4 EPSA
SINTRAELECOL
COMITE LABORAL
ACTA No. 13-2015
Fecha: 14 de diciembre de 2015,
Hora: 1:30 p.m,
Lugar: Sala Cedro Negro Piso 2 EPSA Yumbo
Asistentes: Por EPSAE.S.P. Monica Salas M., Lilian Patricia Sierra,
Por Sintraelecol: James Antonio Figueroa V., Nelson Largacha C.
AGENDA
Revision Temas Acta No.12-2015 del 30 de noviembre de 2015
2. Cargos Vacantes
3. Nuevas disposiciones en tramites de afiliaci6n a Sintraelecol
4. Diligenciamiento de formatos modificatorios del contrato laboral. (Formato conflicto de
interés)
DESARROLLO
1. Revisién temas anteriores Acta No. 12-2015 del 30 de noviembre de 2015
Desmejoramiento de las designaciones de los cargos
Las Representantes de la Empresa le expresan a la Organizacién Sindical, que la
denominacién de los cargos obedece a la estructura organizacional de la Empresa.
Como sabemos en la Empresa se ha definido una nueva estructura, que responde a lo
que la organizacién necesita para cumplir las metas que nos hemos propuesto con la
nueva estrategia. En el afio 2016 se revisara la denominacién de los cargos.
Manejo de los recursos del Fondo Rotatorio de Vivienda.
Las Representantes de la Empresa manifiestan a la Organizacién Sindical, no estar de
acuerdo con lo expuesto en este punto toda vez, que como consta en el Acta No. 2 de
febrero 27 de 2015 ~ Comité Laboral Extraordinario -, la Empresa present6 informe de la
devolucién por parte de Grancoop de los recursos aportados por EPSA y rendimientos,
ademas el informe de las cuentas de ahorro mutual de los trabajadores aportantes al
FRV. Igualmente, en los términos acordados en la reunién conjunta Fondo Rotatorio de
Vivienda Acta No. 03 del 20 de octubre de 2074 se realizaron las acciones necesarias
para recibir por parte de Grancoop los aportes de EPSA y sus rendimientos, asi como los
aportes mutuales, todo ello con el fin de disponer de ia totalidad de los recursos con
destino a préstamos de vivienda de los trabajadores afiliados al Sindicato, aporiantes al
Fondo Rotatorio de Vivienda FRV; esta finalidad se ha cumplido con la aprobacién de
créditos con los recursos que se encontraban en la fiducia y los dineros devueltos por
Grancoop, de acuerdo con el reglamento del FRV.
Con relacién al crédito del sefior Denis Jurado, se debe sefialar que se trata de un crédito
aprobado por el Comité de! FRV en el que participan dos miembros de la OrganizacionComié Laboral Acts No. 13-2015
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‘Sindical, conforme a la disponibilidad financiera de! fondo, para dicho crédito los recursos
estan en la cuenta especial que tiene EPSA para los aportes al FRV.
Que conforme a lo acordado en octubre 20 de 2014 — Acta No. 3 — en reunion de la
Comisién Conjunta del FRV, de tener un modelo mixto de forma transitoria, los préstamos
continuarian siendo desembolsados de acuerdo con la disponibilidad financiera del fondo
unos del ahorro mutual administrado por Grancoop y los otros de los aportes de la
Empresa que se encuentran en la fiducia en una cuenta especial
No hay lugar a la afirmacién del Sindicato, de un mayor costo en la documentacién en los
casos de los créditos hipotecarios desembolsados por EPSA y tramitados por Grancoop,
correspondiendo a las mismas tarifas legales.
En ese orden EPSA ha dado cabal cumplimiento a lo establecido en la Convencion
Colectiva y a lo acordado en las reuniones de la Comisién Conjunta del FRV.
