Tragsa

ACTA DECIMOCUARTA DE LA c"OMISION NEGOCIADORA DEL

V CONVENIO COLECTIVO PARA REGULAR LAS CONDICIONES DE JRABAJO DEL PERSONAL DE TRAGSAADSCRITO AL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA DE LA GENERALITAT VALENCIANA.

Por la Representacion de TRAG SA Por la Representacion de los Trabajadores

U.G.T.

D~ Juan A. Castarier Crespo D. Jorge Vila LLadosa

D. Bernardino Segura Rodriguez D. Santiago Bellvis Querol

CC.OO.

D. Juan Francisco Miralles Alcazar

S.P.B.E.-P.V. D. Miquel Angel Monjo i Ortola

C.G.T.

D. Jose Verdeguer Balaguer

En Paterna siendo las 16:00 horas del lunes 9 y 13 de febrero de 2009, se reunen las personas relacionadas al inicio del presente Acta quienes habian sido convocadas al efecto.

No asistea la reunion D. Santiago Bejvls Querol siendosustituido por Pedro Iborra Calatayud.

No asiste a la reunion D. Jose Verdeguer Balaguer siendo sustituido por Rafael Catalan

Garcia. '.

Asiste en calidad de asesor de CC.OO-PV, D. Juan Carlos A na

. AI inicio de la reunion se determina por todas las partesintervinientes, que el ambito funcional del V Convenio sera unicarnente para el personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de" la Conselleria de Gobernaci6n de la Comunidad Valeneiana.

La presente reuni6n tiene por objeto 141 ratificaclon, per parte de los miembros ·de esta .

Comisi6n Negociadora, de los acuerdos alcanzados en la reuni6n del 24 de diciembre de 2008 entre la Consellerla de Gobernaci6n de la Generalitat Valenciana y la Representacion de los Sindicatos UGT, CC.OO. y USC en esta Comision Neqociadora.

La Seccion sindical de CC.OO.-PVconfirma que las Tablas salariares aprobadas para el 2009 en el Acta 13 y unidas como Anexo nO 1 yn? 2 son correctas y pueden ser consideradas definitivas.

- <r: - -_"

.!

La Cornision Negociadora procede a la revision de los siguientes Articulos:

Articulo 22.: Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo PREACUERDO

Se entiende par Brigadas Rurales de Emergencia todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo operative sea de 12 meses a 10 largo de cad a Campana.

Se entiende por Brigadasde Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de

Emergencia cuyo periodo operativesea inferior a 12 rneses a 10 largo de cada Campana:'" ,.

, '.

Articulo 23:. Estabilidad en el empleo PREACUERDO r , il 'f'

La tran~formacion de los contratos eventuales de trabajo en indefinidos (a tiempo completo ,0 a titmpo pa~i I), se

realizara con arreglo: ~ r\

A) BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA dl\ ...

=== .~

A.1) Trabajadores que hayan trabajado un minimo de dos Carnparias de B.R.E. (un minima de 18 meses), consecutivas e inmediatamente anteriores. Se procedera a la conversion de sus contratos de trabajo en indefinidos a tiempo complete.

Tragsa

en B.RE. y alguna campana de refuerzo en anos anteriores. Se procedera a la.conversion de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a liempo campi eta can efectos de la referida fecha.

, .

8) BRIGADAS DE REFUERZO

Adquiriran la condicion de trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con arreglo a 10 eslabiecido

en el articulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores .

Articulo 24.- L1amamiento PREACUERDO

EI lIamamiento unicarnents sera obliqatorio para el personal con contralo indefinido a tiempo parcial integrante de las Brigadas de Refuerzo y se realizara por correo certificado can acuse de recibo 0 mediante escrito en mana can acuse de recibo. En el escrito de lIamamienta se inforrnara al trabajador del destine y la categoria que Ie corresponde en funcion de las RP del ano anterior y de las modificaciones del servicio.

