Ce acte trebuie s primeti de la angajator, n cazul unei demisii?

Contractul individual de munc este un act bilateral, consensual, semnat ntre

doua pri n poziie de egalitate. Ambele pri contractuale au posibilitatea s
negocieze toate detaliile contractului, de la salariu, program de lucru i pn la
bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii.
Indiferent de motiv, salariatul are dreptul s nceteze contractul de munc, mai exact
s denune unilateral contractul prin demisie. Acest lucru se poate face indiferent dac
este vorba de un contract de munc cu perioad determinat sau nedeterminat, la
domiciliu sau prin agent de munc temporar.
Dreptul de a renuna la contract este consacrat de art. 41, alin. 1 din Constituie, ca drept
fundamental al ceteanului. Acelai privilegiu al salariatului se deduce i din articolul 81,
alineatul 2 din Codul Muncii sub forma obligativitii angajatorului de a primi i nregistra
cererea de demisie a salariatului.
Exist trei situaii n cazul ncetrii contractului individual de munc prin demisie, aa cum
sunt definite de Codul muncii:

demisie cu efectuarea preavizului (art. 81, alin. 1);

demisie cu renunarea din partea angajatorului (total sau parial) la termenul de

preaviz (art. 81, alin. 7);

demisie fr preaviz, cnd angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin

contract (art. 81, alin. 8).

Cum i dai demisia, conform legii?

Procedura de denunare unilateral a contractului individual de munc are urmtorii pai:

redactarea unei notificri scrise de demisie;

comunicarea acesteia angajatorului;

respectarea termenului de preaviz, dac angajatorul nu renun total la preaviz.

Cererea de ncetare a contractului de munc este un act irevocabil, ceea ce nseamn
c, odat comunicat angajatorului, salariatul nu i poate retrage cererea dect n situaia n
care primete acordul angajatorului.

Actele obligatorii furnizate de angajator la ncetarea contractului

Angajatorul este obligat de lege s-i elibereze o serie de acte n caz de demisie, ns numai
dac le solicii documente necesare pentru atestarea activitii desfurate de ctre
salariat, durata activitii, salariul, ct i vechimea n munc, n meserie sau specialitate,
potrivit articolului 34, alineatul 5 din Codul muncii.
Dac demisioneazi cu preaviz, vei solicita angajatorului o decizie de ncetare n original,
adeverin de vechime n original i fia de lichidare, plus orice alte documente care sunt
necesare i atest vechimea n munc, relaia de angajare sau stagiile de cotizare.
Totodat, la solicitarea angajatului sau a unui fost angajat, angajatorul este obligat s
elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind nscrierile referitoare la
persoana angajatului, potrivit articolului 8, alineatul 3 din Hotrrea Guvernului

500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor. Angajatorul poate elibera i un

document care s ateste detaliile relaiei de munc, aa cum rezult din registrul general de
eviden i din dosarul de personal.

n cazul ncetrii contractului de munc prin acordul prilor, la data convenit de

acestea, angajatorul are obligaia de a furniza angajatului urmtoarele acte, la cererea
celui din urm:

decizia de ncetare a raporturilor de munc (a CIM);

nota de lichidare (din care s reias dac prile au datorii neachitate una fa de
alta);

adeverina de concedii medicale pentru ultimele 12 luni;

adeverina de venit pentru ultimele 12 luni (care nlocuiete fia fiscal);

adeverina de vechime n cadrul companiei.