LEY 776 DE 2002

DETERMINA LA ORGANIZACIN Y
ADMINISTRACION DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES

FT. JOHANN O. ESPINOSA M.

Reforma Pensional: Ley 797 de 2003 -

REQUISITOS PARA OBTENER LA

PENSION POR VEJEZ

1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer o

sesenta (60) aos si es hombre.

A partir del 1o. de enero del ao 2014 la edad se incrementar a

cincuenta y siete (57) aos de edad para la mujer, y sesenta y dos (62)
aos para el hombre.

2. Haber cotizado un mnimo de mil (1000) semanas en cualquier

tiempo.

A partir del 1o. de enero del ao 2005 el nmero de semanas se

incrementar en 50 y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementar
en 25 cada ao hasta llegar a 1.300 semanas en el ao 2015.

CAPITULO I

Disposiciones
Generales

ARTCULO 1

DEFINICIN.
SGRP
Son las entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos que atienden y
protegen a los trabajadores que sufren
ATEP en el desarrollo de su trabajo.

El SGRP; establecido en este decreto forma parte del Sist.

De seguridad social integral establecido por la Ley 100/93.

ARTCULO 2.

OBJETIVOS DEL SGRP

Establecer las actividades
de P y P, para mejorar las
condiciones de trabajo y salud
de los trabajadores.

Fijar las prestaciones de

atencion
de
la
salud,
econmicas
de
los
trabajadores.

Reconocer y pagar a los

afiliados las prestaciones
econmicas por incapacidad
permanente, parcial o por
invalides.

Fortalecer las actv. Para

establecer el origen de
los ATEP y control de
riesgos.

ARTCULO 3.

CAMPO DE APLICACIN
El SGRP
se aplica

que funcionen
funcionen en
en el
el territorio
territorio nacional.
nacional.
Empresas que
Empresas
contratistas, subcontratistas
subcontratistas de
de
Trabajadores, contratistas,
Trabajadores,
los sectores
sectores pblico,
pblico, oficiales
oficiales semioficial
semioficial yy del
del
los
sector privado
privado en
en general.
general.
sector

ARTCULO 4.

CARACTERSTICAS DEL SISTEMA.

Lo dirige
dirige yy vigila
vigila el
el estado.
estado.
Lo
Todos los
los empleadores
empleadores deben
deben
Todos
afiliarse al
al SGRP.
SGRP.
afiliarse
Es
obligacion
de
Es
obligacion
de
empleadores afiliar
afiliar aa
empleadores
trabajadores.
trabajadores.

los
los
sus
sus

El empleador que NO afilie a los trabajadores

al SGRP, ser responsable de las prestaciones.

El empleador
empleador es
es libre
libre de
de escoger
escoger la
la ARP.
ARP.
El
Los trabajadores
trabajadores afiliados
afiliados tendran
tendran derecho
derecho al
al pago
pago
Los
de las
las prestaciones.
prestaciones.
de
La cotizacion
cotizacion al
al SGRP,
SGRP, est
est aa cargo
cargo del
del empleador.
empleador.
La
Los empleadores
empleadores yy trabajadores.
trabajadores.
Los

La
La cobertura
cobertura del
del sitema.
sitema. Se
Se inicia
inicia desde
desde el
el da
da
calendario
calendario siguiente
siguiente aa la
la afiliacion.
afiliacion.
Los
Los empleadores
empleadores solo
solo podran
podran contar
contar con
con el
el
cubrimiento
cubrimiento de
de los
los riesgos
riesgos profesionales
profesionales con
con una
una
sola
sola entidad,
entidad, pero
pero est
est si
si puede
puede subcontratar.
subcontratar.

ARTCULO 5.

PRESTACIONES ASISTENCIALES.
Todo trabajador que sufra un ATEP tendr derecho a:

Asistencia mdica,
quirurgica,
terapeutica
y
farmaceutica.
de
Servicios
hospitalizacion,
odontologia, suministro
de medicamentos.

Servicios
de diagnostico
diagnostico yy tratamiento.
tratamiento.
Servicios de
Protesis,
ortesis, su
su reparacion
reparacion yy su
su reposicion.
reposicion.
Protesis, ortesis,
RH
fsica yy profesional.
profesional.
RH fsica
Gastos
de traslado.
traslado.
Gastos de

Los servicios
servicios de
de salud
salud que
que necesite
necesite el
el afiliado,
afiliado,
Los
que se
se deriven
deriven del
del ATEP,
ATEP, se
se prestan
prestan por
por la
la EPS
EPS al
al
que
cual est
est afiliado.
afiliado.
cual
Tto de
de Rh
Rh profesional
profesional yy los
los servicios
servicios de
de
El Tto
El
medicina ocupacional
ocupacional podran
podran ser
ser prestados
prestados por
por
medicina
las ARP.
ARP.
las

Los gastos de los servicios de la salud

relacionados con la atencion de RP estan a
cargo de la ARP.