Articulo 25.- Modificaciones del Servicio Este articulo queda pendiente de revision al no existirpreacuerdo sobre la totalidad de su redactado

La Propuesta de la Parte Social:

Cuando se lenga conocimienlo de. que se va a producir al na rnodiflcacion del Servicio se reunira la

Comsion de Seguimiento. En dicha reunion se estudiara la aplicacion d I ante para'

los tres casas de modiflcacion del Servicio previstos y se f~ara el plazo e em •

FECOMA SeccI6n Slndlcal

,TRAGSA

A.1) Incremento del Servicio

A) Brigadas Rurales de Emergencia

Se entiende par Incremento del Servicio en Brigadas Rurales de Emergencia alguna de las siguientes situaciones:

. .

o La creacion de una nueva unidad (brigada; autobornba, etc,. __ ) cuya operatividad se extienda a.lo largo

de todo un afio. •

o EI incremento del nO de componentes de una unidad (brigada, autobornba, etc, ... ).

o EI incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc, .. ) pasando a estar operativa a 10 largo de todo un ano.

Los puestos de trabajo generados en los Ires primeros casas se ofertaran sequn 10 dispuesto en el articulo 26.- Cobertura de Vacanles.

A.2) Cambiode ubicacion de Unidades

Cuando se produzca una modiflcacion en la ubicacion de alguna Unidad, sus puestos de trabajo 58 asiqnaran a los trabajadores que los venian desempefiando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la carnpafia anterior.

,

~(t1

Tragsa

A.3) Reducclon del Servicio

• En '€OI supuesto de que desaparezca alguna Unidad .. en una provincia, que se reduzca el nurnero de

componentesde alguna Unidad 0 que se reduzca el periodo de contrataci6n, los puestos de Irabajo que subsistan se asignaran a los Irabajadores de la siguientemanera:

Las RP, una vez ordenadas por categoria y antigUedad, se contrastaran con la nueva relacion de puestos de trabajo surgida de la reducci6n del servicio.

o Deberan quedar sin asiqnacion yen extedencia especial, un nurnero de lrabajadores por calegoria profesionai igual al nurnero de pueslos de trabajo reducidos. Estes trabajadores seran los que pose an una menor antiguedad en la RP decada calegoria.

Comenzara entonces la asignaci6n de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a unals de la/s unidad/es desaparecidaJs. Esla asignaci6n se hara por calegoria y mayor antigOedad, pudiendo optar el primero a la totalidad de los destines sobrantes, el segundo a la totalidad salvo el eleqido por el primere y asi sucesivamente hasta el ultimo, que solo pcdra elegir el ultimo destine sobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestosde trabajo que se Ie ofrecen supondria la baja en la RP. La comunicaci6n de los destinos que seofertan a estes trabajadores se hara mediante correo certilicado con acuse de recibo, salvo que la Comisi6n de Seguimiento convocada al efecto estime oportuno ernplear otro tipo de' cornunicaclon para acelerar el proceso de asignaci6n.

EI proceso anterior debera tener una duracion no superior a quince dias salvo causa de fuerza mayor.

Los Irabajadoresde Unidades de Brigadas Rurales de Emergencia que se hubiesen quedado sin puesto de traba]o por aplicaci6n del procedimiento anteriormente descrito, se les ofertara la posibilidad de ser a$ignados

provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuerzo, rnantenien '0 de excedencia es ecial en

Brigadas Rurales de Ernergencia i~hN; .

_;:f. J • "!!!!FECOMA

8) Brigadas de Refuerzo

Seccl6n Sindical

B.1) I~cremento del Servicio TRAG SA

Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo alquna de las siguientes situaciones:

o La creaci6n d~una. nueva unidao i!bligad§,. autobomba, etc, ... J cuya cperatbtdad s~a jnferlora un ari0'~.

o EI incre'mento del nO de componentes de-una unidad (brigada, autobomba,'etc, ... )

o EI incremento del periodo de-actividad da una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc, ... ) siernpre y cuando el nuevo periodo de actividad sea inferior a un ana.

