ACTA DE ADECUACIN CCT UNIN INFORMTICA - EMPRESA

Entre la Unin Informtica (U.I), con domicilio en la calle Estados Unidos 1790
Piso 2 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representado en este acto por
los Sres. Pablo Luciano DORN, en su carcter de Secretario General y Christian
GARCA, en su carcter de Secretario de Adjunto, en adelante EL SINDICATO
y la Empresa CONNECTIS ICT SERVICES S.A. representada en este acto por su
Presidente Sr. Claudio Omar PARDO, quien acredita su identidad con DNI N
14.877.188 con domicilio constituido en la calle Bulnes 2756, Piso 5 de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires; en adelante LA EMPRESA, acuerdan suscribir el
presente Acta de adecuacin del CCT Unin Informtica, sujeto a las
siguientes clusulas y condiciones:
PRIMERA: LAS PARTES manifiestan haber ledo y comprendido el acuerdo
privado, titulado como Convenio Colectivo de Trabajo - Unin Informtica
c/empresas de software, tecnologa, servicios informticos y afines, en adelante
CCT Unin Informtica, el cual se firma, y es aceptado para su cumplimiento,
junto con la presente acta de adecuacin, para la correcta aplicacin del mismo.
SEGUNDA: LAS PARTES acuerdan que si LA EMPRESA ya estuviese otorgando
al trabajador, alguno de los derechos, beneficios, reconocimientos o mejoras
econmicas -sin que ello sea taxativo- en las condiciones de trabajo y/o
remuneratorias mencionados en el CCT Unin Informtica, ya sea por aplicacin
de un acuerdo anterior, por decisin del empleador, o por la aplicacin de otro
convenio colectivo de trabajo, estos sern considerados a cuenta y como parte
integrante de los previstos en el presente convenio, siempre y cuando el concepto
sea similar y redundante a los aqu reconocidos.
TERCERA: LAS PARTES acuerdan que LA EMPRESA se obliga a modificar los
conceptos expuestos en los Recibos de Sueldo de los empleados afiliados a UI,
de acuerdo a los salarios Bsicos expuestos en el Anexo I del presente CCT, ms
todos los adicionales que le pudieran corresponder, de tal forma que el total del
Salario Bruto actual sea igual a esta nueva composicin. Para dar lugar a esta
accin LA EMPRESA deber contar con un consentimiento escrito por parte del
trabajador afiliado, que se instrumentar mediante una Novacin contractual, con
la participacin necesaria de un representante de la UI en carcter de asistente del
trabajador afiliado, en 3 (tres) copias siendo estas: una para LA EMPRESA, otra
para UI y la tercera para EL TRABAJADOR.
CUARTA: La vigencia de los puntos del convenio colectivo identificados en la
presente clusula se encuentran suspendidos en su aplicacin inmediata por
decisin expresa de ambas PARTES, establecindose el siguiente cronograma de
implementacin:
-

8.2 (Adecuacin a las Categoras) a partir de Enero 2016

9.3 (Guardias Pasivas) a partir de Julio 2016
16.1 (Adicional Antigedad) a partir de Enero de 2016.
16.2 (Adicional por idioma) a partir de Enero de 2016.
16.3 (Adicional por Ttulo de Grado) a partir de Enero de 2016.
16.4 (Reintegro por Guardera) a partir de Marzo de 2016.
16.5 (Presentismo) a partir de Enero de 2016.
16.8 (Adicional por Funcin) a partir de Abril de 2016.

16.9 (Adicional por Viticos) a partir Enero de 2016.

17.1 (Licencia por Vacaciones) a partir de Octubre de 2016.
17.2 (Licencia por Estudio) a partir de Febrero de 2016.
La aplicacin de la Escala Salarial descripta en el ANEXO 1 se realizar en
forma paulatina desde Enero de 2016.
- El resto de los tems no mencionados, desde de la firma del presente acuerdo.
QUINTA: Clusula 7.3 del CCT, LAS PARTES acuerdan que la prioridad para
ocupar las vacantes a tiempo completo, ser dada en primer trmino por los
requisitos necesarios para ocupar la misma, y en segundo trmino por la
antigedad del trabajador.
SEXTA: Clusula 9.3.a del CCT, LAS PARTES establecen que el tiempo de
antelacin para notificar los cronogramas de guardias pasivas al trabajador, y
cualquier tipo de contingencia del trabajador hacia la empresa respecto de los
mismos, ser de 5 (CINCO) das hbiles.
SEPTIMA: Clusula 10.2 del CCT, LA EMPRESA aclara que la constancia por
escrito requerida, consiste en una nota firmada por la empresa y el trabajador, en
la cual se detallan las condiciones de trabajo especficas para el mismo, horarios y
plazos para la modalidad de trabajo establecida.
OCTAVA: Clusula 12.3 del CCT, primer prrafo, LA EMPRESA aclara que el
domicilio del principal al cual se hace referencia, es el sitio donde el trabajador
presta tareas habitualmente.
NOVENA: Clusula 12.6 del CCT, LA EMPRESA aclara que en el caso de que un
cliente solicite prescindir de un trabajador, la empresa mediar todos los procesos
para tratar de asignar tareas al mismo y mantener la relacin laboral, pero no
necesariamente en el mismo cliente donde desempeaba sus tareas.
DCIMA: Clusula 14.5 del CCT, LA EMPRESA aclara que las capacitaciones
brindadas a los trabajadores, son dispuestas principalmente, de acuerdo a los
proyectos en donde se desempean o para proyectos futuros que puedan surgir.
DCIMO PRIMERA: Clusula 16.2 del CCT, LAS PARTES disponen que para el
otorgamiento del beneficio, la necesidad de manejo del idioma extranjero debe
haber sido un requerimiento para el puesto del trabajador. La utilizacin ocasional
del idioma no habilita este beneficio.
DCIMO SEGUNDA: Clusula 16.4 del CCT, LAS PARTES aclaran que segn
modificacin del artculo 16 de la ley 26.206 (ley de educacin nacional), al ser la
educacin obligatoria a partir de los 4 (CUATRO) aos de edad, el beneficio por
reintegro de guardera rige para los padres cuyos hijos sean menores a esta edad.
DCIMO TERCERA: Clusula 16.8.b del CCT, LAS PARTES definen las
caractersticas y responsabilidades principales que debe tener un Coordinador, las
cuales consisten en coordinar las tareas en un equipo de trabajo, as como
tambin las asignaciones de las mismas a cada trabajador, segn su complejidad
u otros parmetros definidos (gestin de cola de trabajo), tambin desempea
tareas administrativas, planillas, documentacin, etc. El Coordinador suele reportar
a un supervisor o team leader.

DCIMO CUARTA: En aquellos casos en que el costo del plan de medicina

prepaga utilizado por el trabajador y su grupo familiar supere el costo de la
cobertura mdica obligatoria y correspondiente, la diferencia que aporta LA
EMPRESA para cubrir el costo total del Plan ser a cargo del TRABAJADOR, a
descontar por recibo de sueldo en Concepto de Diferencia Medicina Prepaga
Plan XXX (el que corresponda) siempre y cuando ste desee expresa y
voluntariamente mantener el Plan otorgado por LA EMPRESA, superior a la
cobertura obligatoria por Ley, para dar asistencia a su grupo familiar o tener un
plan de medicina prepaga superior al correspondiente.
En prueba de aceptacin y conformidad se firman 2 ejemplares del presente en la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los XX das del mes de XXXXXX de 2015.