La atencin inicial de urgencias podr ser

prestada por cualquier servicio de salud con

cargo al SGRP.

ARTICULO. 6

PRESTACIONES DE LOS SERVICIOS

DE LA SALUD
ARP
reembolsaran
EPS,
prestaciones
reembolsaran
EPS,
prestaciones
ARP
asistenciales otorgadas
otorgadas aa los
los afiliados
afiliados al
al SGRP.
SGRP.
asistenciales
EPS que
que atienda
atienda aa un
un afiliado
afiliado al
al
EPS
SGRP, deber
deber informar
informar dentro
dentro de
de los
los 22 das
das
SGRP,
hbiles siguientes
siguientes aa la
la ocurrencia
ocurrencia oo al
al diagnstico
diagnstico
hbiles
de
la
ATEP,
la
EPS
de
la
ATEP,
aa
la
EPS
yy
ARP
las
cuales
se
encuentre
ARP
aa
las
cuales
se
encuentre
afiliado.
afiliado.

La prestacin
prestacin de
de servicio
servicio de
de salud
salud se
se har
har
La
en
las
condiciones
medias
en
las
condiciones
medias
de calidad
calidad que
que determine
determine el
el Gobierno
Gobierno
de
Nacional, yy utilizando
utilizando para
para este
este propsito
propsito
Nacional,
la tecnologa
tecnologa disponible
disponible en
en el
el pas.
pas.
la

ARTCULO 7.

PRESTACIONES ECONMICAS
Todo trabajador
trabajador que
que sufra
sufra un
un ATEP
ATEP tendr
tendr
Todo
derecho:
derecho:
a)
a)
b)
b)
c)
c)
d)
d)
e)
e)

Subsidio por
por incapacidad
incapacidad temporal
temporal
Subsidio
Indemnizacin por
por incapacidad
incapacidad permanente
permanente
Indemnizacin
parcial
parcial
Pensin de
de Invalidez
Invalidez
Pensin
Pensin de
de sobrevivientes
sobrevivientes
Pensin
Auxilio funerario.
funerario.
Auxilio

CAPITULO II

RIESGOS
PROFESIONALES

ARTCULO 8.

RIESGOS PROFESIONALES.

Son Riesgos
Riesgos Profesionales
Profesionales el
el accidente
accidente
Son
que se
se produce
produce como
como consecuencia
consecuencia
que
directa
del
trabajo
labor
directa
del
trabajo
oo
labor
desempeada, yy la
la enfermedad
enfermedad que
que haya
haya
desempeada,
sido
catalogada
como
sido
catalogada
como
profesional por
por el
el Gobierno
Gobierno Nacional.
Nacional.
profesional

ARTCULO 9.

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Accidente de
de trabajo
trabajo todo
todo suceso
suceso repentino
repentino que
que
Es Accidente
Es
sobrevenga por
por causa
causa oo con
con ocasin
ocasin del
del trabajo,
trabajo, yy que
que
sobrevenga
produzca en
en el
el trabajador
trabajador una
una lesin
lesin orgnica,
orgnica, una
una
produzca
perturbacin funcional,
funcional, una
una invalidez
invalidez oo la
la muerte.
muerte.
perturbacin
aquel que
que se
se produce
produce durante
durante la
la ejecucin
ejecucin de
de rdenes
rdenes
Es aquel
Es
del empleador,
empleador, oo durante
durante la
la ejecucin
ejecucin de
de una
una labor
labor bajo
bajo su
su
del
autoridad,
autoridad,
an fuera
fuera del
del lugar
lugar yy horas
horas de
de trabajo.
trabajo.
an

Igualmente se considera AT el que se

produzca
durante
el
traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
EMPLEADOR.

ARTCULO 10.

EXCEPCIONES.
No se consideran AT:

El que se produzca por la ejecucin de labores

diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como:

Recreativas

Culturales

Deportivas

El
El sufrido
sufrido por
por el
el trabajador,
trabajador, fuera
fuera de
de la
la
empresa,
empresa, durante
durante los
los permisos
permisos
remunerados
remunerados oo sin
sin remuneracin,
remuneracin, as
as se
se
trate
trate de
de permisos
permisos sindicales.
sindicales.

