar as
alteraes existentes no contrato de
trabalho e dados cadastrais do
empregado durante a vigncia do vnculo
empregatcio (artigo 41, pargrafo nico
da CLT).
A falta de atualizao dos dados sujeita o
empregador a uma multa por empregado,
com base no artigo 47, pargrafo nico da
CLT, podendo existir a dobra em caso de
reincidncia.

 CAT - Comunicao de Acidente de

Trabalho
Sempre que o empregado sofre um acidente de
trabalho ou situao equiparada, nos termos
dos artigos 19 a 21 da Lei n 8.213/91 deve ser
transmitida a CAT ao INSS, independentemente
de o empregado se afastar do trabalho, nesse
sentido o artigo 22 da Lei n 8.213/91.
O prazo de envio do evento o mesmo de
apresentao da CAT, ou seja, at o primeiro
dia til seguinte ocorrncia do acidente, ou
de imediato em caso de falecimento do
trabalhador.

 ASO - Atestado de Sade Ocupacional Exames Mdicos

O artigo 168 da CLT, regulamentado pela NR
(Norma Regulamentadora) n 7 do MTE,
determina a realizao de exames mdicos para
os empregados nos seguintes casos:
- admissional;
- peridico;
- retorno ao trabalho;
- mudana de funo;
- demissional.
As datas de realizao e os resultados de
referidos exames devero ser informados no
eSocial.

 Afastamento Temporrio
Sempre que o trabalhador se afasta por
algum motivo de seu trabalho (frias,
auxlio-doena, licena-maternidade, dentre
outros), isso traz repercusso nos direitos
trabalhistas e previdencirios, bem como,
nas obrigaes tributrias.
Face tais repercusses que ser necessria
a informao dos afastamentos temporrios
que acontecerem na empresa. A falta de
referidas informaes sujeita o contribuinte
s sanes legais, especialmente a multa
prevista no artigo 92 da Lei n 8.212/91.

 PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio

O artigo 58, 4 da Lei n 8.213/91 determina que as
empresas devam fornecer aos empregados expostos
a agente nocivos qumicos, fsicos e biolgicos ou
associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, o PPP.
Tal documento tem por finalidade comprovar que o
empregado esteve exposto a um risco durante o
exerccio do trabalho, de modo que, dependendo do
risco, ser devida uma aposentadoria especial, ou
seja, com menos tempo de contribuio para o INSS.
A falta de entrega de referido documento sujeita o
infrator a uma multa prevista no artigo 133 da Lei n
8.213/91.

 Desligamento
Os rgos responsveis pelo projeto
do eSocial informam que o prazo de
envio do evento de desligamento
ser o mesmo prazo previsto em lei
para o pagamento das verbas
rescisrias.
Assim, segundo o artigo 477, 6 da
CLT, tm-se os seguintes prazos:

 impossvel haver progresso

sem mudana
e, quem no consegue mudar a si
mesmo, no muda coisa alguma.
Bernard Shaw

Obrigado!
Tatiane Gonalves Cotrin
Delatim
Analista de Recursos
Humanos

(17) 3465-6122 Ramal 448

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