Na osnovu lana 112 a u vezi l.178.stav.1 i l.107.

Zakona o radu (Slubene novine

Federacije BiH broj 62/15) ,odredaba Opeg kolekltivnog ugovora za teritoriju FBIH
( sl.n. FBIH br.54/05 i 62/08 i Pravilnika o radu JPVeterinarska stanica ivinice
zakljuuje se:

UGOVOR

R A D U NA NEODREENO VRIJEME

Broj ........../15 .zakljuen dana 20.11.2015.godine ,izmeu

1).Poslodavca JPVeterinarska stanica ivinice zastupana po v.d. direktoru i zakonskom

zastupniku i radnika
2) Hrvi( Bego) Midhat iz ivinica 75270, Baigovci bb,sa JMBG: 0304982184230,po
zanimanju SSS,vet. tehniar
( ime i prezime, prebivalite odnosno boravite radnika )

lan 1.
Ugovor o radu se zakljuuje na neodreeno vrijeme
lan 2.
Radnik je otpoeo sa radom po ovom Ugovoru od dana 20.11.2015.g.
(dan, mjesec i godina)

lan 3.
Radnik e poslove iz ovog ugovora obavljati u mjestu ivinice i drugim mjestima na podruju
Kantona po ukazanoj potrebi .
lan 4.
Radnik e obavljati poslove na radnom mjestu vet.tehniara
Kratak opis poslova sadri:

-Prvenstveno obavlja cijepljenje ivotinja na terenu i posebnu panju

poklanja pravilnom nainu i dranju
i upotrebi vakcine.Obavlja
lijeenje ivotinja gdje nije potrebno ustanovljenje dijagnoze.Vri
potrebne kastracije ,prasadi ,nazimadi i bikova i izdaje lijekove u cilju
prevencije nastalih bolesti,te samostalno lijei ivotinje po upustvu
veterinara.Vri vjetako osjemenjivanje krava,vri kontrolu muznosti
krava,obiljeava krave i podmladak i uzima mlijeko za ispitivanje

-.Vodi sve evidencije o izvrenim uslugama u propisanim knjigama,te

naroito vodi rauna o istrumentima i opremi ,objektima ,te pomae u
hirukim zahvatima kod teih poroaja.
-Izloen je nepovoljnim radnim uvjetima
veoma loim,klimatskim
uslovima ,neistoi i hladnoi , nerazumijevanju stranaka prilikom
cijepljenja,a esto mora ii i pjeice pod loim klimatskim uslovima.
-Odgovoran je prema strankama jer se radi o veim vrijednostima
stoke koja je podlona veterinarskim tretmanima.
-Za svoj rad odgovara vetrinaru i direktoru preduzea
lan 5.

Radnik e raditi u punom radnom vremenu od 40 sati sedemino ,to jest dnevno od 7,30 do 16,00
sati .

lan 6.
Radno vrijeme (puno) se rasporeuje na pet radnih radnih dana od ponedjeljka do petka

lan 7.
Radnik koji radi due od est sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog dana koji koristi u
tarajanju od 30 minuta ,u vremenu od 10,00 do 10,30 sati .(pauza)
lan 8.
Izmeu dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od 12 sati
neprekidno
lan 9.
Sedmini odmor radnik e koristiti neprekidno u trajanju od 24 sata (subota i nedjelja )

lan 10.
Godinji odmor zaposlenika utvruje se u trajanju i po rasporedu utvrenom Pravilnikom o radu
Drutva.
lan 11.
U hitnim sluajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno poveanje obima posla,
sprjeavanje nastanka vee tete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac
moe donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najdue do 60
dana u toku jedne kalendarske godine.
U sluaju iz stava 1. ovog lana, plaa radnika i druge naknade se obraunavaju kao da je radio na
radnom mjestu za koje ima zakljuen ugovor o radu.
lan 12.

Radnik je obavezan, na zahtjev poslodavca, raditi due od punog radnog vremena (prekovremeni
rad), u sluaju vie sile (poar, potres, poplava) i iznenadnog poveanja obima posla, kao i u
dragim slinim sluajevima neophodne potrebe, a najvie do osam sati sedmino, u skladu sa
lanom 38. Zakona o radu .
lan 13.
Ako priroda posla to zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme moe se preraspodijeliti
tako da tokom jednog perioda traje due, a tokom drugog perioda krae od punog
radnog vremena, sa tim da prosjeno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne
moe biti due od 52 sata sedmino, a za sezonske poslove najdue 60 sati sedmino,u
skladu sa lanom 39.Zakona o radu.