ARTCULO 11

ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Se considera a todo estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como EP por el
Gobierno Nacional.(MPS)

ARTCULO 12.

ORIGEN DEL ACCIDENTE, DE LA

ENFERMEDAD Y LA MUERTE.

La calificacin
calificacin del
del origen
origen del
del ATEP
ATEP ser
ser
La
calificado, en
en primera
primera instancia
instancia por
por la
la
calificado,
IPS
que
atiende
al
afiliado.
IPS
que
atiende
al
afiliado.
El mdico
mdico oo la
la comisin
comisin laboral
laboral de
de la
la ARP
ARP
El
determinara el
el origen,
origen, en
en segunda
segunda
determinara
instancia.
instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen,

estas sern resueltas por una junta
integrada por representantes de las
entidades administradoras, de salud y de
riesgos profesionales.

CAPITULO III

AFILIACION
AFILIACION YY
COTIZACIONES
COTIZACIONES AL
AL
SGRP
SGRP

ARTCULO 13.

AFILIADOS.
En forma
obligatoria

Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,

vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos

Jubilados o pensionados, excepto los de invalidez

Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente
de ingreso para la institucin, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminacin de sus estudios.

En forma voluntaria
Los trabajadores
independientes, de
conformidad con
la reglamentacin
que para tal
efecto que expida
el Gobierno
Nacional.

PROTECCIN A ESTUDIANTES.
El seguro contra RP
protege tambin a los
estudiantes de los
establecimientos
educativos pblicos o
privados,
por
los
accidentes que sufran
con ocasin de sus
estudios.

ARTCULO 14.

ARTCULO 15.

DETERMINACIN DE LA COTIZACIN.
Las tarifas fijadas para cada empresa no son
definitivas, y se determinan de acuerdo con:
a) La actividad econmica
b) ndice de lesiones incapacitantes de cada
empresa.
c) El cumplimiento de las polticas y la
ejecucin de los PSO.

OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.

Los empleadores debern efectuar las
cotizaciones obligatorias al SGRP.
El no pago de 2 o + cotizaciones
peridicas, implica:
sanciones legales
desafiliacin automtica del SGRP
Responsabilidad del cubrimiento de los
RP.
ARTCULO 16.

ARTCULO 17.

BASE DE COTIZACIN.
Las cotizaciones del SGRP, es la
misma determinada para el
Sistema General de Pensiones,
establecida en los artculos 18 y
19 de la ley 100 de 1993 y sus
decretos
reglamentarios.

ARTCULO 18.

MONTO DE LAS COTIZACIONES

El monto de las
cotizaciones no podr ser:
Inferior al 0.348%
Superior al 8.7%,
De la base de cotizacin de los
trabajadores a cargo del
respectivo empleador.

ARTCULO 19.

DISTRIBUCIN DE LAS
COTIZACIONES. PARA EL SGRP

cobertura de las
El 94%
contingencias derivadas de los RP, o
para
atender
las
prestaciones
econmicas
y
de
salud,
para
programas de:
Prevencin y control de RP
Rehabilitacin integral.

 El 5%
administrados en forma autnoma
por la ARP, para el desarrollo de
programas, campaas y acciones de
educacin, prevencin e investigacin de los
ATEP de los afiliados.
El 1%

Fondo de Riesgos Profesionales.

INGRESO BASE DE LIQUIDACIN.

A.T: Promedio 6 meses anteriores

o fraccin de meses.
E.P: Promedio
fraccin de ao

ltimo

ao

ARTCULO 20.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a)

Pago de la totalidad de
cotizacin.

b)

Pago dentro del plazo

c.

Procurar el cuidado integral

de
la
salud
de
los
trabajadores y de los
ambientes de trabajo.

ARTCULO 21.

d)

Programar, ejecutar y controlar el

cumplimiento del PSO de la empresa, y
procurar su financiacin.

e)

Notificar la ARP los ATEP.

f)

Registrar ante el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social el COPASO
o el viga ocupacional correspondiente.

g)

Facilitar la capacitacin de los

trabajadores a su cargo en materia de
SO.

h) Informar a la ARP las novedades laborales de

sus trabajadores.

Incluido

Nivel de ingreso con

cambios respectivos.

las vinculaciones y retiros.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento

de las obligaciones contradas por los
empleadores en este Decreto.

ARTCULO 22.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

de los PSO de la empresa.

Participar en la prevencin de los R.P a travs de los

COPASO, o como vigas ocupacionales.

ACCIONES COBRO
Las ARP podrn adelantar acciones de
cobro por el incumplimiento del
empleador.