Los Representantes de la Organizacién Sindical manifiestan no estar de acuerdo con lo
Planteado por la Empresa toda vez que el principal punto del actual manejo de estos
Fecursos se diseé como una medida transitoria y a la fecha no tenemos informacion de
c6mo se aplicara el manejo definitive de estos recursos, por lo cual proponemos generar
una nueva reunién con la participacién de quienes optamos por la medida transitoria para
tratar de lograr una salida definitiva. La fecha de dicha reunién se coordinard con los
representantes del Sindicato en el FRV.
2. Cargos Vacantes
Las Representantes de la Empresa informan al Sindicato que las vacantes autorizadas
para ser llenadas estén publicadas en la intranet. En esta pagina se especifica el perfil
del cargo, para que las personas que lo cumplen apliquen al proceso de Seleccién.
3. Nuevas disposiciones en tramites de afiliacion a Sintraelecol
EI Sindicato de Trabajadores de la Energia de Colombia SINTRAELECOL, solicita de a la
Empresa de Energia del Pacifico S.A EPSA E.S.P., filial de su accionista mayoritario
CELSIA S.A. E.S.P. del Grupo ARGOS, de claridad a la organizacién sindical respecto a
las nuevas directrices adoptadas por la empresa, en el proceso de notificacién de los
nuevos afiliados, a la organizacion sindical, puesto que el radicado de estas afiliaciones
siempre se ha hecho directamente en radicacién mediante la entrega de un paquete con
toda la documentacién correspondiente teniendo en cuenta que tanto en Pacto colectivo
como el fondo Fia son organismos directos de EPSA, no entendemos porque en la
actualidad se nos exige que debemos radicar los documentos en cada dependencia, cual
es el propésito de esta nueva directriz?
Las Representantes de la Empresa le manifiestan al Sindicato que consultada el érea
respectiva no existe instruccién en este sentido, la documentacién llega completa a
Gestion Humana donde se realiza el tramite y se da traslado de la misma a las areas
correspondientes,Comité Laborat Acta No. 13-2015
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4. Diligenciamiento de formatos modificatorios del contrato laboral. (Formato
conflicto de interés)
El Sindicato de Trabajadores de la Energia de Colombia SINTRAELECOL, manifiesta a la
Empresa de Energia del Pacifico S.A E.S.P., filial de su accionista mayoritario CELSIA
S.A. E.S.P. del Grupo ARGOS, que la organizacién sindical continua en su politica de no
diligenciamiento de formatos, cartas, u otros documentos que consideremos
Modificatorios del contrato colective de trabajo, pues para nadie es un secreto que
nuestros contrato de trabajo, poseen una serie de parémetros que regulan nuestras
relaciones, sumado a estos aparece, la convencién colectiva de trabajos y como si esto
fuera poco el reglamento interno de trabajo, por tal motivo no consideramos pertinente el
diligenciamiento de formatos que modifican las condiciones laborales y menos aun dela
forma unilateral y bajo presion como se pretende hacer, pues solo se nos envian una
serie de formatos a nuestros correos donde se nos pide el diligenciamiento de estos pero
sin damos claridad y explicacién sobre cual es la pretensién con el diligenciamiento de
mismos.
‘Teniendo en cuenta que este punto esta contemplado dentro de los temas planteados a
la nueva gerencia, esperamos un pronunciamiento que nos de claridad al respecto.
Las Representantes de la Empresa le expresan a la Organizacién Sindical que el tema de
conflicto de interés se encuentra directamente relacionado con los cédigos de Buen
Gobierno y de Conducta empresarial, por ello constituyen politicas que deben ser de
observancia de los trabajadores, pues hacen parte de las instrucciones_impartidas por el
empleador conforme a la legislacién laboral. Con suficiencia ha sido explicado el tema de
conflicto de interés, sin embargo la Empresa esta presta a absolver las inquietudes que
tengan los colaboradores al respecto.
Se da por terminado el Comité Laboral y se cita la préxima reunién el 29 de enero de
2016. Se da por terminada la reunion a las 3:30 p.m. y firman el acta los que en ella
intervinieron.
POR SINTRAELECOL:
Neca Lancamin ¢
NELSON LARGACHA C.
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UILIAN PATRICIA SIERRA M.