Los puestos de trabajo generados en '105 tres primeros casos se otertaran segun-Io dispueslo en el articulo 26.· Cobertura de Vacantes, salvo los que ya esten cubiertos por personal con contralo indefinido a tiempo parcial.

B.2) Cambio de ubicacion de Unidades

Cuando se produzca una modificaci6n en la ubicaci6n dealguna'Unidad, sus puestos de trabajo se asiqnaran a los trabajadores indefinidos a tiempo parcial que los venian desempe;nani:!6 .... .... .... ... .

Si como consecuenciade la asiqnacion de la nueva ubicaclon de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los irabajadores afectados, los pueslos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofreceran conforme a 10 dispuesto en el articulo 26.· Cobertura de vacantes,

B.3)- Reducclon del Servicio.

Se aplicara el mismo procedimiento que en el apartado A.3.) unicamente para el personal con contra to indefinido a tiempa parcial.

Los trabaiadores con contrato indefinido a tiempo parcial que, por los motives contemplados en los apartados A.3. y B.3. del. presente articulo, quedasen sin. puesto de trabaio durante la campana, contmuaran en su

correspondiente RP con 1;;1 antigliedad que ,. nsolidada y pasaran ituaci6n de exced ia especial.

._//~/~ <.~? s

([)jY_____"'-

r .. ~ V

.+;-::,--r

~'~J i-..'

La Representaclon de Ja Direccion de la empresa considera que no se debe eJiminar el cuarto apartado de los epigrafes A.1) y B .. 1), en base a que ias modificaciones del Servicio corresponden at Titularsepun el ArtIculo 6: Orqanizacion de los Servicios, por Io que la propuesta de redactado de estos.dos epigrafes es:

Articulo 25.- Modificaciones del Servicio

. Cuando se tengaconocimiento de que se va a producir alguna modificacion del Servicio se reunira la Cornision deSeguimienlo. En dicha reunion 5e estudiara la apllcaclon de las directrices del titular del Servicio:

A) Brigadas Rurales de Emergencia

A.1) Incremento del Servicio

Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas Rurales de Emergencia alguna de las siquientes situaciones:

o La creacion de una ~ueva unidad (brigada, autobornba, etc,.,.) cuya operatividad ;e extienda a 10 largo de todo un ano.

o EI incremento del nO de componentes de una unidad (brigada, autobornba, etc, ... ).

o EI incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobornba. etc, ... ) pasandoa estar operativa a 10 largo de todo un afio.

o La lncorporacion de una unidad ,ya existente 'en otro servicio, al Servicio Brigadas Ruralas de Emergencia.

Los pudstos de trabajc generados en los tres primeros cases se ofsrtarari sequn 10 dispuesto en el articulo 26.Cobertura de Vacantes.

Enel cuarto caso la Comision de Seguimiento determinara la aplicacion de las directrices del Titular del Servicio para la incorporaclon al Servicio de la Unidad en cusstlo

B) Brigadas de Refuerzo

'CCCC 1.11.11"

FECOMA Seecl6n Sind leal TRAGSA

B.1) Incremento del Servicio

Se-entiende par lncrernento deISelVicio-en;Briggdas de Refuerzo alguna de las siguientes situaciones:

o La creacion de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc, ... ) cuya operalividad sea inferior a un ario.

o EI incremento del nO de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc, ... ).

o EI incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobornba, etc, .. ,) siempre y cuando

el nuevo periodo de actividad sea inferior a un afio. .

o La incorporacion de una unidad ya exislente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.

Los puestos de Irabajo generados en los' Ires primeros casos se otertaran sequn 10 dispuesto en el articulo 26.Cobertura de Vacantes, salvo los que ya esten cubiertospor personal can contralo indefinido a tiempo parcial.

En el cuarto caso la Comisi6n de Seguimiento deterrninara la aplic ion de las directrices del Titular del Servicia para la incorporacion al Servicio de laUnidad en cuestion.