Articulo. 23

CLASIFICACION

CLASIFICACIN.
Se determina por el empleador y la
ARP al momento de la afiliacin.
Las empresas por las actividades
que desempean.

ARTCULO 24.

CLASIFICACIN DE EMPRESA.
El empleador la clasifica de
acuerdo
con
la
actividad
principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y sea
aceptada por la ARP.

ARTCULO 25

TABLA DE CLASES DE RIESGO.

CLASE

RIESGO

CLASE I

MINIMO

CLASE II

BAJO

CLASE III

MEDIO

CLASE IV

ALTO

CLASE V

MAXIMO

ARTCULO 26.

TABLA DE COTIZACIONES MNIMAS Y

MXIMAS.

El Gobierno Nacional adoptara la

tabla de cotizaciones mnimas y
mximas dentro de los limites
establecidos fijando un valor de
cotizacin
Mnimo, uno inicial o de ingreso
Mximo, para cada clase de riesgo.
ARTCULO 27.

PRESTACIONES

DERECHO A LAS PRESTACIONES.

Todo afiliado al SGRP que, sufra un ATEP,

se incapacite, se invalide o muera, tendr
derecho a:
prestacin de los servicios asistenciales

Reconocimiento las prestaciones

econmicas.
ARTCULO 34

ARTCULO 35

SERVICIOS DE PREVENCIN.
Asesora tcnica bsica para
el diseo del PS.O en la
empresa.
Capacitacin para el montaje
de la brigada de primeros
auxilios.
Capacitacin a los miembros
del
COPASO
o
vigas
ocupacionales.
Fomento de estilos de trabajo
y de vida saludables.

PRESTACIONES ECONOMICAS
POR INCAPACIDAD

INCAPACIDAD
TEMPORAL

ARTCULO 36

INCAPACIDAD TEMPORAL.
Se entiende por
incapacidad
temporal,
aquella que segn el
cuadro agudo de la
enfermedad
que
presente el afiliado al
SGRP,
le
impide
desempear
su
capacidad laboral por un
tiempo determinado.

ARTCULO 37.

MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS

INCAPACIDAD TEMPORAL.

Todo afiliado recibir un subsidio

equivalente al 100% de su salario
base de cotizacin, calculado desde
el da siguiente al que ocurri o se
diagnostic ATEP y hasta el momento
de su rehabilitacin.

 El perodo durante el cual se reconoce la

prestacin ser mximo 180 das, que podrn
ser prorrogados hasta por perodos que no
superen otros 180 das continuos adicionales
Cumplido el perodo previsto y no se hubiese
logrado la curacin o rehabilitacin del
afiliado, se debe iniciar el procedimiento para
determinar el estado de invalidez.

DECLARACIN INCAPACIDAD TEMPORAL.

El Gobierno Nacional reglamente,

la
declaracin
de
la
Incapacidad Temporal continuar
siendo determinada por el mdico
tratante, el cual deber estar
adscrito a la EPS.

ARTCULO 38.

REINCORPORACIN AL TRABAJO.
Al terminar el perodo de Incapacidad
Temporal, los empleadores estn
obligados, A:
Ubicarlo en el cargo que desempeaba
si
el
trabajador
recupera
su
capacidad de trabajo.
Reubicarlo en cualquier otro para el
cual est capacitado.

ARTCULO 39.

INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

Se considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado que, como
consecuencia de un ATEP, presenta:

definitiva, igual o superior al 5%, pero

inferior al 50%, de su capacidad laboral,
para la cual ha sido contratado o
capacitado.

ARTCULO 40.

ARTCULO 41.

DECLARACIN DE LA INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
La declaracin, evaluacin, revisin,
grado y origen de la Incapacidad
Permanente
Parcial
sern
determinados, en cada caso y previa
solicitud del interesado, por un
mdico o por una comisin mdica
interdisciplinaria, segn lo disponga
ARP.

MONTO DE LA INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
Todo afiliado al SGRP a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendr
derecho a que se le reconozca, en una suma:

No inferior a un salario base de liquidacin,

Ni superior a (24) veces su salario base de

liquidacin.

ARTCULO 42.

CONTROVERSIAS SOBRE LA
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
Cuando hay controversias sobre la
declaracin, evaluacin, revisin, o
determinacin del grado de la
incapacidad permanente parcial, o de
su origen, aquellas sern resueltas
por las juntas de calificacin de
invalidez.

ARTCULO 43.

ARTCULO 44.

TABLA DE EVALUACIN DE INCAPACIDADES.