lan 14.
Za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu poslodavac e radniku isplaivati osnovnu plau
koja predstavlja umnoak najnie propisane plae izraene u neto satnici od 2,05 KM(bruto 2,97
KM) i utvrenog koeficijenta sloenosti poslova oznaenog sa K-2,00 propisanog Pravilnikom o
radu.
Osnovna plaa radniku se uveava za svaku godinu radnog staa u ovom preduzeu za 0,6%,
(tzv.minuli rad) a ukupno poveanje ne moe biti vee od 20 %..
Radnik i poslodavac saglasno izjavljuju da prethodno utvrena plaa moe biti varijabilna ,tj.moe
se poveavati kad se ostvare bolji finansijski rezultati ili umanjiti zbog nedovoljno ostvarenih
finansijskih rezultata .
Direktor preduzea utvruje da li su za obraunski mjesec ostvareni dobri ili loi finansijski
rezultati,pa shodno navedenom donosi odluku o poveanju ili smanjenju plae odnosno vrijednosti
boda ,a radnik prihvata ovakav nain obrauna plae .
Radnik ima pravo na poveanje osnovne plae za prekovremeni rad ,noni rad,rad za vrijeme
sedminog odmora (subotom i nedjeljom),rad na dane dravnih praznika i blagdana,deurstva i.sl.
a to je procentualno regulisano pravilnikom o radu .
lan 15.

Radnik ima pravo na naknadu plae za period odsustvovanja sa rada iz opravdanih razloga
predvienih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ovog
preduzea (godinjeg odmora, privremene sprijeenost za rad, poroajnog odsustva, plaenog
odsustva), kao i za vrijeme prekida rada do kojeg je dolo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv
(via sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o
radu i ugovorom o radu.
lan 16.
Poslodavac se obavezuje da plau isplauje nakon obavljenog rada, kao i naknade plae iz lana
15. i 16. ovog ugovora, u periodima isplate koji ne mogu biti dui od 30 dana.
Plaa i naknada plae se isplauju u novcu.
Prilikom isplate plae poslodavac je duan radniku uruiti pisani obraun plae.
Pojedinane isplate plae nisu javne ..
lan 17.

Poslodavac koji ne isplati plau u roku iz lana 79. stav 1. Zakona o radu (lan 15. stav 1. ovog
Ugovora), ili je ne isplati u cijelosti duan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plae,
radniku uruiti obraun plae koju je bio duan isplatiti.
lan 18.
Ovaj ugovor prestaje iz razloga propisanih lanom 94. Zakona o radu i odredbama Pravilnika o
radu preduzea.
lan 19.
Ako se ugovor o radu otkazuje od strane poslodavca otkazni rok je 7 dana, a u sluaju da otkaz
daje zaposlenik, otkazni rok je 14 dana.
Otkazni rokovi teku od dana uruenja pisanog otkaza radniku odnosno poslodavcu.
lan 20.
Poslodavac moe otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze potivanja otkaznog roka u skladu
sa lanom 97. Zakona o radu i odredbama Pravilnika o radu ,povreda radnih obveza .
Radnik moe otkazati ugovor o radu bez obaveze potivanja otkaznog roka u skladu sa lanom 99.
Zakona o radu.
lan 21.
Radnik koji je sa poslodavcem zakljuio ugovor o radu na neodreeno vrijeme, a kojem
poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se
ugovor otkazuje zbog krenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz
ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne treine prosjene
mjesene plae isplaene radniku u poslednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ,za
svaku navrenu godinu kod ovog poslodavca . koji se odreuje u zavisnosti od duine prethodnog
neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.)
lan 22.
Zatita prava iz radnog odnosa ostvaruje se primjenom odredbi l.114.i116.Zakona o radu
lan 23
Na druge uslove i odnose koji nisu regulisani ovim ugovorom, primjenjuje se zakon, kolektivni
ugovor i pravilnik o radu, na nain koji je najpovoljniji za radnika.
.
lan 24
Radnik i poslodavac su saglasni da se usklaivanje ovog ugovora sa Zakonom i Opim
kolektivnim ugovorom ,Pravilnika o radu ,odnosno izmjene i dopune ugovora ,vre u skladu sa
lanom 107.Zakona o radu.
Radnik i poslodavac saglasno izjavljuju da su prethodni Ugovor o radu sporazumno raskinuli sa
danom 19.11.2015.godine te istim sporazumom utvrdili potpisivanje ovog ugovora po izmjenjenim
uslovima 20.11.2015.godine
lan 25.

Ovaj ugovor je zakljuen u etiri istovjetna primjerka od toga za potrebe poslodavca tri a za
radnika jedan.
Broj protokola:_____________/
U ivinicama 20.11.2015.godine
.
Poslodavac
______________________
(potpis i peat)

Radnik
_____________________
(potpis)