Arti.culo 29.- lncorporacional trabajo

PREACUERDO, EI pen ultimo parrafo del Texto del IV . Convenio se traslada at Articulo de Cornplernento de AritigOedad y el ultimo:parrafo se trasladara a un articulo de nueva creacion,

Los trabajadores con contrato indefinido a tiernpo parcial del Servicio de"Sti'gadas Rurales de Emergencia, habiendo realizado el reconocimiento medico y, en su caso la prueba de aptitudfisica, seincorporaran desde el inicio

de la Campana a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos. . .

Los trabajadores que ssqun el Articulo 28 esten obligados a realizar el reconocimiento medico y la prueba de aptitud fisica y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporaran al trabajo formalizando, con caracter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el articulo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duracion se aiustara a la de la Campana de que se trate(12 meses 0 inferior).

Articulo 30.- Cobeitura provisional de las situaciones de incapacidad temporal'

. PREACUERDO, Los 2 prirneros parrafosdel Textcdel lv Convenio quedaran incluidos en el articulo28.- Vigilalicia de la Salud

EI puesto de trabajo generado provisionalmente por una situacion-delncapacidad Temporal-del titular del mismo, sera cubierto de manera provisional por un trabajadorcon contrato de interinidad 0 por un correturnos.

Articu10 31.- Jornada laboral PREACUERDO

FECOMA ..... Secci6n Slndlcal

TRAQaA

o Arto 2008: 1712 horas

o Ano 2009: 1698,5 horas

o Ano 2010: 1670;75 horas

o Ano 2011: 1630 horas

La jornada de trabajo efectivo en compute anual sera de:

distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48.horas continuadas. Dentro de dicha jornacja queda

incluido eltiempo dedicado a la formacion .- " .. , ... s, ," ,~.:' -.. -

(~

,/ i

'\_J

I

A . efec!os de dicho compute, las horas de jornadarealizadas en festivos tend ran la consideracion de ordinarias.

EI compute de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su flnafzaclon, sh lIevara~ cabo desde

ellugar de reunion de la Unidad y sera para: . 1

I

o Ano 2008: 10 horas y 30 minutos U--'j

o Ano 2009: 10 horas y 25 minutos

o Ano 2010' 10 horas y 15 minutes • ; ---

o Ano 2011: 10 horas ~

Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se cornputaran como tiempo de trabajo efectivo.

Se establecen sesenta minutos de descanso para la com ida, que se cornputaran como tiempo de trabajo efectivo. Se deterrninaran unos periodos de descanso para su realizacion que variaran en razon a la hora de inicio de

la jornada diaria. .

Durante el tiempo dedicado al bocadillo asi como en la hora de la com ida, debera quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho periodo de tiempo, y la misma se podra realizar en lugares adecuados, entendiendose como tales los establecimientos de hosteleria.

fragsa

Articulo 32.- Horas extraordinarias PREACUERDO

Tondra la consideraci6n de hora-extraordiharia toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral paracada tipo de Unidad.

Todas las horas extraordinarias se cornpensaran en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte par cornpensacion econ6mica.

Cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de trabajo para atender situaciones de emergencia del Servicio, ademas de las horas extraordinarias generadas durante la intervencion en la emergencia. se cornputaran como tales 30 minutos del total de 45 empleados en la constitucion de la unidad. Durante los meses de julio, agosto y septiembre las primeras horas se arnortizaran con cargo al Complemento de Mayor dedicaci6n segCm Articulo 39.

EI valor de las horas extraordinarias de cada categoria profesional se incrernentara en el mismo porcentaje que 10 haga la masa sal anal. EI importe del modulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nO 3.

\ '. ,

Para el c6mputo'de horas extraordinarias, la jornada de cad a trabajador se registrara .dia '8 dia y se totalizara mensualmente.