La determinacin de los grados de
incapacidad permanente parcial,
invalidez o invalidez total, originadas
por lesiones debidas a riesgos
profesionales, se har de acuerdo
con el "Manual de Invalidez" y la
"Tabla
de
Valuacin
de
Incapacidades".

PENSION DE
INVALIDEZ

ESTADO DE INVALIDEZ.
DISCAPACIDAD

Se considera invlida la

persona que por causa de

origen
profesional,
hubiese perdido el 50% o
ms de su capacidad
laboral.

ARTCULO 46

ARTCULO 48.

MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ

Todo afiliado al que se le defina una
invalidez tendr derecho, las siguientes
prestaciones econmicas, segn sea el
caso:
Cuando es superior al 50% e inferior al
66%, tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al 60% del ingreso
base de liquidacin.

Cuando sea superior al 66%, tendr derecho

a una pensin de invalidez equivalente al 75%
del ingreso base de liquidacin.
Cuando el pensionado por invalidez requiere
del
auxilio
de
otra
u
otras
personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la
pensin de que trata el numeral anterior se
incrementa en un 15%.

PENSION DE
SOBREVIVIENTES

ARTCULO 49.

MUERTE DEL AFILIADO O DEL

PENSIONADO POR RP.
Como consecuencia del ATEP sobreviene
la muerte del afiliado, o muere un
pensionado por riesgos profesionales,
tendrn derecho a la pensin de
sobrevivientes.

ARTCULO 50.

MONTO DE LA PENSIN DE
SOBREVIVIENTES EN EL SGRP.

Por muerte del afiliado el 75% del

salario base de liquidacin.
Por muerte del pensionado por
invalidez el 100% de lo que aqul
estaba recibiendo como pensin.

ARTCULO 51.

MONTO DE LAS PENSIONES.

Ninguna pensin podr ser

inferior al
SMMLV, ni
superior a veinte (20) veces
este mismo salario.

AUXILIO FUNERARIO.
La persona que compruebe
haber sufragado los gastos de
entierro tendr derecho a
recibir un auxilio funerario.
El auxilio deber ser cubierto
por la respectiva ARP .

ARTCULO 54.

CAPITULO VI
PREVENCION Y
PROMOCION DE
RIESGOS
PROFESIONALES

ARTCULO 56.

RESPONSABLES DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS PROFESIONALES.

La Prevencin de R.P es responsabilidad

de los empleadores.
Corresponde al Gobierno Nacional
expedir las normas reglamentarias
tcnicas tendientes a garantizar la
seguridad de los trabajadores.

Los empleadores, adems de la

obligacin de establecer y
ejecutar en forma permanente
el P.S.O, son responsables de
los riesgos originados en su
ambiente de trabajo.
ARP ejercen la vigilancia y
control en la prevencin de los
R.P de las empresas.

SUPERVISIN Y CONTROL DE LOS

SITIOS DE TRABAJO.

PREVENCIN
RP EMPRESAS.
Supervisar
Vigilar
Fiscalizar
Ministerio de Trabajo a travs
de su Direccin Tcnica
De RP
ARTCULO 57.

MEDIDAS
ESPECIALES DE
PREVENCIN.

Todas las empresas estn

obligadas a adoptar y poner
en prctica las medidas
especiales de prevencin de
riesgos profesionales.

ARTCULO 58.

ARTCULO 59.

ACTIVIDADES DE PREVENCIN
DE LAS ARP.

Toda ARP esta

obligada a
realizar
actividades de
prevencin de
ATEP.

ARTCULO 60.

INFORME DE ACTIVIDADES
DE RIESGO.
Los informes y estudios sobre
Actividades de riesgo adelantados
por las ARP son de
conocimiento publico.
Adems de hacerlos
conocer al empleador
interesado, debern
informarlo a los
trabajadores de la
respectiva empresa.

ESTADSTICAS
DE RIESGOS P.
Todas las empresas y
ARP debern llevar las
estadsticas
de
los
ATEP, para determinar
la
gravedad
y
la
frecuencia.

ARTCULO 61.

ARTCULO 62.

INFORMACIN DE RP.
Los empleadores estn obligados a informar a sus
trabajadores
los
riesgos
a
que
pueden verse expuestos en la ejecucin de la labor.
Todo ATEP que ocurra en una empresa o
actividad econmica, deber ser informado por el
empleador a la ARP Y EPS, dentro de los 2 das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.

Artculo 63.

COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS
El comit paritario de
medicina
higiene
y
seguridad industrial de
las
empresas
se
denominar
comit
paritario
de
salud
ocupacional, (COPASO).

PROTECCION EN
EMPRESAS DE
ALTO RIESGO

ARTCULO 64.

EMPRESAS DE ALTO RIESGO

procesen
o
comercialicen
Manejen,
sustancias altamente txicas, cancergenas,
mutgenas, teratgenas, explosivos y
material radioactivo.
Aquellas que tengan procesos de trabajo
mecanizado complejo, de extraccin,
perforacin, construccin, fundicin, altas
y
bajas
temperaturas;generacin,
transformacin, distribucin de energa.

PREVENCIN DE R.P EN
EMPRESAS DE ALTO RIESGO.
La Direccin de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, en coordinacin con el Ministerio de
Salud,
definir
los
regmenes
de
vigilancia epidemiolgica y de control de RP
especficos prioritarios, los cuales sern de
obligatoria aceptacin y aplicacin por las
empresas de alto riesgo.

ARTCULO 65.

ARTCULO 66.

SUPERVISIN DE LAS EMPRESAS DE

ALTO RIESGO.
Las ARP y la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, supervisarn directamente o a
travs de terceros, a las empresas de alto riesgo,
especialmente:
La aplicacin del P.S.O.
Los sistemas de control de RP
Las medidas de prevencin que se hayan asignado a
cada empresa.

INFORME DE RP DE EMPRESAS DE
ALTO RIESGO.
Rendirn a la respectiva ARP,
un informe de:
Evaluacin del desarrollo del
P.S.O, anexando el resultado
de la aplicacin de los sistemas
de vigilancia epidemiolgica,
tanto a nivel ambiental como
biolgico.

ARTCULO 67.

 Seguimiento de los sistemas

y mecanismos de control de
riesgos
de
higiene
y
seguridad
industrial.

CAPITULO VII

DIRECCION DEL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES

ARTCULO 68.

DIRECCIN Y ADMINISTRACIN

El SGRP

Orientado
Regulado,
Supervisado
Vigilado y
Controlado
Por el estado, a
travs

Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social

Est dirigido e integrado por:

a)

Organismos de direccin, vigilancia y control:

1.
2.

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de
Salud.

b)

Entidades administradoras del sistema A.R.P.:

1.
2.

El ISS.
Las entidades aseguradoras de vida que obtengan
autorizacin de la Superintendencia Bancaria para
la explotacin del ramo de seguro de riesgos
profesionales.

CONSEJO NACIONAL

DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTCULO 69.

EL CONSEJO NACIONAL DE RP
Conformado por:
a) El Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
b) El Ministro de Salud, o viceministro.
c) El Consejero de Seguridad Social de la
Presidencia de la Repblica.

d)
e)
f)
g)
h)

El representante legal del ISS,

1 representante de las ARP.
2 representantes de los empleadores.
2 representantes de los trabajadores.
1 representante de las asociaciones
cientficas de salud ocupacional.

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL

DE RP.

a) Recomendar la formulacin de las

estrategias y programas para el SGRP.
b) Recomendar las normas tcnicas de S.O
que regulan el control de los factores de
riesgo.
ARTCULO 70

c)

Recomendar
las
normas
de
obligatorio
cumplimiento sobre las actividades de PyP para
las ARP.

d)

Recomendar las normas que le permitan vigilar y

controlar las condiciones de trabajo en las
empresas.

e)

Recomendar el plan nacional de salud ocupacional

COMIT NACIONAL DE SALUD

OCUPACIONAL.

creado

Decreto 586/83

ser un rgano asesor del Consejo

y consultivo de la Direccin
Tcnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
ARTCULO 71.

ESTE COMIT SE INTEGRA POR:

a) El Subdirector de la Subdireccin Preventiva
de SO de la Direccin Tcnica de RP del
Ministerio
de
Trabajo
y
Seguridad Social.
b) El Subdirector de S.O del Ministerio de
Salud.
c) El jefe de la dependencia competente de S.O
o R.P del ISS.
d) El Jefe de S.O del Instituto Nacional de
Salud.

e) Un representante de las ARP.

f) Dos
representantes
de
trabajadores.
g) Dos
representantes
de
empleadores.

los
los

MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CREACIN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIN

TCNICA DE RP DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL.

Funciones generales:
a)

Promover la prevencin de los RP.

b) Vigilar y controlar la organizacin de los servicios de

prevencin de ATEP que adelanten las ARP.
c)

Vigilar
que
las
empresas
adelanten las investigaciones
determinantes de los ATEP.

y
de

las
los

ARP
factores

ARTCULO 72.

d)

Asesorar a las
materia de RP.

autoridades

administrativas

en

e)

Formular, coordinar, adoptar polticas y desarrollar

planes y programas en las reas de la S.O y medicina
laboral, tendientes a prevenir la ocurrencia de AT o
la aparicin de EP.

f)

Vigilar el funcionamiento de las Juntas de Calificacin

de Invalidez

ESTRUCTURA DE LA DIRECCIN
TCNICA DE RP

ARTCULO 73.