En el supueslo de comoensacion economics de las mismas,se procederaa su abono en la nomina del mes siguiente al de su realizacion, Cuando la compensacon se real ice en tiempo Ilore esta tenors lugar a partir de la acumulaci6n de horas cornpensadas en jornadas completas de trabejo, Las jornadas.decompensaci6n se deberan solicitar con un mes de antelaci6n. Las horas a compensar saran 101 mitad de cada tipo, salvo que el trabajador s610 tenga de un tipo .•

De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varies trabajadores de una misma Unidad,se atenderan las solicitudes por el orden cronoloqico de su presentacion, deblsndose mantener

y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la Unidad. . .

• •

A estes efectos, se considera operativa una Brigada cuando este compuesta por un minima de cuatro

miembros.

'Horas extraordinarias realizadas denlro del periodo delocalizacion' Haras extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso se

.,

grupos

En base a la daslfcacion anterior, la compensaci6n de las horas extraordinarias se realizaria conforme a 10 dispuesto en la siguiente tabla:

Am

Compensaci6n Cornpensacion
en tiempo libre econornica
Horas extraordinarias realizadas
dentro del periodo de 1:2 1 :1
localizacion (Tipo A)
Horas extraordinarias realizadas / 11i~
dentro del periodo de descanso 12
semanal (Tipo 8) / f{J
j I ill
odo de aclaracion. se rnatiza 10 siguiente: f (~ ,
~.--~-::.. I
._L ~J l ~
0 Periodo de locallzaclon, es aquel que va desde: ~ i I 11 "
)
s-=:±::,.; La finalizaci6n de la jornada laboral del segundo dia del turno ~r \;'asta el inicio de la jOrnad~laboral del primer dia del turno propia.

La finalizacion de la jornada laboral del primer dia del turno propio hasta el inicio de la jornada laboral del segundo dia del turno propio.

o Periodo de descanso semanai, eS aquel que va desde la finalizacion e a jor[1<].\!a lap9Eal del segundo dia

\ ~:;~no pro~io hasta la finalizacion dela jOrnadala~oral del segundo la el tu : A"'9U,i~. 0

~~}2/ / {~- ... t.· -< L ... '"J ' (fAJS'~~fIQc r I .. '

... ' . t!{Z 7_)1J... . V ,

t... . ': \, .

,tc;cc 1l1.li

FECOMA Secci6n Sindical TRAGSA

Tragsa

Articulo 33.- Cam bios de turno PREACUERDO

Cambio de turno temporal (1 dial

Previa notificacion a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podran efecluarse cambios de turno por un periodo maximo de Ires dias en elmes.

Seran posibles los cambios de turno entre Irabajadores que oslenlen las calegorias de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista rural ySustituto de Vacaciones centro de una misma unidad, siempre ycuando en la cilada unidad quede garanlizada la presencia de un Irabajador que pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad y que sean imputables a siluaciones (Iicencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinerlas por liempo .Iibre) no lirrutaranla facullad de los Irabajadores para poder disfrutar de.loscambiosde turno que correspondan. siendoresponsabilidad de la empresa garanlizar lapresencia delcilado responsable enla unidad.

Durante cada jomada solo podra producrse un cambio de lurno por unidad.

Las aulobombas se consideraran colno unidades independientes de las briqadas alas que van asociadas a

la hora de realizar cambios de lurno.· .. .

Los sustilutos de vacaciones podran cambiar con los conductores de AB, pero en esle caso ya habra un cambio en la BRE no siendo posible ninguno mas. Siernpre que los conductores AB cam bien entre si se puede

producir un cambio de lumo dentro de la BRE. .

Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podra acumular mas. de tres dias

conlinuados de trabajo. .

Siendo el descanso minirno sernanal de 48 horas continuadas un derecho de los trabajadores, el mismo

podraser reducido como consecuencia de los cam bios de turno. .

.