La Direccin Tcnica de RP del Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social tendr la
siguiente estructura:
a) Subdireccin

Preventiva

de

S.O

b) Subdireccin de Control de Invalidez.

SUBDIRECCIN PREVENTIVA DE S.O

ARTCULO 74.

Tiene las siguientes funciones:

a) Controlar y vigilar la aplicacin de normas
en S.O en todo el territorio nacional.
b) Coordinar con el Ministerio de Salud, las
entidades
publicas
y
privadas,
nacionales, internacionales y extranjeras,
la planeacin y el funcionamiento de
los P.S.O que se desarrollen en el pas.

c) Desarrollar
programas
divulgacin,
informacin
investigacin en S.O

de
e

d) Proponer la expedicin de normas en

el rea de la S.O
e) Proponer e impulsar programas de
extensin de los servicios de S.O
para la poblacin afiliada.

f) Evaluar la gestin y desarrollo de los

programas de S.O
g) Asesorar al Director Tcnico en
aspectos relacionados con el rea de
salud
ocupacional.
h) Llevar el registro estadstico de
riesgos, con la informacin que para el
efecto determine el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

SUBDIRECCIN DE CONTROL DE
INVALIDEZ.

ARTCULO 75.

Funciones:
a) Controlar
y
vigilar
la
organizacin
y
funcionamiento de las Juntas Nacional
y Regionales de Invalidez.
b) Proponer modificaciones a las tablas de E.P y
calificacin de grados de invalidez.
c) Controlar, orientar y coordinar, los programas de
medicina laboral y de S.O que adelanten ARP.

DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO.

ARTCULO 76.

Debern

a) Velar por la aplicacin de las leyes y

reglamentos en la prevencin de los
riesgos.
b) Emitir las ordenes necesarias para que
se suspendan las prcticas ilegales,
no autorizadas, o peligrosas, para la
salud o la vida de los afiliados al SGRP.

ADMINISTRACION
DEL SISTEMA

ENTIDADES ADMINISTRADORAS.
ARTCULO 77.
El SGRP solo podr ser administrado por las
siguientes entidades:
a) El ISS.

b) Las entidades aseguradoras de vida que obtengan

autorizacin de la Superintendencia Bancaria para
la explotacin del ramo de seguro de riesgos
profesionales.

DEL INSTITUTO DE LOS SEGUROS

SOCIALES
ARTCULO 78.
Los empleadores que al momento de
entrar en vigencia el presente Decreto se
encuentren afiliados al ISS, podrn
trasladarse a otra ARP debidamente
autorizada.
Los recursos provenientes de RP debern
ser manejados en cuentas separadas y
deber
llevarse
una
contabilidad
independiente sobre ellos.

FUNCIONES DE LAS ARP

ARTCULO 80.

a) La afiliacin.
b) El registro.
c) El recaudo, cobro y distribucin de las
cotizaciones.
d) Garantizar a sus afiliados, la prestacin
de los servicios de salud a que tienen
derecho.
e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y
pago
oportuno
de
las
prestaciones
econmicas.

f) Realizar actividades de prevencin,

asesora y evaluacin de RP.
g) Promover y divulgar programas de
medicina laboral, higiene industrial,
salud
ocupacional y seguridad industrial.
h) Vender servicios
salud ocupacional

adicionales

de

PROMOCIN Y ASESORA PARA LA

AFILIACIN
ARTCULO 81.

Las ARP podrn, bajo su

responsabilidad emplear para el apoyo de
sus labores a personas naturales o
jurdicas debidamente licenciadas
por el Ministerio de Salud para la
prestacin de servicios de salud
ocupacional a terceros.

Las ARP, debern promocionar el SRP

entre los empleadores, brindando la
asesora necesaria para que el
empleador
seleccione
la
administradora correspondiente.

ARTCULO 82.

PUBLICIDAD.

Toda publicidad de las actividades de las

administradoras deber sujetarse a
las
normas
que
determine
la
Superintendencia Bancaria.
No se considera publicidad, los programas
de divulgacin de normas y procedimientos
y en general de promocin, educacin y
prevencin de riesgos profesionales.

GARANTA A LAS PRESTACIONES

ECONMICAS RECONOCIDAS POR ESTE
DECRETO.