No podran solicitarse cambios de lurno para los dias en los que la unidad cambia de horario nocturno a

diurno 0 \{iceversa. . ,

La notificacion de cada cambio de lurno por parte de los dos Irabajadores interesados debera realizarse por e;;crilo, medianle el impreso quese adjunla al presente convenio.. .~~

EI tiernpo que meoie enlre la primera fecha y la segunda fecha que han defiqurar en la solicitud del cambio de turno debera ser igual 0 inferior a 30 dlas, .

La primerafecha (pororden cronoloqico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio de turno debera ser tal que entre la misma y la fecha de comunicacion del cambio de turno dei responsable de la unidad al Jefe de Dolaciones de Tragsa medien al menos 5 dias naturales.

A lodos los efectos un cambio de lurno supone que los trabajadores lrnplicados en elmismo han de asumir, durante las fechas en .Ias que se produce, todas las condiciones .laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, asi como las responsabilidades asignadas al citado trabajador, a excepcion de aquellas que no puedan ejercer per !a categoria profesional que ostenten .•

Todas las notificaciones de cambio de turno deberan ser tramitadasa traves del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho momento el respon sle de la unidad dara el conforme a la solicitud(si procede) y se pondra en contacto con el Jefe de Dot cio es de Tragsa correspondiente al objelo de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en tram it

) /

\__...,'

FECOMA Secci6n Sindical TRAGi SA

Cambio de turno permanente

. Previa notmcacion ilia empresa, seran posibJeS los cam bios de turno perrnanentes entre los trabajadores de

una misrna unidad que ostenten la misma categoria profesional y para el periodo minima deun ano.

Los mismos deberan solicitarse en el ano en curso, antes del mes deoctubre, para su efectividad a partir de enero del siguiente ano.

Cambio de turno de vacaciones ,- Segun se establece en el Articulo n° 9.

La deneqacion del cambio de turno solo se dara en el supuesto de no cumplirse los requisitos anteriores, haciendose

Ilegar a los interesados por escrlto. .

AI objeto de que los responsables de las Brigadas Rurales de Emerpencia puedan realizar el control de los cambios de turno y lascompensaciones de horas extraordinarias por tiempo jibre,se generaran sendos estadillos.(Anexo n° _j. En el Anexo nO - se recoge el impreso mediante el que 5e ha de notificar a la empresa los cambios de turno.

A fin de dar cumplimiento durante la carnpana de refuerzo 2009 por requerimiento del Titular del Servicio, a los puntos que a continuacion se relacionan:

• "Se etectuere por parte de la administraci6n un proceso se/ectivo para brigadas

de retuerzo. . .

• Supresion de te. figura 'de "fijo del setvicio" y de /a ob/igatoriedad deillamamiento par parte de la empresaa dicho personal. De cara anormalizar la contrataci6n en las brigadas de r.efuerzo y en consonancia con las leyes laborales, .se acuerda suprimir la figura "fijo del servicio" manteniendose unicamente la obligatoriedad deillamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos.'

• EI pasadefpersonal.a fijo discontinuo se etectuere con arTeglo" a /0 estahlecidQ"en la Ley. "

de los acuerdos .alcanzados en la reuni6n del 24 de diciembre de 2008 entre la Conselleria de Gobernaci6n de la Generalitat Valenciana y la Representaci6n de los Sindicatos UGT, CC.OO.

y usa en esta Comisi6n Negociadora, .

La Representacion de la Direcci6n de laempresa prop one la aplicaci6n con caracter inmediato de los Preacuerdos relativos a los Articulos 22, 23 Y 24 que se recogen al inicio del presente acta.

La Representaci6n de FECOMA-CC.OO-PV, USO-cV Y MCA.UGT-PV, que conforman la mayoria en la mesa negociadora estan de acuerdo con dicha propuesta. Por parte CGT-PV y SPBE-PV manifiestan que en los articulos 23 y 24 deberia incluirse adem as 10 dispuesto en el punto 3 del articulo 12 del Estatuto de los Trabajadores sabre la candici6n de fijos discontinuos.