ARTCULO 83.

El Fondo de Garantas de Instituciones

Financieras
sealar
las
primas
correspondientes a esta garanta y su costo
ser asumido por las ARP. las cuales
respondern
con
sus
propios
recursos.

VIGILANCIA Y CONTROL
ARTCULO 84

Corresponde a la Direccin Tcnica de

Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social la
vigilancia y control de todos los
aspectos
relacionados
con
la
administracin, prevencin, atencin
y control de los riesgos profesionales
que
adelanten
las
ARP.

OBLIGACIN DE ACEPTAR A TODOS LOS

AFILIADOS QUE LO SOLICITEN
ARTCULO 85.

Las ARP no podrn rechazar a las

empresas ni a los trabajadores de
estas.

FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES.

El Gobierno Nacional reglamentar la

administracin y el funcionamiento de
los recursos del Fondo de Riesgos
Profesionales.

ARTCULO 87.

ARTCULO 88.

OBJETO DEL FONDO

Adelantar
estudios,
campaas
y acciones de educacin, prevencin e
investigacin de los ATEP, en todo el territorio
nacional.
En especial la prevencin de las actividades de
alto riesgo,relacionadas con la exposicin a
radiaciones
ionizantes,
virus
de
inmunodeficiencia
humana,
sustancias
mutgenas, teratgenas o cancergenas

RECURSOS DEL FONDO DE RIESGOS

ARTCULO 89.

PROFESIONALES.

a)

El 1% del recaudo por cotizaciones a cargo de los

empleadores.

b)

Aportes del presupuesto nacional.

c)

Los recursos que aporten las entidades para planes de

Prevencin de Riesgos Profesionales en sus respectivos
territorios.

d)

Las donaciones que reciba, y los dems recursos que reciba

a cualquier ttulo.

SANCIONES

ARTCULO 91.

SANCIONES
a) Para el empleador.
1. El incumplimiento de la afiliacin al SGRP,
adems de las sanciones la obligacin de
reconocer y pagar al trabajador las
prestaciones.
La no afiliacin y no pago de 2 o ms perodos
mensuales de cotizaciones, multas mensuales
de hasta 500 SMLMV.

2.

No aplique las instrucciones y reglamentos de

prevencin
de
RP,
se
podr
imponer multas mensuales consecutivas hasta por
500 SMLMV.

3.

La no presentacin del informe del ATEP.

b)

Para el afiliado o trabajador:

El incumplimiento de las
instrucciones y reglamentos
de prevencin de riesgos,
que se encuentren dentro
de los PSO de la empresa.

c) Para la entidad administradora de RP:

Las ARP incurran en defectos respecto de
los niveles adecuados de patrimonio, la
superintendencia bancaria impondr, por
cada incumplimiento:
una multa equivalente al 3.5% del valor del
defecto
mensual,
sin
exceder,
del 1.5% del monto requerido para dar
cumplimiento a tal relacin

CAPITULO XI

DISPOSICIONES
FINALES

INEMBARGABILIDAD.
Son inembargables
a) Las sumas destinadas a la cobertura
de las contingencias del SGRP.
b) Las pensiones y dems prestaciones,
salvo que se trate de embargos por
pensiones alimenticia o crditos a
favor de cooperativas.
ARTCULO 93.

ARTCULO 94.

TRATAMIENTO TRIBUTARIO.
Estarn exentas del Impuesto
a) Las sumas pagadas por la cobertura de las
contingencias del SGRP.
b) Las pensiones.
c) Servicios de seguros que prestan las
compaas de seguros, para invalidez y
sobrevivientes del SGRP.
d) Los actos o documentos relacionados con
la ARP.

PRESCRIPCIN.
Las prestaciones establecidas en este
Decreto prescriben:
a) Las mesadas pensinales en el trmino de
tres (3) aos.
b) Las dems prestaciones en el trmino de un
(1) ao.

ARTCULO 96.

VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES.

El SGRP, regir a partir

1 de agosto /94
sector privado.

1 de Enero/96.
sector pblico

ARTCULO 97.

PUBLQUESE Y CMPLASE
Dado en Santa Fe de Bogot, D.C. a 22 de
Junio de 1994.
FABIO VILLEGAS RAMIREZ.
o El Ministro de Hacienda y Crdito Pblico,
Rudolf Hommes Rodrguez.
o El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,
Jos Elas Melo Acosta.
o El Viceministro de Salud encargado de la
Funciones del Despacho del Ministerio
de Salud, Eduardo Jos Alvarado Santander.